Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Хилти

Недавно был уволен, отличный продавец трудяга из белгорода. Будем ждать новых увольнений. В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием мосни и горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно.

Вторую страницу хилти создали. Есть ребята, кому выплатили деньги. Спасибо владу - он первый начал еб-ть словаков. Манипулирование скидками в сговоре с клиентами ради получения дополнительной скидки и откаты, превышают все пределы разумного. Становится очень обидно, что все ценности компании которые поддерживают большинство сотрудников, разбиваются о таких руководителей. И очень трудно бороться с этим преступным дуэтом.

Нужен курс реабилитации и исцеления самоуверенности и собственной значимости после работы здесь. Скоро приедит талант из украины. Новый региональный сейлз директор центр. ,своих у нас нет надо из отсталых стран брать.

Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. На самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме. Эта машина людей перемалывает.

В кабинетах люди сидят как сельди в бочке, вентиляция плохо работает. Как с таким офисом они умудрились получить приз за лучшего работодателя - не понимаю. Либо в конкурсе кроме них участвовали совсем уж "рога и копыта" и "канторы никанора", либо банально проплатили (это ж россия, сынок). Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда.

Сам попадал дважды на такую ситуацию. В компании есть люди например такие как игорь андреев, виталий соболев и многие другие "зверьки", которые символизируют стукачество и воровство. Про андрееыва не уверен, он просто скользкий типок, а вот соболев еще тот пендос. Офис находится в дыре, добраться тяжело.

Ээээ, народ, что происходит вообще. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено бутровой, ну и без молчаливой поддержки hr не обошлось. Хотелось бы услышать комментарии от vp hr и нашего шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями.

Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку"). Компания не заинтересована в дилерах и посредниках. Продажи на прямую на объекты и стройки. Скидки дают максимальные на объект и минимальные торговым организациям. Хотите ничего не зарабатывать - работайте с хилти. Теперь уникального товара нет, заменяйте другим. Кроме дороговизны и голимого маркетинга ничего дать не могут.

В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности. Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь.

Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной свердловской области можно уместить четыре словакии, дети в тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в краснодаре живут и работают совсем не так, как в якутске, а бизнес в калининграде делается совсем не так, как во владивостоке. - это для зомбированных, глупеньких хомячков.

Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем п****, так как все ждут вечера с гала-ужином. Вечер - это квн в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло.

Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на украине. Пусть юрзу и ее прислужники видят этот символ. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам россии, бывали в казахстане и на украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф". По сути, кик-офф — это одна большая тусовка.

Какое будущее и в какой стране вы им хотите. Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков. Тогда посмотрите на украину. Тем, кому не безразлична наша родина, наша победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию. Повяжите или приколите себе георгиевскую ленточку.

В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда. Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. На самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме.

Неистовые лизуны… но вы – задумайтесь. Что будет с хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну. Скажете – «нет, невозможно, не будет войны. Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут. Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет. И дети ваши тоже топ-7 будут выполнять.

«я работаю в компании, которую основали эсэсовцы в 1941-м году, управляется компания ненавидящей россию словачкой, которая прошла обработку в штатах. Ничего полезного мы не делаем, только продаем, доходы уходят на лихтенштейнщину. С зарплатой у нас постоянно какое-то мутилово, текучка огромная, перспективы только для пиндосов и подпиндосников…» а детям своим что вы расскажете, если ребенок спросит: «вот врач – он людей лечит, повар- кушать готовит, а ты, папа, на работе что делаешь. » конечно, есть и такие, которых это устраивает, и они активно будут защищать своих хозяев.

Хотелось бы услышать комментарии от vp hr и нашего шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями. Ладно, нам плевать на результаты geos (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Двойные стандарты, которые проповедует руководство (пражской весны им не хватает). Такие персонажи как владо мосни, сюзанна юракова игорь гашпар.

Из штатов и многие нынешние ее любимцы. Это – подпиндосники, верные слуги запада. Что она творит – вы все видите. Проамериканские тенденции и европейская толерастия, обман, пропаганда, двойные стандарты и репрессии против неугодных в хилти стали всем видны уже давно. Вы работаете не на свою страну, а на чужую, вами управляет коспополитичная шайка проамериканских русофобов. А что вы скажете ветеранам, вашим же дедушкам и бабушкам, которые победили фашизм.

И позже, но их всё время останавливал страх получить в ответ. По утверждениям цру, америка потратила на разрушение ссср в общей сложности 13 триллионов долларов. Вам это ни о чем не говорит. Кто сейчас фашисты и наши враги. Кто убивает и жжет людей, и кто лживо и лицемерно их покрывает. Ваша госпожа юрзу, как известно, училась и воспитывалась в штатах. Она сюда "ценности" принесла.

За это же время на территории ссср было выявлено и задержано больше ста сорока парашютистов - диверсантов, имеющих вполне конкретные задания по ведению диверсий на нашей территории. Цру активно печатало советские деньги и доставляло их всеми возможными способами к нам в страну, чтоб вызвать инфляцию. Западные учёные срочно разрабатывали некие научные теории о природной склонности русских к насилию и рабству, к подсознательной запрограммированности завоевать всю землю. Сегодня достоянием гласности стали многие планы ведения ядерной войны с советским союзом и странами социалистического содружества: “чариотир”, “троян”, “браво”, “оффтэкл”. Самые серьезные тогдашние опасения со стороны ссср были, что стало ясно позднее, вполне обоснованными. Так, в 1970-х годах была рассекречена, например, созданная еще 3 ноября 1945 года объединенным разведывательным управлением при объединенном комитете начальников штабов сша “разработка”, согласно которой атомное нападение сразу на 20 городов ссср планировалось “не только в случае предстоящего советского нападения, но и тогда, когда уровень промышленного и научного развития страны противника даст возможность напасть на сша либо защищаться от нашего нападения”… но героические усилия советского народа, невероятное напряжение всех сил рабочих и интеллигенции сделали возможным настоящее экономическое чудо и совершенно неожиданное для сша создание атомного оружия.