Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Хилти

Полный сюрреализм того, что происходит на маркетинговых волнах и тд с выкриками толпы поехавших чудиков в красной форме а-ля "хилти создан работать. " адекватность и наличие своего мнения полностью запрещены. Полный бред с политикой лояльности. Сколько я пытался объяснить во время собраний на пальцах что это полный бред - ставить цель в кол-ве вовлеченных клиентов учитывая установленные критерии. Мое мнение - рыба гниет с головы.

Не надо ждать, когда руководство станет хорошим, мы сами можем делать его хорошим (пусть иногда жесткими методами). После этого она возвращается и начинает беседовать стандартное собеседование. Всего в этой компании проводят 4 собеседование одно с эй чаром следующее с руководителем потом еще с кем-то и затем вас выпускают в поля на один день и смотрят на ваши результаты. После того как вы прошли эти все собеседования и один день испытании для вас начинается 3 недельное обучение если вы его не проходите то ваша карьера в компании хилти прекращается. Вывод не все так просто как кажется, вопрос стоит ли этого. Самое плохое, что не кто не перезвонил после собеседования хотя и обещались при положительном или отрицательном собеседовании позвонил сам эй чару не кто трубку не берет. И на последок одно задание из теста: на часах показывает время 15:20 какой угол будет между стрелками.

Уже становится традицией у вас отправлять в стан конкурентов своих пареньков. Да не просто так, а с приданным. То проектов по монтаге насыпали паре кренделей. А второго на прощание в дёсны чмокнули и сказали, что…>>. Ценности о которых рассказывают на собраниях и тд, абсолютно не соблюдаются.

В 2013 году наши слаженные действия принесли ощутимый результат: разворовывание денег в компании было приостановлено, а взаимодействие с локальными поставщиками передано ярковцу с подчинением шану напрямую. Обратите внимание на изящество этого решения: всего несколько человек стуканули куда надо - и мосни потерял кусок власти вместе с возможностями распила денег. Да и в шане его "взяли на карандаш" надолго в связи с такой ситуацией. Нам пора понять, что мы сами несем ответственность за атмосферу и психологический климат компании, в которой мы работаем. Если руководство отравляет своими действиями нашу работу - мы можем использовать инструменты для противодействия этому.

Который создал команду своей мечты: команда без прошлого, настоящего и будущего. Чтобы меньше сотрудников знало о его прошлых косяках, неудачах и откровенном позоре. У каждого по две территории аль через одного. Челу выговориться то захотелось. Но новостей всё равно узнал.

У зузаны тоже есть такова погодина, про которую только стоит сказать - отвратительное существо. В компании идет сильное внушение корпоративных ценностей, на самом деле это просто обман для доверчивых. Их ценности ничего не имеют общего с христианскими ценностями например милосердие, сострадание, и у топ- менеджеров и те кто им подражает, у них нет главного - совести. Это очень непорядочная компания, мне жаль, что было потрачено на нее время моей жизни, не осталось хороших слов, очень жаль и других, в большинстве порядочных и хороших ребят, которые покинули хилти из-за того что там происходит. У нас в россии есть дурацкая традиция, что стучать и ябедничать - нехорошо. Это нам с детского сада внушают воры и жулики, чтобы потом пользоваться нашим молчанием.

Отгружают все по их прихоти, заранее зная, что долг никогда…>>. Работа с людьми-деревяшками с лицами как кирпич. Неугодных и отказывающихся хлопать в ладоши и танцевать под флейту убирают под разными предлогами. Самодурство всем известного персонажа.

В бухгалтерии очень высокая текучка, девочки не всегда выдерживают такой нагрузки. Склоки иногда бывают очень сильными и скандалы. Некомпетентность все больше и больше разрушает эту компанию, потому что некомпетентность идет с уровня топ-менеджмента. Топ-менеджмент это во первых зузана которая хотя и называется вице-президент по персоналу, но в настоящем она во всем контролирует все финансовые потоки, из-за нее происходят совершенно непонятные кассовые разрывы и совершенно необъяснимые операции. Формально главный бухгалтер всего лишь ширма и выполняет все указания зузаны, при этом знаний и компетенции у нее ноль, а ведь до нее была очень грамотная ирина изосимова но ей пришлось уволиться из хилти. У топ-менеджеров есть свои доверенные порученцы через которых они делают не очень афишируемые действия, хотя все об этом уже в курсе, например у генерального - это горталов, а соболев был доверенным у гашпара.

Пропаганда 'европейских ценностей' - уважать и толерантно относиться к гомосекам и лесбиянкам то есть по сути истинному христианину там не место. Кому будут интересны подробности и конкретные фамилии оставляйте в комментариях почту свяжусь и подробно обрисую. На уровне асма уже встречал факты работы откатов. Это же так цельно и по командному. Надеюсь асм с инициалами из букв адс прочтет. Берегите себя честные, порядочные, цельные, ответственные и смелые люди, придя в эту компанию растеряете эти качества. Если будут читать работники хилти оставьте почту (не корпоративную) для связи нужны электронные почты комплайнс не в россии, в головном офисе- готовлю бомбу если не передумаю по причинам морали улетят многие головы и может жить смелым и цельным станет чуточку лучше.

Компания хилти имеет штаб квартиру в лихтеншейне (швейцария и является семейным бизнесом семьи хилти). Хилти россия работает как официальный…>>. Ушла по причине не адекватности рябцевой ирины. Начальству жополиз, не во что не ставящий сотрудников. -обязанности не соответствуют должностной инструкции (работала в кредитном отделе).

