Отзывы сотрудников · страница 3 из 6БДО Юникон

И хамство руководства, откровенная ложь по поводу предстоящей и фактически воследствии выполняемой работы; неадекватная загрузка и зарплата; почти полное отсутствие карьерного роста. Ранее компания находилась на павелецкой, занимала 8 этажей. Ныне - метро преображенская площадь, с трудом 2 этажа. Сказки руководителя нr о новом благоустроенном офисе оказались сказкой.

Реально обманывают на счет предложения по работе, можно сказать кидают, делают официальное предложение , а потом месяц подписывают документы у руководства которого нет и которое в постоянных разъездах :( после твоего согласия предлагают тебе другие условия- например подписать договор подряда на 3 месяца. Крайне не профессиональный подход. Стоит подумать перед тем как устраиваться работать в эту компанию. Раскрученная репутация, хорошо продуманная маркетинговая стратегия.

Компания не смогла обеспечить нормальных условий труда - сидите по двое за одним столом (считай, партой), правда теперь, как субподрядчики ушли, стало свободней. Будьте готовы, что работать вы будете больше, чем в договоре, но переработку вам никто не оплатит. Простые консультанты их не получают, работая в этой компании. Зато выйти на выходных поишачить вас "попросят". И да, за этот выход вам могут дать аж один отгул. А при переходе на другой проект или увольнении все отгулы вам благополучно простят.

Отдельные неприятные персонажи. Постоянные задержки выплаты по з\п, з\п опять стала "сереть", переработок много и все как будто по твоей воле - служебных записок о выходе в выходные никто не пишет. Переработки никак не оплачиваются и их много. 14-16-часовой рабочий день, переработки никак не оплачиваются, отгулы не поощряются. Никаких премий и поощрений. Сложно уйти в отпуск, задержка зарплаты, отвратительные условия труда на проекте в нефтегаз компании.

Советовали мне вместо поиска работы рожать. Ужасно тупые и некомпетентные специалисты. - сложные вопросы на собеседовании, такое ощущение, что я пришел устраиваться на позицию директора. - нет компенсации питания (обед в среднем 250-300 р); - open space это всегда минус, сижу в блоке б, в блоке а окна побольше, чем в блоке б, поэтому темновато. Могут занять твое место, если ты не приклеил бумажку тиав "просьба место не занимать". - зп, конечно, хотелось бы больше.

Hr сама нашла мое резюме и пригласила на собеседование с руководителем (вакансия в консалтинге). Предложили "работу на дом" - дать заключение по вопросу с оценкой всех рисков. Я выслала, они попросили дополнить ответ, еще раз напомнили о сроке. Не успела даже на собеседование прийти, а уже что-то должна. Короче,ничего не заполнила, ушла, сказала, что не оставляю таких данных на первом собеседовании. Может им еще пописать в баночку и кровь на анализ сдать, ну чтоб наверняка допустили к собеседованию.

Коллеги отговаривают лезть в топовые компании. , где лучше платят, где лучше мотивация. Я немного не поняла, у аудитора - 65000 рублей ( то есть менее 1000 евро на перспективу. Крайне душно и жарко в помещении. При температуре на улице 25-28 тепла в офисе находиться очень некомфортно. А как работать при температуре 40 без вентиляций и кондиционеров. Многие работают и нормально, но для меня это неприемлимо.

Теперь все табельные записи должны оформляться по факту на тот отдел и клиента для кого выполняются работы. Время выставляется в полном объеме от потраченного на задачу. Звонки также должны быть отражены с привязкой к клиенту и отделу инициатору. Это необходимо для корректного разделения трудозатрат нашего отдела между подразделениями. Я буду проводить проверку в течение рабочей недели на заполнение табельных записей. Согласно положению у сотрудника не должно быть отражено меньше 8 рабочих часов. Нарушители будут лишаться в конце месяца надбавки на сумму равную 500 рублей за каждый день нарушения.

