Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Деньги Напрокат

Рекомендую всем обходить эту контору стороной (потому что уважающие себя компания подобным образом не поступают). Также имела возможность пообщаться непосредственно с самими сотрудниками завода в посёлке красное-на-волге. И все они говорят, что это реальная тюрьма. Люди работают с жуткими перегрузками, малейшие опоздания и непослушания караются дикими "штрафами", в общем, ещё надо очень постараться (что зачастую нереально), чтобы получить некогда объявленную заработную плату в полном объёме. Но по причине общей безработицы люди вынуждены ходить на эту каторгу, а руководство тем и пользуется. Кстати, мое мнение о том, что им реально не нужны люди на публикуемые ими же вакансии раздедило и известное крупное кадровое агенство, которое в своё время имело несчастье с ними поработать.

По результатам кейса сотрудники компании пришли в восторг от проделанной работы. Глубина проработки превзошла все ожидания (цитата). Далее было запланировало собеседование по скайп. - у вас слишком большой опыт для данной позиции. В общем, мнение мое таково: они нахаляву ищут себе исполнителей по своим задачам, а потом кидают наивных соискателей.

Заманивают высоким окладом (примерно 250тр). Проходила собеседование с сотрудниками кадров в москве, все было отлично, понравились и опыт, и навыки и общее впечатление. Заочно одобрил мою кандидатуру по резюме и рекомендациям кадров. Получила кейс по аналитике рынка ювелирных украшений -smart jewelry (реально большая работа с иностранными сайтами) и детальное планирование отдыха на зимних курортах в предверии нового года (в ноябре).

) провела большое, основательное исследование, направила кадрам, и… тишина. Господа просто исчезли с лица земли. Через 2 месяца из sokolov снова был звонок с извинениями и мольбами встретиться с собственником для интервью. Мутная фирма-халявщик, заказывающая бесплатные маркетинговые обзоры наивным соискателям. К тому же, судя по записям в егрюл, у них серьезные проблемы. Не тратьте на них своё время. Вакансия бизнес-ассистента руководителя, а именно (сына учредителей) висит давно.

Вы будете много выполнять чужой работы, и не будет хватать времени на свою, поэтому будете огребать по полной программе. Господа любят унижать, и очень любят подлиз, при чем свои действия они не координируют между собой. В расчете при увольнении никакой премии не будет. Внимательно смотрите в трудовой договор, какая цифра вписана в оклад. Да и трудовая будет испорчена, так что советую не лезть в это и найти нормальную работу, в хорошем коллективе. Зачем приглашать на собеседование не понятно, если не нужны сотрудники. После побеседовала с директором кадров, была первично одобрена и получила бизнес кейс по рынку smart jewelry (срочный-пресрочный.

Сумма, которую озвучили на собеседовании оказалось примерно в 3разв меньше. Вообщем обратите внимание на текучку этого предприятия и все станет вам понятно. Очень сильный психологически пресс. Расшатанные нервы вам будут обеспечены. Есть сверхурочная работа, ночные переработки. Очень тяжело решаются рабочие моменты, которые превращаются в бюрократические проволочки — вместо того, чтобы собраться вместе и решить вопрос — ищется любой козел отпущения которого все макают носом в самое. Все остальные — крепостные (неудачники, которых кроме как соколова никуда не берут, без семьи, без личного времени).

Зря потраченное время в ожидании. Не советую тратить свое время, на вакансию шеф-повар. Все очень интересно обещают, но сразу после оформления, ты понимаешь, почему до тебя было там много шеф поваров и всё они, не долго поработал уходят. Предприятие не уважает своих сотрудников, как и пишут все здесь. В разговорах с коллегами их отдела кадров или других, ввшестоящих структур будешь чувствовать себя последним. "штраф" можно получить абсолютно за все, начиная от внешнего вида и заканчивая слишком долгим походом в туалет. Денег вы там тоже не увидите.

Связались буквально в один день, прошла все собеседования по видео связи, заполнила анкету в службу безопасности, приехала на детектор в москву, хочу заметить, что все было сделано крайне оперативно, так как сроки открытия магазина прямо таки «горели». Магазин в который я планировала устроится открылся пока я ждала ответа эти дни (точнее в тот, когда я и поинтересовалась о результатах проверки). После чего мне разумеется, поступил отказ. То есть, не понятно нашли они кого-то или как дело было, но почему в таком случае не дать ответ сразу, что выбрали другого кандидата.

Откровенное издевательство, если честно. Потому что задавая уточняющиеся вопросы, мои ответы даже не слышали, а гнули свою линию и предположения. При этом я точно знаю, что никогда не совершала ничего дурного по отношению к работодателю и тмц, но ощущение при прохождении создалось такое, что меня обвиняют, а не интересуются фактом содеянного. Стоит пересмотреть построение проведения опроса. И не оказывать давления на проводящего проверку будущего сотрудника.

Позвали на должность директора в новый магазин. Все собеседования прошла успешно, было много лестных слов в мой адрес от работодателя, после чего компания за свой счёт отправила меня в москву на детектор. Проходя детектор, точнее до того, как я села на стул и ко мне прикрепили провода, что безусловно создало стрессовую ситуацию, так как раньше с подобным не сталкивалась, ибо почувствовала себя реальной приступницей, проводящим проверку молодым человеком были озвучены и злачные места где можно поиграть в казино и многое другое, очень странно было отвечать позже на тот же вопрос: «знаю ли я о нахождении игорных заведений в своём городе. Непонятное проведение детектора, меня крайне смутило. От страха, сама того не замечая, я даже переставала дышать.

