Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Хилти

Наиболее ярко это проявилось в начале кризиса. Кадровая политика как и политика управления компании в целом больше напоминает броуновское движение. (часть после 5 лет), есть также вариант проведения тренинга, и подписание сотрудником договора, в котором он обязуетя отработать не менее 1,5 года или выплатить фирме 50 к деревянных. ) и человек таки получает своё бабло.

Относительная стабильность, возможность обзавестись новыми знакомствами и связями. Хорошая школа для продавцов без опыта. Стабильная зп, вполне по рынку. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей.

Запишет в черный список, который регулярно подает наверх, сообщая о степени лояльности работников. Дружный коллектив - в настоящее время - человек человеку волк (отношения между сотрудниками, занимающимися прямыми продажами всегда напряжённые, но в данный момент это принимает гипертрофированные формы) возможность хорошо заработать - заработать не дадут, изменят территорию, подымут план, пересмотрят зарплатное соглашение и тд возможность карьерного роста - чтобы расти, нужно постоянно, непрепывно шлифовать задницу вышестоящему руководству. Проффесиональные навыки не так важны. Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях) - текучка большая, интересные и продвинутые люди разбежались, планка для приёма новых сотрудников существенно снижена. Уверенность в завтрашнем дне - остутствует, завтра тебе могут, изменить зарплатные условия, введя кучу доп критериев оценки деятельности, предложить поработать в сибири в новом офисе или на выезде, преподнеся этот как великое благо, "искренне" изумившись отказу, и в дальнейшем возможно предложив уволится.

-действительно качественный инструмент и расходники. Кузнеца кадров, в большинстве своем люди отличные, командные. Стабильная выплата 6 и 20 авто, бензин, мобильная связь возможность получить новые знакомства. Стабильность частично коллектив модель ведения бизнеса (без пропаганды). Огромное количество откатов и воровства. То, что россияне становятся богаче за счет хилтей - это здорово.

На собеседовании вам предложат одни условия, а на работе они окажутся совсем противоположными. Все свои промахи руководство прикрывает подчинёнными, а в случае возмущения сотрудника говорит: "это вызов от компании и его надо принимать. Но только приезжих из америки или германии. На какую бы вы должность не пришли - дальше технического консультанта вам не подняться, а это собачья работа. На обучении вам расскажут о положительных сторонах хилти и о фокусе на сотрудниках, но на самом деле это только слова и замануха, не верьте - они только мечтают к этому стремиться, но тщетно. Соковыжималка за обычную зарплату. Легко растаются с людьми без повода, порой вместе с начальником зачищая всю его команду.

2) большое количество тренингов. При желании можно значительно повысить компетенцию в строительстве и сопутствующих технологиях. 3) возможность выхода на…>>. Хорошее обучение, белая зарплата (но ограничена потолком, больше не заработаешь), есть возможность калыма на себя (например - помогая клиенту подготовить проекты и расчеты по крепежу и прочему). -служебный roomster (skoda) -белая зарплата -телефон, ноутбук(тормозной), -бензин, связь, отпускные и дмс -коллектив (70%) хорошие парни. -очень мощное обучение продажам, наверное самое мощное из всех компаний в россии.

И из-за того, что я много начал возмущаться мне предложили сменить работу – единственный верный совет от иностранцев. Всем желаю хороших заработков и побыстрее свалить из этой конторы. Руководство компании нарушает все мыслимые и немыслимые трудовые законы. За обучение (это не законно).

Поначалу компания действительно дает много для обучения сотрудника. Постараюсь дать максимально нейтральную и подробную оценку того, что происходит сейчас в московском офисе. Надеюсь, мой отзыв поможет нынешним и потенциальным сотрудникам. Плюсы: 1) уважительные отношения внутри коллектива. Нет откровенного хамства и унижений, которые зачастую встречаются как в российских, так и западных компаниях.

Новый руководитель розницы из сан-франциско (не буду называть имён :) ) называет этот факт и факт того, что на точке не оборудовано место под туалет (да, да ходить зимой приходилось за забор рынка. ) каким-то вызовом от хилти. Что это за вызов ни кто не знает. Другой, вице-президент каналов (так же без имён :) ), на все абсурдные поступки своего выше представленного коллеги пытается свалить всё на подчинённых и выгораживается какой-то не понятной политикой компании (где они её только читают. Так же мне не ясно – как человек ни разу не работавший в рознице и не зная ни одного правила торговли может занимать должность руководителя розницы по россии.

Посещала она как-то пермь с визитом в качестве финдиректора. Знакомство с деревяшками и кирпичами. Очень рад, что уже давно там не работаю. Обрастаешь положительными связями. Но не потому-что тренинги хорошие и тд, а потому-что в принципе сложно продавать эти продукты, а план делать надо, вот и крутишься и изворачиваешься. После хилти испугать ничто не может) а трипл s хорош процентах в 20 случаев с которыми приходилось сталкиваться. Присоединяюсь к предыдущему отзыву.

