Отзывы сотрудников · страница 21 из 22Глория Джинс

Ну объем работы в магазине большой , причем ты выкладываешься на полную , а от тебя требуют еще что то свыше. Улучшение связи с сотрудниками разных регионов. Отделы в офисе не грамотно работают между собой, в один день может прийти поставка, новое руководство и распродажу сделать, из-за нехватки персонала, магазин не может справится с заданиями рт офиса, видимо офис хочет, чтобы продавцы клонировались в рабочее время и тогда все все будут успевать. Слишком много хотят за такую недостойную зарплату. При 12 часовом рабочем дне не разрешали пообедать положенные несчастные 30 минут (быстренько поешь и иди работай). В нашем магазине не было места где мы могли оставить сменную обувь и верхнюю одежду. Поэтому они располагались прямо возле обеденного столика.

Все бегут проработав не более 2-х месяцев. Кто бы знал, какой творится бардак. Гадюшник еще тот, особенно отношение к сотрудникам как к рабам. На то время у меня была беременность 2 месяца. Управляющая юлия балала была в курсе.

Маленькая зпл, работы на целый муравейник, а работают по два-три человека на магазин(где очень большая проходимость), бесконечное поступление товара, который нужно быстро разбирать представлять, убирать, и при всем при этом работать с покупателями и прибирать столы(столы вообще вчерашний день, нигде в приличных магазинах уже нет столов с кучками футболок, юбок, шорт и всем прочим, все это…>>. Начнём, з/п маленькая и ещё зависит от премий, график ужасный 5/2 с плавающими выходными ещё и подмени кого-нибудь. ), стажировку не оплачивают (стажёров меняют не моргнув), продавцы у них за уборщиц, да и вообще все мы там и за грузчиков, и за охранников (компания жалеет выделять деньги на всё это), целый день на ногах и даже стул…>>. Устроилась на работу 27, а оформили меня только 10 числа, а главное за то что я работала мне не заплатили. Глория которая на тёплом стане в принц плазе. Г**** полнейшее, а администраторша в том числе. Стрессоустойчивые как я уже сказала, так как гениральный директор фирмы-нервный и сумасшедший, лично при мне он не объясняя причины уволил 3 сотрудников и кинул в голову сотрудника степлер.

Вечером остаешься на поставки часы не ставят. Каждый 3 месяца заставляют покупать новую форму за свой счет или увольняться. Курящие работники постоянно бегают курить. Отвратительное руководство компании, как вышестоящие руководители так и мелкие начальники отделов абсолютно не компетентны в своей профессиональной сфере. Конкретнее об отделе кадров: хамство со стороны так называемой "начальницы" юли и ее подруг - все как на подбор хабалки, не знающие что такое деловой этикет и позволяющие себе оскорбления и мат в офисе. Неравномерное распределение обязанностей - на делопроизводителей скидывается вся мелкая работа в неимоверном количестве, так как трудовые книжки и письма, прилетающие со всей страны в ростов никто кроме этих двоих сотрудников не обрабатывает, объем невыполнимый для двух единиц. Если вы надеетесь получить опыт работы или карьерный рост, здесь этого не случится, потому что вы будете выполнять тупую работу из разряда "поставь печать-заклей конверт-напиши номер на справке".

Вокруг множество кафе, приятная территория завода арма, недалеко artplay, винзавод. Офис хорош и внутри, и снаружи: чисто, аккуратно, современно. Интересно помогать покупателям. Плюсы были в хорошем коллективе.

Оплачивать ночные смены по двойной ставке. Шить вещи более качественные, а не покупать у китайцев. ) бывает , что тебя пытались обмануть с зп , нужно всегда было брать расчетки и смотреть. График был 3/1 , я не успевала ничего , уставала.

В этой компании спрашивают с 10 шкур а платят копейки. Я молчу про ревизии прут много а платят продавцы по 3000 примерно. Нет бы охрану поставить на вход, нет это не компания а шарашкина контора на…>>. Целина директором филиала является кажанова. Это настоящий цербер, а не женщина.

В итоге отработала более 12 часов за бесплатно. В итоге мы целый день занимались переоценкой и новым поступлением товара. В зале бардак, примерочная не разнесена. В конце дня администратор мне заявляет, что мы должны навести полный порядок в зале, разнести всю примерку- пока всё не закончим домой не уйдём. Эта переработка, разумеется,…>>.

