Отзывы сотрудниковБпц групп

-поликанова - агрессивная дама, к сожалению-должность высокая. Помнится, весь отдел по работе с персоналом от неё вешался. Не выдержал и её ставленник-а. Кого не смогла - мимикрировала. -в нашем и других отделах так же, от работы пили успокаивающее. А это не есть гуд в плане работы.

Средний рабочий день - пришел к половине одиннадцатого, посидел в интернете, сходил на обед, поскандалил с проджектами, поскандалил с руководством, поскандалил с клиентами, посидел в интернете, поработал полчаса, заполнил табель (да, да, я "работал в поте лица" весь день),…>>. Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты. Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем. Перспективы компании неясные, так как новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1, 5-2 раза) и менеджеров по продажам,…>>.

С премиями тоже напряг, есть одна новогодняя и та не так уж велика, по сравнению с другими крупными организациями. Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка. Командировки вообще как то странно оплачивают, как будто никуда человек не ездил и работал в москве. , за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать. Руководитель считает, что его сотрудники - быдло. Перспектив у компашки нет вообще - работает на трех клиентах, два из которых имеют планы соскочить с их продукции. Слишком много политики и скандалов.

Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на…>>. Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно. Уровень корпоративной культуры. Впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Строжайший контроль за посещением…>>. Жадные в плане зп (сервисный центр), за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников.

Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору. Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату. Оклад мизерный и фиктивная премия. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована.

Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Переработки не оплачиваются. Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, так как нужно платить за съемную квартиру, либо кредит. Хотите в добровольное рабство.

Неудобно выплачивается зарплата, по сути 1 раз в месяц, отпускные тоже начисляют не до отпуска, а в день зарплаты, соц пакет бедный, корпоративной культуры никакой нет, обычная российская контора. Не ходите на собеседование, даже время не тратьте. Важничают, раздувают щеки, а на самом деле - конторка, на ладан дышащая. Это результат стратегических просчетов вашего менеджмента. Был у них на собеседовании почти год назад. Из того что действительно запомнилось: один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние.

, вовсе не директор, да и не руководитель вообще, просто по стечению обстоятельств, самоназначенец. В один прекрасный день, решил стать им, так как больше никого на горизонте не было, да только силёнок не расчитал, руководителем становятся за заслуги и здравое…>>. Нет kpi, 40 % премия, которую при любой возможности пытаются не выплачивать. На - 1 этаже ужасные условия для работы, летом душно, зимой холодно, помещение требует ремонта. Низкий уровень профессионализма и инициативности сотрудников. Элементарные задачи выполняются за сумасшедшие сроки. Используются устаревшие технологии, правда, в последнее время наметились положительные изменения, которые тормозятся непрофессионализмом архитекторов и боязнью принятия решений.