Подскажите почту, на которую можно отправить "жалобу". Мосни письма не доходят, возвращаются обратно. Черепановой, я так понимаю тоже писать бесполезно. Это пес над техническими консультантами и командой в целом. Над ним такой же пес рсд и так далее вверх по рангу. , даже близкие ему коллеги отзываются за глаза о нем и его команде не очень хорошо-сразу сделал вывод-вся контора гниет изнутри.

Еще (как мне кажется) порой уходят люди, которых надо было бы удержать всячески. ) но это понятно - компания западная. Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили. В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая чехословацкая семья, которая действует в своих интересах.

Морочат голову, длительное время. Организация руководящего отдела на низком уровне. Взяли на должности асм retail како го то м#дака. В итоге из за него закрыли все магазины в россии так как он не смог отстоять важность своего отдела. Привет тебе комиссаров евгений. Более бездарного босса чем ты я никогда не видел.

Был положительный ответ "вы нам подходите", и вдруг наступила тишина. Ну ничего, думаю дай позвоню сам, уточню в чем дело, может нашли кого "получше" и предательски молчат. Но нет, сотрудница хр упорно настаивала в телефонной беседе, что руководитель в командировке, в отпуске и тому подобная лапша. Бесит что тебе дают отмашку, ты меняешь свои трудовые планы и ничего не происходит, и мало того еще и лепят лапшу о дальнейшем трудоустройстве. Общался с директором по персоналу, телефонный разговор с москвой. Потом звонок, извините, но вы не подходите.

Хотя "то, что нас не убьет, сделает нас сильнее". Воздействия на культуру предприятия огромны. Услуги недоверия образуют почти единственный действительно монопольный ассортимент, который навязывается сегодня любым совместным делам на предприятии. Даже там, где командой экспертов вводится система управления через согласование целей (mbo), обеспечивающая прозрачность, и философия mbo удостоверяется на многих семинарах как этически убедительная, целенаправленная и обеспечивающая регулирование, даже там, тем не менее, неутомимо продолжают «заманивать»…>>. В последние пару лет работать в компании стало тяжеловато, обстановка накалилась, люди стали более нервные. Я думаю, это связано с тем, что прежняя тихая коррупционная схема с участием мосни и горталова изжила себя, брать откаты с поставщиков и клиентов стало по каким-то причинам сложно.

Деятельность компании больше похожа на «распил» бюджета или благотворительность, чем на торговлю. -карьерный рост возможен, которые бывают довольно часто, причем за счет компании (в хилти это называют «тимбилдинг» и «корпоративной культурой»), и подхолимству. Знание иностранного языка лишь усложнит вам работу (спихнут крупных клиентов, турков). Проходил собеседование, к сожалению сейчас уже и не вспомню с кем конкретно.

В ноябре они набирают дополнительных продавцов, а в январе начинают их вынуждать увольняться, меняя зарплатные условия, устраивая разборки, ищя формальные поводы. Существует служба аудита - прослушиваются все рабочии телефоны. Существует корпоративная этика и правила и руководство требует её соблюдения от подчинённых, хотя само её нарушает ,когда это ему выгодно. Никогда не ищите работу в хилти hilti , работайте в порядочных компаниях. Руководство компании посредственно относится к людям, желающим покинуть компанию (нет "удержания людей,кто проработал больше 3-5 лет"), при устройстве не надо ждать больших заработков, все придет со временем. Московский офис находится в красногорском районе- не здорово. Для технических консультантов высокие планы.

Готовьтесь работать за отдел продаж, за бухгалтерию, за кастмсервис и за бухгалтерию и снабженцев клиентов. -коллектив как будто только … все вышли. Руководство общается по хамски. От руководителя слышен сплошной мат и жаргон. Девочек-подчиненных называет феями -в компании рулит отдел продаж. Отгружают все по их прихоти, заранее зная, что долг никогда не будет погашен.

- грамотная,профессианал, но ведите себя с ней осторожно, лишнего не болтайте, сразу же будет об этом известно вышестоящему руководству. К людям компания не лояльна, хотя во всех коридорах все кричат о лояльности. К остальным это не относится. Руководство компании крайне не порядочно по отношению к подчинённым. Все свои просчёты руководство спихивает на нижестоящих сотрудников. Руководство просто непрофессионалы (кризис вызвал у них истерику).

Ну я говорю 90 по тому что уже 2 месяца мне мозг тупыми вопросами, он такой да понимаю перезвоню тебе, перезванивает на сл день говорит выбрал другого — ну думаю и слава богу, ну реально бред так растянуть собеседование на вшивую должность торговика. -очень долгий и затратный период на собеседовании. -5 этапов собеседования (в том числе 2 по телефону, личная беседа, полевой день — впустую потраченное время разумеется без компенсации, переговоры в офисе в мск — разумеется тоже без компенсации проезда и затрат) — предложение озвучивают даже примерно только после 5 этапа (то есть все грозит тем что куча времени убито не понятно ради чего) — в связи с большой структурой добиться понимания что на каком этапе практически не возможно. (после того как не смог поучаствовать по личным причинам в выбранный компанией день на 5 этапе собеседования, и где рассматривали другие кандидатуры, мне обещали позвонить сказать когда могу подъехать на 5 этап, в итоге только когда сам позвонил узнал что 5 этап уже не актуален для меня так как выбрали из тех кандидатов которые на нем были) зачем надо было уточнять удобно мне было подъехать или нет в тот день тогда не понятно. -обязанности не соответствуют должностной инструкции (работала в кредитном отделе).