Отзывы сотрудников · страница 6 из 8БинБанк

Масса , хорошие условия труда, коллектив. Согласование в главный офис в москву , я прошёл все этапы в мая а шас уже 20 июля и до сих пор не могут дать мне ответ каждый раз когда звоню в банк что узнать об ответе мне говорят что типа в москве была кадровая перестановка а теперь говорят отправили уже 3 письма но не отвечают в москве ) даже не знаю к кому обратиться все равно кормят обещаниями. Вот когда я устроилась, было всё просто супер. Зарплата, начальство, коллектив, планы, обстановка, вообще всё меня устраивало, я очень любила этот банк, никогда бы не променяла эту работу. Но это уже в другом отзыве(.

Что ильдар(управляющий) что марданова переплетают личные моменты с рабочем. Программное обеспечение, не всегда дозвонишься в тех поддержку, а так все нормально. Позвонили из бинбанка и позвали на собеседование. Приехала во время, собеседование было с двумя женщинами, как их зовут и какие у них должности до сих пор остается догадываться так как они даже не соизволили представится. А потом вдруг случайно вспомнили что пришла я на собеседование. Ни на какую должность ни какая зарплата, ничего о процедуре работы в банке ничего не сказали.

Про нее можно сказать, что управляет с помощью ума, а ведет с помощью сердца. Наши руководители классические "трудоголики" и от нас требуют того же самого. И еще хочется сказать, что людей опорочить и грязью облить большого ума не надо и верить всему тому, что пишут "писатели" наверно не следует. Нужно общаться с людьми и выводы делать самим. Всем добра, мира и процветания.

Марданова одинокая (не раз сама об этом говорила) ни кому не нужная женщина и весь выплеск эмоций при том что негативный происходит на своем рабочем месте на сотрудников бинбанка. Сколько людей плакали из за мардановой, сколько слез пролитых. Будущие сотрудники бинбанка прежде чем идти туда 100 раз подумайте. Не зря её выкинули из райффайзена, ведь на марданову столько было жалоб от сотрудников, а здесь молчат , потому что у мардановой власть над управляющим бинбанка.

Все что я прочитала от "писателей" - грязно, пошло и просто не должно существовать. Я не знаю какиеруководители были у них, но у наснормальное, а главное "адекватное" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскарбляет. Я думаю просто у них очень большое желание стать лучшим офисом в сети (что всегда обсуждается и с нами сотрудниками) и мы все сотрудники должны поддержать только наше руководство и стать лучшим банком в казани. А относительно "пьяного" зама могу сказать, что знаю ее почти два года и пьяной в офисе никогда не видела и "спать" ни с кем не призывала, а если видит"аврал" в работе, садится и с нами вместе шутками-прибаутками разгребает завал. Могу констатировать, что более интеллегентного человека найти сложно (это вам скажет любой сотрудник и клиент). Ее сопереживание за всех нас порой не знает границ, а ее знания повысили квалификацию не одного сотрудника банка.

Девочки боятся уйти сами, потому что марданова обзванивает все банки после ухода сотрудника из бинбанка и говорит о некомпетентности сотрудника(походу ей делать нечего). Даже если вы не в её подчинение, она все равно будет обзванивать все банки. Не дай бог не так на марданову коса посмотреть и вы уже в её списке "не другов". Хотя вы являетесь хорошим сотрудником, разбираетесь в своей работе, но все равно будете уволены при том что по собственному желанию. Власть портит людей, тем более таких подлых.

Также поразил тот факт, что "писатели" пишут от имени всего коллектива. А я вот точно знаю, как ценят и верят в своего управляющего, не побоюсь это слова, все сотрудники филиала. А ее методы руководства называют "модель сотрудничества", что не встречали еще ни в одном банке. Также хочется отметить, что коллектив у нас нормальный. Все стараются работать хорошо. Хотя накладки бывают из-за большой нагрузки и отсутствия взаимозаменяемости. Могу пояснить почему я написала это письмо, я не против критики в адрес руководителей, но все должно быть обоснованным и самое главное быть правдой.

Данная компания заказала в нашем агентстве промоутера, услуги были оказаны, а компания их не оплатила и наше агентство не первое и не последнее. Люди нечистоплотные в отношениях с поставщиками услуг, как правило нечистоплотны во всем, поэтому отзывы работников данного банка меня совершенно не удивляют. Это не банк а просто детский сад, я бывший сотрудник банбанка в казани и хочу написать всю правду. Весь конфликт и негатив среди сотрудников идет от мардановой эльвиры. Текучесть большая, не все люди выдерживают. Управляющий пляшет под "дудку" мардановой. Марданова психически неуравновешенный человек, очень часто кричит на своих подчиненных,унижает и оскорбляет людей, просто из-за того что плохой день или настроения нет(при том что не зависимо есть ли клиенты в банке, многие просто с ужасом уходили из бинбанка).

