Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Хилти

Много должностей выдутых из воздуха с кпд-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии. Куда собственно долго не думая и отправилась) это коллективе и корпоративной культуре. Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет. К данная компания и имеет бренд хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире ваше письмо никому не интересно. Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, но как только вас что-то, где-то, как-то не устроит, ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую. Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное дмс не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании.

На этом сайте два названия хилти. Этот аккаунт создан позже и, видимо, судя по коментариям, специально обученными людьми. Сюда я просто копирую тот же пост, который оставил в первом разделе. Отличная компания, одна из лучших в россии, как я считаю.

Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании volvo group russia, в основном в продажах. Сейчас три региональных директора хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда хилти, так как в хилти отличные условия для закаливания стали). В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять. Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более. Теперь о компании, пойду по порядку оценок: коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется. Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок" которому как раз и учит "корпоративная культура".

Все здорово во всех отношениях. Уровень для регионов считаю выше среднего. Адекватные руководители (в большей степени). Вполне реальные возможности карьерного роста. Правда, в основном с переездом).

Ну что еще хорошего есть в хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма. Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окончания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "очень великое стоящее дело и развиваетесь", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг.

Профессионально пудрят мозги на собеседовании и на бтс (обучающий тренинг). Опыт работы в западной компании, который ценится другими работодателями. Дружный коллектив* возможность хорошо заработать* возможность карьерного роста* возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях)* уверенность в завтрашнем дне* * было ранее ориентировочно до 2008 года в данное время единственная положительная сторона работы в хилти - возможность проверить себя на прочность, причём в наиболее экстримальной форме. (весьма сомнительная положительная сторона, таких компаний с таким экстримом довольно много в россии) да, дабы быть беспристрастным - штрафов нет и зарплату не задерживают. Смешно когда читаешь отзывы. (особенно когда узнаешь что там такие древние мамонты еще работают со времен первого кризиса) значит не такая уж плохая компания. Работа в нормальном адекватном профессиональном коллективе.

На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из хилти россия был выдвинут генеральный директор для казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. Только стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете.

Хорошее обучение для продажников. Соцпакет стандартный (без спортзалов и обедов), служебную машину дают (собственных расходов на нее ноль). Рекомендую поработать 1-2 года, особо не напрягаясь, чисто для получения знаний, обучения и послужного списка в трудовой. Коллектив, своевременность зп, автомобиль в пользование.

Проффесиональные навыки не так важны. Только человек забыл сказать, что, сокращая штат, человека заставляют увольняться по собственному желанию и не выплачивают никаких компенсаций. Компания экономит каждую копейку, с пренебрежением относится к персоналу. Очень большая нагрузка, но по-другому профессионалом не стать.

Решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании хилти забываются. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже хилти придется очень сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в россии из-за несоблюдения тк рф и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям.

Среднее руководящее звено - русские, называются асм-ы, управляют командами продавцов-тк до 10-ти человек. Реально их полномочия сильно урезаны, а задачи сводятся к тому, чтобы ежедневно ездить с продавцами в поля, отслеживать массу бизнес-показателей, выбивать долги, разбираться с массой проблем, в общем, та еще работенка. - текучка – крайне высокая. В последние 2 года начался отток уже и менеджеров высшего звена, и талантливых ребят-продавцов.

Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Верный слуга чехословацких бизнесменов. 1 - это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Так что если вся эта коммунистическая ерунда вам не по душе но вы хотите работать в хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в своем особняке, который ему оплачивает компания хилти.

И это начинается с момента устройства в хилти. Русских презирают, но стараются это не показывать. , хотя сами их же и нарушают. Среди русских, и в казахстане - имеют общее прозвище "чешская мафия".

Но как только дело доходит до реальностей, то сразу всё меняется. Специально обученных людей,…>>. Руководство компании нарушает все мыслимые и немыслимые трудовые законы. За обучение (это не законно).

Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили. В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания хилти имеет штаб квартиру в лихтеншейне (швейцария и является семейным бизнесом семьи хилти). Хилти россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты гурвиники (то есть чехословаки). Вся идея бизнеса хилти сторится на корпоративной культуре.

- контроль – ниже среднего. Хотя есть джи-пи-эс, но больше для понта. Реально люди катаются по городу бесконтрольно, если только не вместе с амс-мом(типа начальничька) - карьерные перспективы – надо лизать, лицемерить,врать и верить в то, что ты делаешь "стоящее дело". Еще дружить с эйчарками и суметь понравиться юраковой сюзане. Реально это она в компании главная. - обучение – выше среднего. Но заставят подписать бумагу, что если вдруг решишь уволиться - деньги за обучение и тренинги будь добр возвратить.

Вранье везде, с самого начала до самого конца. При этом не важно кто этот человек. Распространены финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить. (на зп "простым" сотрудникам в первую очередь) в коллективе сквозит лицемерие, при этом повлиять на это никто не может да и не хочет. Перспективы-если только на коленях. Приятно вдохнуть глоток свежего воздуха после этого автобуса). Практически все ниже изложенное, кроме конечно эмоций.

Весьма хороший уровень обучения продукту. Что-то в голову больше ничего не приходит. Хорошая школа продаж и выживания. Суровая школа жизни, зп вовремя. Хорошая школа выживания, после которой уже на многие вещи по барабану. Белая з/п корпоративный а/м связь оргтехника дмс триместровые премии. - зарплата плюс-минус соответствует рыночной.

Гора работы за мизерную зарплату. В офисе уже тесно, люди сидят на головах друг у друга. Кондиционеры установлены только в половине здания. Все, кто добился признания хорошо владеют языком. Кто не лижет - не удостаивается внимания. У начальства есть круг доверия, который знает…>>.

На форуме нигде не видел их детализацию. Всегда знает массу фишек и есть чему поучиться. - мега амбициозен, а технически не подкован, ему еще самому нужно учиться, а не людей учить, бывает стыдно, научиться в продажах нечему. Жду комментарии про других асмов. Функции руководителей в этом"отличном месте работы"- вышибалы, которые сливают и всеми способами выживают своих подчиненных. Ни о каком развитии здесь не может быть и речи, так как сами же руководители боятся что их подопечные сместят за их тупость и всеми правдами и не правдами стараются избавиться от человека, который имеет свою твердую точку зрения. Поэтому подбираются люди слабые, способные подчиняться и молчать.