Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Группа Гута

Суть заключается в создании руководством внутренних конфликтов в компании, чтобы вы были заняты войной с вашим дублером и войной с тем, у кого вы дублер. Если вы не воюете то вас подгореют или выгонят когда все заняты работой это плохо,люди на работе должны все времяя испытовать страх за свое место и воевать за место, вас уволят за 5 минут без объяснений (это как раз показатель что вы хорошо работаете),обязательно обольют грязью сотрудники службы персонала. Через полгода пригласят снова на работу, часто на более высокую должность,если вы хорошо "воевали" и обливали грязью всех кто рядом с вами без разбору. Если вы еще и выжили профессионалов,кои тоже в группе бывают,но очень редко, особенно противозаконным способом, со скандалами, вам при повторном приеме повысят зарплату. В руководстве группы-теже безграмотные никому не нужные сотрудники, их "растили" из охранников,уборщиков,операционистов,помощников.

Ни в одном офисном центре по-моему столько нету всяких шлюзов, закрытых дверей на карточку, разных зон доступа. К негативу можно отнести, что общаешься только в своем малом коллективе, фирма огромная, а людей с другого этажа уже и не знаешь. Проводимого раз в год новогоднего корпоратива не достаточно для сплочения коллектива такой крупной компании. И хорошо бы поменьше было бумажек. Есть ощущение, что документооборот можно было бы раза в три сократить или хотя бы количество всяких согласований уменьшить. Вершит судьбами кладовщица, "приближенная"к одному из учредителей.

Так это можно и по телефону сказать. Тупые вопросы, личные вопросы, ухмылки, издёвки - вот их стиль проведения собеседования. Контакт-центр крошечный, а из себя строят героев. В компании сокращения начались, видно, дела идут не очень…>>. Проработал в гута-страхование 1, 5 месяца после чего попросили уволиться , причин не объяснили) вообщем захотели приняли захотели уволили. В общем не стабильная компания с никчемными руководителями. Все начинают отзывы с одной и той же фразы: «без бумажки ты – какашка.

Руководство в постоянном поиске "чудо- топ-менеджеров", какое чудо от них ждут - никто не знает,особенно не знают те, кто их берет, не знают даже зачем берут. Кто чем занимается никто не знает, что весьма корпоративно. Берут на топовые позиции тех, кто не состоялся нигде, без опыта,без образования и больше 10 месяцев ищущих хоть какую работу с минимальной зарплатой. Потом сходите на полиграф,вас проверят на алкоголизм. Самое смешное, что его успешно проходят алкоголики и не проходят непьющие. Ну вот вы и на рабочем месте с допотопной оргтехникой за железными бронированными дверями.

Обещают-обещают, но пока все откладывается. И еще мне кажется, что это неправильно требовать, чтобы в интернет работник ходил только по работе. Ну могут же у меня быть личные интересы какие-то что-то почитать в свободное время. Всюду пропуск нужен, постоянно ходишь прикладываешь его везде, и видеокамеры, короче, чувствуешь себя иногда под наблюдением. Ущемлены права любителей табака – на все здание открыта только одна комната для курения, а желающих очень много. Да еще и пропускная система.

Отсутствие рядом парка, чтобы прогуляться во время обеда. "куча пассажиров - никто не знает куда летим" - это совершенно точно. Приходишь в компанию группы и там тебя ожидают первые чудеса. Рабочее место будет готово через неделю, трудовых обязанностей никто не озвучит,будете выполнять разные поручения,часто грязные.

В компании много разных бизнесов, льготы для сотрудников могли бы быть больше. Работа осложняется бюрократией. Очень много документов, всяких регламентов, алгоритмов, методологий, планов, план-графиков, отчетов. Работы много, выматываешься, остро нужен свой фитнес-центр.

Почему не говорят в следствии чего так всё произошло с этим г банком. В интернете ссылаются "группа «гута» сворачивае­­т финансовый­­ бизнес" и закрытии 200 точек. Особенно топики (возглавляющие…>>. Невоспитанная руководитель колл-центра елена, которая не имеет элементарной культуры проведения собеседования. Соискателям с опытом говорит, я к вашей кандидатуре вернусь, если не найду , что мне нужно.

Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников". Потратил зря время, поленился поискать работадателя в черных списках. Когда приходишь на собеседование, то нужно пройти через шлюз охраны. Шлюз представляет собой закрытую коробку с двумя дверьми с каждой стороны, а с краю прозрачное стекло, за которым находится охранник. При выходе последовал приказ от охранника в шлюзе повернуться и прислонить паспорт к стеклу (как будто гостевой электронной карты, опущенной в считыватель недостаточно, совсем обалдели), выглядит отвратительно - чувствуешь себя заключенным (они бы еще наручники надели).

Вот - и надо же так попасть. Не предусмотрено повышение квалификации за счет компании, даже за свой счет на курсы и семинары отпускают крайне неохотно или не отпускают вообще. Недостатки есть, но такие же, как везде: кто-то с кем-то нашел общий язык, кто-то с кем-то не нашел, кто-то умеет встраиваться в работу, кто-то не умеет. А хорошо только там, где нас нет, как говорится. Еще поменьше бы всяких бумажек. Кроме новогоднего корпоратива в компании не проводятся общие мероприятия для сотрудников. А жаль, коллектив в компании очень большой, разновозрастный и вопрос объединения людей актуален.

