Отзывы сотрудников · страница 6 из 10Хилти

Не можешь облизывать нужных людей - не выживешь. Нормальных людей по пальцам посчитать можно, большинство - моральные уроды только и думают как продвинуться переступая через головы, и как упрочнить свое положение, вылизывая задницы руководителям. Руководство озабочено profit per employee (доход на сотрудника) и если ты приносишь компании на 1 рубль меньше, то за этот рубль. Много пусканий пыли в глаза, много хапуг, ж******** и бездельников. Вобщем пушечное мясо для мелких сделок.

Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого. Действительно, система прогнила до омерзения. Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания мосни (читай - зузки). Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца.

Ищут региональных представителей,а нормальную зарплату платить не хотят. Несмотря на все заверения, связаться в случае принятия любого решения - никто так и не перезвонил и не написал (а жаль, раз компания себя позиционирует как мировая - могли бы и дать обратную связь). Главное не результат оборота а соотвецтвие корпоративным стандартам(но ето одновременно и плюс для незаинтериссованных в деньгах товарищах) плохое чуство юмора у предыдущего руководителя. Несмотря на все прочитанное ниже, я все таки хотел получить свое впечатление о компании и решил пойти на собеседование – хотя большинство отзывов и звучали правдоподобно.

А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр. Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Забудь приличия, всякий сюда входящий.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, руководство компании всегда принимает взвешанные решения и всегда информирует своих сотрудников об изменених и их причинах. Для менеджемента проводяться тренинги, которые сравнимы с программой mba.

Всегда можно найти к чему придраться. Некоторые проблемные места прикрывают корпоративной культурой. Он первый, кто начал еб-ть словаков. Ценности хилти: мне интересно, зомбо-машина мистер г сам верит в тот бред, который он несёт. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой.

Реально это она в компании…>>. Дружный коллектив* возможность хорошо заработать* возможность карьерного роста* возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях)* уверенность в завтрашнем дне* * было ранее ориентировочно до 2008 года в данное время единственная положительная сторона работы в хилти - возможность проверить себя на прочность, причём в наиболее экстримальной форме. (весьма сомнительная положительная сторона, таких компаний с таким экстримом…>>. Предыдущий отзыв - работа у руководства. Одна из немногих компаний, которые дейтвительно оправдывают свой статус "лучший работодатель". Большие возможности для карьеры и справедливая оплата труда.

Если ты понял где-то что-то больше других и оказался прав, когда тебя тыкали мордой в пол и орали, что все это неверно, то об этом вскоре узнает начальство (якобы случайно) и тебя в скором времени выкидывают с рабочего места, обещая не бросать, ведь ты такой профессионал, они же натаскали тебя за все это долгое время. На деле выходит так: ты еще не успел собрать плошки и поварежки, как тебя выкидывают из "друзей в соцсетях" все начальники и работники. Просто ты не угодил им тем, что смотрел на вещи под другим углом. Думаю, как и в большинстве крупных компаний, не больше, не меньше.

-карьерный рост возможен только благодаря совместным попойкам, которые бывают довольно часто, причем за счет компании (в хилти это называют "тимбилдинг"), и подхолимству. Знание иностранного языка лишь усложнит вам работу (спихнут крупных клиентов, турков). Коллектив притворяется дружелюбным. Если покажешься умнее других или заинтересованнее других - можно уже начинать искать другую работу. Негативное отношение к заинтересованности-поясню.

Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на…>>. К положительным сторонам можно отнести вовремя выплачиваемую зарплату. Величина ее - другой вопрос. И еще из положительного - остаются еще, но с каждым днем все меньше, хорошие люди(но это не руководство). Белая компания, белая зарплата, дмс, служебный автомобиль, гсм, личный пробег 500 км, связь, корпоративные мероприятия, много хороших ребят (было). - зарплата плюс-минус соответствует рыночной.

