Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Гипермаркеты Глобус

Сказать, что я в шоке, это не сказать ничего. По-моему, даже в hr-агентстве о таком слышат впервые - чтобы компания дала добро на найм сотрудника, а потом вдруг так же официально передумала. Причина, по которой офер был отозван еще более неблаговидная - как оказалось, руководство опять-таки в последний момент решило, что зарплата, которую мне подтвердили, слишком высокая, так что для компании лучше подыскать кого-то на более низкую ставку. О жизнь, ты продолжаешь удивлять меня снова и снова. Минусы: -на мой взгляд, недостаточно развитая корпоративная культура (общая "вина" руководства, отдела персонала и обучения персонала, менеджеров среднего звена, общая слабая культура иностранных рабочих - переплетается всё и сразу); -абсолютно катастрофическое несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, то есть человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме (уровень з/п удерживает на работе в компании в основном женщин, мужчины особо не задерживаются) это и обидно; -несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой; -слабый контроль за исправностью вспомогательной техники; -нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в центральном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании.

Следите,чтоб они даже с места не сходили". Работая тут год,я ни разу не услышала положительного отзыва о своей работе. На сотрудников понавешивали столько всего,что за единое не выполнение какой-либо мелочи и у вас половину премии вычтут. Прошла собеседование в данную компанию, получила официальный офер, после чего осталось только уточнить все детали через hr-агентство, с которым я все это время общалась о вакансии. Итог - в последний момент (когда я уже успела написать заявление на текущей работе) офер был отозван.

Те,кто сидел,получают больше него(хотя и работают по времени меньше),получают подработки и похвалу руководителя направления. И еще один вам отличный пример,того сотрудника,который работал,не было неделю. А какое отношение тут к студенческому трудовому отряду. Помнится,была на инвентаризации и собственными ушами слышала,как руководитель направления сказал:"они тут работают на плеер.

Дорогой управляющий гиперглобуса шемерда олег зиновьевич почаще проводите собрание с руководителями отделов ,по поводу текучки кадров, в этом виноваты именно руководители. Кассирам,а именно старшие кассиры,которые имеют власть над нами,эти люди не имеют никакого уважения,могут обозвать блядью. В общем ребят не связывайтесь с ними)и будьте аккуратны. Я хоть и не сотрудник,но я отлично знаю все про глобус. Те,кто тут работает(действительно работает. Вы думаете его хоть как-то вознаградили.

Что касается ирины ,она первый день стажеру все очень быстро рассказывает, а потом и след простыл ,пока она не захочет докапаться до кого не будь,когда ей под конец смены захотелось по работать,да,именно под конец смены,потому что целый день она нечего не делает. Ходит с огромными ногтями,просто капец, с кем дружат зав произд. А новичков руководители считают пустым местом и в адаптации новичка палец об палец не коснутся. И ко всему этому не профессиональные менеджера по подбору и обучению персонала. Так и хочется им задать вопрос вы хоть в школе учились или все по знакомству суда пришли работать. Владимире , и его уже успели загадить теперь там обычная русская халтура.

Тем не менее до сих пор с удовольствием встречаюсь с бывшими коллегами. Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара и продавщицы. Производством светана и ирина, психически не уравновешенные две дамы,которые думают что они всё умеют и лезут куда не просят, когда люди спокойно работают. И настраивают людей против друг друга ,это что касается светланы.

Был он в своё время неплохим человеком на своём месте. А вот попал не на своё место, но на большую зарплату и "большую" должность, сразу изменился не в лучшую сторону. Зато "своих" берут "в режиме наибольшего благоприятствования". И зачем и для кого тогда положение о величине зарплаты было разработано. А кандидат этот регулярно опаздывал и с работы уходил раньше.

В общем-то ситуация такая, как и везде по стране. Отзывы на этом сайте тому подтверждение. Честным и ответственным быть сейчас не модно в этой стране. Мне, как и другим неугодным, при увольнении было чётко сказано "увольняйся сам, а то сделаем, так, что уволим по плохой статье". Предлагали даже сочинить в обмен любую хвалебную характеристику. Воспоминания были далеко не приятными, однако не завидовал тогда тому, кто меня "дожимал".

Тем более, что при приёме обучение было формальное, то есть никакое. Нынешний управляющий кокорин - самый худший из всех предыдущих (кстати, о предыдущих управляющих ничего плохого сказать не могу). Кокорин окружил себя теми, кто ему в рот заглядывает и "друзьями семьи". Понятно, что о профессионализме здесь речь идёт в последнюю очередь. Знаю, что им в очередной раз недовольно руководство. Поэтому приходится ему чаще "в народ" спускаться, вместо регулярного утреннего сидения в ресторане в избранном составе. При этом персоналу категорически запрещено отлучаться с рабочего места в необеденное время.

Только "да" или "нет" "согласен - не согласен". С реальностью ничего общего. Основная масса в работе не заинтересована - кто же будет работать за далеко не достойную зарплату. Отсюда соответствующее отношение, в частности к технике. По себе знаю, что проще было что-либо делать самому, чем научить.

