Отзывы сотрудников · страница 4 из 14Полцены

Они все на этой странице и имеют наибольшее количество положительных оценок. )" с "-скромность)-как говорил наш умный директор в салоне. Я очень рада, что уже не работаю у этих "монополистов". Если в асконе станут улучшать работу компании -то наверное, она просто перестанет существовать, как и многие подобные им компании. Это я сразу пишу итог всех своих мыслей и действий, пролистав все доводы и объяснения.

Посмотрите сами в интернете, им всегда требуются продавцы и это не из за того что компания растет, как пишет тут кадровик виктория. А сейчас у них новая фишка. И если продавец продает ее, то он ни чего не зарабатывает с этой продажи. Таких позиций с каждым месяцем становится больше. Работайте негры за бесплатно. Вообщем если хотите работать 5 дней в неделю(бывает заставляют выйти в свои выходные, за бесплатно естественно) по 10-12 часов и получать 11000р плюс получать штрафы и постоянное хамство от управляющего, тогда вы попали куда нужно.

Мой последний отзыв об этой компании. Больше не стану тратить время на аскону, так как отдала им значительную часть своей жизни, хоть и за недолгий срок службы этой организации. Правдивый и аргументированный. Но всё же для полной картинки, все внимательные чуваки и бабы, прочитайте все мои отзывы.

Продажи построены на вранье, начиная с ценников и заканчивая договором, который подписывает клиент. Про мотивацию надо сказать отдельно. Нормальную зарплату получают единицы. 90% продавцов получают 12000р. При устройстве на работу, будут обещать золотые горы, реально через месяц вы поймете куда попали, а через 2 уйдете.

Коллеги, это абсолютно анонимно, не бойтесь высказаться. Это очень важно так как будет видно, есть ли проблема, или это исповедь одного нытика. Руководитль очень требователен и строг. Но все это оправдано з/п при ее управлении, которая конечно же очень радовала. Меня все устраивает в компании. Это маленькая и слабенькая девушка.

Приходится краснеть постоянно за мебель перед клиентами. Отношение к продавцам стало свинским, другого слова не подберу. Постоянные штрафы и угрозы увольнения. Установили камеры в салонах и теперь за каждое нарушение. Даже если оно случайное, жди штраф.

Кто-то принял решение сам, кого-то попросили (не объяснив причины), много моих коллег перешло в стадию активного поиска - это плохо. Но, самое плохое то, что эти сотрудники забирают и заберут с собой лучших директоров и менеджеров. Мне очень обидно за это, мы с таким трудом набирали персонал, учили, развивали, а сейчас кормим нашими звездами конкуретов. Все эмоции и факты, в текст поместить сложно, да и цели такой не преследую… я прошу коллег поддержать это послание лайком / не лайком, или дополнить его комментарием.

Когда пришла в компанию, все нравилось. И мебель и руководство и коллектив. На данный момент все перевернулось с ног на голову. Мебель по качеству сильно упала. И не верьте тому что они пишут то что у них 1% брака, вранье.

Мы каждый день меняем курс и фокус. Складывается впечатление, что и у ив, в голове нет ни видения, ни стратегии. Я не в одной компании такого не видел. Вы нас этим зажгли, и мы вам поверили, но я думаю, что будет сложно работать с лояльностью сотрудников так как команда не может быть лояльна к руководителю. В настоящий момент, к моему сожалению, компанию покидают сильные сотрудники, старые и новые.

Множество штрафов, подстав. Такое ощущение, что в задачу руководителя входит снижения зарплаты всеми возможными способами. Руководство ориентирована на новую кровь. Это и понятно, чем дольше работаешь, тем меньше это хочешь делать на самом деле и никакая тут мотивация не поможет, когда тебе каждый день нужно врать людям. Поймите правильно в любых продажах есть месту недоговариванию и всему такому, но тут этого слишком много. Поэтому странно, но чем дольше работаешь, тем меньше тебя ценят.

Что касается эффективности данных скриптов – она весьма сомнительна, так как некоторые супер «обученные» города, которые он нам ставит в пример на каждой конференции, занимают последние места в конкурсе по серте, последние по подушкам и по отгрузкам тоже в хвосте. При подведении итогов нам дали понять, что ив забыл об одной важной мелочи, согласовать бюджет конкурса. Поэтому по урс будут отслеживать какой матрас выбран, и если победитель выбрал «дорогой» матрас, то «не сработаемся». Нам дали цену, хорошую цену, и мы, похоронив наценку, сделали рывок. Только для этого нам не нужен ив и его скрипты. Если честно, то у меня и моих коллег сейчас нет понимания куда двигаться, за что браться так как не понятно по каким критериям оценивают результат. Понятно одно, что оценивают точно не по показателям.

