Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Билла

Прокатная 2, выждала свою очередь, взяли документы на проверку для службы безопасности, сказали подъехать в четверг. 00, а мне опять говорят, что нужно меня проверять. А потом сотрудники сослались что мои анкета и ксерокопии документов, где-то и как-то не увидели, опять надо ждать, у меня нет судимости(есть справка об отсутствии судимости), я 7 лет отработала с деньгами и драгоценностями- это очень высокая ответственность, прописана в подмосковье. У вас полностью отсутствует доверие к русскому человеку. Я была лучшего мнения о вашей компании, теперь оно изменилось. Региональный менеджер не совсем адекват.

,я пришел по направлению из центра занятости по конкретному адресу магазина данной сети ,эта шавка евсеева даже не соизволила выйти на собеседование ,просто поставить печать на документе,. Почему не печатают мой отзыв. Или правду печатать не хотите. Очень возмущена безответственной работой кадровой службы. Я пыталась устроиться в компанию билла старшим кассиром. Съездила на собеседование, сначала в магазин, оттуда направили в отдел кадров.

Не рекамендую туда идти, когда устраивалась думала серьёзная компания а это компания настоящия помойка. Старший кассир который работает по настоящее время. Прошу наведаться с проверкой,проверить старших кассиров. Работаешь без выходных за троих платят как одному. ,еще не устроен -а уже что-то должен.

Оборзевшее руководство на талалихина 3,в том плане что могут повесить на тебя воровство просто так,хамское отношение со стороны директора и эльмиры(старшего продавца) по отношению к сотрудникам. Весь персонал крутит пальцем у виска,мол невпорядке с головой,т. На все способное руководство. До того оборзевшее руководство,что первый раз вижу,чтобы старший продавец эльмира кричит на покупателя,если бы был тайный покупатель она бы его не прошла на все 0 баллов. Работала в компании билла на проспекте мира 122 регеональный менеджер юля хамка пока я была в отпуске взяли на моё место другого сотрудника, на каком основании я буду писать в трудовую инспекцию. Так вот про работу работаешь за всех, платят как хотят говорят что ты продавец хотя ты пекарь заставляют выполнять работу которая в трудовом договоре не прописана.

Отдельного внимания заслуживает бухгалтерия, куда лично мне даже заходить было страшно, так как никогда не знаешь, с какого угла тебя облают. Корпоративы вообще интересная тема, туда могли попасть только избранные, которые приглашались туда строго шепотом. Чтоб неугодные не дай бог не услышали. И смех, и грех, одним словом. Уважаемые соискатели читайте отзывы. Если на позицию директора то да,можно поработать. А так кто ниже рабы перерабатывающие за бесплатно.

Сейчас они на звонки и сообщения не отвечают. Еще немного и чувствую, что терпение мое лопнет, и я просто натравлю на них трудовую инспекцию. Я осталась довольна всем, поэтому минусов в работе не укажу. Если говорить о начальстве, то каждый из них – человек настроения. Например, сегодня тебе приходится из кожи вон лезть, чтобы угодить начальнице, у которой начался пмс, а на следующий день все просто шикарно потому как пмс благополучно закончился. Очень экономят на персонале, постоянные задержки заработной платы.

Я решила долго не думать и написала заявление по собственному желанию. Отработав эти дни я, конечно же, попросила расчет. Во всех нормальных фирмах расчет производится в день увольнения, но тут я его жду уже неделю. Вот это вообще непорядочно. Со всех сотрудников они требуют работать по полной программе, чтобы все выполняли обязанности, а про свои они, видимо, совсем забыли.

В общем, за ту заработную плату, которую они предлагают, можно найти работу гораздо легче и проще, хоть тем же консультантом в любом магазине. Хочу поведать вам историю, которая произошла со мной относительно недавно. Так, не так давно я устроилась работать в градиент. Конечно же, сначала мне назначили испытательный срок длительностью в 3 месяца. Довольно быстро я поняла, что работать там не то, что невыгодно, я бы даже сказала, что себе в убыток.

Можно более точно прикреплять акб к торговым. Озвученную на собеседовании заработную плату вы получите, вряд ли, разве что если поделить ее надвое (говорю сразу, возмущения касательно выплат не помогут). Весь персонал условно можно поделить на «белоручек» и «чернорабочих», первые практически ничего не делают, зато заработную плату получают внушительную, а вот вторые наоборот – пашут как лошади за копейки. Про отпуск, кстати, можете даже не заикаться. Работы – море и выполнять ее нужно как можно быстрее, сидеть в офисе придется практически круглые сутки. Социальные плюсы отсутствуют. За помощью обратиться не к кому, поэтому в курс дела входить придется самостоятельно.

За такие деньги без гемороя можно в отделе сидеть продавцом. Руководство бабы, безнадёга у всех в глазах. Очень тяжелый женский коллектив. С зп (небольшой надо сказать) чтот то постоянно удерживают. Или просто не понравился директору мазеиной - мат трёхэтажный, увольнение без отработки как здрасьте. Торговики меняются как перчатки во всех отделах. Давно работают 2-3 человека.

