Отзывы сотрудников · страница 7 из 13Calzedonia

Дружественный коллектив, обучение в офисе, без платная форма. Оплачиваемые отпуска и больничные. Устраивает полностью белая зарплата и условия труда. Компания ценит своих сотрудников и оказывает помощь, в том числе и материальную. В компании есть возможность карьерного роста, было бы желание. Для тех кто оставляет о компании, как о работодателе, отрицательный отзыв, могу посоветовать искать работодателя, который будет вам платить "просто за красивые глаза" с вашим большим стажем в продажах. Так что кто не боится работы и хочет зарабатывать- добро пожаловать.

И решили что вправе решать судьбы людей, решают будут ли люди эти работать, возомнил хозяевами жизни. Ставят себя выше главного руководства. Я сам лично с таким столкнулся. Но при этом была найдена замена на моё место. Руководитель обиделась и поставила на меня блок в отделе кадров, но при этом дала хорошую характеристику. Хотел вернуться на работу в эту компанию, три раза пытался и ответ один вы под блоком. И у меня уже нет ни малейшего желания даже заходить в эти магазины, воспоминания неприятные.

З/п белая, выплачивается во время, без задержек. В офисе обучают, в магазине всему научат. Коллектив хороший - монстров нет, хотя как себя поставишь( кто-то хочет сразу в директоры. ) работа не лёгкая, никто не обещает за просто так деньги получать, надо потрудиться. А те отзывы, которые написаны ниже - скорее писали либо ленивые, либо неженки. Так что думайте, если нужна работа и з/п, значит нужно работать. Хочется выделить: стабильная компания, белая заработная плата (выплачивается во время без задержек) не стыдно за качество продаваемой продукции.

Боюсь представить что будет с отпуском. Вы вообще в курсе, что сотрудника предупреждают за несколько дней до изменения графика. Роспотребнадзор вас проверил, может настало время для трудовой инспекции. В итоге перезвонили вечером. Нет, нам нужен человек на 10 часов. Ок, все понятно, мне это не подходит.

А если по камерам увидят, что вы целую минуту ничего не делаете (нет покупателей, онлайн-заказов), начнётся ругань, что вы нахлебники и тунеядцы. И здоровое питание во вкусвилле — только для покупателей, если сотрудники не успевают поесть — ничего страшного. Ко всему прочему, принудительно делали тест на ковид. Мне было очень плохо и приходилось пить много обесзболивающих — но домой в этот день не отпускали (хотя я даже нашла себе замену). Да и в другие дни приходилось терпеть плохое самочувствие — никого это не волнует, о здоровье сотрудника переживать здесь не будут. Мне не понравилось одно это чрезмерная личная неприязнь и обида. И прикрываются типо выводами профессиональными, так как работают там очень давно, пользуются служебным положением.

Работаю сотрудником вкусвилл более 5лет,нашей компанией очень довольна. Зарплата у нас вся белая, обеды за счет компании, на каждые праздники нам выдают сертификаты, компенсируют покупку термобелья и теплой обуви. Коллективы у нас складываются хорошие,если есть желание расти,то никто препятствовать тебе не будет,а только поддержат,научат и направят. Для того,чтобы работать в нашей компании нужно просто быть хорошим и честным человеком,а остальному мы научим. Прочитала много всего, но не всё это правда.

Они есть, но не буду про них писать, ибо они ничтожны по сравнению с плюсами. Есть в этом магазине один такой явный минус - лена, я точно не знаю кто там она, то ли старший продавец, то ли администратор. Я была только на стажировке. Я конечно понимаю что работа тяжелая, на ногах, но это ерунда. Лена (старший продавец) позволяет себе унижать, орать, приказывать, я сначала подумала что это она так с нами (стажировщиками), но я пригляделась, она так и с продавцами общается.

Плюсов гораздо больше, чем минусов. По зарплате и по условиям труда претензий нет никаких. Сожалею,что раньше сюда не пришла,высокая зарплата,3-х разовое питание,нет штрафов и прочих "демотиваций". Хорошая компания,один из сильнейших работадателей москвы. Вообще для молодой кампании даже нормально. Начальство как и во многом положительное,но как и везде есть свой белые вороны. Эти вороны и портят положительную динамику развития компании в целом.

Работала около 9 месяцев, раньше было ещё ничего, хотя многое зависит от коллектива. Но сейчас вкусвилл очень активно и навязчиво пропагандирует самообслуживание для покупателей, дабы убрать сотрудников и таким образом сократить издержки. Вы здесь совершенно не нужны, как и во многих других компаниях. И в то же время будут упрекать за то, что вам платят этот 0,1 или 0,2 % от выручки, а вы не повышаете прибыль магазина. Продавцов заставляют выкупать товары, если проглядели просрочку. Если ошибаешься с онлайн-заказом, тоже угрожают штрафами. Вам будут постоянно напоминать, что за вами 24/7 смотрит «всевидящее око» (камеры) так, что будьте добры сделайте что угодно, чтобы у магазина повысилась выручка.

