Отзывы сотрудников · страница 2 из 14Буквоед

Условия труда, мягко говоря, антисанитарные. Реакция компании на внутренние чп ниже низкого. Уход от проблем, то есть возникает идея, начинается реализация и затухает. В итоге имеем половину услуги. В месяц набегает порядка 6-8 тысяч.

В некоторых книжных клубах в одну смену (днём, про ночь не знаю) работает больше сотрудников, чем суммарно в центре распродаж. Были ситуации, когда непосредственный начальник приезжал раз в месяц, хотя по графику должен в каждом магазине быть хотя бы раз в неделю. В региональных магазинах дошло до того, что сотрудникам ввели ограничение на использование скидки: около полутора тысяч в месяц. Это при текущих зарплатах и ценовых накрутках. На руководствующую должность.

С тех пор, как вы устраиваетесь в магазин, вы больше не человек. Потому что этой нищебродской зп только на елу и хватает. Кроме гарантированной почасовой оплаты есть еще премиальная часть. ), личных продаж (1% от косаря, хаха) и выполнения магазином плана по продажам и обслуживанию. Дальше - премия, обычно 2-3 косаря. Потому что работодатель не заинтересован платить вам деньги. Поэтому специально присылаются нереальные планы, и вы без премии.

Запрещено даже брать в читку книги. С учетом того, что все обучения отменили (когда управлением магазинов занялась москва читай город) изучайте ассортимент как хотите, руководство об этом не заботится. Премий нет, бонусов нет, конкурсов нет, корпаративов нет (они даже запрещены). Магазинам в тц нельзя иметь в подсобке холодильник, микроволновку, чайник и прочее чтобы элементарно пообедать. Питайтесь где и как хотите. Отпуска и больничные правда оплачивают.

Приехал ещё раз прошёл собеседование, сказали что всё хорошо подхожу для них и пятницу утвердят на должность. У меня были предложения с двух других организаций я поставил в известность…>>. Не выдается спецодежда и даже перчатки, без которых работать невозможно. Плохие условия и дефицит места в комнате для приема пищи (грязь, отсутствие ремонта), один чайник, все время отдыха уходит на стояние в очереди. Сейчас сотрудников переводят на другой, крайне холодный склад.

Сразу видно, "чудесное" отношение "буквоеда". Компания относится к сотрудникам, как к скоту. Нечего требовать отсотрудников темп вущерб качеству работы. Зачем брать наработу стажеров, неимеющих окнигах нималейшего понятия. Надолжность старшего продавца здесь продвигают только своих, тех, кто занимается подхалимажем. Ум, знания иопыт неценятся.

На самом деле перечислять и находить какие-то погрешности можно бесконечно долго, но могу сказать, что если вам нравится обстановка книжного магазина, работа с покупателями и вы преданны своему делу и готовы развиваться, не плавая безынициативной амебой, - то эта работа вам вполне подойдет. Лично я пока увольняться не собираюсь. Неудобный график, неадекватное начальство ( " мне все равно, заболел ли мама, сессия на носу- но ты должна в свою смену выйти"). Работая в этой компании я, буквально, жила на улице более полугода.

Ведь на то, чтобы сработаться, коллективу нужно минимум несколько месяцев. Чтобы стать профессионалами: пара лет работы и обучения. Тех, кто проработал больше двух лет, очень и очень мало (те, кого я знаю, уже поувольнялись или на грани). Работал в нескольких магазинах, куда-то просто заходил за покупками.

Наталья марагина, руководитель группы магазинов мировая женщина. Унас была директор еврейка которая не навидела евреев кириилова ленок как оказалось потом была в сговоре с кассирами и воровали деньги. Одним словом компания тонет в болоте, не стоит туда идти работать. Работа для рабов, кто любит вытираться об ноги влагалища чуть страше и чувствовать себя виноватым.

Будете получать 18 000, 21 000 это потолок. Как итог - до сих пор не вдоумении кто на такие деньги соглашается у них работать, зп явно ниже среднего по спб и еле еле дотягивает до прожиточного минимуму в нашем городе. Отдельно про зп управляющих магазинов - 34 000 или 40 000, это ваш потолок. Я не видел ни одной розничной сети в которой управляющие или директора получают этот мизер. Коллектив - тут как говорится как повезет. В тех магазинах где я работал коллектив был просто супер. Различные плюшки - забудьте.

На должность старшего продавца здесь продвигают только своих, — тех, кто занимается подхалимажем. Ум, знания и опыт — не ценятся. (уволили в один день, без объяснения причин, а работала с 2011 года). «чудесное» отношение в этой компании к своим сотрудникам, хоть и бывшим. В обязанности кассира входит не только сама касса, но и вся канцелярия — уборка и выкладка нового товара, переоценка, перезонирование (меняешь стеллажи местами). По логике руководства кассир должен одной рукой вытирать пыль и мыть все, другой выкладывать товар, да и чек нам еще пробейте.

