Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ГАП Ресурс

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника. Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться.

Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении, наличии кредитных или иных обязательств. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию. Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Начальник сэб кравцов имеет не погашенную судимость за взяточничество и поборы людей, влияет на сотрудников своими полномочиями и этим самым покрывает хищение в компании, отказывающие ему в сотрудничестве путем угроз и увольнения по статье вынуждены увольняться. Пополняет штаб «нужными ему людьми». «продвигается по карьерной лестницы «благодаря своему однокурснику тарабановскому». В заговоре состоящие с ним остаются на рабочих местах. Не торопитесь делать выводы. За вас их сделает работодатель.

Директор и начальник сэб покрывают отсутствие рабочих (с которыми состоят в близких отношениях) на рабочем месте. Устраивают выезды на природу в рабочие время, которые сопровождаются застольями. В), (специалистов) которые являются на рабочие место в нетрезвом состоянии и тем самым покидают рабочие места не отработав положенное время. ) в личных целях, ремонт частных автомобиля за счет компании, начисление з/п по личному усмотрению диспетчера.

Решили поставить "самого достойного" сотрудника сэб который до этого курировал сервисную службу и видел во всех работниках потенциальных воров и который буквально поставил гараж на колени. Вся техника стоит без запчастей тк без разрешения сэб нельзя даже лишний болтик купить. Можно себе только представить что будет с сервисной службой после назначения данного товарища имеющего "мохнатую лапу" где-то наверху. Много интриг, руководство точно на чем то сидит если решения принимают об увольнении по слухам. Безопасность клейма негде ставить, надеюсь их вечные кредиты другие гасить будут. Чтобы не уволили надо решать вопрос, но это стоит денег. И личных неприязней других работников.

Надеюсь что этот коммент прочтет кто-то из высшего руководства гап ресурс и сделает выводы. Недостатков гораздо больше чем чего-то положительного. На должности ставят в открытую только своих людей. Направления "запад" а на его место поставили " человека с улицы" который всего за месяц своей деятельности столько напартачил и принес кучу убытков компании. Его быстро убрали, а карьерист кириаков вместо того чтобы нести ответственность за развал и свою некомпетентность , работает дальше получая зарплату и премию.

Толковые ребята либо уходят, либо сидят на одном мете годами. Новых руководителей либо берут "со стороны", либо ставят вышеупомянутых родственников. Сейчас дошло до того, что новые сотрудники, из-за нехватки мест сидят в гараже и работают 4 человека за 1 компьютером. И если техническая часть худо-бедно постепенно решается, то рабочие места организовать не могут, тк физически нет места, а арендовать новые или еще один офис не хотят.

Заставляет большинство сотрудников задерживаться до 8-9 вечера, потому что "прям вот сейчас нужен отчет". Очень много некомпетентных сотрудников, которые являются родственниками высшего руководства. Если им не пригнянешься могут спокойно за 1-2 дня уволить. Отсутствие карьерного роста.

Которыи рассорил все подразделения, от которого ушли механики, в рабочии проработав свыше 10лет. У которого люди работают в дневную смену выполняют его работу, а сам он не может снять подшипник с вала, и гнет его на прессу. У которого неправильно поставлена организация работ что приводит к простоям. Похоже ресурс больше похож на цирк, а не на предприятия. Совершенно неадекватное руководство.

Обворовал азот, теперь ресурс. И где ваша служба безопасности. Зато человек с услов,сроком не может даже в грузчики пойти. Вводят людей в заблуждение,кту начисляются несправедливо. Селезнев игорь александрович не хочет работать,на работу ходит тока штаны протирать да в курилки покурить да поболтать,а курит часто так большую часть рабочего времени пооводит в пустую за что тока деньги платят. Да и как сотрудник службы безопасности не какого толка,только и ходит бездельничает сидя в кабинет не добъешься не чего,а да забыл ну еще в курилке. Как может работать механиком цеха ерофеев.

 интриги, по слухам коллег. Хотя 99% слухов поступает в основном от близких к увольняемым лицам и безопасности, которые боятся собственной тени так как у самих и темное прошлое и бизнес и откаты). Слухи культивируются по причине отсутствия профессионализма в работе. Реальный питушатник одни лизажопы и стукачи,готовы на все за повышения. Скаажите почему в ооо невинномысском и ресурсе по матросова 10 должность ведущего механика занимает уголовник ерафеев. 2 ст158 ук рф по мимо этот работы для него в складе меин производят детали для личного пользования,плюс токарь точит ему детали для его биснеса,ресурс в наглую использует в личных целях.