Старший продавец это вообще отдельная тема, если старший продавец сидит часто в кабинете, то его могут и понизить. Свершилось спустя месяц работаю ближе к дому, плюс магазин делает ещё большую выручку соответственно зарплата больше. В один прекрасный момент, когда я должен был уже уходить на выходные на следующий день (планы кстати тоже построить успел) подходят и говорят, что я завтра работаю потому что перестраивают график. При этом в кодексе описано как компании дорого построить команду и лучший сервис. Так сам вопрос, что можно улучшить. Хватит менять продавцам и кассирам магазины. И делаете вы это не спрашивая человека вообще, был выходной.

Да, у нас длинный рабочий день , но он пролетает очень быстро, у нас много покупателей. Приглашаем к нам на работу позитивных и общительных. Будем очень рады новым сотрудникам,всему научим и поможем. Спасибо всему нашему большому коллективу за оперативное решение любых проблем и задач, за взаимопомощь между магазинами и группами.

Менеджеры ругаются матом на своих подчиненных, орут по поводу и без, так как вышестоящее начальство посылает их такими же словами. Считают, что незаменимых людей в компании нет, но от увольнений страдают другие сотрудники, так как поиск персонала…>>. Слишком многого требуют от персонала. И да, если все же идете туда на стажировку просите, чтобы ее оплатили. А иначе, потратите только деньги, силы и время впустую.

Компании не выгодны официально устроенные сотрудники — выгоднее привлекать для работы аутсорс, которому платят меньше и не дают никаких гарантий. Поэтому вас будут постоянно попрекать процентом от выручки, который вам платят, будто это баснословные суммы и уверять, что делают вам одолжение, позволяя официально работать. За это будут драть с вас три шкуры. Сейчас из-за ситуации с коронавирусом, вкусвилл старается избавляться от сотрудников. Делают это с помощью морального давления, публичных унижений, запугиваний — найдут к чему придраться, только чтобы вы сами сбежали, по своему желанию.

Возможность выбрать удобный график работы, кстати сейчас у нас почасовая оплата труда. Компания растёт и развивается. У нас работают позитивные и веселые сотрудники, отличные у нас покупатели. Отличное качество продукции ( спасибо всему штату наших технологов,с которыми мы сотрудничаем почти круглосуточно), ежедневно заходят новинки,можно продигустировать любой товар.

14 часов смена, это ребят, писец и продавец на ногах. В крадце о росте в компании : кассир - продавец - старший продавец - помощник управляющего. Прийти к 8 выложить товар (который привезли ночью) сделать ротацию, проверить сроки, сделать инвентаризацию плюс если очередь больше двух людей, то бежим на кассу. По поводу инвентаризаций считают раз в неделю определённую зону, а тем временем дорогие клиенты могут через приложение видеть, сколько у вас курицы или манго или молока, в общем увидеть остатки. Накладные с пересчетом выпадает раз в неделю, так как людей работает обычно мало, а налогооблажение не даёт спокойно расширять штаты сотрудников. То и получается история с манго.

Плюс один,- сотрудников кормят бесплатно списанным товаром. Прочитала все отзывы о компании и хочу выразить своё мнение. Я работаю в компании три года, из них 4 месяца продавцом и по сей день старшим продавцом. У нас белая зарплата, выплачиваемая всегда вовремя, бонусы, поздравительные сертификаты к праздникам, оплачиваемые отпуска и больничные, бесплатная форма, продление медкнижки за счёт компании,постоянные тренинги и обучение ( очень интересные, веселые и полезные).

Были вложены силы и средства теперь хотят все похерить. Удачи вам в ваших начинаниях. Пусть работают гастрабайтеры. С зарплатой обманывают обещают 35–40 в итоге получаешь меньше 30 за 16–17 смен что бы сдать больничный или получить трудовую надо провести 4–5 часов в офисе, и в итоге узнать что ваш территориальный или старший положил на вас и забыл отправить письмо, и ты сидишь ждёшь ещё 2 часа этого письма, видимо идёт оно по почте.

С 8 до 16, спасибо большое моему коллективу, все отзывчивые если что не понятно всегда помогают, все дружно бежим на кассу если большой поток покупателей, а потом все дружненько шуршим по магазину наводя порядок. Кормят вкусно и сытно, голодной я от туда не ушла, выдали очень красивую теплую форму. О зарплате ещё ничего сказать не могу, так как только устроилась, отпишусь после. Плюсы, да никакие, ну только то что официально с первого дня, отпуск и больничный и зп белая.

Неуверенная в себе особа, которая общается с коллективом исключительно криками и угрозами. Видимо очень боится потерять место, а организовывать работу и находить подход к персоналу не научилась. Главная проблема нашего магазина - дистрикт менеджер евгения бурашова. На деле - зп варьируется от месяца (чтобы получить оклад в 14000 нужно было в декабре проработать 183 часа), премий не бывает вообще, даже если до плана не хватило всего лишь 18000, хотя по среднему чеку и конверсии было видно, что мы работали с каждым. Ужасная система менеджмента: никакого европейского подхода. Безумно много переработок и отсутствие какой-либо жизни из-за этого.

Если у тебя нет чувства собственного достоинства. Продукция далеко не того качества. О котором заявляет компания. Нет предела совершенству) но улучшить мы можем все сами) компания, нас всегда слышит).