Отзывы сотрудников · страница 11 из 11БыстроДеньги

В таких условиях работать не возможно. Сказала о своих замечаниях руководству объединения. Поняла — их это не волнует. Главное — прибыль, а не забота об условиях работы и состоянии оборудования. Наше помещение находится в тц атак, очень холодное место.

Везде плюсом оставалась своевременная выплата зп и отпуска, но скажу и это изгадили в край: зп могут задержать, могут начислить, но не всю, кормя при этом завтраками, отпуска дают, когда им удобно, а не сотрудникам. Ну а в последнее время вошло в норму работать по одному,…>>. В данной компании проработала чуть больше 4 месяцев. Ну во первых никаких удобств (туалет. До туалета бежать через дорогу 150 метров в кафе, которое работает с 10 до 18, а офп работает с 8 до 20 часов. И по поводу уборки, которая в нашем офп производилась только ско, а если…>>. , картаво-кривой начальник, которого выгнали с предыдущего места работы.

Выплаты почти без задержек. Заработная плата без задержек. , возможность роста при адекватном руководителе. Ничего хорошего не могу сказать.

Общение с коллегами как по рабочим вопросам, так и на различных корпоративных мероприятиях вызывает только положительные эмоции. Что касается профиля - то в компании работают профессионалы большого количества направлений, профессионализм коллег (например, it, юристов, сотрудников контактного центра или службы взыскания) неоднократно подтверждался в том числе и на всероссийской арене. Корпоративная культура - важный аспект, особенно для молодого поколения. В компании она на должном уровне. Тут важно понимать, что корпоративная культура - это не только корпоративные выезды на шашлыки - это и различного рода конкурсы и тематические игры, ежегодные мотивационные программы с дорогостоящими призами и подарками (например, в этом году разыгрывается несколько сертификатов на отдых), виртуальное пространство для общения и обмена информацией (портал).

Опаздывать, хамить клиентам мол нельзя, рассказывать о других услугах нужно. Вообщем дисциплина, но меня не пугает, всю жизнь с мужем по военным городкам. Немного пугает касса, хотя говорят, что всему научат. Для молодых пенсионерок, добавка к пенсии.

Когда я отказалась писать по собственному, мне сказали, что меня найдут за что уволить, а там уже статья будет. Нервов потрачено и слез пролито немеряно. За кадры рд перми не держится, увольняет девчонок не глядя, текучка жуткая. Опу лижет, мне уже начинало казаться, что им не столько важно качество работы.

Сейчас идет сокращение штата. Но называют это по другому, поэтому просто увольняют, угрожая что "найдут за что по статье". График меняется каждый день, никаких планов и личных дел, а отказ работать в свой вых не принимается. Руководители админстративного офиса только пинают и угрожают, требуют от рядовых сотрудников того, чем само должны заниматься.

Видео наблюдение не для безопасности сотрудников,оно для видио нарушений,опаздала на 1 мин-нарушение, посторонний в офисе-нарушение, используешь мобильник-нарушение,слушашь радио-нарушение,открыт шкаф,ящик,дверь- нарушение,откинулась на стуле(не ровно сидишь)-нарушение,отросло каре,волосы не в хвосте- нарушение,моешь пол,наклонилась, стало видно голое тело,даже милиметр,даже если в офисе нет заемщиков-нарушение,за нарушение прилично лишают премии лично каждого,но и на премию офиса в целом на целый квартал это значительно будет влиять и много,много,много нарушений:). Проработала 2 с лишним года в этой компании. Но в один прекрасный день, не так посмотрела на директора департамента. В итоге меня решили сократить. Но начальник отдела решила все потихому решить. Я ушла по собственному желанию, но с выплатой 2 окладов.

А по факту, только приемные пункты соответствуют рекламе. Производственное помещение не видело ремонта лет 20, а то и более. От этого сильный запах растворителя в рабочей зоне, хотя все окна открыты. Оборудование для пропаривания одежды старое, в полурабочем состоянии. Утюжка в основном проводится на гладильном оборудовании.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, возможность карьерного роста (так как текучка очень большая), возможность заработать. Сейчас очень трудно устроиться на работу где будут все оплачивать начиная от больничного заканчивая декретом. Негативные отзывы может оставить лишь сотрудник, который ничего не смог добиться в этой компании, и который не способен ни на что кроме как оставлять плохие отзывы о данной компании. Пожалуй только официальное оформление.

В начале карьерного пути я не прикладывал должных усилий, а когда стал больше сил вкладывать в работу - результат не заставил себя ждать. Для примера, когда то я уже был незаслуженно назначен на руководящую позицию в другой компании - ни чем хорошим это не закончилось. Главное - что в рамках компании есть хорошие возможности для развития, на средние руководящие должности зачастую развивают внутренних сотрудников, есть внутренние программы типа "кадровый актив", собственный "учебный центр", тренера и коучи как для профессионального, так и для личностного роста. Коллектив - компания первопроходец на микрофинансовом рынке в россии, при этом коллектив достаточно молодой и разнообразный. К тому же компания находится в нескольких часовых поясах, с крупными офисами в нескольких городах.

Кадровичка, хоть и молоденькая, но была очень любезна. Предложила даже чаю с дороги. Все нормально, документы спросили, проверили. Рассказали про обучение, зарплату. Правда честно мне сказали, что премиальная часть зависит от того как хорошо работать буду, у них так свои показатели.

Оклад и не известно какие доплаты или вычеты. Самая низкая из всех химчисток москвы. Главное, выполнять план, нахлобучивая клиентов по самому высокому тарифу и продавая дополнительные услуги. Постоянная трата своих выходных, на не оплачиваемые поездки на обучение, собрание, аттестацию. Отношение, как к безмолвным, из которых нужно выжимать план все больше и больше.