В банк стали приходить клиенты, требовалось их обслуживать быстро и качественно. Конечно, мы все допускали ошибки, но не ошибается, кто не работает. У меня у самой проколов было достаточно. Со стороны руководства со мной велись беседы о необходимости работать внимательно,стараться сделать так, чтобы клиент остался доволен. Никаких замечаний и выговоров письменных я не получала, хотя,наверное, иногда заслуживала. Если мне срочно нужно было по семейным делам уйти, лилия минихановна всегда с пониманием относилась к этому, что крайне всегда важно.

Навыки выработались у всех на одинаковой стадии и как они решили непонятно. Мы решили, что вам будет здесь плохо. " но на каких основаниях они могут решить без нашего участия. Офис с полным ощущением пустоты, непонимания и потраченного времени.

Среди них есть "библиотекарь", который считал себя банковским работникам (кстати, по нему при приеме на работу было отрицательное заключение всех служб ни на одном листе формата а4), второй "писатель" обиженный на весь свет сокращенный центральным офисом сотрудник. Относительно третьего "писателя" не могу сказать точно. Есть предположение,но нет уверенности. Наооборот могу сказать, что жизнь в оо закипела.

Уточнив цель вопроса у тренера. Последним испытанием была работа с сотрудниками подбора персонала, где они создавали ситуацию и анализировали наши теоретические и практические знания. 10 мин они совместно наедине принимали решение. Результат был таков: из 7 человек на вакансию специалист сервисного обслуживания был принят 1 кандидат, и вакансию телемаркетинга 1 девушка, на которую жаловались отсутствием личной гигиены.

Нет у нее единомышленников. Сидела бы дома лучше , зачем она работает не пойму. Прочитала все три статьи бывших сотрудников. И могу сказать, что всех трех "писателей" я узнала.

" посадили по одному в кабинете, отобрали заранее шпоры, писать тест (31 вопрос), который совершенно некомпетентно был составлен. Ответы редактировала саморучно. Вот один пример из этих вопросов: через какое время можно подать заявку после ее отказа. ( оч важный нюанс, что заявки бывают на потребительский кредит, а также на карты, чему собственно нас и обучали. Исходя из этого ответ варьирует.

Такая жизнерадостная, всегда умеющая четко и понятно поставить задачу. Человек, который просто излучает энергию и оптимизм. Рядом с ней всегда чувствуешь себя как за каменной стеной, никогда зря не отругает. Поддержка со стороны сотрудников у нее всегда. За ней можно следовать везде. Она талант мудрого руководителя и немалого банковского опыта. Чутья финансиста мне кажется в ней в 1000 раз больше, чем у любого крутого бизнесмена.

И общались с клиентами, затем неожиданно прерывали и сажали за компьютер выполнить практические задания (40 мин 20 заданий) по программе, изучившей в четвертый день (во второй половине дня и которая являлась самой основательной и объемной. Зато первые два дня мы лясо точили "что такое кредитная карта"). После его выполнения, попросив выйти на 5 мин, услышала вопли негодования: "ты хочешь здесь работать. Тогда садись и выполняй задания. Если нет, можешь быть свободна.

Я протестую против всей этой чуши, которая размещается на этом портале. Согласна только в одном, работать очень тяжело. Точно знаешь, что все равно придется самой все доделывать после отпуска. Но и платят хорошо, гораздо больше чем в других банках. Так что, каждый определяет сам, что делать.

Когда кажется сами знаете, что надо делать. Мой вам совет не тратьте зря время. Вера, занимающаяся первичным подбором персонала. Третьим этапом послужило 4 дневное обучение. Мы должны были знать весь материал не только теории, но и выработать успешные навыки, применяя их непосредственно на практике- с клиентами по телефону и решить их возникшие проблемы. , мозг взрывался от полученной информации.

За то, что сидишь на заднем месте никто не будет платить. Главное первое время выдержать, будет сложно сразу говорю, но потом все окей будет. Зайду на другие сайты, посмотрю что еще там пишут:)всем удачных стартов в этом банке, спасибо за внимание. Слово положительный здесь не уместно. Если хорошо попал то норм работать). Удобное место расположения. Возможность устроиться молодому специалисту.

Какими критериями они основываются, когда выбирают сотрудника на стартовую должность без опыта работы, ума не приложу. Я и еще две девушки, у всех свои принципы и поползновения. Одной предложили попробовать себя в области коллектора, другой оставаться на нынешнем месте работы, а третьей молчать и никого не перебивать. Исходя из этого можно подумать, что там специалисты, которые хотят зарабатывать деньги им не нужны. А нужна идиотка, которая будет на обучение 4 дня за просто так ишачить и потом ее пошлют. Собеседование проводили какие-то сопляки, которые постоянно перебивали и четко все по полочкам не могли разложить. Причина отказа - нам кажется вам не подойдет это работа.