Отзывы сотрудников · страница 4 из 13Calzedonia

Итак, приветствие: марко, встал, поздоровался и с улыбкой протянул мне руку для пожатия. Управляющий), так как я считаю, что уже на собеседовании в компанию можно создать отчетливый образ о потенциальном месте работы и мнение о компании в целом. Во первых, после приглашения на собеседование наступила тишина и номер hr менеджера, указанный в сообщении, просто не отвечал в течении дней четырех. Спрашивается, зачем приглашали, куда приглашали. С горем пополам, со мной наконец связались, после чего назначили…>>. Я очень хотела попасть в тезенис в галерею, часто звонила и вот мне повезло. У нас нет личных продаж, что в последствие оказалось кошмаром.

Логистику компании,некоторые вопросы не корректно доработаны. Очень удобно стала приёмка без пересчёта, но хотелось бы чтоб склад был честнее. Хотелось бы добираться до работы одним транспортом. Хочу пожелать компании развития и процветания.

Спустя три дня позвонила сама, снова "собеседование". Все работники магазина чувствуют себя царицами. Со стажерами обращаются как с рабами. Смотрят с высока и лишь обсуждают и осуждают. Второе собеседование проводили бренд менеджер intimissimi марко и эриа менеджер intimissimi марина. Собеседование проходило в кафе "costa coffe" в тц "галерея", посетители за соседними столиками меня не смутили, а с первой минуты меня смутила - марина. Пишу это скорее для компании, поскольку не верю, что в иностранной компании поддерживают данные стандарты общения с потенциальными сотрудниками.

Свой расчетный лист я так и не увидела. Писала ей на протяжении недели и всё бестолку. 00, при этом нужно постоянно учить товар, и сдавать экзамен, времени на это нет совсем, это просто издевательство. Покупатель избалованный до одури, это вина компании. Постоянного магазина нет, кидают из одного в другой. Больше в этот дурдом не ногой.

Процветания и расширения нашей компании. Уменьшить рабочий день согласно закону. Оплачивать дорогу до работы это ещё 2 часа в итоге 16 часов на ногах, вернуть старую зарплату с октября ее уменьшили. Сделали новую систему платы по часовую. Являюсь действующим сотрудником. Отличная компания которая с каждым днём растет на глазах только в лучшую сторону.

Заменила бы половина состава заместительуправляющих. Во первых это магазин для приезжих сотрудников, но никак не для местных. Отношения между сотрудниками не такие уж и радушные о чем говорят в офисе. Сотрудники не соблюдают свои же стандарты межколективные и не только. После моего ухода одна из сотрудниц выложила мой номер телефона на сайт знакомств за то что я сказала что она не корректно относиться к людям. (этой проблемой даже не стали заниматься, закрыли глаза) помошник управляющего это вообще отдельная тема, да она довольно умная женщина по своей натуре психолог. Но решает проблемы спустя рукава.

Очень надеюсь что начальство обратит уже на неё внимание. Изначально позвонили с предложением о работе. Далее сказали подъехать в магазин на собеседование с администратором. Администратор даже не была осведомлена о том что я приду.

Отношение к сотрудникам со стороны мелкого начальства. Как только продавец получает повышение, он начинает превышать свои этические и психологические возможности. Спасибо большое за прием товара без пересчёта. Вы очень облегчили наш труд, больше времени для работы и общения с покупателем.

Позвонив снова через 3 дня сказали что служба безопасности не допустила меня до работы. Ладно, если бы просто без объяснения причины сразу бы отказали, а не говорили подождите. Улучшить в этой компании много что можно. Перевести магазины на самоуправления все причем. Старшими продовцами назначать взрослых и адекватных сотрудников, а не шулупню мелкаю. Поднять з/п до нормального уровня максимум 70 000–80 000 за месяц продовцам. Если бы у меня были рычаги управления я бы первым делам убрала стукачей, крыс в человеческом обличие, лицымеров.

То, что задали на дом в торговле это ваапще сколько работала первый раз такой гиморой. Дальше самое интересно на учебе все так красиво говорят а на самом деле ни так ждёшь после занятий вечером. Должен позвонить кто то и сказать куда тебе идти на стажировку ладно. Я пошла сказали к семи утра прийти но ни кого не было я простояла зима мороз прождала час пришли все к восьми. Кто ты тут пришол желание пропадает сразу. И никого там не волнует что домой будешь приезжать 12 часов ночи, и вставать пол шестого утра, то что у тебя есть дети, отношения наплевательское мои совет не ходите туда и не тратьте своё время, они обманывают.

Прошла собеседование, направили на обучение. По дороге домой позвонили сказали что все вакансии заняты (рядом с моим домом). Ездить далеко нет смысла так как работа с 7:00–22:00. (не с 8:00 как говорят по телефону и как указано в объявлении). Сказали что в течении недели могут появится свободные вакансии, подождите. В этот же вечер и последующие дни новые вакансии на сайте появлялись.

Девочки с коронами на головах. Более мерзких девок я в жизни не встречала. К там все магазины по франшизе. Сначала когда только готовили магазин к открытию магазин был прямой, а потом нас просто обманули оказался он по франшизе. Работать нужно как сумашедший забыть про все(родственики, учеба, свободное время, друзья и т д)и только работать, а в заслугу получить такое ужасное отношение от начальства. Директор всех магазинов анастасия тарачева, человек который сам себе…>>. Коллектив гнилой, отношение свинское, форму не выдают, а если и выдают то заставляют носить самые не продаваемые и ужасные модели особое внимание хочу уделить менеджеру татьяне бессоновой, таких крыс я еще не встречала.