Со всех сторон вас окружат переписки, основная суть которых будет сводиться к одному – готовы ли вы подписаться под каждым своим словом. Здесь никого не волнует, что этого нет в договоре, ты должна и нет времени с тобой спорить. Как говорится в этой компании – готова подписаться под каждым словом.  многие прочтут и подумают: «не нравится – проваливай», - но, к сожалению, в жизни не всегда всё складывается так, как хотелось бы, и мне некуда деться. Зазывая на работу в компанию «гута-девелопмент», рассказывают кому о 17-ти, кому о 50-ти объектах в москве, по россии и за границей, над которыми компания без устали работает. На самом деле реально это всего 2 полунедостроя, которые судорожно пытаются достроить, постоянно перенося сроки ввода. Все остальное – это бывшие заводики и фабричонки, которые сейчас сдаются в аренду под офисы и склады, принося группе компаний «гута» какой-никакой доход.

Белая з/п ,хорошая школа жизни. Плата не ниже средней по рынку. Работал в группе гута 8 месяцев, с июня 2019 по февраль 2019 в центральной службе подбора. Офис в центре москвы, 5 минут от метро/электричек – очень удобно.

На оставшихся вешают всю работу, в результате чего люди увольняются. Заставляют экономить на всем, даже на средствах дезинфекции. Руководитель клиники не предложит расторгнуть договор по соглашению сторон, шантажируя тем, что "поставит в условия, при которых работать будет невозможно", при этом заставив выключить телефоны, чтобы нельзя было записать его на диктофон. Фактически, попытка сократить, не неся никакой ответственности, как работодатель. По данному факту, а также по факту антисанитарии в клинике, написано заявление в генеральную прокуратуру, дабы существ немного потрясли. Я сомневаюь их профессионализме. Только и отклики, что о кредитах и теперь о закрытии точек.

Отношение к людям как к скотам. Никакой возможности карьерного роста. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач.

Отрицательных моментов пока не увидел. При устройстве на работу необходимо пройти множество собеседований и проверок, предъявить все возможные документы, подтверждающие профпригодность. Час целый подписывал при приеме на работу всякие регламенты один за другим и ни один потом даже и не вспомнил. Пригласили на собеседование, потом проверка, через две недели ответ, что мои документы проверены службой безопасности и я могу приступать к работе, мы обозначили день, на предыдущей работе пришлось быстро увольняться, но за один день до выхода на новую работу вечером вдруг звонок, передумали, будем брать другого человека, которого держали как второй вариант.

Ты никто, если тебе не подписались под этим стопицот человек. Ты – никто, если ты не нашел, кто будет отвечать за то, чего ты не сделал (даже если это и не касается твоей должности, твоих навыков, твоей должностной инструкции, твоего трудового договора и прочее). Я не знаю, были ли случаи, чтобы кого-то наказывали рублём, об этом как-то не распространяются, но получить люлей по полной программе – это легко. Совещания будут постоянно: с начальством, с начальством начальства и с начальством всея компании. Если вы не хотите придумывать ответы на вопросы, а хотите развиваться, работать и учиться, – эта работа не для вас там нет простых смертных. Там только директора, заместители директоров, администраторы и главные в полном сонме должностей.

Да, есть своя специфика управления, несколько жесткая, авторитарная. Долго проверяют кандидатов и дают ответ. Так как никто особо не задерживается - то можно вырасти в должности. Головной офис в центре (не факт, что место работы будет в нём, хотя на собеседовании вам об этом не скажут), в шаговой доступности от метро, белая зп, но крайне низкая.

Тупые вопросы, личные вопросы, ухмылки, издёвки - вот их стиль проведения собеседования. Контакт-центр крошечный, а из себя строят героев. В компании сокращения начались, видно, дела идут не очень хорошо. Проработал в гута-страхование 1,5 месяца после чего попросили уволиться ,причин не объяснили) вообщем захотели приняли захотели уволили. В общем не стабильная компания с никчемными руководителями. Все начинают отзывы с одной и той же фразы: «без бумажки ты – какашка.

Временное закрытие бреши в личном бюджете (если таковая есть) в виде зарплаты. Выживать в космосе с перекрытым кислородным клапаном - какая школа космонавтов даст такие навыки. Обычная компания со своими плюсами и минусами. Коллектив hr весьма дружелюбный и приветливый. Никто не кусается, не рычит и в душу не лезет. Задают вопросы по существу: об опыте, компетенциях и мотивации.

На собеседовании обещали одну зарплату, а платят гораздо меньше без объяснения причин. ) передавать через секретаря. В командировки отправляли по принципу: «нужно отправить 7 человек» и ехали те, которые даже не были знакомы с конкретным проектом. Как правило, после таких поездок людей увольняли по другому принципу: «найти виновных и наказать». Сидели в подвале без окон, иногда бегали крысы. Когда приходила проверка из охраны труда, им показывали тех работников компании, которые сидели на 4 этаже здания и чьи рабочие места соответствовали нормам и требованиям.