Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Энергокаскад

Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного. > полиграф через полтора-два месяца. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы сб не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака. К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки).

> у каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи. > > отпуск - отдельная песня. Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. > > теперь касательно приема на работу и увольнения. , нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из сб и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий.

Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. :) > если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше.

А так - если только уповать на декрет руководства, - если это она, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт. > > поскольку бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется. > > вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. > > к сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность.

- что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь.

> разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :) > > в связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает. Хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго. > > как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются.

Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов. > > есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось. > повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих.

> кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства.

Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер. > единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят.

А если вы уволились, так вообще. > да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил. > сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок.

:) > еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать.

Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно. Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики. > чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии. > если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации. > да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на яндексе в стране отгрузки.

Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь.

" :) если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы.

Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым. Заплатить поменьше, поиметь побольше. 9, сидя в туалете или умирая. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться.

Эти люди заставили меня потратить свое драгоценное время, чтобы приехать к ним, попытались заставить меня заполнить тот бред, который они накалякали в анкете. Вокруг сидят люди, неудобно даже подготовиться нормально к собеседованию. В итоге, я просто встала и ушла, забрав с собой анкету, так как успела заполнить там паспортные данные. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) деваться было уже некуда.

Вторая страница - данные о месте работы супруга. Далее идет вопрос - имеете ли вы родственников, работающих в силовых структурах. Прям так вот вам все и скажут. Тут глаз начинает немного подергиваться и я убираю ручку в сумочку, так как понимаю, что дальше буду просто листать. Следом идет задачка про склад. Далее просят заштриховать фигуру, посчитать квадраты, найти последовательность чисел и записать число в виде десятичной дроби. Я всегда все выполняю быстро и качественно.

Заходим и видим - тьма людей, заполняющих идиотские анкеты. Повесила куртку, взяла анкету. Первое, что насторожило - "анкета заполняется печатными буквами. Заполнение всех граф обязательно. Подчеркнуто:без соблюдения данного условия собеседование не проводится". Хорошо, приступила к заполнению. Первая страничка это личные данные, данные об образовании и прочее-прочее.

Выключил комп и больше не пришел. Остальным лучше не суваться. Приехала в компанию, красивое желтое здание. Слева табличка "служба персонала".

То, что обещают на собеседовании и то, что предлагают в реальности не совпадают. Вам пообещают много, но смогут. Система репрессивна - всё сделано для того, чтобы подавить сотрудника. Поручения, регламенты, местами - даже график походов в туалет. Более того, если вы проработали 2 - 3 часа, а потом на 1 минуту (я серьёзно. При увольнении не выплачивают всю зарплату, да ещё и задерживают. Я добился своего только через прокуратуру, чего и вам советую, если уже вступили в эту организацию.