Неслаженность в работе отдела. Сотрудники -пафосный планктон. Руководители, что хотят, то и делают. Получить вот такое письмо там норма. Очень много ненужных формальностей, к которым придираются. Представляю, что там в очередной кризис творят. 18:09 кому: тема: табельные записи добрый день, по заполнению табельных записей введено новое положение.

Юнистрим получил престижную награду от deutsche bank за исключительное качество платежей. Получить награду от банка, который подозревается в отмывании денег, это престижно. Получить, конечно, можно, но стоит ли этим хвастаться. Руководство юнистрима часто хвастливо заявляет о широкой сети собственных отделений. Но если посмотреть на эти отделения, то подавляющее большинство из них - это маленькие, убогие, непрезентабельные помещения (каморки), которые зачастую находятся в переходах или подворотнях и в целом вызывают чувство жалости к кассирам, которые вынуждены в них работать.

При присуждении любой престижной премии есть номинанты и победитель. Поэтому эти премии и являются престижными. Так и хочется спросить: и не стыдно вам, господа, кидать такие дешевые понты. ) чему так радуется господин пальчун. ) на кого это рассчитано) или вот еще один пример.

Так вот, никакого голосования нет, а штат журнала состоит из 22 человек, включая бухгалтера, программиста, главного распространителя, дизайнера и девушку на ресепшене. Во-вторых, процедура номинирования представляет собой заполнение веб-формы на сайте журнала. В-третьих, журнал не раскрывает всех номинантов. Собственно говоря, среди кого юнистрим стал лучшим. Золотая корона, contact, western union ru и другие принимали участие. Или номинировался только юнистрим.

На первый взгляд звучит солидно: популярный британский журнал присудил премию. Но если копнуть в глубь, то возникает множество вопросов по этой награде. Во-первых, поражает количество этих самых наград. Этот журнал присудил 772 награды. Прямо конвейер какой-то по присуждению премий:). Для того, чтобы по достоинству оценить такое количество кандидатов, необходим серьезный штат аналитиков или какая-то серьезная процедура голосования экспертов.

Очевидно, что по этому показателю юнистрим больше относится ко второй группе – аутсайдерам рынка. По сравнению с первой группой это не юнистрим, а юнистрем). ), чем юнистрим зарабатывает. Все компании действуют в одинаковых условиях кризиса. Теперь понятно, что речь о миллиардных оборотах – это всего лишь дешевые понты, рассчитанные на простачков. Мифы и очковтирательство любит руководство юнистрима пустить «пыль в глаза» новостями о том, что компании присуждена та или иная премия. Г-н пальчун этой премией очень гордится.

Этот не постесняется «затравить» и выдавить из банка дисциплинаркой и не важно, что она не обоснована. Бывали случаи, когда людей с зарплатой кидали. Про результаты работы руководство любит пиарить юнистрим. » и так далее и тому подобное. Тут надо отделить зерна от плевел и посмотреть на реальное место юнистрима на рынке. Надо сравнить с другими участниками за тот же период. По полученной прибыли (после налогообложения) можно условно выделить две группы.

Юнистрим позиционирует себя как международная система денежных переводов. Однако, опыта работы за рубежом. Вот и делайте выводы насколько это международная система. Пальчун – человек циничный. Для таких как он, цель оправдывает средства.

Остается только догадываться. Потом с «умным» видом задает вопросы: а что же там написано (сам то не удосужился прочитать). Ну и наконец, шедевром является его подписи в карточке с образцами подписей. В образце – одна подпись, внизу карточки совершенно другая подпись. Это многое говорит об его профессиональном уровне.

Как же работает г-н пальчун. Документы он рассматривает месяцами. Видимо, нет времени на какие-то бумажки. Непонятно, чем он занимается в своем кабинете.

Племянник у пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены – другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны.

Фамилия-то какая:) представляется этакий сластолюбец - любитель сладкого:) с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В юнистрим он пришел из western union, а притащил его оттуда г-н селезнев, бывший председатель правления, которого г-н пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, селезнева уволили. В western union пальчун занимал невысокую рядовую должность, потому что в нормальной организации таких специалистов не продвигают на руководящие должности. С чего же начал господин пальчун свою бурную деятельность.