Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Нива Холдинг

Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,аа в системе. Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным из которых является плохое отношение с руководством.

Конечно начитавшись негативных отзывов, я думал, что тут все очень плохо. Но я ошибался, поверив в данные отзывы. Наверняка отзывы писали конкуренты компании. В юнирент работают очень общительные люди, которые всегда готовы помочь. Заработную плату выплачивают стабильно, тех денег что мне дает компания хватает, чтобы обеспечивать себя и свою девушку, официальное оформление. Начальство хорошее, я всем доволен.

Только положительные качества. Если выполнять свою работу, не опаздывать, то все будет хорошо. Не обнаружено отрицательных сторон. У каждой компании есть мелкие проблемы, но отрицательными сторонами их сложно назвать. Есть конечно всякие мелочи, но отрицательными сторонами их не назовешь.

), да просто работа на отвали, в итоге переход в другие компании. Кстати, белая зарплата о которой в уст с гордостью говорят не гарантия того что вы её получите полностью. Есть много возможностей всё не выплатить и ничто вам не поможет. Если решили туда устроиться, нужно понимать что играете в рулетку. Подхолимаж отдельных личностей.

Работаю секретарем в юниренте уже 3 год подряд. Если бы меня что-то не устраивало, или было бы совсем плохо, я бы ушла из данной компании. Зп вовремя, бывают задержки небольшие, но это мелочи. Изначально был испытательный срок, который я успешно прошла. График работы нормированный, 2 положенных выходных, руководители нормальные. Работать можно, условия замечательные. Работа в данной компании меня полностью устраивает.

Если бы мне что-то не нравилось, я бы сразу уволился. Незначительные мелочи, в остальном все устраивает. Отрицитальных качеств очень мало, в основном все они решаются на месте и без проблем. В юнирент уже давно показывает себя только с положительной стороны. Работа устраивает, все возникшие проблемы решаются очень просто. Меня всегда устраивали условия работы в юнирент. Компания изменилась в лучшую сторону.

Люди я вам советую не устраиваться в эту компанию она вас вгонит в долги. Просто потратите свое время. В один год из уст ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал. ) - генеральный, директор по развитию, начотделов.

Но потом совместными усилиями добился, во многом сыграл большую роль коллектив-обучил и научил, так сказать. В юнирент я полгода уже работаю офис менеджером. Работа не сложная, если вникнуть в сам процесс работы. Я считаю, что руководство слишком жесткое, я уже успел получить за опоздание (хотя я стоял в пробке). Ребята, которые работают в компании хорошие, все очень общительные. Рабочее место уютное, работы всегда много, так что филонить не получится.

Ноль профессиональных навыков у него в управлении людьми. Настоятельно не советую работать близко с бунецкул ав в топ-менеджменте,…>>. Скажу за питер, в других регионах не довелось поработать: 1 - местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) при этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает…>>.

Коренастый человек с огромной головой и щенячьими глазами. Как я понял он сам не понимает в технике вопроса и всячески пытался меня убедить что я ничего не понимаю а он все понимает. В результате ушел с чувством что в этой компании работать нельзя. Это идиотская компания которая хочет что-бы ты вкалывал по 20 часов в сутки,и при этом платить минимум. Зарплату постоянно задерживают сейчас уже на три месяца,все время недоплачивают. Юденков и черкашнев не приятные личности,и как руководители филиала никакие. Их призвание сидеть в будке охраны и открывать цепочку.

Я очень доволен что работаю в юнирент. Здесь хорошая зарплата, мне хватает на обеспечение семьи. Очень сплочённый коллектив, который поможет решить любые проблемы по работе. Рабочее место комфортное, всё чистенько и уютно. Администрация довольно требовательная к работе, но если не опаздывать и не филонить, то все будет замечательно. Юнирент самая популярная компания в нашем городе. Здесь работать не всем дано, к сожалению, я пока тут стажировался, думал, что я как раз отношусь к категории, которая не может.

Да, есть еще направление строительная техника - там тоже ничего делать, поскольку нет сервиса и нет запчастей для этой американской техники john deere. И, клиенты приобретают уже раскрученный бренды с развитым сервисом типа volvo и terex. Вообще не понятно, зачем было в кризис начинать продавать новую линейку строительной техники - этот вопрос задает себе каждый день, менеджер, который пытается ее продать. Все по закону рф, права ни в чем не ущемляют. Коллектив хороший, условия подходящие.

Оттуда уходят люди которые проработали там лет по пять(видимо раньше там было лучше). Потерял массу времени и нервов при попытке трудоустройства. Совершенно неадекватное отношение и при этом у тебя взимают все твои данные включая паспортные. Я сам человек с двумя высшими образованиями-конструктор, специалист высокого уровня. Собеседовал меня некий антон, директор департамента, как он представился.

В юнирент меня привел товарищ, потом сам благополучно уехал на вахту, а я стал работать здесь. У меня семья-мне ехать некуда, да и от семьи далеко на вахту не хочу, разница в 10 000 рублей. Так больше на дорогу будет уходить. Сейчас у занимаю другую должность, не обычный продавец, есть здесь возможность расти, что позволяет добиваться чего-то более серьезно.

У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер акулич - человек загадка, постоянно на свое волне. Заслужил свою высоко поставленную…>>. Бунецкул андрей викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит.

Учить и самому искать всю необходимую информацию вам предложат дома, поскольку на работе надо постоянно звонить и искать клиентов, еще бы ведь оклад очень низкий и если не продавать - процентов вам не видать. Перспектив в этой конторе нет, техника в кризис стоит и практически не продается. Сейчас делают акцент на сервисе и запчастях, его надо было делать изначально. Не скажу за сервис, а вот про запчасти если вас приглашают на них - так там давно работают два менеджера, в руках, которых все оптовые и крупные клиенты. Так что собирать маленькие заказы вам придется долго и медленно, и это будет очень большой объем работы.

Немножко сначала испугался проходной, где жарко и торгуют. Но вы естественно проверить это не можете. Поэтому задумайтесь, нужно ли вам портить трудовую. Долго там работают только специфические личности. Проводят обучение, в результате которого - в случае увольнения меньше чем через пол года, вы еще и должны остаетесь. Московский офис переезжает в химки.

Звонки от клиентов поступают очень часто, поэтому просто отсиживаться на работе не получится, тут этого не оценят. Пришел работать в юнирент по совету друга, я долго сомневался стоит ли туда идти, так как отзывы в интернете далеко не положительные. Собеседование прошел очень легко, девушка проводящая собеседование оказалась очень милой. Пригласили пройти испытательный срок, я согласился. Первые дни были довольные тяжелые, новый коллектив, все новое. Но постепенно подстраиваешься.

И, не считают нужным подавать личный пример. Тут как в армии, поскольку много военных в управлении. Ну, и выполнение плана естественно жестко преследуется. Еще вас будут заставлять учить так называемый техминимум - это все о фирме, как кого зовут, знание линейки техники с различными параметрами, где и когда и в каком месяце открылись филиалы в стране и еще много всего. Можете тоже попросить весь перечень на собеседовании. И, пока не сдадите весь этот бред, будете младшим менеджером. Система, как в макдональдсе - младший менеджер, менеджер, и старший менеджер.

Все рушится и разваливается, текучка кадров, люди бегут кто куда, лишь бы по дальше. Изначально вроде бы даже платят обещанное на собеседовании, но не долго. Когда линейные руководители начинают выяснять и разбираться о причинах…>>. Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности. Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать…>>. А потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на с**** на своих работников.