Но сотрудница отдела кадров как-то странно просила подождать 2 дня: "мы вас принимаем, но подождите пару дней пока не решится вопрос с вакансией". Через два дня на третий я позвонила, чтобы уточнить день выхода на работу. Всё та же сотрудница ок сказала, что "фирма сейчас в неопределённом положении , товара нет и нет средств, чтобы платить сотрудникам". Отсюда вывод, что фирма нестабильна. Так что рекомендую даже на собеседование туда не ходить и не тратить напрасно время. Ресурс на людей очень плоха влеяет наладчики стучат на всех ,а главное здают друг друга не стесняясь разве это мужики.

Кроме того собачье "пение" и вонь не смолкает ни на секунду. Те кто давно работает наверно привыкли. 2) продукцию данной фирмы я не смогла найти не в одном из магазинов сети "х5" с которой мне предстояло работать. 3) на собеседовании мне честно сказали, что бывают задержки зарплаты порой на месяц. Компания сделала мне предложение.

Маленькая зп и никогда в жизни тебе ее не повысят. Родственников в компании куча и поэтому никогда выше не прыгните. У центрального офиса одни панты. Находится там же, где и производство. / зловонный дух и всё такое. Сам офисно-производственный комплекс соседствует с псарней. Лай собак можно услышать издалека.

Корпоративная культура от этого слабеет, много случайных людей. Еще в 2004 году не платили полностью з/п, а сейчас вообще не платят. Не могу сказать, что были крайне отрицательные стороны в работе. С зарплатой мутят что зароботал не платят,платят что хотят заработал 50000 заплатили 28000 людей увольняют по слухам.

Продукция всегда отличается плохим качеством из-за накачки водным раствором, который опасен для здоровья. Компания ресурс совершенно неплатежеспособная, поставщикам кормов не платят уже давно. В системе появляется все больше полных идиотов (от системы все меньше толку) - результат быстрого роста. Поэтому спешат подготовить двух специалистов новых взамен одного старого.

Пахотной земли могут расторгнуть договор аренды'господин кулик не берет телефон,потому что уже господин. Если пешком,а не на джипе поймеш чем живёт коллектив,работники будут гордиться местом работы,а результаты не будут напоминать палет падающего бомбандировщика. Требования к сотрудникам предъявляют очень высокие. В первое время было тяжело работать. Про компанию гап ресурс ничего хорошего сказать не может никто, кто там ранее работал. У руля находятся странные и грубые братья наурузовы.

Низкая заработная плата, от сюда большая текучесть кадров. Не выплачивается аванс, согласно трудовому договору. Не удовлетворительные условия труда (нет надлежащего оборудования, ремонта. Происходят необоснованные увольнения специалистов итр хорошо знающих производство. Кадровая политика отсутствует. Случайные людишки назначаются на руководящие должности,увольнение опытных механизаторов не вязывает беспокойства'а объясняется возможностью нанять со стороны,аренда земли-само сабой.

В гараже нет вообще никакого инструменста. Территория гаража не предназначена для маневрирования тягачей с полуприцепами. Текучка огромная, за техникой никто не следит так как работают по 3-5 человек на машину. Цеха на комбинате тоже все на последнем издыхание. Отсюда и простои которые всячески скрываются. Вот прочитала отзывы о компании и думаю, что действительно спецов не ценят вообще, у компании одни понты, з/п очень низкая, даже очень, я работала на производстве комбикормов, в офисе, коллектив нормальный, но каждый знает что незаменимых нет, сегодня ты работаешь, а завтра тебя уволят, рабочий класс бегут кто куда з/п очень маленькая, офисные работники кое-как телепаются, долгов у производства немеренно, постоянные скандалы с поставщиками по задолженности, судебные процессы. Достаточно жесткий отбор по профессиональным характеристикам на многие должности ауп возможны переработки.

Думали может хоть, что то наладится. Зарплату режут, причем не обоснованно. При изменение структуры работы ,для водителей, расценки менять не хотят вот, и падение в зарплате. В автотранспортной службе просто полнейший беспредел. Техника на последнем издыхание, заставляют ездить на не исправной технике , без тормозов , с неисправным сцеплением и еще много чего можно перечислить. Механики утверждают что пробег двигателя d20 а м man состовляет 80 тыс км между заменой масла. Вобщем ремонта нет ,а то что делается, делается так чтобы машина опять ехала на сервис при этом деньги на сервис идут не малые.