Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Хилти

Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили. В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания хилти имеет штаб квартиру в лихтеншейне (швейцария и является семейным бизнесом семьи хилти). Хилти россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты гурвиники (то есть чехословаки). Вся идея бизнеса хилти сторится на корпоративной культуре.

- контроль – ниже среднего. Хотя есть джи-пи-эс, но больше для понта. Реально люди катаются по городу бесконтрольно, если только не вместе с амс-мом(типа начальничька) - карьерные перспективы – надо лизать, лицемерить,врать и верить в то, что ты делаешь "стоящее дело". Еще дружить с эйчарками и суметь понравиться юраковой сюзане. Реально это она в компании главная. - обучение – выше среднего. Но заставят подписать бумагу, что если вдруг решишь уволиться - деньги за обучение и тренинги будь добр возвратить.

Вранье везде, с самого начала до самого конца. При этом не важно кто этот человек. Распространены финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить. (на зп "простым" сотрудникам в первую очередь) в коллективе сквозит лицемерие, при этом повлиять на это никто не может да и не хочет. Перспективы-если только на коленях. Приятно вдохнуть глоток свежего воздуха после этого автобуса). Практически все ниже изложенное, кроме конечно эмоций.

Весьма хороший уровень обучения продукту. Что-то в голову больше ничего не приходит. Хорошая школа продаж и выживания. Суровая школа жизни, зп вовремя. Хорошая школа выживания, после которой уже на многие вещи по барабану. Белая з/п корпоративный а/м связь оргтехника дмс триместровые премии. - зарплата плюс-минус соответствует рыночной.

Гора работы за мизерную зарплату. В офисе уже тесно, люди сидят на головах друг у друга. Кондиционеры установлены только в половине здания. Все, кто добился признания хорошо владеют языком. Кто не лижет - не удостаивается внимания. У начальства есть круг доверия, который знает…>>.

На форуме нигде не видел их детализацию. Всегда знает массу фишек и есть чему поучиться. - мега амбициозен, а технически не подкован, ему еще самому нужно учиться, а не людей учить, бывает стыдно, научиться в продажах нечему. Жду комментарии про других асмов. Функции руководителей в этом"отличном месте работы"- вышибалы, которые сливают и всеми способами выживают своих подчиненных. Ни о каком развитии здесь не может быть и речи, так как сами же руководители боятся что их подопечные сместят за их тупость и всеми правдами и не правдами стараются избавиться от человека, который имеет свою твердую точку зрения. Поэтому подбираются люди слабые, способные подчиняться и молчать.

Когда в компании руководил томаш павелек и лавров евгений все было супер потому как была культура и политика. Белая компания, белая зарплата, дмс, служебный автомобиль, гсм, личный пробег 500 км, связь, корпоративные мероприятия, много хороших ребят (было). Топ-менеджмент начал суетиться. Страховка как уже писали - суровая школа жизни, после хилти все остальное кажется ерундой. Наконец-то пришел нормальный руководитель в питер. Жду перемен в лучшую сторону. Компания толерантна к сексуальным меньшинствам и религиозным пристрастиям.

Двойные стандарты, культ "hilti", постоянно меняющиеся маршруты и условия зп, близорукость руководства. Компания экономит каждую копейку, так что приготовьтесь к всему самому дешевому, например к корпоративам в конкретных клоповниках. Если захотите уволиться не проработав полтора года полтосик попросят вернуть, и вообще захотят отжать макссмум. Работников отжимают по полной, на семью/развлечения времени не остается, с отпусками проблемы, постоянно или не дают или мозг вынесут так, что пол…>>.

Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она деградировала. В хилти, образца после 2007 года - ни ногой. Зп минимальная, основная масса людей работают за копейки. У тебя за 3 года может вырасти оборот на 300%, а зп вырастет только на 30%, с учетом, что это будет 27 000 в базе, то через 3 года будет 35000 в базе, много ли это для москвы. Второй момент это компетентность асмов.

График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на 50% ты герой. Если и результат достигается (а это не сложно), то в течении пару лет с учетом соблюдения корпоративных устоев можно запросто подняться на ступеньку выше, а то и через пару перемахнуть. Контора более менее западная (не совок). С вами было приятно работать. Белая зарплата всегда вовремя, работа в международной компании (есть шансы подтянуть английский).

Постоянно меняющиеся цели, с большой помпой объявляющиеся на ежегодных корпоративах(называются кик-офф), а затем несколько раз в год изменяющиеся. Засилье эйчаров, не понимающих сути работы, но считающих себя вправе поучать, указывать, казнить и миловать. Раздутый штат непонятно чем занимающихся людей, как правило, привезенных из чехии, словакии и америки. Есть даже "специалист по социальным сетям", чья задача - сидеть в "вконтакте" и в фейсбуке, и хвалить там…>>. Работать придется с 8 до 23 и дольше, так как днем вынуждают постоянно находиться в полях, делая дебильные "показатели" по числу визитов, а вечером будешь еще разбирать почту и заниматься прочей бумажной работой. Расти некуда - асмов не сдвинуть, их все устраивает и продажами они сами не занимаются. Если только балкой на стройке кого-нибудь привалит - есть шанс занять его место) много болтовни про…>>.

И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. В целом, могу сказать, что хильти (а именно так это произносится), превратилось в кока-колу. Люди - г**** под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка.

Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников. Для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "кузница кадров" епер попер. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания).

Приятно вдохнуть глоток свежего воздуха после этого автобуса). Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более. Теперь о компании, пойду по порядку оценок: коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется. Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок" которому…>>.

В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что хилти хочет стать лучшим работодателем россии. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории.

Не считаю себя незаменимым сотрудником, не страдаю манией величия, в идеи вселенского добра не верю, от этого чувствую себя здесь спокойно и стабильно. Если что-то изменится в худшую сторону и не удастся договориться, брошу резюме на рынок труда и продам свои услуги другой компании. Известный бренд, зомбированные, вежливые и грамотные сотрудники. Завышенное мнение о себе как бренде.

У тебя за 3 года может вырасти оборот на 300%, а зп вырастет только на 30%, с учетом, что это будет 27 000 в базе, то через 3 года будет 35000 в базе, много ли это для москвы. Вранье везде, с самого начала до самого конца. При этом не важно кто этот человек. Распространены финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить. (на зп "простым" сотрудникам в первую очередь) в коллективе сквозит лицемерие, при этом повлиять на это никто не может да и не хочет. Перспективы-если только на коленях.

Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого. Действительно, система прогнила до омерзения. Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания мосни (читай - зузки). Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца.

По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не " ломая шапку", разговаривая с работодателем только на языке бизнеса.

Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр. Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота.