Отзывы сотрудников · страница 8 из 13Calzedonia

Старший продавец очень хорошо готовит, балует нас вкусняшками каждый день) удобный график, постоянные покупатели, которые уже как родные, знаешь их в лицо и по имени, откладываешь им продукты, когда знаешь, что именно за ними придут завтра. Очень приятно заботиться о каждом человеке, а чувствовать благодарность приятнее вдвойне. Отработав стажировку четвёртый день читаю отзывы ниже от 22 января, хочу возразить. После учёбы вышла на стажировку.

Напишите,оплачивается ли стажировка,сколько она дней и главное со скольких начинается. Если к 8-9 часам то мне лично вообще в 5 утра надо вставать. Вот,что интересно узнать,а не как там с вами обошлись,везде все по разному. Уже в конце декабря пришел кусочек зарплаты. До магазина добираюсь минут за 10, коллектив прекрасный и очень дружный.

Попросила объяснить, почему мне одну смену не поставили, она мне ответила, была бы моя воля я бы тебе вообще не платила. А здесь тебя не будут кормить. Вы знаете, я словно, в побывала. Такое скотское отношение в жизни не видала.

Главный продавец, беленькая чопорная девица, удалилась зачем-то за айпадом (я в е думала, упасть ли мне ниц перед ней, как она и планировала. ) велела следовать за ней и пошла огибать стойку, чтобы…>>. Коллектив ужасный, не умеют организовывать работу, как в магазине так и на складе вечно нужны ночные смены, юлия фринюк и юлия лаврик ужасные администраторы не понятно почему их там держут когда есть более лучшие кандидаты, думаю что стоит сметь полностью состав, нет никакого увожения и субординации, разговор только матами, даже при покупателях, менеджер не знаю куда смотрит. Отрицательная сторона - менеджер виолетта.

И если у старшего продавца работает сын в продавцах, то всем понятно кого она запишет в наставники. Было ощущение, что она работает без выходных месяц, подходить к ней и спрашивать что-то вообще не было желания. Если у вас есть время, эмоциональные силы и желание, дерзайте. Оформляют вас на 2 день, но это не гарантия, что вы пройдете стажировку, а запись в трудовой у вас будет. Уволить или переобучить весь олимп (старших продавцов логистика) убрать зам управляющих, стукачей на переобучение и перевоспитание. Кто-то из бывших сотрудников недовольных работодателем обращался с письменным заявлением в трудовую инспекцию, ведь нарушения тк рф очевидны. , такое унижение считается делом чести у старшего продавца… помощник управляющего тоже за словом в карман не лезет, оценивая работу продавца на основании исключительно сплетен и коронованного мнения старшего продавца и его «поверенного»…ребята, если у вас есть чувство собственного достоинства и вы не хотите получить психическое расстройство, поберегите свои нервы и время, обходите эту компанию стороной.

Поговорив с кассирами меньше 2000 у них за смену не выходит а у продавцов в среднем 2500_3000. ,по запросу можно всегда узнать сколько заработал,ну или они сами дадут,тут без обмана. Мед книжка первая за свой счёт,последующие оплатят. Работа тяжёлая,весь день на ногах,сидеть нельзя,но на обеды,чай и покурить отпускают. Чай30 минут,обед 30 минут,покурить по возможнсти часто,в зависимости от народа. Ну в общем тяжело ,как и везде но хотя бы платят) да и контингент покупателей нормальный не как в пятерке и магните.

Грамотно подбирать на должность старших продавцов. Ушла с этой компании, с большим удовольствием. Пронина лариса николаевна, я не знаю, кто её вообще принял на работу, старший продавец. Она не чистая на руку, мне как новенькой, решила сделать недосдачу в кассе, на две тысячи, причём стояли за кассой три человека, но свалили всё на новенькую, даже по камере ничего не нашла, а просто перед фактом ставят, что ты виновата. Через три дня она мне просто смену не закрыла, я узнала, только потом, когда зарплату получила.

Зп вовремя , бесплатно кормят , стажировку оплачивают. Работать можно ,условия не плохие,но дедовщина жуткая ,ваши старшие продавцы возобнили из себя собственников. Всему обучают, показывают подробно что и как надо делать и не делать. Прошла собиседование пригласли на обучение. Обучение 2 дня,не оплачивается. Если пригласили на обучение считай что уже взяли) первый день рассказывают о продуктах и компании,второй день оформленме.