Руководитель кк чеверноженко елена только так и общается. -в компании рулит отдел продаж. Отгружают все по их прихоти, заранее зная, что долг никогда не будет погашен. Деятельность компании больше похожа на "распил" бюджета или благотворительность, чем на торговлю.

Для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "кузница кадров" епер попер. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания). График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса.

В первый кризис творилось все то же самое. Был очень даже неплохим тк в то время. В целом нормальная компания, но уживаються к сожалению либо те кто находят язык с руководством (понимайте кто как хочет) либо те кто продают инструмент выше задранного плана. -обязанности не соответствуют должностной инструкции (работала в кредитном отделе). Готовьтесь работать за отдел продаж, за бухгалтерию, за кастмсервис и за бухгалтерию и снабженцев клиентов. -коллектив как будто только из тюрьмы все вышли.

При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь.

Наиболее ярко это проявилось в начале кризиса. Кадровая политика как и политика управления компании в целом больше напоминает броуновское движение. (часть после 5 лет), есть также вариант проведения тренинга, и подписание сотрудником договора, в котором он обязуетя отработать не менее 1,5 года или выплатить фирме 50 к деревянных. ) и человек таки получает своё бабло.

Относительная стабильность, возможность обзавестись новыми знакомствами и связями. Хорошая школа для продавцов без опыта. Стабильная зп, вполне по рынку. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей.

Запишет в черный список, который регулярно подает наверх, сообщая о степени лояльности работников. Дружный коллектив - в настоящее время - человек человеку волк (отношения между сотрудниками, занимающимися прямыми продажами всегда напряжённые, но в данный момент это принимает гипертрофированные формы) возможность хорошо заработать - заработать не дадут, изменят территорию, подымут план, пересмотрят зарплатное соглашение и тд возможность карьерного роста - чтобы расти, нужно постоянно, непрепывно шлифовать задницу вышестоящему руководству. Проффесиональные навыки не так важны. Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях) - текучка большая, интересные и продвинутые люди разбежались, планка для приёма новых сотрудников существенно снижена. Уверенность в завтрашнем дне - остутствует, завтра тебе могут, изменить зарплатные условия, введя кучу доп критериев оценки деятельности, предложить поработать в сибири в новом офисе или на выезде, преподнеся этот как великое благо, "искренне" изумившись отказу, и в дальнейшем возможно предложив уволится.

-действительно качественный инструмент и расходники. Кузнеца кадров, в большинстве своем люди отличные, командные. Стабильная выплата 6 и 20 авто, бензин, мобильная связь возможность получить новые знакомства. Стабильность частично коллектив модель ведения бизнеса (без пропаганды). Огромное количество откатов и воровства. То, что россияне становятся богаче за счет хилтей - это здорово.

На собеседовании вам предложат одни условия, а на работе они окажутся совсем противоположными. Все свои промахи руководство прикрывает подчинёнными, а в случае возмущения сотрудника говорит: "это вызов от компании и его надо принимать. Но только приезжих из америки или германии. На какую бы вы должность не пришли - дальше технического консультанта вам не подняться, а это собачья работа. На обучении вам расскажут о положительных сторонах хилти и о фокусе на сотрудниках, но на самом деле это только слова и замануха, не верьте - они только мечтают к этому стремиться, но тщетно. Соковыжималка за обычную зарплату. Легко растаются с людьми без повода, порой вместе с начальником зачищая всю его команду.

2) большое количество тренингов. При желании можно значительно повысить компетенцию в строительстве и сопутствующих технологиях. 3) возможность выхода на…>>. Хорошее обучение, белая зарплата (но ограничена потолком, больше не заработаешь), есть возможность калыма на себя (например - помогая клиенту подготовить проекты и расчеты по крепежу и прочему). -служебный roomster (skoda) -белая зарплата -телефон, ноутбук(тормозной), -бензин, связь, отпускные и дмс -коллектив (70%) хорошие парни. -очень мощное обучение продажам, наверное самое мощное из всех компаний в россии.