Отзывы сотрудников · страница 3 из 23Цезарь Сателлит

Так потом еще, эти полоумные люди умудряются настрочить претензию на тебя, простого оператора, а за это тебя сразу лишат части бонусов из зарплаты. Волосы дыбом встают просто. Никому не рекомендую такую работу. Русские если вы себя уважаете не идите в эту сраную компашку.

Если звоните с не зарегистрированного телефона по недвижимости то вам не предоставят никакой инфо, даже если у вас там пожар, потоп или ещё какой форс-мажор. Прежде чем воспользоваться услугами цезарь сателлит, спросите мнения тех людей которые уже пользуются или пользовались услугами данной конторы. Пришла на собеседование с целью больше узнать о компании и - увы - не смогла получить полной информации. Специалист жанна была очень занята, открыто это демонстрировала, не дала возможности заполнить анкету полностью. Задали 2 вопроса про возраст и опыт, далее предложили пройти обучение.

Как итог более-менее адекватных и принципиальных людей там «копейки». Или, например, при описанном выше, вдруг случается следующее – среди установщиков появляется человек, который говорит «люди физически не успевают, что же вы делаете, вот по планам должно быть вот так и так и тогда бюджет исполнится и всё будет супер. » какая судьба ждёт установщика. Конечно же он станет самым плохим и его вежливо «уйдут» (менеджеру же нельзя показать, что он шарит в делах меньше самого опытного установщика. У главного возникнуть вопросы «а за что я менеджеру-то зп плачу. Менеджер допустить такого никак не может.

Вас просто после цезаря не возьмут на хорошую работу, даже резюме не будут смотреть. Рейтинг компании очень плохой (это вам скажут даже в кадровых агентствах). Более того, у вас спросят как вас занесло в подобную компанию. Если вы не приезжий азиат, то делать вам там нечего. Если вы имеете рабочую профессию, то еще можно поработать, ничего не потеряете. Особенно, если финансист (поверьте в финансовом департаменте - полный ужас и застой). Минусы в работе пока не почувствовал.

Уже как-то мною оставлялись коментарии,но их забанили "якобы" хорошими отзывами. Люди кто читает это-не верьте, это бесчеловечная компания. Москве, кроме того вы будете платить с белой части -13%, а с черной части за обналичку-6%, нет вам не показалось именно за обналичку, то есть вы будете оплачивать противозаконные действия фирмы по обналу денежных средств. Товарищи из обэп, если вы это видите, то обратите внимание. Руководство фирмы безучастное стадо, которое ходит и делает вид своей важности на рынке предоставляемых услуг, на самом деле цезарь- это самая нижняя ниша из представленных такого уровня компаний.

Но на этом все не закончилось, мало того что реформы оказались губительны для компании, был приведен в компанию целый хор сотрудников из "билана" таких как евгения костичкова, тоже ранее работала в банке вместе с недалекой мележик. И обе в нашей сфере дуб дубом. Эти люди даже не старались вникнуть в работу, чем занимаются сотрудники. А если у людей плохие показатели-то это мы все тупые, а не их идиотская система. К счастью недавно этих куриц выгнали, я так ждала этой зачистки этих хамоватых особей.

А у клиента уже предвзятое отношение изначально, а тут еще и такие подробности вылезают. Он, возможно, и на горячую линию позвонит, а ему там такого наплетут, вплоть до того, что сам ты тупой (клиент), сам не разобрался и иди ка ты лесом. Если не пройдете – при страховом случае вам ничего не выплатят, ведь система могла работать неккоректно из-за того, что то не пройдено. Взаимовыгодная связь цезаря и страховых. Ну и конечно же, вам постоянно буду названивать и навязывать то, даже после вашего отказа.

Во-вторых, это неконкурентноспособная з/п, что послужило финальной причиной ухода из данной компании. Далее - бесчеловечное отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства и руководителя отдела персонала. Даже это обучение не плюс, тк ведут его вообще не инженеры, на вопрос про пассивные и активные датчики (например) тренер не смог ответить, ушёл от ответа в грубой манере. Физических принципов работы датчиков инструктор не знает. Сейчас там готовят ещё пару таких.

Повышение уровня зп ( ниже среднего по рынку). За последние пять лет уровень зп не поднимался. С приходом нового руководителя службы реагирования. , за последний год началась текучка квалифицированных кадров, коллектив поменялся более чем на 50% , из-за хамского унижающего личности отношения к сотрудникам.

