Отзывы сотрудников Бпц групп

Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что херы ничего все равно не знают и не решают. А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими…>>.

Думаешь не о работе, а о "политической ситуации". -масса плебееподобных менеджеров. Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки. Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. Х**-менеджеров вы не увидите.

-поликанова - агрессивная дама, к сожалению-должность высокая. Помнится, весь отдел по работе с персоналом от неё вешался. Не выдержал и её ставленник-а. Кого не смогла - мимикрировала. -в нашем и других отделах так же, от работы пили успокаивающее. А это не есть гуд в плане работы.

Средний рабочий день - пришел к половине одиннадцатого, посидел в интернете, сходил на обед, поскандалил с проджектами, поскандалил с руководством, поскандалил с клиентами, посидел в интернете, поработал полчаса, заполнил табель (да, да, я "работал в поте лица" весь день),…>>. Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты. Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем. Перспективы компании неясные, так как новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1, 5-2 раза) и менеджеров по продажам,…>>.

С премиями тоже напряг, есть одна новогодняя и та не так уж велика, по сравнению с другими крупными организациями. Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка. Командировки вообще как то странно оплачивают, как будто никуда человек не ездил и работал в москве. , за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать. Руководитель считает, что его сотрудники - быдло. Перспектив у компашки нет вообще - работает на трех клиентах, два из которых имеют планы соскочить с их продукции. Слишком много политики и скандалов.

Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на…>>. Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно. Уровень корпоративной культуры. Впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Строжайший контроль за посещением…>>. Жадные в плане зп (сервисный центр), за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников.

Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору. Во время собеседования тянут до последнего, чтобы не назвать зарплату. Оклад мизерный и фиктивная премия. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована.

Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Переработки не оплачиваются. Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, так как нужно платить за съемную квартиру, либо кредит. Хотите в добровольное рабство.

Неудобно выплачивается зарплата, по сути 1 раз в месяц, отпускные тоже начисляют не до отпуска, а в день зарплаты, соц пакет бедный, корпоративной культуры никакой нет, обычная российская контора. Не ходите на собеседование, даже время не тратьте. Важничают, раздувают щеки, а на самом деле - конторка, на ладан дышащая. Это результат стратегических просчетов вашего менеджмента. Был у них на собеседовании почти год назад. Из того что действительно запомнилось: один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние.

, вовсе не директор, да и не руководитель вообще, просто по стечению обстоятельств, самоназначенец. В один прекрасный день, решил стать им, так как больше никого на горизонте не было, да только силёнок не расчитал, руководителем становятся за заслуги и здравое…>>. Нет kpi, 40 % премия, которую при любой возможности пытаются не выплачивать. На - 1 этаже ужасные условия для работы, летом душно, зимой холодно, помещение требует ремонта. Низкий уровень профессионализма и инициативности сотрудников. Элементарные задачи выполняются за сумасшедшие сроки. Используются устаревшие технологии, правда, в последнее время наметились положительные изменения, которые тормозятся непрофессионализмом архитекторов и боязнью принятия решений.

Департамент хороший, талантливые сотрудники, но вот руководитель департамента, кондахчан арсен олегович, ну просто некудышний руководитель. Как было на одном из форумов отмечено, технарь. Руководить ну просто не умеет. Сотрудники в департаменте не довольны, ничего для них он не делает, отстоять…>>. Тут уже все писали, что месячная зп это 60% зп и 40% премия. Ну кто это делает - тому стоит бояться, остальным "нормальным пацанам и девочнкам" ничего не грозит. Всяких праздников не хватает и кофе в офисе.

В этом году задержали премию из-за какого-то кассового разрыва. Возможно, не сильно современный офис, где-то требуется ремонт. Крайне мало зарубежных курсов, в основном российские. Премию за 2018, задерживают. За 2018 год еще не выплатили премию, ждем-с. Компания вроде хорошая, но есть отдельные личности, которые влияют и дают компании плохую репутацию. Особое внимание хочется обратить на департамент администрирования информационных систем.

А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими условиями. Берегите свое время, ищите другое место. Из минусов: бонусы не платят уже два года подряд, хотя были обещания со стороны руководства. Ясности в будущем нет, доверие к менеджменту снижается, оно и так, почти на уровне нуля периодические задержки зп без объяснения причин и хоть каких-то планов. Дикая ротация и утечка экспертизы, руководство компании, видимо, мало заинтересовано в удержании ценных кадров, выживают только приспособленцы и кто умеет красиво говорить-обещать, а не делать постоянные (как минимум раз в год) изменения в руководстве и перетряхивание команд сводят на нет все предыдущие достижения и наработки, постоянный стресс для всех постоянная нехватка рук, перегруженность. В итоге люди выгорают и уходят. Тотальное недоверие к инженерам.

Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. Х**-менеджеров вы не увидите. Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что херы ничего все равно не знают и не решают.

-масса плебееподобных менеджеров. П до увольнения - чрезвычайно агрессивные и некомпетентные руководители - совершенно бездарные и тупые нетехнические сотрудники компания для гастарбайтеров и дебилов из регионов или престарелых лбов, которых не берут больше никуда. Больше всего напрягает отношение руководства, агрессивное и неуважительное. Такая политика компании приводит к тому, что хорошие спецы быстро покидают сии негостеприимные стены. Куча отриц факторов 1- задержка зп 2- обман с дмс 3- недрожелюбный коллектив 4- агрессивное руководство 5 - hr отдел просто некомпетеннтный 6- госпожа пеликанова-настоящий пеликан. Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки.

Не выдержал и её ставленник-а. Кого не смогла - мимикрировала. -в нашем и других отделах так же, от работы пили успокаивающее. А это не есть гуд в плане работы. Думаешь не о работе, а о "политической ситуации".

Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем. Перспективы компании неясные, так как новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1,5-2 раза) и менеджеров по продажам, большая текучка среди гипов и менеджеров по продажам. Из-за того, что нет нормальной политики отбора сотрудников, много некомпетентных людей среди нетехнического персонала и руководства. Слабое взаимодействие между отделом продаж и отделом сервиса, что приводит к серьезным техническим просчетам при принятии решений и заключении договоров. -поликанова - агрессивная дама, к сожалению-должность высокая. Помнится, весь отдел по работе с персоналом от неё вешался.

Руководитель считает, что его сотрудники - быдло. Перспектив у компашки нет вообще - работает на трех клиентах, два из которых имеют планы соскочить с их продукции. Слишком много политики и скандалов. Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты.

Есть только он и все должны его любить. Абсолютно безинициативніе сотрудники, и ещё более безиницианивный менеджмент. Прям как в какой-то советской гос-конторе. Сидят перед монитором сутками, втыкают, наверное ждут пенсии.

Сервисный центр бпц- шарашкина контора не суйтесь туда, там не будет не зп хорошей, не повышения достойного, а если нужно перекантоваться где-то, то вполне нормальный вариант. Жадные в плане зп (сервисный центр),за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников. С премиями тоже напряг,есть одна новогодняя и та не так уж велика,по сравнению с другими крупными организациями. Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка. Командировки вообще как то странно оплачивают,как будто никуда человек не ездил и работал в москве. ,за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать. Отдельно напишу про руководителя.