Отзывы сотрудников · страница 7 из 7Группа Гута

Или посвящать в некую секретную специфику работы. Как говорил мой экс-босс - "куча пассажиров - никто не знает куда летим". Самое смешно, что они все ищут "чудо- топ-менеджеров", которые придут и совершат чудо - удвоение объемов продаж без дополнительных инвестиций в продажи и маркетинг. Берут на топовые позиции тех, кто не состоялся в иностранных и других крупных компаниях, по незнанию выбирают тех, кто пускает пыль а глаза на собеседовании, используя специальные термины, о которые "местные бояре ничего ранее не слыхивали". Было бы смешно, если не было так грустно. Имеет очень важное значение, с каким руководителем в данной компании ты работаешь.

Ровно в 6 вечера его выключают и в жаркую погоду моментально становится душно. Кроме того, утомителен пропускной режим: на каждом этаже карточку надо прикладывать к спецустройству, чтоб пройти куда-то. Отношение к сотрудникам скотское, за исключением тех кто подлизыва. Лысенко, она таких и набирает, склочников, стукачей. ,а о профессиональных качествах даже не задумывается. Радует то, что её скоро попрут или уже (недаром же эта…разместила свое «супер» резюме на сайтах по поиску работы).

Причем размер откатов таков, что требовать качественного выполнения работ уже нельзя. В результате «элитный» дом построен так, что жители отказываются принимать квартиры – с кривым бетоном, дырявыми наружными стенами и отсутствующими лифтами. Сдачу «квартала» неоднократно переносили, и только оказавшись перед необходимостью выплаты огромных штрафных санкций, купили акт госкомиссии. Бумаги, необходимые для сдачи (а их нужно много), «гута» частью купила, частью подделала, но подключение к сетям купить не удалось. Дом так и стоит неподключенным, а сейчас, для ответа на жалобу на имя мэра, пытаются подделать бумаги и о подключении к сетям, хотя это-то уж совсем глупо. Для имитации дальнейшей бурной деятельности курочкин решил, так как строить он не умеет, да и нечего, создать «проектную мастерскую» и рисовать картинки светлого будущего.

Рада, что коллектив у нас дружный, а непосредственный руководитель – вменяемый. Вообще компания бережно относятся к своим сотрудникам – у многих есть медицинская страховка, но даже если ее нет – есть возможность получения больших скидок в клинике, принадлежащей группе. Только для сотрудников есть кафе и столовая с качественной и недорогой едой, есть своя парикмахерская,…>>. Для меня, как возрастного работника (54 года), большой плюс компании ее стабильность. Хочу отметить приятные для сотрудников гуты моменты – в музее «роза эйнема», который тоже принадлежит группе гута, проводятся разные мероприятия для пенсионеров, совместно с управой, проект «московское долголетие».

Пожительно - размер заработной платы на рынке не самый маленькия. Ну, и все, из положительного. Зарплата 2 раза в месяц без задержек но не всегда та что обещали при собеседовании. Главное и работу вовремя сделать.

В такой ситуации дальнейшее пребывание в группе гута потеряло для меня смысл, и я ушел по собственному желанию. Все профессионалы ушли на более высокие должности, на большую оплату, да и у меня новая работа более доходна и перспективна. Так что все профессионалы, с которыми я работал в гуте, получили хороший жизненный урок, стали сильнее и сделали шаг вперед и вверх, с чем я себя и их поздравляю. Заменяет профессионалов на молодых людей с минимальным опытом, и если вы уверены в себе, мотивированы, не боитесь трудностей и не надеетесь, что начальник будет добрым и заботливым как мамочка, все будет разжевывать и класть в ротик готовеньким - то может быть гута - это ваш шанс сделать большой шаг вперед в карьере.

А отзывы похоже пишут те, кого не взяли на работу. Большой концерн, наверняка кризисы ему не страшны. Как было написано в одном из отзывов: "есть, но они меркнут перед недостатками". Есть, но меркнут в сравнении с недостатками. Зарплату платят вовремя и без задержек, белая, позитивный коллектив.

Минимальное количество сотрудников. Если кто-то заболел - проблема. Увольняют людей очень быстро и в большом количестве. Из отрицательных моментов - центральный кондиционер.

Ни одного объекта в москве за долгие годы он не построил, и все его представления о проектировании и строительстве остались на уровне командира заштатного строительного батальона времен замшелого совка. Главная задача курочкина – это сохранить любыми средствами свое кресло, потому что такого «специалиста»-пенсионера после «гуты» возьмут если только охранять автостоянку, и он сам это отлично понимает. Поэтому перспектива для любого знающего человеека, которого заманили в «гуту», проста: тратить время и здоровье на борьбу с открытой травлей и подковерной возней – и оказаться в итоге на улице. При этом, обеспечивая счастливую старость, курочкин еще и вымогает откаты у подрядчиков на единственном московском объекте – «итальянском квартале».