Выход только один: тебе должно быть обсалютно наплевать на людей, которые звонят и кричат, кричат, кричат, матеряться, обещают подать в суд или прокуратуру и обвиняют лично тебя (оператора) во всех смертных грехах компании. А ты сидишь выслушиваешь, приносишь море извинений и по возможности перекидываешь звонок на техподдержку, например. Совершенно не понятно, зачем существует отдел по рекламация (претензиям), если с ними связывать клиента нельзя, ты сам должен разруливать проблемные ситуации и делай что хочешь, но не вздумай оформить претензию от клиента. И в большинстве случаев ты помочь ничем не можешь и ты выслушиваешь эти помои и бесконечно извиняешься, извиняешься, извиняешься. Ну по этому поводу можно прочитать много отзывов клиентов об этой компании.

А в отделе по претензиям вам скажут что компания в таких случаях никакой ответственности не несет. Компания типа несет ответственность тогда когда авто угонят или будут пытаться угнать. Тоже самое и с недвижимостью. Всегда надо звонить с зарегистрированного в контракте телефона.

Не вникая в сами тонкости процесса работы установщиков тупо увеличивает им планы. Рано или поздно установки начинают проседать (конкуренты одолевают) или увольняются все установщики нафик – что надо сделать. Можно поменять менеджера на нового и, наконец, увеличить зп установщикам. Ведь ранее это было неочевидно. В общем компания ходит по таким кругам последнее лет 5 точно во всех аспектах своей деятельности.

Это обязательное условие , однако в трудовом договоре это, само собой, не прописывается. Дальше я узнавать подробности особо не стал, хотя при желании мог бы накопать много интересного о данной вакансии и в целом об организации. , который вел это собеседование, старался вести себя дружелюбно, но был очень высокомерен и, я бы сказал некорректен временами, хотя по возрасту мне ровесник. Скорее всего по блату сидит на этом месте, хотя это по нашей жизни наверное нормально. Хотелось бы зарплату побольше, денег много не бывает. Все устраивает, буду работать дальше. Бывает достаточно много работы, устаю.

Не смотря на это все, цезарь сателлит – это великолепная школа опыта, не только в работе, но и жизни. И с ее подачи уволили нашего руководителя. Зато на его место поставили совершенно не компетентную, тупую юлю мележик, которая работала х*й знает в каком банке и к безопасности отношения не имеет никакого. Она тупо полгода жрала на кухне свои нитратные помидоры и сидела залипала в айфон. Зато как раздавать всем люлей и по хамски общаться с сотрудниками-она первая. Хотя эта курица ничего из себя не представляет и нафига она к нам вообще приезжала.

Представьте, да, сколько они денег с этого получают. А сколько случаев, когда привозили автомобиль в «авторизированный центр» на обслуживание без повреждений, а после и царапины, и сколы появлялись сами собой. Новым клиентам буквально впихивают систему, типо предоставляя ее в тестдрайв, бесплатно. Вот только «менеджер по продажам» забыл это упомянуть.

В итоге на 3 минуте я уже сделал выводы об этих идиотах и самой вакансии. Если ты профессионал в продажах, лучше обходи эту контору стороной. В первую очередь, это руководитель отдела персонала. Это огромнейший минус данной компании. С ее приходом началась большая текучесть кадров и плохая атмосфера в компании.

Правильно начать больше тр***ть установщик чтобы выдержать показатели. Премию им – нет (нарушим же бюджет по зп, как можно. Дальше, например, приходит следующий менеджер, приглянувшийся главному. Главный на собеседовании спросит менеджера «мне надо вот увеличить количество установок без увеличения бюджета, ты сможешь.

Вводятся дополнительные обязанности,отменяются перерывы,ввели программу которая решает за сотрудника когда ему хочется в туалет или на обед,постоянные подталкивания к выходу на работу в свой законный выходной,так как сотрудников постоянно не хватает,изменение графика работы без учёта интересов сотрудников,хотя в начале было заявлено о том,что будут учтены все пожелания,но в итоге было всё сделано так,как нужно руководству. Самые дешевые и дубовые кресла,какие только можно купить наверное. Что то вроде деревянных стульев,только на колёсах. Думаю не нужно говорить о качестве кресла у руководителя. Может элементарно не быть стаканчиков,ну или салфеток,в таком случае в столовой на столах стоит туалетная бумага,а чай можно пить из ладоней. Конечно же увеличение обязанностей и ограничений на рост з\п никоим образом не влияет. Всё логично же,хах) мутная система премирования.

Очень незначительные, даже не стоит заострять внимание. Если бы зп немного повысили, то было бы вообще хорошо. Решил написать отзыв о собеседовании на вакансию охранника гбр 6 разряда. Может кому-то мой отзыв время сэкономит. И самое главное: охранник гбр 6 разряда должен периодически притаскивать для фирмы новых клиентов.

Да, кстати, не удивляйтесь еще тому, как ольга сидит. Ноги рогаткой, и не важно, брюки или юбка на ней – это норма. Это такой новый внутренний корпоративный стиль компании. Надеюсь, вам повезет, и вы не столкнетесь ни с одной ни со второй.