Нет времени и впоследствии сил даже оставаться женщиной и ухаживать за собой. Помимо двойные стандарты, которые сами управляющие поддерживают, интриги как в лувре, постоянное унижение, перед не адекватными покупателями. Сотрудников не хватает, работаешь за всех попробуй откажись, сразу в чёрный список. Если у вас нет выбора, ипотека, то да можете идти в рабство. Но если нет, тогда я не рекомендую. Записалась на собеседование, работу выбирала по ближайшей станции метро или близлежащей.

И звезду пусть не забудут оставить во вкус вилле. Собой точно не нужно забирать, чтобы на другой работе этой звездой не пользоваться. Бывает, что кассы не позволяют посмотреть карту, зависают, из-за этого собираются очереди и люди теряют свои скидки. А так всё супер, покупатели солнышки, коллеги прелесть, я вас всех очень-очень люблю. Потеряв три дня обучения в офисе с непонятными куча листовок и заданий на дом как буд то из нас технологов хотят сделать я три дня была в шоке от этого хотела встать и уйти но пробовала слушала что будит дальше , а на второй и третий день обучения это ваапще что то как на экзамене все сдаёшь наизусть.

Позвонила в отдел персонала узнать о вакансиях в своем городе. Позвонив по этому номеру сказала, что телефон мне дали в отделе персонала и я хотела бы узнать о вакансиях в своем городе. Эа все остальное, правильно было написано, з/п не соответствует затрачиваемых усилий. Промоутер получает 250 и каждый час отдыхает. Вот и подумайте стоит это вашего хранического недосыпа, нервоза, упадка сил, ослабленного иммунитета, и полного отсутствия личной жизни и саморазвития.

Очень сложно работать на ногах по 15 часов. Просто позвонят и поставят перед фактом. Не все помощники управляющей и могут оценивать старание и желание работу новых сотрудников если что-то у вас не сразу получается новы будете стараться тебя не допустят после стажировки до работы и просто наплевать что тебе сделали запись в трудовой книжке. Хотя в трудовом договоре написано что тебе дают испытательный срок 3 месяца и могут уволить после испытательного срока а на самом деле всё зависит от помощника управляющей если у вас не сразу что то будет получатся вас уволят после 5 дней стажировки хотя в трудовом договоре нечего не прописано и плевать на то что вы стараетесь и работаете не как стажёр по 8 часов а по 15 часов не кто этого не оценит и что у вас есть результат вашего старания это касается помощника, за которой закреплены магазины жёлтой ветки метро. В нашей стране это уже невозможно. Поменять подбор персонала и тренеров.

В итоге мне сказали извините, но вакансии уборщица в зеленограде закрыта. Вопрос почему вы так относитесь по скотски к людям почему сразу не сказали что данная вакансия закрыта, а отправили делать книжку. А потом выяснилось что мы берём на работу только с полным пакетом документов. Никакого уважения к людям и никакой дисциплины.

Звонить соискателям могут даже в выходные дни (суббота, воскресенье), при этом в слепую так сказать. На вопрос: вы ознакомились с моим резюме. Получаешь ответ: нет, просто девочки просматривающие резюме, передали ваш номер. Возникают вопросы: адекватны ли сотрудники отдела персонала…>>. - ограничения доходят до смешного (в туфлях работать нельзя, только в балетках. ); - все, как сумасшедшие, готовы "порвать" друг друга за личные продажи, применяя для этого самые разные способы => коллектив отвратительный; - даже на 1 мин/ч категорически нельзя присесть или хотя бы встать, а не бегать по залу с очередным поручением; - на вашем лице должна "закаменеть" вечная неискренняя улыбка; - нужно практически умолять покупателя купить на 3-5 вещей больше, чем он выбрал; - умные (в…>>. Условия выплаты после объявления итогов конкурса, почти через месяц.

Вообщем этих денег хватило как раз таки на лекарство. Работа по 14 часов, некоторые старшие продавцы берега путают. Нет ни какого уважения в коллективе,могут при тебе демонстративно смеяться над тобой. Был на собеседовании по вакансии специалист по поиску торговой площади. Не стоит тратить время на собеседование, вместо оформления по трудовому кодексу с записью в трудовой книжке и получением трудового договора вам предложат гражданско правовой договор. Озвученное в объявлении на hh и по телефону сотрудником отдела персонала, а в дальнейшем и на собеседование оформление в штат компании по тк рф, сразу по трудовой книже и трудовому договору, окажется фикцией, вам в дальнейшем сообщат, что вы подходите данной компании и они готовы видеть вас своим сотрудником, но так как у компании нет средств всех оформлять сразу с первого дня по тк рф, то временно, поработайте по гп рф, то есть по сути по подряду или как это называется у развивальщиков "по проекту" без всяких гарантий прописанных в тк рф и за гораздо меньшие деньги (если их вообще планируют выплачивать, так как при такой жуликоватой схеме высока вероятность, что работать придется "за спасибо". Единственный минус-консультантам нельзя сидеть (кроме обеда и 2х перерывов).

Говорю вам, как ревизор с большим опытом, раскрывший не одну подобную схему. Викторию можно назвать «вредителем» или «засланным казачком» от конкурентов. Развалить организацию из нутри ей будет легко. Все документы были впорядке (снилс, инн, паспорт, трудовая и действующая медицинская книжка на руках). Более того была открыта вакансия в рыбный отдел в люберцы, но, увы, мою кандидатуру не одобрили без объяснения причин. Перестать на сайте давать лживую информацию о вакансии. Приехала на собеседование и что в итоге отправили делать медкнижку и обещали оформить.