На собеседовании говорят одно, а в ходе работы узнаёшь очень много другой информации мастера очень многое не договаривают узнаёшь всё от сотрудников. Я поняла что здесь ловить мне нечего так как получают нормально там только старечки. У мастера спросила можно ли уйти без компинсации так как отработала я месяц и поняла что не моё изночально он сказал да конечно, на следующий день говорит что компинсацию я должна выплатить насчитали больше чем оплатили. Очень печально что сделали этот контракт так-как люди боятся оставаться из-за выплаты такой суммы. Я хотела месяц попробывать ещё свои силы, но меня пугает сумма компинсации потом и я выбираю уйти сейчас.

На собеседовании вам будут говорить про золотые горы, наверняка расскажут про парикмахерскую, бесплатную столовую (где вы будете платить 50% стоимости за еду + эта скидка не на все), стоматолога и еще что-нибудь наплетут. В действительности это ужасная компания. Соколов — это диамант, ювелит, диамант-1, диамант-2 и так далее. Буквально в одном цехе могут работать сотрудники ювелита и сотрудники диаманта, одни получают белую зарплату.

Чтобы соискатель не надеялся и ждал можно дать ответ. Даже если он отрицательный. Ужасный осадок от компании. Идти работать в эту компанию рядовым рабочим значит стать рабом.

Но после этого началась тишина. После всех праздников я решила сама написать сама и поинтересоваться, какое принято решения по моей кандидатуре. И в ответ я ничего не услышала письмо принципиально не прочитано. Я считаю что крупная компания себя ведёт не корректно.

5 часов меня руководители мурыжили задевали вопросы, мило улыбались. Сказали что ответ мне дадут после майских праздников. Все собеседования прошла до праздников. Далее мне поступает сообщение 6 мая от hr, мы все это время переписывались и человек мне делал удачи на прохождение собеседований. Когда я ей ответила на письмо она сказала что все узнаете даст ответ.

Компания при подборе сотрудников использует тестовые задания, результат которых может быть использован в их дальнейшей работе. , хотя управленец с 12 летним стажем. Прошла собеседование с hr, заполнила анкеты на службу безопасности. После положительно ответа от сб, отправляли на собеседование не посредственно в магазин. Но я отказалась от должности товароведы. Сообщила своё решение и тут же мне предложили пройти собеседование с руководителями, так как в ближайшее время у них намечается открытие магазинов.

В итоге оказалось что у них все сделано неправильно и никакой запрет они не обходят. Я знаю их способ, но даже заикнуться о нем нельзя, так как он неправильный. В итоге сразу же мной был направлен отказ от дальнейшего рассмотрения моего резюме, так как очевидно, что с таким руководителем далеко не пойдешь и такого чувства, будто ты вляпался в, быть от работодателя и от собеседования не должно. Дмс, спортзала, английского и прочих бонусов тоже нет, в столовой кормят невкусно и недешево. Нормальные зарплаты только у руководства, остальным только обещают. Зачастую возникают проблемы с получением банальной канцелярки.

На собеседование вальяжной походкой пришла руководитель отдела, женщина, видно, что деревенская и за ней как хвостик бежит приспешница, ещё один руководитель отдела. » начинаю рассказывать, тут она перебивает — а такой-то запрет как обходите. Ха, а мы знаем другой способ. И с таким видом это говорит, будто она знает тайну острова сокровищ, а мы тут такие пришли, зарплату хотим, а секрета, якобы, не знаем. Такое поведение очень обескуражило. Вторая руководитель даже слова не посмела поперек первой вставить и разговаривала исключительно с ней шепотом) было смешно) отвратительное интервью с отвратительным впечатлением. После интервью срочно были наведены справки, какой же такой секрет они знают.

Это просто какой-то ужас, то есть людей разводят заводит в заблуждение даная компания, обещают горы золотые, на самом деле после первого и второго собеседования, понимаю что это какой-то лохотрон. Видимо так принято и в других отделах. 4)*карьерный рост получают лишь сотрудники, которые готовы изо дня в день впитывать все неуважение от руководства, либо особо приближенные. 5) о всех скидках которые обещают при трудоустройстве забудьте, бедет простая оптовая цена, по которой грузят розницу. 6) в целом в московском офисе полно негатива, все готовы съесть друга из мифических пряников. ,… единственное уважение к елене андреевне.

Ко второму сорту относятся люди, которые как бы не работали, как бы не проявляли себя, все равно останутся в ж…, и как вы ни крутитесь, не видать вам карьеры и зарплаты хотя бы средней на ювелирном рынке. Вы будете получать копейки. На сегодняшний день компания sokolov, к сожалению, не готова монетарно мотивировать сотрудников, живя по принципу — «этому и столько хватит» или «да куда он денется. » мотивация менеджеров как таковой нет, компания не заинтересована платить. Очень жаль, высшему руководству катастрофически не хватает времени, чтобы контролировать весь этот произвол со стороны руководителей отделов. Нужно работать по закону и совести.