Отзывы сотрудников · страница 3 из 15Медси

Одним словом медси - компания, где можно пересидеть пока ищешь достойную работу. Тут в принципе никто не понимает для чего кого нанимают и почему потом увольняют. Медики работают сами по себе, пока головной офис занимается разборками кто плохой и на кого чей косяк свалить. Брусиловой: "он никакой - уволить". Все начинания по развитию компании, приостановлены из-за непонимания надобности. Все инициативы по внедрению лучших практик отвергаются из-за отсутствия знаний.

На данный момент могу сказать, что хотел именно такую работу. - то что улучшить врятли удастся --совесть. Непрофессиональный топ менеджмент во главе с непрофессиональным президентом, которая разогнала всех высококвалифицированных вице-президентов и их замов, и оставила рядом с собой тех, кто смотрит ей в рот и занимается доносами и интригами. И это понятно: зачем непрофессиональному президенту, которая вообще ни разу не имела управленческого опыта и которой достаётся в подарок управление огромной компанией, высокопрофессиональный менеджмент.

Зы: забыл добавить- говорила мол к вам (мне) будут стекаться на консультации со всех поликлиник медси потому как буду единственным психиатром. Куда, спрашиваю, старые подевались. Быстро и достаточно легко прошел собеседование. Главным вопросом, конечно, была зп, поскольку частенько не доплачивали на предыдущем месте. Быстро стал "своим", что очень помогло адаптироваться на новом месте.

Меня вроде как и нет- длиться все это минут пятнадцать. После чего я говорю (а дело пятница) что мне надо бы подумать и в понедельник я перезвоню. Определился я, каюсь, только к четвергу-а уже трубку вообще не брала- опять же раз на 3-4 отписалась что занята. Уважения ни к врачам ни к соискателям, ни к пациентам. Не советую это заведения посещать ни в каком качестве- разве что с проверками.

Мне далековато добираться, но не критично). Не буду брать в расчет клиентов. Иногда бывает напряженка из-за потока людей, но все относительно и терпимо. Интересовало места психиатра- висели у них полставки (или по прежнему висит- кто их знает) на метро китай-город. Резюме на hh, то есть позвонить никак. Смеху ради сделал вообще пустое резюме- психиатр мол я и телефон)- через аж две недели позвонили (видать совсем никого более из желаемых не было). Итак, перезвонили- из отдела кадров, толком ничего не рассказали и дали телефон заведующей отделения клиники на китай-город.

Если честно ничего в голову не приходит, все нравится. Если и есть незначительные, сейчас не могу их вспомнить. Единственный момент - не очень удобно добираться, но это терпимо. Поток людей большой, нагрузка приличная, но после гос поликлиники переносится спокойнее. Попадаются не тактичные пациенты.

На прием одного пациента 20 минут, обедов как таковых не существует, заработная плата уменьшается с каждым месяцем. Проценты с пму в зарплате не ощущаются. Начальства как такового просто нет, есть лишь видимость бурной деятельности. Плюс лично мне было неудобно добираться, может, какой-то автобус или иной транспорт организовать для перевозки работников. Нет предела увеличению зарплаты. Поток людей сильно большой. Надо бы побольше рук в такую большую клинику.

Пока сложно ответить на этот вопрос. Все положительные отзывы об этой компании написаны либо специалистами уровня уборщиков, либо куплены. Условия труда отвратительные. Отношение к персоналу как к рабам на галерах.

Нестабильность, приказы задним числом. Абсолютно не известно, что будет завтра. Зарплата не стабильна, руководство изобретательно в вопросах понижения зарплаты и постоянного повышения нагрузки. Сотрудников не уважают, держат за рабов. О такой работе я и мечтала в университете.

Поберегите своё время, нервы. Данной организации плевать на сотрудников, ничего не бояться. Она реально погубит красногорск медси,своей "работой". Не дай бог какие то конфликтные ситуации врачи всегда оказываются левыми.

Распределение обязанностей просто фантастическое, считает, что новый сотрудник должен делать все и за всех и называет это командной работой. Если сотрудники не остаются работать после завершения рабочего дня, потом это высказывается в виде претензии, и если кто-то не согласен говорит о том, что такие сотрудники не нужны. Мне компьютер не могли установить месяц. При увольнении мне не заплатили за тот период, что я работала на них пока меня трудоустраивали. Надеюсь мой горький опыт будет кому-то полезен.