20% людей работает,80% сидят и не работают,делая вид об обратном. Торговики вечно мучаются с расходами на транспорт,не доплачивают обещанной суммы. Я работала в ижевске торговиком. Первые 3 месяца все работают с энтузиазмом. Потом понимают что к чему и уходят (или увольняют без объяснения причин).

Пакет, дмс, например, но понимаю, что сегодня не каждая компания может это себе позволить. Как же противны некоторые личности в компании. Руководитель службы персонала. Даже на вид не вызывает положительных эмоций.

На высоких должностях сидят люди совершенно далекие от коллектива и не понимающие как таковой специфики своей работы. Что руководитель отдела персонала, вечно заносчивая тетка, что главбух, что замы коммерческого директора. Компании давно пора пересмотреть политику по направлению не к сотрудникам а к руководителям, такими темпами скоро все сотрудники разбегутся. Ушла сама, так как терпеть такое отношение к сотрудникам просто не смогла.

Если я во время декрета не работала, это не есть причина, по которой можно не принимать обратно на работу. У многих беременяшек, насколько я помню, не срослось (хорошие отношения только с теми, кто пашет из декрета, но это их выбор). На час работы приходится полтора часа заполнения бумаг. Передача дел происходит просто ужасно.

Самое неприятное, что примерно за месяц до моего выхода в декор (vivienne sabo) взяли на мое место другую девочку (вопросы к отделу кадров - как можно принять на должность, если реальный сотрудник скоро выходит. ) меня никто из отдела кадров не уведомил о сложившейся ситуации, они не отслеживали, кто и когда выходит из декрета - полный бардак. Наконец вернулся в офис, сразу предложил договориться о сумме, но не больше установленного ранее предела. Мне уже все это так надоело к тому моменту, и нервы, и время потрачено, и деньги элементарно на эти поездки то в один конец москвы, то в центр. Я согласилась на промежуточный вариант, из которого они все равно вычли 13% :) отмыли деньги, короче. Уволилась по соглашению сторон с компенсацией, перекрестилась.

Мне нужна была эта работа, и я готова была выйти и трудиться, все мы помудрели за 3 года, но сотрудника после декрета не берут. Потом на встрече предложили вариант увольнения по соглашению сторон с компенсацией, предложив совсем неадекватную сумму (если рассматривать мой конкретный случай, когда компания хочет избавиться от сотрудника), не договорились, меня снова направили в отдел кадров. Там начальник ушел в отпуск, и без него вопрос не решился. Пришлось оформлять мне отпуск, чтобы эти дни не выглядели как прогулы.

Я была в декрете 3 года, решила выйти на работу обратно, потому что трудно найти молодой маме новую работу, долгий перерыв, и все-таки, как я и писала в плюсах, марка и косметика хорошие, можно наработать отличные навыки. За месяц до выхода написала , она меня долго игнорировала. Отдел кадров сказал, выходите на работу. Потом мне удалось поговорить, и она мне четко сказала, что меня не ждали и не готовы принять обратно, хотя на сайте висела все это время вакансия pr-менеджера.

Компания сейчас находится на не большом экономическом спаде. Руководитель отдела маркетинга была очень загружена, чтобы мной заниматься, было сказано в двух словах, чего хочется. Начала работать, сразу же не сошлись с директором , вот бывает, что нет понимания между людьми. Ближе к концу испытательного срока в офисе было общее собрание с президентом компании , где при всем коллективе и руководстве было озвучено, что я испытательный срок прошла. Срока моя зп должна была подняться (все на словах, конечно, серая компания). Но по факту ничего не увеличили, на мои вопросы сначала говорили, что нет времени об этом думать, тк командировка, а потом в письме заявила, что испытательный срок я не прошла - вот как бывает. Срока по-моему руководство об этом еще не знало.

Выгнать всех супер,особенно из отдела юнилевер,это просто кошмар людей понабрали какие профукали все магазины из за своей халатности,безграмотные туниядцы,на бедных торговых все спихивают. Оптимизировать состав численности сотрудников,некоторые работают без надобности. Трудностей для себя не отмечаю, так как в наше стране сейчас все испытывают определенные трудности, это тоже не мало важно. Не совсем все зависит от работодателя. В последнее время продажи упали, склад хранения переехал в челябинск, из-за этого есть проблемы с доставкой груза.

Многие руководители допускают право разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, некоторые и с матом (дружба с директором, можно все), прийти в 11, уйти в 5, за это время 5 раз попить кофе, 10 раз сходить в туалет, рассказать все сплетни по офису, раздать всем задачи, даже тем, кто непосредственно не подчиняется это тоже норма, некоторые руководители проецируют проблемы в личной жизни на сотрудников, в офисе всегда шум, гам, все на нервах, кто-то плачет, кто-то шьет игрушки у директора в кабинете (вместе с директором) и все это тоже норма. Есть сотрудники, которые не очень шарят в своей работе, поэтому если их попросить сделать что-то, что выходит за рамки их ежедневной работы начинаются претензии и истерики. В целом, работать можно) зависит от того, повезет ли вам с начальством). На должности "тп" - денег в этой компании не платят , амортизацию не оплачивают , бензин не оплачивают. Офисный персонал пытаются делать вид перспективы , которой в этой конторе нет и быть не может.