Отзывы сотрудников · страница 2 из 3ГБУ Малый бизнес Москвы

Старых, опытных сотрудников тихонов сергей сергеевич вышвыривает на улицу как котят,не объясняя причин. Навязывает все правила из коммерции, точнее из мегафона, откуда он и пришел. Не разбирается в сути самого рабочего процесса. Набирает новых сотрудников только "своих", которых тут же дрессирует, как надо увольнять неугодных специалистов. Но только он не понимает, что это не продажи. Надо процесс рабочий ставить, выводить на новый уровень, а не заниматься ерундой и увольнением сотрудников. До его прихода в компанию, все работали и все справлялись, и не было такого беспорядка во всех областях.

Идет выдавление и травля старых специалистов ( шантаж, угроза в открытой, грубой форме) людей доводят до нервного срыва, инфарктов и парализации (да, да есть люди у которых на нервном фоне уже есть парализация ) и таких фактов очень много. У руководителя компании замов больше, чем у министров, а у этих замов есть еще свои замы ( это, какой же штат раздут. Установили завышенный план консультаций. "шарашкина контора" - еще мягко сказано. Если честно, с таким безобразием и произволом встречаюсь впервые. И это еще государственное учреждение. Во всех предыдущих комментариях сущая правда.

Зато тихонов приводит своих. Ау…) соискатели, если вы думаете устроиться в гбу «мбм», то бегите без оглядки от этой компании, как можно дальше. С и его ставленники, то ничего хорошего не будет. Им надо текучка кадров, а не постоянный коллектив. Куда смотрит правительтво москвы (так как государственный, учреждения было открыто при поддержки департамента науки, промышленной политики и предпринимательства москвы) вы посмотрите, кто стоит у руля этого государственный, учреждения. : работники мегафона, банков и торгашей. Почти в каждом подразделении по несколько раз меняли руководителей.

Если бы генеральный директор вовремя обращал внимание на проблемы,то не было бы такого скандала,который спровоцировал дурак горбунов. На тех,кто работает замами молчанова нужно обратить внимание и быстро принимать решения,чтобы они его не позорили и не подставляли. Но кратко так тихонова надо гнать. Дмитрий сергеевич увольте тихонова,все и без него и его мегафоновских начальников выполняли и будут выполнять госзадание,его ставленники не помогают,не координируют работу,а сидят сложив ручки и ждут результаты. И ещё дмитрий сергеевич все мы слышали и от горбунова и от тихонова слова не будете делать,так как мы хотим, увольняться. Даже не пытаются услышать предложений. И по каким то всем непонятным причинам стать директором подразделения при наличии вакансий ни у кого из сотрудников не удалось,хотя и отзывы были,рекомендации и ходатайства.

Руководил подразделениями буртник - ничего не делалось (по-моему он вообще не в теме, что это такое), видимо у него есть дела поважнее. Поставили тихонова - изображает бурную деятельность, а эффекта. Ну не хотят они этим заниматься, это же очевидно. Они не стесняясь говорят, что здесь временно, что это лишь пока лучшего не найдут. Так зачем держать таких "руководителей". Может найти того, кого это правда волновать будет.

Оклады у них соответственные. Им не стыдно незачто деньги получать. И так везде, во всех подразделениях. Вот итог управленческого гения молчанова. Эту тему можно развивать бесконечно. Вопрос: куда смотрит молчанов.

Только мне так кажется, или это фильм ужасов, когда организацию захватили идиоты. Видимо совсем народ довели, раз люди так активно откликнулись. Ситуация в гбу очень сложная: давление сверху, найм гастарбайтеров (на руководящие должности. ), хамство со стороны новых «ценных сотрудников, с огромным опытом (без профильного образования и реального опыта работы»), раздувание управленческого штата. Очень мне нравятся строки из телефонного справочника: отдел по взаимодействию с предпринимательским сообществом, а там … одни заместители – головачева (сизов по истине крут) и помощники замов (тихонова и буртника, а позднякова что-то обошли).

Он с петько марией тысячу лет знаком, может быть у нас и липовые студенты на президентской программе еще прокуратура обнаружит. То что происходит в конторе иначе как абсурд не назовешь, предприниматели никому не нужны и помогать им реально никто не собирается. Сотрудников не обучают, начальники отделов ни разу не были в округах и не знают как на самом деле мы работаем с предпринимателями, только и шлют задачи, указания, требования(. Замучали проверками сотрудники отдела качества, им бы руководителей проверять и оценивать. Субсидий левым организациям. И после этого он не только не в отставке, но еще и ио (молчанов сильно устал).

