Отзывы сотрудников · страница 6 из 23Цезарь Сателлит

За редким исключением видел конторы, которые все сразу привозили. Даже и не знаю как правильно описать все остальное. Мне кажется если бы все так было сладко, не висело бы объявление на работу постоянно. Никаких трудностей не возникло и всё очень нравится здесь. Видно надо было не говорить, что у нас все хорошо. В данный момент не советую идти в данную организацию в городе краснодаре. Управляющая не компетентна в работе с сотрудниками, помощи никакой не оказывает, потому что на деле знает меньше вас в проектирование и составлении документов, если кто где работал.

Нет сплоченности коллектива. А мне с моим наставником и вовсе не повезло. У него на меня просто не было времени. Зарабатывать на данной работе можно.

Проработала в компании полгода на большее просто не хватило терпения. Работа может понравится только людям без личной жизни, для кого работа это все и им нравится хамское отношение. Придумывает какие то вычеты за все что угодно, притом зачастую о них узнаешь, когда уже из зп вычли. Начала ей на прямую задавать вопросы по поводу вычетов, она объяснять ничего не стала, перевела стрелки на директора студии, тип объясни дурочке о чем мы договорились. То бишь вычет есть уже за что тебе потом объяснят. Вычетами в среднем 7-8 тыс с человека. На работу приходи заранее, уходи попозже.

Не предупредили о том, что из шкафчиков воруют. И что все дорогие вещи ты вынужден таскать с собой, забивая все карманы. Есть кухня, где готовят обеды. Но никто не сказал о том, что если ты хочешь кушать самостоятельно, это будет проблематично.

Зп 15 тысяч , а если ничего не продашь 8000 ,а такое часто бывает. Скотская работа за копейки,пустая трата времени и нервов. Об*емы труда большие,зарплата маленькая. Не понравилось: дизайнер что бы получить нормальную , достойную зарплату должен втюхивать клиентам дорогую технику. Я считаю, что это крайне не правильно. Зарплата дизайнера не должна зависеть от стоимости кухни.

Вы знаете, единственное о чём жалею, что не взяла с собой диктофон - вышла бы отличная статья для жёлтой прессы(шутка, но очень грустная). Кстати для заказчиков - уровень их дизайнеров, оставляет желать. Эта дама с пятнадцатилетним опытом рисовала около вытяжки открытые ящики на 200мм - по моим меркам это преступление - во-первых это некрасиво и портит всю кухню какой бы крутой фасадный материал вы не выбрали, во-вторых никому не верьте, на обычных петлях они прекрасно открываются, я делала так два раза(оч. Не вытяжка, ни постоянное мытьё не поможет вам, чтобы эти полки и всё, что на них стоит не было постоянно в жиру, только одно - не готовить совсем. Хотя это неудивительно, ведь слов "заказ", "заказчик", "проектирование" она практически не употребляла, зато "продажи" и "покупатель" звучали постоянно.

Кстати стипендию в 10 тыс вы получите в лучшем случае через месяц, и то при увольнении раньше 6 месяцев ее нужно будет вернуть. За время учебы на проезд и обеды вы потратите чуть ли не такую же сумму. Идя на обучение я ожидала сильной подготовки в теории, что расскажут про материалы, модели, как создавать проекты и оформлять документацию по сделкам. Все обучение построено по принципу — продавай любым путем, самую популярную модель (у них это микс22), и еще куча подвижных игр, кричалок, бесполезной беготни и ролевок. Со остальным как говорили на обучении — разберетесь в процессе.

На деле оказалось - полное кидалово. Прошел восьмидневное обучение, выдали "сертификат" об успешном прохождении базовой программы. Далее сказали что приняли на работу. Проработав четыре рабочих дня на линии с клиентами, вернули трудовую книжку. Без каких либо записей о работе. Идиотка из отдела персонала по фамилии подемирова заявила, что ей якобы не понравились записи с предыдущих мест работы. При этом, до обучения при заполнении анкеты я указал идентичную информацию из трудовой.

Оказалось, что работа с 10 до 19 это условно, мы не можем вас заставить, но если вы хотите зарабатывать, вы должны сидеть с 10 до 22(график работы тц, если точка закрывается раньше, значит раньше), вы должны быть всегда на связи - если в выходные вам звонят клиенты, вы должны отвечать или перезванивать - у вас будет бесплатный рабочий телефон - и если вам будут целый день звонить, то вы должны отвечать. В 22 вы, конечно, не уедете домой, транспорт уже не ходит и да, у нас, клиенты приходят когда им надо(вы знаете на предыдущей работе я легко договаривалась с людьми, что завтра у меня выходной - приходите послезавтра)поэтому те, кто у нас зарабатывает выходят в выходные. По оформлению - вам фирма оформляет ип(казалось бы ну и что, но если задуматься, ип - юр лицо и если недовольный заказчик подаст в суд, даже будет доказано, что виновен производитель, а не вы - суд будет, вас совсем по-другому, рассматривать и штрафы будут, если будут, на ноль или пару нолей больше). Ваши будущие коллеги помогут вам, может быть, если не заняты собственными делами и то, что вы попадете на не самые малые деньги просто по неопытности всем плевать. Вы всё ещё хотите у нас работать.

