Отзывы сотрудников · страница 5 из 6БДО Юникон

Но переживаю, английский у меня ниже среднего. Кто знает какие тесты дают на собеседовании. Как именно проходит собеседование. Я буду очень благодарна, если поделитесь информацией. Работаю в бдо не так давно, очень долго сомневался стоит ли вообще сюда идти, так как очень отрицательные отзывы. С hr пообщался нормально, сделал тесты (на тестирование ездить даже не нужно - все удаленно, на портале).

Процессы хорошо автоматизированы и распределены. Меня устраивает коллектив и уровень оплаты в бдо юникон :) устроилась сюда по рекомендации, приняли сразу. И еще неоплачиваемые переработки. Действительно "кирзовый сапог". Очень хочу устроиться в эту компанию ассистентом аудитора, считаю что хороший опыт, и в дальнейшем есть все шансы стать аудитором.

Основной положительно стороной компании является возможность получить отличный опыт работы в аудите рсуб и мсфо, который позволит в будущем работать в любой финансовой сфере. , со всем этим вы столкнетесь в ходе работы в аудите big 4, бдо и других крупных аудиторских компаний. Бдо, в этом отношении, выгодно отличается от big 4 тем, что этот опыт можно получить гораздо быстрее. Хорошие возможности для карьерного роста в bdo unicon outsourcing, предоставляют обучение.

Именно те рядовые сотрудники, с которыми вы будете на проекте. Большинство молодых, веселых, активных ребят. Большой опыт работе в excel. Получение опыта общения с самыми разными людьми. Тренировка своего терпения. По пальцам одной руки можно пересчитать действительно умных менеджеров. Остальные - сдвинутые на работе психопаты, которые в принципе…>>.

Устоявшийся состав руководства, нет текучки. У меня тут даже интервью брали недавно, скрывать нечего. -отлаженные внутренние процессы. Не без быдловатого российского менеджмента, конечно. -платят вовремя, если не вовремя, то выплачивают компенсацию. -что бы там не говорили, зарплаты средние по рынку труда.

А потом уйти в более спокойное место или же в компании крупнее. Белая зарплата, дмс, 5 дней больничного оплачиваются, беспроцентное снятие зарплаты с карточки в любом банкомате. Есть понятная схема системы премирования. Доброжелательный коллектив, преимущественно трудоголики :) нет стогого отношения к времени прихода-ухода.

Тест состоит в общей сложности из 100 вопросов. И не беда, что на самом интересном месте теста вас обязательно вежливо прервет hr-менеджер, дабы…>>. Процесс обучения и адаптации сотрудников (устраивают на работу за 2, 5 недели до начала программы обучения, все очень занятые и поручить какие-либо задачи некому, новичку приходится сидеть без дела или читать методички подолгу, нет ощущения слаженной и дружной команды); распределение рабочего времени сотрудников (большое количество людей после 19 даже не собираются уходить при графике 9-18); организация рабочего пространства (люди постоянно перемещаются с места на место, не хватает розеток…>>. - ставки з\п чуть ниже среднего - стремнейший офис на тульской по максимуму: таракашки, серые стены, подвальное помещение. Единственное, что удобно добираться. - отсутствие корпоративной культуры. Раз в год выехать куда нибудь и то хорошо.

Были фразу типа: «твоя коллега не пойдет домой, пока ты не сделаешь свой участок работы». Следствие и клиент не доволен работой аудиторов-ассистентов и те не знают, что делать, так как порой не у кого узнать. , аудиторы - 35-45, старшие 50-55. Отгул взять иногда проблема. Хотя я иногда умудрялась работать дома, когда болела и не брала больничный. В целом работа в аудите дает многое, как говорит мой начальник новый, человек из аудита перенесет все сложности работы, которые только могут встретиться.

Большая текучка, во время кризиса поступили с персоналом жестко, уволили без выходного пособия (по собственному желанию) , иначе пообещали сладкой жизни. "как тебя звать и кто ты такой, нас не интересует. Вопрощение глупости - оказаться в административном персонале, обслуживающим аудиторскую или правовую практику. Объем работы изначально закладывается с 50 процентной переработкой. Если увольняешься, дожен вернуть денежный эквивалент неотработанного обучения. Хороших специалистон не много. Есть возможность убить день, проведя несколько часов в теплом уютном месте в компании почти интеллигентных девушек, а заодно, с пользой дела и совершенно бесплатно, проверить свой iq, терпение, усидчивость, погрузиться в волшебный мир цифр, знаков и символов пройдите психометрический тест в бдо "юникон".

