Отзывы сотрудников · страница 2 из 6БДО Юникон

Моего знакомого николая обещали повысить после исполнения нового проекта до позиции партнера, а вместо этого уволили, чтобы сократить издержки сэкономить бонус. Дали пару недель погулять, без содержания. Четвертый пример дмитрий, эксперт, часто упоминаемый в прессе. После этого я поняла здесь долго не живут, надо искать место для нервной системы попроще.

Точнее, просто не пустили больше на работу. То есть ты приходишь, как обычно на работу, а тебя не пускают. Некто александр – мужчина за 50, один из директоров компании. Уволили без объяснения причин, извинений и так далее. Ты уже уважаемый человек, директор компании, делаешь работу, приводишь клиентов, а тебе так просто, как у задорнова: «вас здесь больше не того, короче сам потом все поймешь».

Меня, как громом, ошарашил, один пример. Пригласили в конце 2010 года на позицию партнера некую ирину, очень долго, как я знаю, проработавшую на предыдущем месте работы. Её приход осветили в прессе, в том числе в «ведомостях». Даже объявила о безвременной кончине своей предыдущей работы. А потом в один день, спустя несколько месяцев такой полезной работы её вышвырнули на улицу.

Если ты хоть как-то утром возмутишься против своего шефа, то тебя выкинут уже к вечеру. Какой-то, видимо, «добрый человек из сезуана» обязательно донесет. Хороший пример, проясняющий ситуацию для лиц, посвященных в специальность аудитора или оценщика или консультанта, - это пример обращения с партнерами этой консалтинговой компании. Мы думали, что высокое звание партнер - это звучит гордо, это навсегда или, по крайней мере, надолго, как, например, в «большой четверке», но нет, здесь это может быть на три месяца или восемь месяцев. Тут партнеров меняют как перчатки. Конечно, это всех вводит в оцепенение. Как так, если так обращаются с партнерами, что говорить о нас, бедных оценщиках и аудиторах.

Такого я никогда нигде не видела и ни от кого не слышала. Выносят мозги за каждую провинность, собирают так называемый компромат для увольнения по статье, по любому поводу идет объяснительная записка, а её в папочку кладут и так далее, и так далее. Когда ты приходишь переговорить, по-человечески, тебе открывают папочку и показывают, что здесь ты ничего не достоин и, если что, то папочка с твоими объяснительными, написанными твоей рукой, станет достоянием гласности, например в рунете, и у нового работодателя тебе ничего хорошего не светит. Так что ты все время на крючке у этих ребят. Тебя могут не то что уволить, а могут просто выкинуть в любой момент безо всякого сожаления. Клиенты не успевают удивляться и перезаписывать данные новых кураторов. Одним словом, кадровая чехарда.

И вот, подошло твое время когда надо уже в руки получить свой долгожданный бонус, как тут проявляется какой-то внутренний корпоративный конфликт, и тебя увольняют по служебной записке, скажем, некого генерального директора дочерней компании, о котором ты ничего никогда не слышал, но якобы он тебя заметил в нарушении корпоративной этики. И вот тебя за эту записку, по которой управляющий партнер не дает тебе право даже оправдаться, увольняют, и твой долгожданный бонус уходит в карман к управляющему партнеру, который в это время строит себе очередной замок в ирландии. Это, скажете вы, случайности. И вот эти бонусы уходят по одной и той же схеме, получают единицы.

Ну и я так в принципе считаю. В общем могла бы спокойно и работать дальше, так как в итоге положение мое не улучшилось, как я полагала ранее, а существенно ухудшилось. Людей здесь «буккеруют», а не приглашают работать. Главное это то, что все друг друга подсиживают, сплетничают и грызутся за бонус. Платят средне, а вот бонусы обещают очень большие.

В крайнем случае, можно промолчать. Это выглядит солиднее, несомненно, вызывает уважение к личности руководителя и к компании. Вопрос: как вы себя ощутили, придя в эту консалтинговую компанию уже на работу. Я сразу скажу, что проработала я здесь недолго, всего 8 месяцев, хотя на предыдущем месте работы прошло больше 3-х лет моей молодой жизни. Там я прошла школу, возможно лучшую в стране, так, по крайней мере, говорят многие.

Можно сказать, что работа не совсем ювелирная. Потом, когда я пришла на работу в эту «уважаемую компанию» узнала аналогичную информацию от других сотрудников. То есть сначала надо найти нужного сотрудника, затем получить нужную информацию, затем на левых сайтах очернить работодателя этого сотрудника, используя его недостатки, сделать предложение этому найденному сотруднику и наобещать как можно больше. В принципе это схема работы большинства, но далеко не всех кадровых агентств. На мой взгляд, умный руководитель не будет так маразматично вести себя на рынке. Рано или поздно всем это станет понятно и против него станут вести себя аналогичным образом. Такой бизнес может скоро закончиться.

Ответ: несколькими путями пришла информация. Во-первых, сама прочитала сплетни в интернете про любимую компанию. Не скрою, люблю смотреть сплетни в интернете, вдруг что-нибудь ценное найдется, с другой стороны, эти отзывы были показаны моей же подруге, которую я позиционировала в этом кадровом агентстве как перспективного сотрудника, а она моя сослуживица. Когда они её агитировали, то показали ей это прямо у себя в офисе и сослались на это, мол, видите, какие отзывы о вашем теперешнем месте работы дают другие сотрудники, смотрите, мол, в каком плохом месте вы работаете. И тут же дают ценную рекомендацию: «вам, девушка, надо менять место работы на новое, которое мы вам предложим. Вот отсюда и взялась информация.