У коллеги та же история с несвоеаременной оплатой налогов по ип, что выяснилось после отказа в ипотеке. Собственно халатность, невнимательность и отказ брать на себя ответственность бухгалтеров и их руководства портят людям жизнь. Выплата премий летом 19 была волшебная, меняли мотивацию, мы напродавали, заработали хорошие премии за пару дней перед выплатами руководство перпобулось в воздухе и изменила мотивацию на худшую. Начну с того, что прошла обучение в марии, которое из заявленных 2 недель превращается почти в месяц. После двух недель и сдачи так называемого «экзамена», который по факту оказывается просто смотринами управляющих, чтобы подобрать себе человека в студию.

За прошедшие пять лет, зарплата постоянно снижается, часто снимают за провинности. Говоря честно, нельзя людей сажать на голые оклады, курс меняется, оклад на месте. Но, нет…денежные средства продолжают снижаться. Не могу понять, почему страдают отделы по производству, ведь мы выполняем поставленный план полностью.

Хотел устроиться монтажником, опыт большой. Очень насторожило, это ответственность -это и понятно. Так монтажник последний, кто встречается с клиентом. Соответственно он должен быть лицом компании, крайний. И все косяки валяться на его голову. Зарплата падает на карту банка компании мария. Как сказали сразу 50% при начале сборки, остальные по завершению процесса, а завершение возможно будет не скоро.

А теперь более подробно о впечатлении и данной компании в целом. Что касается насчет коллектива. Нет дело не в том, что там были плохие люди или какие то конфликтные ситуации. Просто там всем все равно на общество с кем они работают.

Как было отношение 6 лет назад так и осталось. Первую зп после устройства получаешь только спустя 2 месяца отработки. Надоело работать бесплатно 3 месяца, уволилась. И вот уже с августа по середину ноября жду расчета. Управляющая попросту не отвечает.

Зп не соответствует нагрузкам. Работая в цеху, на обработке, покраске и упаковке, дышишь постоянно пылью, краской, работаешь в шуме, на ногах, тягая тяжелые детали, а зарабатываешь копейки + есть штрафы за провинности. Бытовые условия не комфортабельные. За своими вещами лучше следить. Минусы: для работы в цеху выдают рабочую форму. Никто не предупредил, что шкафчики в этих раздевалках маленькие и что в них ютятся по 2, а то и по 3 человека.

Мне не закрыли ип которое компания открывала. Пришлось со своего кармана заплатить 15000 за закрытие. Кто пишет хорошо, это просто фейковые отзывы которые размещает сама компания. Летом чуть спадает входящий трафик, но это особенность продаж в целом. Постоянно вешают рекламации на дизайнеров , никто помогать тебе не будет - это твои проблемы.

Еду на машине камера ловит итог штраф. У пол страны административка. Его ответ "ты или много задавал вопросов или не захотел со своим оружием нести службу. " вот вам и контара - черномора.

При этом оборудование которое устанавливается на авто и в дома произведено в южной африке, оно глючное, очень много ложных сигналов от него приходит и по каждому сигналу надо звонить клиенту и выяснять в чем дело, что с авто или недвижимостью (и это называется охранная компания. Работа оборудования на 100% зависит от зоны покрытия сотовой сети, так как все сигналы передаются через сим-карту которая встраивается в оборудование. Если зона покрытия сотовой сети пропадает то сигналы приходят с большой задержкой, 5-10 и более минут. Звонить нужно всегда, и днем и ночью, вне зависимости от того когда пришел сигнал и через какое время он пришел вновь. Не позвонишь, штраф, вплоть до увольнения. Никого не волнует что такими звонками клиенты начинают злиться и предъявлять претензии что их достают частыми звонками.

Минусы если искать , можно найти везде. Я живу около жд вокзала 1, поехала в тц арена(г. Воронеж) - тут надо отметить, что по пробкам, особенно зимой, дело было 24-27(не помню точно) декабря 2017г. Примерно через полчаса она позвонила, я вернулась и она начала собеседование.

В начале вас вызовут на разговор с комиссией, которая будет состоять из директоров ( начальники студий ) и управляющих ( начальники директоров), так же там могут быть другие начальники, до 10 человек. Они попросят рассказать о себе и будут задавать вопросы. При этом вас будут субъективно оценивать - даже если вы хороший специалист, но вы или ваше поведение не понравится кому-то, то это создаст проблемы. Если вы кому-то понравились на первом этапе, то в этом случае вы прошли. Но что удивительно - идёт проверка на личностные качества.