Так что про бентли забудьте. Я проработал в этой компании совсем маленький срок – 6 месяцев, но получил хороший жизненный и карьерный опыт: даже в международных компаниях сотрудникам «подкладывают свинью». Всем на собеседовании и бтс поют песни о том, как тут супер и здорово, какой здесь корпоративный дух и фокус на сотрудников, как тут можно поднять карьеру и всё такое. Но как только дело доходит до реальностей, то сразу всё меняется. Специально обученных людей, с огромным опытом работы в рознице отправляют на «край географии» даже не поинтересовавшись у них удобно ли туда добираться, я тратил на дорогу в один конец от 2:40 до 3:00 часов, что в сумме получалось за месяц ещё 15 рабочих дней только в дороге.

Факты реально бредовые, о которых я лично узнал только из этого отзыва. Расскажу факты, которые знаю, работая в центральном офисе в москве, не на управленческой позиции. Хилти - это не первое мое место работы, но это первое место, где я работаю больше 1 года (до этого работал только в российских компаниях). З/п в районе среднерыночной (периодически сравниваю с head hunter). Когда-то толи в 2003м, толи 4-м с удовольствием прочёл в "секрете фирмы" статью девочки эйчара, из хилти, про "тонкую красную линию". Тогда текучка не превышала 50% - а она уже била тревогу по-этому поводу,. ) / сюзанну застал ещё в бытность её клчованской.

-офис компании расположен так, что лучше заранее подготовить семью к тому, что видеться вы будете по редким выходным. -с самого начала акцент идет на добросовестное выжимание тебя по полной программе, а кто не дается - с тем прощаются без слез и раздумий. "спасибо" говорить не принято, его принято выбивать (кто умеет, остальные сосут). -откровенно наплевательское отношение на личное время работников, совершенно беспардонная эксплуатация по выходным дням, праздникам и даже по ночам. -безынициативные, неграмотные и ничтожные люди паразитируют на тех, кто молча везет эту повозку. Процветают сплетни, подковерные игры и откровенная некомпетентность начальства. Вот тут вопрос был про бентли, так у вас она будет уходить полностью на лекарства, поскольку платят скромно, а пахать вы будете мама не горюй.

Работа в постоянной динамике (вне зависимости от отдела). Прекрасная школа для открытия всего своего потенциала. Отличные цели, лозунги и прекрасный коллектив. Проработал в компании несколько лет техническим консультантом. Это просто отличная компания во всех отношениях. Отзыв о компании, оставленный в мае -это истерика какая-то.

В офисе уже тесно, люди сидят на головах друг у друга. Кондиционеры установлены только в половине здания. Все, кто добился признания хорошо владеют языком. Кто не лижет - не удостаивается внимания. Остальные не знают ничего и все изменения узнают в последний момент (ставятся перед фактом). Никто вас развивать не собирается. Адекватных людей остается все меньше и меньше.

Работа в нормальном хорошем, профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Знакомство с современными технологиями в строительстве - это хорошо. Прекрасная компания с замечательным коллективом. Стратегические планы исключают слепое ориентирование и решение неприоритетных задач, достойное обучение при устройстве и постоянное ежегодное обучение новым продуктам. При наличии собственных целей по развитию и карьерному росту в хилти их вполне можно добиться, главное не сидеть на месте. Заработок белый без обмана.

Если захотите уволиться не проработав полтора года полтосик попросят вернуть, и вообще захотят отжать макссмум. Работников отжимают по полной, на семью/развлечения времени не остается, с отпусками проблемы, постоянно или не дают или мозг вынесут так, что пол отпуска проработать прийдется. В общем приходите в хилти,. Гора работы за мизерную зарплату.

Считаю, что компаний такого уровня в москве не так уж и много. В общей массе народ работает адекватный, высший менеджмент достаточно лояльный, без понтов. Халявить в хилтях не выйдет - по работе и оплата. Не поддерживаю негатива в их адрес.

Человек может быть офигенным специалистом и проработать в компании 10 лет, но когда он уйдет - даже спасибо никто не скажет. И удержать ценного сотрудника никто не старается. И придется подписать или уволиться. Менять правила по ходу игры - так делают слабаки. Двойные стандарты, культ "hilti", постоянно меняющиеся маршруты и условия зп, близорукость руководства. Компания экономит каждую копейку, так что приготовьтесь к всему самому дешевому, например к корпоративам в конкретных клоповниках.

Впечатления только положительные. Все еще влюблен в эту компанию. Одна из лучших компаний в россии. Отличные люди, достойная зарплата, вся работа по-белому. , о чем ни сколько не жалею.