При оформление мне распели о том какой там чудесный коллектив, какой…>>. Поговорила повторно с начальником отдела - расписали первые мои действия. Сижу в отделе кадров, читаю внутренние документы. Слишком высокая степень самостоятельности". Так как там недавно случился переезд, суматоха с движением рабочих мест постоянна. Начальство не понятно откуда пришло, таких самодуров свет не видовал. Некоторые сами ни в чем не участвуют, только трутся вокруг сотрудников и тупые вопросы задают, что сильно отвлекает от работы.

В редких случаях платит, но максимально оттягивает этот монт-год запросто. По работе внутри: все начинается с кадров или hr, как принято говорить. Постараюсь покороче: бестактное узколобое х**** в отватительных оболочках. В итоге, там у "шишек" непонятная боязнь и от этого служба, которая их опекает. Да и как это не было бы грустно она может блокировать вопросы в которых они не рубят вообще. Загадка: коричневое, на палке, на "г" начинается. Руководство в основном спрашивает, задает вопросы, а в ответ тишина, сами рассказывать о всех регалиях вакансии не особо желают.

Каких-то изысков в корпоративной культуре типа каждодневного пения гимнов, тренингов развития духовности или танцев в стиле agile не практикуется. Для меня 8 месяцев работы в группе гута с точки зрения содержательной – безусловно запишу в позитив: сильно прибавил в компетенциях, лучше узнал себя как человека, определенно стал сильнее и как профессионал и как человек. Узнал много новых людей и профессионалов, некоторые из которых уже стали друзьями, а со многими буду поддерживать профессиональные контакты. Узнал много нового от методах корпоративного управления, многое переосмыслил для себя в плане корпоративного управления, управления hr-процессами в бизнесе. Для того, чтобы быть на уровне требований, без отрыва от работы и за собственный счет успешно прошел курс повышения квалификации 552 часа и вышел на новый, более высокий уровень профессионализма. Вышестоящее руководство знало о происходящем, но ему было плевать. Попытка внутреннего перехода была заблокирована плиткиным.

На автомобиле тоже удобно добираться – рядом и садовой кольцо и третье транспортное, прямо у здания огромная бесплатная парковка, что вообще редкость по нынешним временам. Из больших плюсов - есть своя столовая, буфет, даже парикмахерская. Зарплата вся белая, выплачивается без задержек, есть бонусы и премии. Ну вот у нас в девелоперах весь народ вменяемый, любим даже после работы вместе потусить.

Проверка службой безопасности проходит месяц, в некоторых случаях - три недели. Всем, абсолютно всем без исключения говорят на собеседовании, что мы определились с вашей кандидатурой положительно, и сразу просят сдать кучу бумаг для проверки службой безопасности. Когда вам говорят, что "мы определились по вашей кандидатуре" - это пустые слова, которые не значат ничего и не несут никакой ответственности - это у них такой сценарий проведения собеседований. Были люди , которым отказывали в работе, когда их уже пригласил отдел кадров на оформление после проверки и после повторного собеседования с руководителем - и вдруг "руководитель передумал" или "не понравились". Зарплаты ниже среднего по рынку труда. Отсутствует взаимозаменяемость.

Повседневной работой компании рулят два отставных полковника. Недострои они поделили пополам, можно сказать, по-братски. Поэтому генеральный директор березин судорожно пытается достроить гостницу на сейшелах (ничего, правда, несмотря на 6-тидневную рабочую неделю с работой по 12 часов в день, не получается). В москве заправляет его зам – курочкин, личность, по-своему, уникальная: мелкий, подлый, вонючий плешивый хорек.

Офис по стилю из советских времен, но для работы вполне годится хотя бы там, где сделана свежая косметика. Питание в офисе так же в стиле столовки советских времен, но в шаговой доступности есть множество кафе на любой вкус и бюджет. По оплате труда: зарплата белая, на карточку, своевременно. Уровень оплаты несколько ниже средней по рынку. Депремирование бывает за невыполнение кпи – но это случалось крайне редко. Стиль одежды деловой, но особых строгостей не заметил.

Много где работал, особо нигде не задерживался, но тут уже 5-й год пошел…) устраивает все – офис расположен между комсомольской и красными воротами, белая зарплата, интересные проекты, приятные коллеги, опять же, есть перспективы роста. Высокий профессионализм сотрудников. Спасибо большое неравнодушным людям. Очень удобное место расположения офиса, считай в самом центре москвы, рядом метро.

Отработал 5 лет в девелоперском подразделении. Читая отзывы, становится обидно за компанию, которой отдал несколько лет жизни. У нас дружный коллектив, много интересных проектов, вводятся новые объекты. Просто компания не публичная и о нашей работе мало что известно рынку. Жаль, что люди, не справившиеся со своей работой и вынужденные уволиться из-за своей некомпетентности, теперь льют грязь.