Самое плохое, что эти мои слова и сведения в извращенной форме появились на некоторых сайтах в рунете, как отзыв о данной компании. Так как их писали люди, которые там не были, то и тот результат, который они хотели, не вышел. Немного смешно вышло, так как события, которые они соединяли в единый рассказ, разорваны во времени или относились к разным офисам или разным событиям. Так что знающим людям в принципе ясно, что это утка, иногда не совсем ясно, откуда она вылетела.

Я понимала, что этого делать нельзя, но мне хотелось улучшить свое положение, и со мной так себя вели, что, мол, если я не скажу, то и разговор о новой работе может прекратиться или мне не предложат наиболее хорошие условия. Ну и так получилась, что я ответила на большинство их вопросов. Вопрос: как вы сейчас к этому относитесь. Ну, ничего, с кем не бывает, больше таких ошибок я допускать не стану.

Вопрос: как дальше строились ваши отношения. Ответ: меня обрабатывали и довольно долго я не могла понять, куда вообще меня приглашают, хотя догадывалась. В первую очередь меня расспросили о структуре той организации, где я работала, о личности руководителя, о его недостатках, попросили описать обстановку в офисе очень детально, попросили описать документацию, клиентскую базу и многое другое. Попросили сообщить фамилии наиболее важных и ценных сотрудников по направлениям. Вопрос: вы сообщили эту информацию, вроде бы она должна считаться конфиденциальной.

Ответ: я была очень обрадована. Ведь эти слова говорили мне о том, что я востребована и возможно мне станут платить намного больше, чем на прежнем месте работы, возможно, и предоставят более высокую должность. Кроме того, когда консультант, аудитор или оценщик переходит из одной компании, которая, скажем, занимает десятую позицию в рейтинге, в компанию, которая занимает первую, или вторую, или третью, это рассматривается как повышение, хотя и незначительное. Кроме того у меня были небольшие претензии к моему прошлому работодателю. И, как оказалось потом, действительно, небольшие и, вероятно, совершенно решаемые, только я их не пыталась решать, считала, что работодатель сам обязан все вовремя заметить и исправить все вовремя, а раз он этого не сделал, то он виноват.

Ответ: раньше я и подумать не могла, что смогу попасть в эту организацию. Как-то позиционировала она себя очень высоко и а я себя недооценивала. Потом меня пригласили на собеседование в одну обычную московскую кадровую компанию и сообщили, что меня хотят видеть на работе в крупнейшей российской консультационной компании и готовы предложить выгодные условия. Вопрос: какова была ваша реакция это предложение.

А, как известно, правительство любой страны берет деньги из карманов налогоплательщиков, значит, из ваших с вами карманов взяты день на ликвидацию ошибок, как мы полагаем, совершенных не нами и вами, а банком москвы и его консультантами и аудиторами. Именно это и заинтересовало нашего корреспондента. Мы решили разобраться в этой ситуации и пообщались с бывшими и нынешними сотрудниками этой организации. Корреспонденту нашего проекта «работа &зарплата» удалось быстро разыскать через интернет: люди там долго не задерживаются, и их резюме в избытке можно найти на всех российских сайтах, где размешаются объявления о работе. Вопрос: как вы попали на работу в эту консалтинговую компанию.

И самое смешное- при увольнении отношение руководителя отдела резко меняется. Вплоть до игнора в рабочих моментах. Исповедь о корпоративных «грехах» и «грешниках»: «подписывай или на эшафот» в россии есть много консалтинговых компаний, но одна из них в последнее время чаще остальных появляется в новостях центральных сми и в рунете. Она получила известность в россии, как никакая другая компания. Во-первых, эта компания позиционирует себя как лучшая из всех российских. А во-вторых, прославилась она не с самой профессиональной точки зрения, так как таинственная история с банком москвы коснулась каждого россиянина, ибо правительство рф и ряд структур выделили на спасение банка москвы 14 миллиардов долларов.

Некуда расти с определенного момента. А так по большей части все устраивает, нет каких-то ярко выраженных минусов. Крайне маленькие зп для такого объема работы. Руководитель отдела совершенно не заботится об адаптации в рамках отдела. Когда я увольнялась, вроде бы, начались разовые попытки "научить". Совершенно отсутствует корпоративная культура, начиная от праздников, заканчивая культурой общения. Грубость и хамство- это норма.

Вид из кабинета - на спину соседа, сидящего напротив. Те сотрудники, которые сидят в офисе рядом с партнерами вообще работают в помещении без окон, целыми днями при искусственном освещении. В последнее время идут массовые увольнения - компания не в состоянии платить адекватную зарплату. Берут сведения о посещаемых сайтах. Как правило, после этого человек уже плюет и уходит. А вот, например, сообщение человека, который сейчас работает: "нас на работе поимели круто, сказали, что компания банкрот и все написали заяву по согласованию сторон, а на самом деле компания существует и половина сотрудников осталась. Вот таки уроды бывают, еще и половину за январь никак не выплатят" нужно ли еще что - то комментировать.

Поесть дешево почти негде, в офисе ужасная вентиляция - хо-лод-но. Часть сотрудников сидит в блоке а - там большие окна, светло. Остальные ютятся в блоке в - у маленьких окошек, напоминающих бойницы, в полутьме. Кстати, хуже всех места у партнеров - они все располагаются по кругу вокруг атриума в центре бизнес - центра.