Но, не тратьте время на этот магазин. Если вы отработаете 1 день стажировки и вам ничего не скажут, то вы им просто не нужны. Работала в тц порт находка. Работаешь за троих: уборщица, продавец, кассир. Утром то что говорят раньше приходить обязаны, не оплачивается.

Да и остальные положенные деньги при увольнении тоже приходят ровно в последний рабочий день без задержек. Современное оборудование и по: планшеты wacom, не самые последние, но и не безнадежно устаревшие версии графических редакторов (adobe photoshop/illustrator cs6, coreldraw x6), компьютеры достаточной мощности. Хороший коллектив в моём отделе, немало хороших людей в соседних отделах. Отличное расположение: пять минут от метро курская и всего минута по открытому пространству, то есть от выхода из туннеля перехода метро/пригородных поездов до офиса не нужно долго идти через снег/дождь, если вдруг непогода.

Платили бы по больше или хотя бы элементарно не сокращали зарплату, я бы работала, не самое ужасное место, но для трудоустройства все же я вам не рекомендую. Это очень неудобно, стоя посреди торговой площадки где ходят покупали. Далее, меня спросили как проходило оформление моих сотрудников, кто их оформлял. На моей практике только отдел кадров занимается подобными вопросами. А тут управлящая оформляет сотрудников, меня это очень удивило. Далее меня спросили про мерчандайзинг, что этим «делом» так же занимается управляющая, что это самый важный критерий, что же это за…>>.

Отношение со стороны начальства отвратительное, творят что им вздумается. Если не успеваете вывесить товар остаетесь в ночь причем не оплачивают. Управляющая малафеева светлана наглая с******. Только свою ж*** прикрывает перед начальством, а все свои касяки вешает на продавцов.

Люди не ходите туда вообще, они набирают людей на вакансию продавец-консультант только на стажировку, которая не оплачивается. В огромном зале всего 2 продавца и конечно они не успевают, вот им и нужны бесплатные рабы, чтобы все там разгребать. Я была на стажировке в подольске в тц октябрьский, после чего мне сказали, что я не подхожу якобы я беременная. У меня 13 лет стажа продавцом и я им не подхожу. Прочитав множество негативных отзывов я не поверила и решила выйти на стажировку.

У меня есть опыт в торговле и долго работа с одеждой. Место отдыха - кушать вы будите в кладовке вместе с 5-6 кладовщиками. Ты сидишь за столиком, а сзади тебя куччаа коробок, что не пройти. Есть микроволновка, чайник, нет холодильника.

График стабильный, составляется на месяц вперёд. Плюсы: коллектив выплата з/п без задержек. Отзыв о работе в офисе в москве, не о магазине. Если приходите на 60 тысяч, то будете получать 60 тысяч, а не 60 с вычетом налога (то есть в документах будет 70 тысяч и вычет налога). Если выпадает на выходные: приходит заранее. Отпускные приходят сразу же перед отпуском. При увольнении оставшийся отпуск выплачивают в полном объеме.

Те, кто рассчитывает зп вообще пробовали сами жить на такие деньги. Мы вообще то тоже кушать хотим. Набирают стажеров и тут же вышвыривают. Не понимаю даже как меня туда приняли) работу делаешь за себя, кассиров и уборщиц. Постоянные сокращения, людей не хватает.

Я пришла на следующий день "стажироваться". Заставили вытирать пыль с полок, потом заслали в отдел разбирать вещи и убирать вещи с примерочной. Гоняла по залу с бешеными глазами не зная…>>. Первые два дня, ничего не объясняя, буквально в приказном тоне, отправили разбирать завалы с полок. Стоило что-либо переспросить, как чуть ли не тупой называли. До меня все было буквально запиханно в эти бедные полки.

Хожу туда как на каторгу, порой со слезами. Рабочий день начинался с мытья пола, далее таскаешь тяжелые коробки и разгребаешь вонючие и пыльные тряпки. К 10 утра внешний вид как у вокзального грузчика. Обед по пол часа и не больше. В туалет даже нет времени сбегать.

Мне очень понравился коллектив в который я попала.

Тц авеню , отработала два месяца , ушла , очень плохой коллектив , колхоз одним словом , как на рынке. Улучшить фонд оплаты труда, если вы выплачиваете малую зп, то тогда и не требуйте от продавцов сверхестественного, не выносимо было работать, так как требовали невозможное. Так же качество товаров тоже оставляет желать лучшего. Задумайтесь уже, что пора менять качество продукции и отношение к подчинённым.