За 6 месяцев работы максимальная з\п составила 14700, больничный оплачивают через ж***, постоянно снимают премию (либо начисляют как вздумается управляющей), руководство неадекватное. Антисанитария жуткая, этот магазин находился вообще в помещении театрального туалета (кондиционера воздуха возили под настроение), поэтому в 2х залах постоянно стояла вонь канализации. Компания экономит на всем, кроме зарплат топ менеджерам. Обучение не оплачивают+оно обязательно для посещения раз в месяц. Сказали перезвонят в среду скажут ответ. Среда перезвонили сказали что подхожу ну надо подождать понедельник что бы приехал менеджер по объектам. 2(неделя) понедельник у них не получилось.

Бывали смены по13 часов 3 дня подряд. Периодические стычки спокупателями. Невозможно рассчитать свою зарплату (даже зная сколько часов отработал икакая ставка вчас). Отвратительные условия работы наш магазин находился втц прямо насолнцепеке, кондиционеров нет, помещения для персонала как такового нет, никаких удобств (туалет, чайник, холодильник, микроволновка). Только конченные и ни на что не способные люди могут работать там долгое время.

Мечтающая свалить в москву это так по большому секрету. Не всегда хорошие условия труда - для сотрудников покупаются самые дешевый чай и сахар, а также одноразовая посуда, ложки и вилки из которой почему-то несуразно маленького размера. Нет структурированного деления на продавцов зала и кассиров - в результате любой из сотрудников может войти в кассовую зону со всеми вытекающими. Плохая защита товара, а соответственно, большие недостачи. Постановка начальством большого количества задач одновременно, что приводит к неэффективной работе с покупателями. Частые сбои работы оргтехники - баз данных, касс, банковских терминалов.

А даже если они и есть, то вклеивать их некому: охрана не может покинуть свой пост, а у продавцов на это нет времени. В итоге после инвентаризации: воруют продавцы. Большая текучка кадров из-за зарплаты. Иногда управляющим приходится работать на два магазина без доплаты. Как итог: нехватка сотрудников и отсутствие полностью слаженного, профессионального коллектива.

Работа в буквоеде в городе гатчина, был первый магазин в этом городе,коллекти первоначальный был очень хороший, потом появилились крысы которые воровали деньги вместе с директором, коллектив треснул по швам, всех практически уволили. Зарплата маленькая, так в магазин сходить пару раз хватало. Высшее начальство это вообще смех, генеральный директор сектант, во время оформления на работу, проводятся встречи с генеральным, так после такой встречи больше половины потенциальных сотрудников уходят навсегда из этой богодельни. Рукловодители отдела маркетинга и продаж госпожа морковкина похожая на провинциальную учительницу это что с чем то) одним словом руководство мега плохое.

Растет если управляющий или один из старших продавцов не выдержал и уволился и некем дыру заткнуть. 9) по моему мнению по трудовому законодательству рф 11 часов на ногах - это вредные условия труда, необходимо пригласить трудового инспектора, чтобы он оценил данные условия, и назначить доплаты за вредность, если условия по результатам проверки будут отнесены к категории "вредные условия труда". Как говорится "не ходите дети в африку гулять. Не верьте про зп в 24 000 продавца консультанта. Вам именно такие суммы будут озвучивать на собеседовании.

Летом безумно тяжело работать. После смены директора- запретили брать книги в читку. Нечего требовать от сотрудников темп в ущерб качеству работы. Зачем брать на работу стажеров, не имеющих о книгах ни малейшего понятия.

Потому как рабочий девиз буквоеда: если вам что-то ненравится, выможете уволиться. Эту фразу первый раз услышала сидя вкадровом отделе при устройстве наработу (подписании договора). При устройстве наработу скаждой новой инстанцией информация овакансии иусловиях работы будет меняться, неудивляйтесь. Если насайте вывидите вакансию, это ещё незначит,…>>. Немогу сказать, что зарплата прям низкая, нодля такого темпа работы хотелосьбы побольше.

Безумно низкая зарплата для такой тяжелой работы (это не только помощь покупателям, но и уборка, отмывание шкафов, перетаскивание коробок с книгами), невозможность подобрать удобное расписание, на работу пытаются вызвать даже в выходной, система бонусов и премий абсолютно не работает. Головная проблема была с руководством магазина: непрофессиональный подход к рядовым сотрудникам; нежелание понимать и принимать людей с их особенностями характера; использование человеческих ресурсов несоответствующее зарплате; нет никакого участия в мотивации, стимулировании сотрудников, не говоря уже о моральной поддержке. Карьерный рост не означает шикарное повышение зарплаты. Нет ворот, нет охраны, за все потери на протяжении года депримируют продавцов, которые проработали от силы несколько месяцев. Зарплата,антисанитария,стукачество приветствуется,"стоять на утреннем собрании"(цитата из нормативных документов),и,наконец,прости господи, пойнте и угроза продажи туалетной бумаги. Генеральный денис,настоящий руководитель 5 уровня,но его белокурая к****-жуткий ад,такое ощущение что ей пофиг на его ценности и всячески пытается развалить компанию, перекрываясь благими надеждами.