Отзывы сотрудников · страница 6 из 8Нива Холдинг

Как уже писали, джон дир по таким ценам покупают только с дуба упавшие. Уволился к чёртовой матери. Всё, что пишут про мальцева - правда. Рассуропился на третьей минуте.

Рабочее место мне нравилось. Спасибо, что отпустили по-нормальному, и выплатили 45тыс, который собирались вычесть, видимо…>>. Издательство ооо "универсал-спецтехника" готовится к выпуску нового 2-х томника мемуаров. Секреты мастерства вылизывания задницы начальству". 89829463848, сайт: http://yurid-uslug. Крупная организация, с хорошими " кадровыми низами" и до 2013 года вполне была перспективная. Уст не заслужила не одного положительного отзыва.

По понятным причинам не называю их имена, но - спасибо вам большое, девчёнки. ) также недалеко имеются различные кафешки и столовая. Здесь интересные, порядочные и творческие личности. Дружно отмечаются дни рождения. При необходимости и желании сотрудников, их посылают на повышение квалификации, различные курсы, семинары. Нет там ничего положительного. Нету там никаких положительных сторон.

Которые привыкли брать , а не отдовать, таким людям всегда и все будет плохо. Интриги, интриги и еще раз интриги, начиная от рядовых менеджеров и заканчивая гд, пауки в банке - как писал один ушедший от них управленец, который долгое время работал в компании. Ав назначает на ключевые должности людей по принципу доверия а не опыта, знания рынка. Дает им карт бланш, который они с треском проваливают - ну кто бы сомневался. Руководство - дерьмо, работников держат за скотов, планы невыполнимые, техника непродаваемая.

Вам задерживают премию 2-3 месяца. Как можно задерживать зарплату так долго и так часто. Увольте жополизов и деньги появятся. Ж*** у вас будет не такая блестящая но хотя бы сохраните компанию. Тем кто выдил предлагаю коллективную жалобу в трудовую инспекцию за задержки выплат.

Опа, поэтому я пока отсюда не собираюсь. Помните, я гвоврила, что не буду прятаться за анонимами. Позитив: научилась многому. Респект за то, чему вы меня обучили- работать с поставщиками, писать письма, считать маржу давать пинка под зад тем кто не работает.

Приведу пример один из сотрудников киров а попал в больницу проблемы со зрением лечение, операции обошлись примерно в 200 000руб. Вернувшись на работу ему все затраты оплатили засчет компании хотя он об этом даже не просил. Можно много говорить хорошего о компании. Увы нет никаких, задержки зп регулярно, как авансов, так и основной части. Собственник компании - абсолютно непоследовательный и тоталитарный, гд (на момент моей работы) - полный непрофессионал, бывший бухгалтер кстати и не имеет собственной точки зрения, как и планов по развитию компании, коммерческий директор, студент с амбициями, в бизнесе полу-ноль (образование благо есть и английский знает), папа его учит уму разуму. Полный бардак в звене высшего менеджмента, впрочем в среднем звене та же картина. Очень профессиональные девочки в отделе кадров, после ухода гольцовой.

А всего лишь высказал свое мнение президенту, а раньше 2 года в любимчиках ходил. Коллеги всегда рады настучать и заложить, а если не за что - с удовольствием придумают свою версию. А после такой "супер" компании и вправду никуда не устроишься. Компания растет бурно, колличество людей проходит большое, много людей которые живут не по чести и совести.

Положительно только наличие секса и юмора. Третий месяц ищу работу вхолостую. Ребятки пора привыкнуть к тому, что собственники поощряют лишь жополизов. Взял ипотеку, банк проверял досконально, но согласовал. Предыдущая работа подвела в этом плане, хотя и была белой. Белая кампания хоть и выплаты задерживают, сейчас везде.

Зачастую руководителям задерживают на неделю - две, но менеджеры и другой персонал всегда получают вовремя. Хочется отметить то, что и адоптации человека в коллектив уделяется огромное внимание, все без исключения в компании готовы всегда помочь либо подсказать решение. Ав выстроил руководство так, или по крайней мере стремится к этому, что все важные и стратегические решения принимаются коллегиально, на мой взгляд это правильно и обосновано. Правда, столовые действительно на каждом этаже, но еду сам приносишь. Компания отличная для людей которые умеют, хотят работать, важно отвечать за свои действия. Ав уникальный человек, который заботится о компании и людях. Поверьте есть с чем сравнивать.