Кассир отвечает только за отдел химии. Вся остальная помощь по вашей инициативе, но еще раз — это там никого не волнует. Есть старшие продавцы, которые собственно и решают прошли вы или нет стажировку, и если вы не понравились по какой-то причине (внешность, цвет волос, рост и тд) можете даже не пытаться пройти. Причем старшие продавцы сами не стажируют, они должны назначить либо кассира, либо продавца, которые по инструкции должны от вас не отходить и все объяснять и рассказывать. Продавец напишет в наставники тот деньги и получит.

Которые ценят жизнь, заботятся о своем здоровье и здоровье своих близких. Мне нравиться продукция и ее приятно предлагать людям. Ни в одном продукте нет пальмового масла и вредных е добавок. У которых подходит срок реализации уценятся на 40 процентов. Я не помню ни одной задержки. Но труд продавца достойно оплачивается.

Не советую никому ходить даже на собеседование. Такое отношение я встретила впервые. Заманило на собеседование то, что calzedonia и intimissimi - мои любимые магазины. В магазине при виде очередного посетителя все ласково заулыбались, но, узнав, что я не кошелек на ножках, а такая же нищебродка в поиске работы, посуровели.

Лично для меня плюсами были: удобный график работы, удобное расположение от дома, вроде нормальный коллектив, более менее близкий по духу товар. Кормят обедами, зарплата адекватная. -хорошие условия труда(заработная плата, оплачиваемые обеды, корпоративная скидка на продукцию, курсы иностранных языков) -карьерный рост.

У нас в коллективе заведено так если ты любишь покупателя то и он тебя полюбит, естественно если идти на работу с негативом и к покупателю относится не вежливо он вам спасибо не скажет, это он к нам приходит "домой" а не мы к нему почему он нам что то должен. Работа по 14,15,16 часов не всех устраивает но это все оплачивается. Не хотите так можно по 12 часов 2 в день 2 в ночь и больше свободного времени. Подарочные сертификаты на праздники и день рождения. Компания оплачивает половину стоимости абонемента в спортзал или бассейн. Изначально компания построена на честности и порядочности. И открыта для честных и добрых людей.

Это всё могут делать любой. И вообще вы должны другие деньги платить. Контроль обеденного времени. Голодный работник — минус в выручки. И портится погода в коллективе. В некоторых магазинах хорошую раздевалку.

Не было таких, сплошной негатив. Я работала в магазине calzedonia, мне нравилось то что на форму выдавали колготы и красивые туники) хорошая зарплата, ответственные продавцы, на этом и все пожалуй. Близко к дому, удобный график. Обширный выбор чулочно-носочных изделии. Если у вас все хорошо сложится ( в чем я искренне сомневаюсь), вы съездите в италию за счет компании. Месторасположение, коллектив.

,будет звонить и жаловаться ,что продавец не успевает выполнять все виды работ одновременно. А сама система и то на что она направлена-интересная. В офисе все приветливые, да он далеко но ведь кто то живет с ним рядом, да холодно но вы поймите это для качества продукта который вы же и продаете зарплата у продавца выходит 2500-3000 в день, кассиры работают по 12 часов у них 1800-2200, вам так же положен час на обед и перерывы и этот час никто из оплаты не отнимает. Отпуск мы берем когда нам нужно а не по графику.

Отработала я эти 3 дня, при неполной…>>. Пригласили на собеседование. Хамство, крики, неуважение к сотрудникам. В конце последнего дня стажировки просто выгнали. Поимели бесплатную рабочую силу и до свидания. Работников просто у них не хватает, большая текучка.

Помощники управляющих от них толку мало,только требуют сами,а сами требования не выполняют. Например:утром приходишь на работу и вот начинается разбор. Товара и выкладка и еще работа за кассой и обслуживание покупателей одновременно. При этом старший кассир не помогает ,у нее завтрак.

Коллектив попался очень хороший. Вовремя выплачивают зарплату и аванс. Работаю 2 года в этой компании и очень довольна условиями и уровнем заработной платы. Что касается неадекватного руководства (так пишут в других отзывах), руководство ничем не хуже и не лучше других розничных сетей. Администраторы заставляют работать и продавать своих подчиненных, потому что это входит в их обязанности. И кстати, не путайте calzedonia group и фирмы, работающие под их франшизой. Форму бесплатно выдавали, обучение.

Отдел кадров мог бы не хамить сотрудникам. 2018, проработав 3 месяца, решила перейти в группу развития. Изъявила свое желание и от нее и от старшего продавца требуется характеристика. Мне точно известно что старший продавец отозвалась хорошо. Однако после собрания отдел кадров сообщает мне, что не готовы меня перевести. 18 пришел график работы, с сопутсвоющем письмом :"если в следующий раз решит перейти в группу развития, то пойдет через увольнение.