Пока меня трудоустраивали я работала по полной программе. При собеседовании мне обещали одни условия (зп хорошую, ставку полную, оплата переработок и плюс премия) при подписании трудового договора я выясняю, что меня оформили на декретную ставку, и помимо этого ставка не полная, а полставки. За это время, что я проработала постоянно были задержки зп, сами сотрудники вообще не понимали, что за суммы и за, что они получали, я так понимаю переработки (переработки принудительные). Отношение к сотрудникам скотское, никакого уважения. Коллектив в основном отвратный, при любом случаи вывернут так, нажалуются, что ты и понять не можешь в чем провинился. Есть там старшая медсестра, которая правит всем, никакущий руководитель, никогда не разбирается в конфликтной ситуации, не выслушивает оби стороны, а только одну которая работает дольше.

На hh и superjob вакансия висит круглогодично, это тоже о многом говорит. Начну с того, что трудоустройство длилось месяц. Е я месяц отработала и потом только текущим числом мне дали на подпись трудовой договор. Работала в медси на боткинском в отделении онкологии.

Цены на услуги заоблачные (консультация от 3200р, у кмн от 5600) на деле 10–15 мин общения ни о чем, оплата всегда перед приемом. Про внешний вид администратора отдельная история. Но самое поразительное — высокий пучок. (как мне объяснили позже: у пациентов такая прическа ассоциируется с внешним видом стюардессы, а значит, с безопасностью). Либо меняй прическу на более короткую, как мне любезно предложила руководитель административного отдела. Я ежедневно мучилась со своим удлиненным каре, по 40 минут делала эту чудо-прическу, используя 30 шпилек.

Но не только работники там расходный материал. Отделением в день максимум 4 пациента (а у врачей его отделения бывает по 20 и больше), и при этом он позволяет себе хамство вроде:"ой, что их опять так много. Не зря говорят, рыба гниет с головы… какой заведующий, такие и условия работы. Работала на краснопресненской. В очереди на кассу и в регестратуру (нехватка персонала, администраторы бегут из этой конторы). Все остальные (человек 15–20, точное количество не помню) от месяца до полугода. Аналогичная ситуация с врачами, фио специальстов никто не запоминал, как мне объяснили: все равно все через месяц уволятся.

И это при том, что и в обычные дни никто не уходит вовремя. Но зачем расширять штат сотрудников, чтобы можно было все успевать в рабочее время. Лучше же стандартная политика «не нравится — найдем другого раба, их много». Дешевле же держать персонал под вечным прессингом, какие они плохие работники, раз не справляются с запредельной нагрузкой, брать в штат очередного «куратора администраторов», который будет «закручивать гайки» вместо заведующего, тот слишком труслив, чтобы делать это самому.

И так-же в поиске стабильного адекватного хорошего места работы. Не могу сказать, как во всех клиниках медси, но так обстоят дела в отделении химиотерапии в медси в боткинском проезде. Руководство гонится только за все большим и большим потоком пациентов, не думая, как с этим потоком будут справляться врачи, медсестры и администраторы отделения. Лишь бы больше денег получить, и не важно, что весь персонал работает на износ, что с документацией беда: много историй болезни просто не написано, нет четкой системы хранения их, поэтому даже обычный поиск нужной истории — целый квест. Так что при любой проверке в авральном режиме все ищется-пишется и сотрудники пашут без выходных.

Есть новый старший специалист в отделении стоматологии, который просит обращать внимание на оценку пациентов, просит оставлять отзывы. Но рецепция полностью игнорирует это задание. В чём сложность я не понимаю. Возможно сколько-то времени сверху.

Вроде как ты можешь получать дополнительные рубли к премии за продажи услуг клиники. И как эти продажи рассчитываются — мутно. — неудобное рабочее место: а) в клинике, на первом этаже, один кондиционер. Во время жары он не справляется с помещением. Б) на цокольном этаже проводится ремонт.

Вывод: всегда было правило, которое я поддерживаю «исполняй свои обязанности прилежно. Соответствуй месту, в котором ты работаешь. Тогда можно спрашивать у руководителей о премиях, бонусах и прочих благах». — оплата труда: а) рабочее время рассчитывается по странным правилам: работая в праздничный день, вместо двойного оплаты труда в рабочий праздничный день, ты должен отработать дополнительно эту смену. Б) рабочий день длится 13 часов. Из которых 30 обеденных минут не оплачиваются. В) непонятная схема премирования.