Интересно, когда они одни останутся, кто работать будет. Хотя вряд ли они на такие глубокие мысли способны, деньги и власть куда занимательнее. Молчанова даже вызов в прокуратуру не образумил. О чем департамент думает или им это выгодно. А как вам нравится сочетание буртник и липовые субсидии, вот позор-то.

А самое главное - во всех проколах руководителей виноваты рядовые сотрудники, например как в ситуации с финансовыми субсидиями. Руководство ничего не знает о состоянии дел в организации или не хочет знать. Вместо то, чтобы нормально функционировало подразделение, консультанты почти в полном составе были отправлены на проверки. Беспредел «молчановской элиты» превосходит все границы: кто не из мегафона и не друг, тот плохо работает. » и неважно, что друзья ничего не умеют и не знают (они всегда чужими показателями прикрыться могут), а опытным сотрудникам предлагают уволиться.

Вариант прихода буртника ивана выглядит более правдоподобным (они с молчановым давно все на двоих делят). Если учесть его «принцип невмешательства ни во что», то гбу остается на откупе у тихонова и компании. Остается только надеяться на мудрость департамента и вливание свежей или незараженной крови. Происходят правильные ампутации. Наша организация действительно сильно изменилась. Руководители не достигли успеха в бизнесе и решили обогатиться за счет государства создав кормушку для приближенных, а так же для того, чтобы не напрягаясь заниматься своими другими вопросами (все что отмечено в отзывах - реальность, тихонов сс только и смог повесить плакаты со своей… лицом в каждом уголке филиалов и обязать вскакивать консультантов каждый раз как входит человек.

Молчанов покидает свой пост, отсюда вопрос: кто станет приемником. Только не говорите, что тихонов. В это случае всем старослужащим и москвичам можно увольняться (не для кого не является секретом его особая любовь к гастарбайтерам и своим людям). В этом случае они долго не протянут: работать, однако, некому будет.

Когда же бардак закончится. Когда будем реальными делами жить, а не власть делить. Посмотрите экспертизу независимого сайта диссернет, на то, сколько и откуда списано. До каких пор неучи будут руководить компаниями. Если ему это спускают в сколково, то на госслужбе такое не должно происходить. Судя по всему, гбу ожидает очередной виток нововведений.

Под специальными проектами наверно снова окажутся организации, которые нужно будет разрушать за очень хорошую зарплату и не париться с отчетностью, как и все, кто работает в цире – потому туда и стремяться «типа управленцы», "профессионалы". Теплые места… департамент науки удивляет. Вы же выгнали урода за некомпетентность, отсутствие должного профессионального уровня, за создание невыносимых условий работы и нарушения законов. Вы что ли не знаете, что тихонов искал работу в других организациях, и его резюме не прошло проверку на реноме и репутацию. Ему отказали в общественных организациях.

Всплывают наши гопники 90-х в лице горбунова макса и тихонова сергея. Поздравляем всех нас, департамент защитил тюфяка тихонова и назначил его начальником управления специальных проектов в центре инновационного развития. Ru/about/team/ эту должность ему дали за провалы в работе. За срыв планов и трудовую инспекцию и прокуратуру.

Опять создаются непонятные отделы и должности (управление над всеми управлениями или отдел франшизы). В головном офисе работает более 100 человек, но подразделениях у нас не более 60 консультантов всего, у которых еще и зарплаты мизерные. Лучше б штат в головном сократили, ремонт нормально доделали подразделениям и зп увеличили. Департамент то куда опять смотрит.

Штатку до сих пор не утверждают с октября месяца, а уже апрель. Но зато штат начальства и головного офиса у нас раздут до нереальных размеров. Куча замов и у этих замов непонятная толпа начальников, которые тоже ничего не делают. Руководят друг другом, наверное.

Коллектив сильно испортился, спрашивается, куда смотрит отдел кадров во главе которого стоит один из новых заместителей,некто сизов. Итог:если вы думаете стоит ли работать в данной шарашкиной конторе, то могу сказать однозначно-даже не пытайтесь. Спросите меня почему же я здесь все же работаю. Устраивает заработная плата, но при первом же более выгодном предложении уволюсь.

Многое определяет близость к политике;) грязноватая это сфера. Понабрали корешей генералного и реальных гомасеков. Работаю с самого начала образования организации. В 2012 году был хороший коллектив, дела шли неплохо. В конце 2013 года начался кошмар. , которого выгнали с позором, как говорили о нем за глаза "исчадие ада", только выгнали этих двоих, сразу назначили новых замов,опять несчетное количество.

Из приличной гос организации сделали - шараш - монтаж. Текучка кадров (и руководителей, и сотрудников), что очень мешает работе. Противоречивые указания 'сверху'. Слишком высокий уровень нагрузки и стресса. Постоянно внутри все меняется, и никто не знает, что будет завтра.