Твой виктор андреевич пытается тебя копировать но получается дешевая копия, парень конечно что то пытается, но всё равно эффект как от ссаного веника, ты сам этого не заметишь, это ж сын, прекрасно тебя понимаю, но лучше отправь парня на лазурный берег дай денег сколько попросит и давай уже детский сад из компании не делать. Посмотри что творишь, тебе уже люди напрямую и сказать боятся, ты никого дальше своего носа не видишь, загнется некогда…>>. В данный момент, на компании висят огромные кредиты от банков. Сейчас руководство занимается тем, что перекредитовываются в других банках. На складах зависло огромное количество оборудования 2012-13 годов. Итог все кто собирается туда устраиваться , сильно подумать.

Все знания, полученные в уст, особенно по формам и методам продаж продукции джон дир, благополучно использую в новой работе - продаю российскую технику, очень помогает. То есть обучение менеджеров имело место на довольно высоком уровне. Из положительных только некоторые люди (рабочие, менеджеры и единицы начальства) могут повернуться к вам лицом и помочь в трудную минуту. Опыт работы в гнилой компании. Стимулирует найти другую работу. Каждый год летом, начальник вывозит на 3-4 дня отдыхать.

Виктор - хороший парень, но еще молодой, для него есть только белое и черное, по крайней мере создается такое впечатление, но далеко не глупый парень, уверен что он разовьется в отличного руководителя. Снб - старый солдат, в хорошем смысле этого слова, человек на которого всегда можно положиться не только в работе, но и в жизни. Про генерального директора написано много плохого, при этом человек всецело посвящен делу, спокойный и редкоэмоционален, но это и есть баланс между "взрывом" ав и спокойствием и рассудительностью генерального. Прочитал и посмеялся на "построения" перед работой каждый день в москвоском дивизионе) забавно, за время работы ни разу такого не видел и не слышал о таком, ярослав клепов, руководитель этого дивизиона очень "цельный" и грамотный руководитель, подкованый морально и грамотный специалист, имеющий уважение в коллективе. Уважение не купить и не сделать рекламой. По заработной плате, все в белую и ни разу не обманули, даже при расчете. Уделялось первостепенное внимание получили ли люди зарплату.

Любимый вопрос на собеседовании: ваше семейное положение. Ну, судя по тому, как на должность директора по персоналу уселась эта особа (из секретарши сразу в директора), становится все понятно. Увольняют за любое инакомыслие. При мне уволили директора по сервису (сбшники буквально вытолкали из кабинета), только он молодец, нашел на них управу.

Я работал в юнирент больше года и вот что я хочу вам сказать, не видитесь на то что пишут в интернете, не бойтесь экспериментировать. Очень много всего написано, и вся это информация не подтверждена фактами. Коллектив довольно хороший, за год работы я очень сблизился со всеми, начальство понимающие, в сложных ситуациях идут на уступки. Оформление по законодательству, 2 официальных выходных. А уволился я потому, что пришлось переезжать в другую страну. По моему мнению, условия работы в компании укладываются в рамки стандартного менеджерского риска.

Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В уст действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". Ав на мой взгляд очень амбициозный человек, я многому от него научился и многое подчерпнул и могу сказать точно больше таких людей я не встречал пока в своей жизни.

Не выплатили бонусы за февраль. Пусть - значит мне прибудет в другом. , а не рн - он в этом участия не принимал, кроме как опускал меня в кабинете ав и пв в мое отсутствие. Андрей виктрович ты своего щенка переоцениваешь.

Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути). Если вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин. Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги. После такого кидалова, план уже не интересно выполнять. Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Хотел было вернуться в старое доброе уст, но после таких рассказов про кидалово очень расстроился.

А то идти в никуда тоже не вариант. Работаю на юнирент уже полгода, за это время много всего произошло, задержка зарплаты было всего 1 раз за полгода, и то задержали всего на неделю. Как по мне так начальство немного строго к персоналу относится. Коллектив дружелюбный, буквально с первых минут познакомился с общительными сотрудниками юнирент, которые в дальнейшем стали моими наставниками в работе. Оформление официальное, 2 положенных выходных. В принципе все как на любой другой работе.

4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант) 5 - есть призрачная перспектива для карьерного роста 6 - корпоративный транспорт для визитов к клиентам, корпоративная мобильная связь. 7 - возможность поработать в выходные за свой же счёт :) 8 - социальный пакет. 9 - хорошая компания для саморазвития, чтобы сделать шаг вперёд в другую компанию и уже на других условиях. Хотя, тоже со своими закидонами. Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал. Посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными.