Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Хилти

Недавно был уволен, отличный продавец трудяга из белгорода. Будем ждать новых увольнений. В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием мосни и горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно.

Вторую страницу хилти создали. Есть ребята, кому выплатили деньги. Спасибо владу - он первый начал еб-ть словаков. Манипулирование скидками в сговоре с клиентами ради получения дополнительной скидки и откаты, превышают все пределы разумного. Становится очень обидно, что все ценности компании которые поддерживают большинство сотрудников, разбиваются о таких руководителей. И очень трудно бороться с этим преступным дуэтом.

Нужен курс реабилитации и исцеления самоуверенности и собственной значимости после работы здесь. Скоро приедит талант из украины. Новый региональный сейлз директор центр. ,своих у нас нет надо из отсталых стран брать.

Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. На самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме. Эта машина людей перемалывает.

В кабинетах люди сидят как сельди в бочке, вентиляция плохо работает. Как с таким офисом они умудрились получить приз за лучшего работодателя - не понимаю. Либо в конкурсе кроме них участвовали совсем уж "рога и копыта" и "канторы никанора", либо банально проплатили (это ж россия, сынок). Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда.

Сам попадал дважды на такую ситуацию. В компании есть люди например такие как игорь андреев, виталий соболев и многие другие "зверьки", которые символизируют стукачество и воровство. Про андрееыва не уверен, он просто скользкий типок, а вот соболев еще тот пендос. Офис находится в дыре, добраться тяжело.

Ладно, нам плевать на результаты geos (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что вы будете делать с реальной мотивацией людей, которые видят происходящее. Зачем пилите сук, на котором сидите. Двойные стандарты, которые проповедует руководство (пражской весны им не хватает). Такие персонажи как владо мосни, сюзанна юракова игорь гашпар. В лицо вам будут улыбаться по коммунистически хвалить и ратовать за достижения всемирного хилтинизма, а на самом деле люди непорядочные. Конторкой кстати управляет не владимир, а сюзанна, так что если мой отзыв читают карьеристы, то делайте выводы.

Ээээ, народ, что происходит вообще. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено бутровой, ну и без молчаливой поддержки hr не обошлось. Хотелось бы услышать комментарии от vp hr и нашего шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями.

Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку"). Компания не заинтересована в дилерах и посредниках. Продажи на прямую на объекты и стройки. Скидки дают максимальные на объект и минимальные торговым организациям. Хотите ничего не зарабатывать - работайте с хилти. Теперь уникального товара нет, заменяйте другим. Кроме дороговизны и голимого маркетинга ничего дать не могут.

В самой большой стране мира за двадцать лет достичь такого же результата, как в маленькой швейцарии, это никакой не успех. При этом иметь бешеную текучку кадров, ужасающий психологический климат внутри компании, в основном молодой, малокомпетентный состав продавцов, далеко не блестящие показатели по реальной прибыльности. Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь.

Огромная разница в расстояниях, климате, менталитете и покупательской способности конечного клиента. Ведь на территории только одной свердловской области можно уместить четыре словакии, дети в тюмени спокойно идут в школу при такой погоде, при которой в праге объявляется чрезвычайная ситуация, а возможность покупать инструмент, например у средней строительной фирмы из ярославля, совсем другая, чем у средней строительной фирмы из мюнхена. И еще, нет другой такой страны, в которой была бы такая разнородность организации общественной и экономической жизни в различных регионах. Проще говоря, люди в краснодаре живут и работают совсем не так, как в якутске, а бизнес в калининграде делается совсем не так, как во владивостоке. - это для зомбированных, глупеньких хомячков.