Очень часто приходится объяснять почему такая дешёвая мебель,думают,что качество плохое )камеры,ощущения что за тобой следят. Но потом привыкаешь)сейчас почти везде камеры,даже у маникюрши)ну и минус из за которого я ушла,это дорога. Мне далеко ездить из за города. Уволилась несколько недель назад, но до сих пор нормальный расчет не получила. По белой част понятно, что чисто, а вот по всему остальному наверное и надеяться не стоит.

Скрипты, разработанные лично исполнительным директором. Эти скрипты не направлены на профессиональную продажу нашей продукции, они направлены на откровенное впаривание. Многое из того, что мы теперь вынуждены говорить клиенту – обман. Данные скрипты не соответствуют технике продаж, здравому смыслу, не соответствуют нашим же чек листам, не согласованы с маркетингом и их нет в программе обучения. Если продавец не рассказывает скрипт с точностью до запятой, это значит, директор салона плохо работает и его нужно увольнять. Причем не важно, что салон лучший по продажам в данной группе.

Будьте осторожнее с данным работодателем - лживый и беспринципный. Проходила в этой компании собеседование. Поначалу вроде бы все нормально. Зарплату пообещали хорошую, но это мое не первое место работы. Начала задавать наводящие вопросы про штрафы, выходные, отчеты. Ну понятно, что врать то откровенно они не могли как могли смягчили углы, но стало понятно, что та хорошая сумма про которую они говорили - это при загрузке 200 процентов, без выходных, штрафов и больничных. Не решилась я на такую авантюру, хоть и ситуация на рынке не самая лучшая.

Это не эмоции, это действительный факт с реальными примерами. На этой почве мы перестали взаимодействовать между собой, закрылись в своих регионах так как боимся лишнего сказать. Раньше мы действительно общались, даже между округами, но за пол года его «правления» все изменилось. ) теперь уже во всей рознице, новый тренд.

Ну не очень замечательное качество, а значит много недовольных клиентов, решила, что оно того не стоит. Я вообще уходил из компании со скандалом, хотя отдавался работе полностью и, надеюсь, много пользы принес. Проблемы начались, когда я перестал выходить без оплаты труда по выходным дням, хотя первый год выполнял все обязанности и просьбы беспрекословно. Начались придирки со стороны начальства, объяснительные по поводу пятиминутных опозданий. Зарплата у меня была часть официальная и часть в конверте. При увольнении не получил полного расчета, всю сумму серую задержали и неотгуленные отпуска тоже не оплатили.

Практически на каждой конференции мы слышим: «если не продашь определенное кол-во товара в определенной категории, будешь уволен. », хотя план по отгрузкам и заказам выполняется. Если честно, мы мысленно уже уволились. Осталась только формальность. Есть ли выход из всего этого. И он единственный - стать осведомителем у ив, он даже листовки со своими контактами в салонах развесил с этой целью. При личном общении с персоналом в открытую склоняет к такого рода взаимодействию.

Ничего хорошего о работе сказать не могу, условия труда собачьи. Руководство орет матом не стесняясь в выражениях при малейшем недовыполнении плана. Ни разу за это период никаких доплат я так и не увидела, то план мы не сделали, то уровень возврата товара высокий, то процент производственного брака высокий и компания опять в трудном финансовом положении. Вам при найме на работу пообещают дружный коллектив и достойную заработную плату, а получите вы копейки и матюки от быдловатого руководства. Не скажу, что по рассказу подруги эта самая ужасная фирма на свете, но решила, что устраиваться не буду потому что то, что мне рассказывали отличается достаточно сильно. Задала пару прямых вопросов и да, мне не прямо, но дали понять, что зарплата действительно серая и белая ее часть меньшая. Зашла в салон посмотреть мебель.

Преимущества обращения через этот канал в анонимности и возможности действительно показать масштаб и глубину проблемы. Я работаю в должности урс длительное время, я очень люблю свое дело, компанию и продукт. У нас есть цели, задачи, проблемы, которые мне и моим коллегам хочется решать. Толчком к написанию данного текста стала аттестация, на которой меня оценили по результату продаж эрго одним сотрудником. Показать тебе, что ты бесправная «пыль» и у него это отлично получается, особенно публично, на еженедельных конференциях.

Я работала в компании полцены чуть дольше полугода менеджером по продажам. Начальство лживое, управляющие невежественные и грубые. Он получает весь негатив за мебель ужасного качества от покупателей, а потом выслушивает нецензурные выражения в свой адрес от руководства. Бонусы с продаж не дождетесь, потому что среди ваших продаж будет большой процент покупателей, оформляющих отказ от покупки. Работала в мебельном дисконт центре полцены чуть дольше полугода.