Первые полгода-год было чем гордиться. Особенно после окончания контракта с немецкими специалистами. Зарплата далеко не достойная. Кстати, ответственно там к работе относится только один человек, остальные "отбывают". И ещё удумали провести интернет-опрос всех сотрудников с "целью улучшения взаимодействия сотрудников с руководством" и подобной ерунды. Вопросы были подобраны так, что получили наверняка то, что хотели. Хотя опрос был анонимным, своё мнение вставить было нельзя.

До открытия 16500 руб, после 18200 руб чистыми и это с премиями. Это условия - плавающие выходные и трёхсменка. ) ясное дело что это начальство себе в карман отсыпает половину с каждого сотрудника. Самое интересное, собеседование проводили на улице. А экономия видна даже при строительстве. Большой гипермаркет окружённый забором который обходишь, делая немалый крюк и один лишь выезд с охранником для транспорта и людей.

Мне тут же сказали что бы ехал в гипермаркет к начальнику. Мне ни з/п, ни условия, ничего не сказали. Зачем вы там нужны если никакую информацию не даёте и посылаете в другой конец города. Приехал я в этот гипермаркет. Во всю ведётся строительство. Позвонил начальнику, встретились. Из его разговора понял что работа физически тяжёлая.

Не верю, что в германии так работают,у нас в россии плохая организация работы в глобусе. Товарищи не тратьте нервы и время, не устраивайтесь в этот гадюжник. Единственные кому там рады-это покупателям. Позвонил на вакансию "повар в мясной отдел" (можно без опыта). Вы можете пойти в приёмку овощей. Офис полон сотрудников по персоналу и никто даже не поинтересовался "вы к кому и зачем".

Если вам нахамит покупатель и обратится на стойку информации, вас потом просто отчитаю как школьницу, в лучшем случае лишат премии весь отдел. Увольняют народ без причины. Больше всех достается продавцам и заместителям, люди работают круглосуточно, до изнеможения, бывали случаи в падали в кому,начальству наплевать. Не где не видела такого отвратительного отношения к сотрудникам.

В гипермаркете надо следить за руководстаом вот как они называют рабочих свиньи прокладки для п и тд это кулинария оленина света уберите её и больше работников будет она сама прокладка между начальством. Проработал почти год, сам не знаю как, как всё это терпел. После глобуса я точно никогда нигде ни в каком гипермаркете работать больше не буду, есть работы попроще и получше. Хамское руководство, всем на всё плевать, как ни старайся никто и ничто, а всякое быдло становится руководством. Управляющий гипермаркета ужасный человек по свински ведет себя с сотрудниками, за малейшее какие то не доработки лишают премии(по четыре месяца мы жили без премии),при не послушании с вас просто сорвут бейдж и до свидание. Я работала в молочке, работа тяжелая, и начальство все время орет, что мы плохо работаем,особенно есть там такой олег голубев, неприятный человек,договорится с ним просто не возможно. Очень большая текучка кадров,оттуда просто все бегут.

Но что им еще остается делать. Хозяева магазина немцы, видимо, считают, как и многие иностранные предприниматели в нашей стране, что трудовым кодексом можно подтереться. Ловко составленный контракт с работником, побольше лживых обещаний, которые никто выполнять не собирается, и вуаля. Это россия, здесь долго терпят. В общем, работа для любителей драйва и экстремалов). 00 ночи на привокзалке добирайся дальше как хочешь работают забитые затюканные люди соц пакет 100 рублей в день больничный.

В прошлом году не дали им премию к новому году, так они в налоговую настучали на любимое руководство. От такого коллектива всего можно ожидать. Но так или иначе, они своего добились. Только после того, как на предприятии начались аудиторские проверки, им выплатили, то что обещали. Поступок, прямо скажем, некрасивый.

Вот принципиально выбросят в помойку, да еще хлоркой сверху зальют, что бы не вытащили, жалко покормить лишний раз людей, которые на них тяжко работает, один человек за двоих, а то и за троих. Что бы человек, придя домой, отдохнул лишние пару часов, а не стоял у плиты. Одна работница умерла, не выдержав такой работы. Что бы люди выходили на дополнительные дни, их шантажируют тем, что не дадут премию. То есть, ты можешь, конечно, и не выйти на дополнительные дни, но тогда премии не видать, как своих ушей, а она не маленькая, примерно треть зарплаты. Но сотрудники тоже не стадо безответных овечек, прямо скажем.

Обратите внимание на плакате гипермаркета написано от слов основателя глобус «я гарантирую самое надежное и качественное обслуживание». Создаю эту запись, как ссылку, хочу, что бы как можно больше людей его прочитало. Глобус," где мир еще в порядке" - поистине уникальная компания, достойная увековечивания). Оплата строиться по следующему принципу: зарплата плюс премия, которая выдается на усмотрение руководства. График два через два, плюс дополнительные дни, бесплатно, так как работать некому, персонала вечно не хватает.