При этом отношение со стороны руководства хилти к ушедшим или недовольным примерно такое(ниже приводится примерное изложение речи гауляйтера моськи на одном недавнем совещании): "эти люди тупо прошли бтс, получили от своей компании машину, спецодежду, ноутбук и телефон, заградотряд в виде отдела эйчар, чтобы не заблудились в ценностях — изволь отрабатывать. Так нет же, эти сучьи потроха требуют нормальную зарплату, человеческого к себе отношения, какой-то профсоюз даже стали мутить… и всё это вместо того, чтобы героически бросаться грудями на амбразуры строек. Или делать десять визитов к охуевшим от избытка бабла строителям. Вот из-за этих выродков и нет хороших результатов у некоторых асмов. " в этом году фюрер и продавшиеся за печеньки его подпевалы били в бубны по поводу вхождения в топ-5 стран с самыми большими продажами. Еще один пример подмены смыслов. Ведь никто не подумал вот о чем - сравнивать результаты продаж в разных странах – это все равно, что сравнивать голы в баскетболе и хоккее.

На одном питерском кик-оффе даже храбек, самый безобидный и непутевый из чехов, до такой степени захотел любви, что стал ангажировать девочек-бухгалтерш, невзирая на протесты последних, за что слегка получил в табло и прозвище "ебарь-перехватчик". Уделом тех, кому не хватило женского общества, остается пьяное братание и онанизм на брудершафт. В 2012-м году, после кик-оффа в морозном питере, на работу не вышло около половины(триста с лишним человек)сотрудников, по причине простуды и постапокалиптического отходняка. Комменты, и еще сами увольняются те, кого это все заебало до судорог.

Разные метросексуалы из отдела маркетинга и прочие хипстеры проводят тренинги и доклады, настоящей целью которых является не сам тренинг или доклад, а стремление получить плюсик от чехословаков. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые работник, в теории, должен сражаться. На деле, в большинстве случаев, до этого всем п****, так как все ждут вечера с гала-ужином. Вечер - это квн в исполнении сотрудников, песни и пляски, активное кокетничание и бухло.

Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Там — в смысле на улице, вне хилти. Проводился в сочи, потом в санкт-петербурге, а в этом году в казани. Типичный кик-офф проходит так: -как правило, значительный процент сотрудников выгружается из самолета уже в скотском состоянии и за время отдыха ни разу не трезвеет. -каждый день топ-менеджмент проводит массовый сеанс промывания мозгов. Геббельс расплакался бы от умиления.

Это символ победы, а сейчас он еще стал символом сопротивления фашизму на украине. Пусть юрзу и ее прислужники видят этот символ. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам россии, бывали в казахстане и на украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф". По сути, кик-офф — это одна большая тусовка.

Какое будущее и в какой стране вы им хотите. Вы готовы жить под пиндосами и подпиндосниками в лице чехословаков. Тогда посмотрите на украину. Тем, кому не безразлична наша родина, наша победа, кто не хочет плясать под пиндосскую дуду – вы можете выразить свою позицию. Повяжите или приколите себе георгиевскую ленточку.

В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда. Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. На самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме.

Неистовые лизуны… но вы – задумайтесь. Что будет с хилти и с вами, если пиндосы запустят все свои санкции, или вообще развяжут войну. Скажете – «нет, невозможно, не будет войны. Так повторю – вспомните историю. 22 июня 1941-го в 4 часа утра люди тоже не ждали, что на их дома бомбы упадут. Подумайте и задумайтесь – кто вами управляет. И дети ваши тоже топ-7 будут выполнять.

В лицо вам будут улыбаться по коммунистически хвалить и ратовать за достижения всемирного хилтинизма, а на самом деле люди непорядочные. Конторкой кстати управляет не владимир, а сюзанна, так что если мой отзыв читают карьеристы, то делайте выводы. Это секта, созданная для зарабатывания бабла. В россии управляется кучкой чехословаков с помощью хитрого комплекса мотивационных баек, поощрительных мероприятий и прочих сплочений коллектива, которые в совокупности теоретически должны заставить сотрудника думать, что он работает не ради зарплаты и боится пиздюля от начальника, а ради некой светлой идеи и на чистом энтузиазме.