Но принято сидеть и делать вид бурной работы. Планирование времени аудиторов не самое лучшее. Бывает что твой коллега сидит зашивается до 10 вечера, а ты ничего не дела уходишь в 6 часов. Это конечно не всегда, но тоже встречается, особенно летом. Атмосфера с каждым годом все сложнее. Лично я к себе плохого отношения не заметила¸ даже наоборот. Но вот некоторым коллегам не повезло.

Зарплата белая, но из них 60% - оклад, 40% - премия. Мне обещали, что 40% гарантированно выплачиваются. Во время кризиса многим 40% поснимали, юридически они имели на это право, и люди, конечно, ничего не смогли сделать. Закрытое руководство в компании. Типично русская компания с "хорошим" бюрократизмом (эту бумажку подпиши, этой подкрепи, эту приложи, и только в очередном порядке. Если одна бумажка где-то затеряется, ждите немилости от руководства). Сложилось впечатление, что система…>>.

Приходят ассистентами аудиторов, как правило на первом каскадном собрании повышают практически всех, но зп после повышения у всех разные. К твоей зп, если с оценкой в, то в некоторых практиках ( есть разные аудиторские практики и подход к повышению и зп отличаются) + пару тысяч. После чего люди начинают активно искать работу. С командировками тоже по разному, я за пол года была там 4 недели всего. Моя знакомая была 2 месяца без перерывов – приезжала и снова уезжала в другое место. Уходят все домой в бизнес сизон поздно, лично я предпочитала работать вечерами дома и старалась уходить в 6-7-, так как еще параллельно училась на английском вечерами.

Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи). 2) повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают,…>>.

Скажу сразу, что после бдо мои знакомые и я ушли на зп почти в два раза больше, чем в бдо и с более высокой должностью, я например, ведущий финансовый аналитик. (это после года стажа работы в аудите) проекты интересные, можно реально многому научиться. Но чаще придется учиться самому, так как наставники некоторые, которые должны наставлять очень редко проявляют активность. А вот коллеги, кто относительно новенький готовы с радостью помогать в том, что знают. Много ребят уходит после года работы.

Кроме того, что отдельные руководители (менеджеры, директоры) практикуют "возить мордой по столу" аудитора, который выпускает работу. Оскорбления, унижение психоэмоциональное - к сожалению, норма. Нормой также считается - заставить людей сидеть по ночам, проводя сплошную проверку, а потом урезать…>>. Касательно департамента оценки: 1)очень напряженная атмосфера в коллективе.

Работаю меньше года в аудите - пока нравится. Ну да - работы много, зарплата небольшая. Люди гораздо приятнее, чем в big4, проекты интересные, учат, объясняют. Пока не устал, буду работать. Надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то. Лично мне при устройстве в консалтинг не хватало независимого мнения. В целом у компании неплохая репутация и клиенты.

В то время они понабрали очень много людей, отдел увеличился практически в 2 раза, так как тогда шли крупные проекты. Проекты кончились всвязи с тем, что они проигрывали тендер за тендером и тогда с утилизацией начались проблемы. - тяжелая психологическая обстановка (в виду финансового кризиса (а может, кризиса в головах. :() - увольнение сотрудников (согласен с предыдущим товарищем по несчастью - именно "по собственному желанию", которое подкреплялось "выживанием" "неугодного" сотрудника) - большое число ушедших квалифицированных специалистов, переживших "выборочное увольнение", "аттестацию" ; - снижение в целом качества работы, воле и тонуса на достижение результата. - наличие хронически врущих менеджеров…>>. Все предыдущие отзывы о принижении самооценки людей и ситуаций типа "за что мы тебе зарплату платим", а также про то, что "директор департамента всегда права" - чистая правда.

- задержек зп пока не наблюдал. - в командировках живем в нормальных гостиницах. Вырасти в компании реально, руководство всегда очень занято, но адекватное. Если "поймать на разговор", то выслушает. Отдел персонала всегда поможет, правда не все от них зависит. Соц выплаты, такси, если допоздна в отчетность засиделся.

Работала в группе стоимостного консалтинга. Когда я пришла туда в марте 2009г. Они ввели расчет зарплаты по утилизации, то есть 60% - оклад, 40% - премия. Премия платиться в том случае, если ты занят на проектах более 45% (для моей позиции) времени.

Партнер в основном спрашивала примерно то же самое, но как-то позитивнее, даже шутила. Оффер сделали, я на свой страх и риск принял предложение. Я такого вообще никогда не видел. Грейды постарше, задерживаются, есть такое. Также некоторым студентам вооще сделали поблажку и они не ездят в командировки.