Отзывы сотрудников · страница 19 из 20Инфотелл

Что нравится: 1) понятная форма оплаты, есть почасовая ставка и неплохая премия. Премия зависит только от меня, точнее от того, как я работаю. Я могу сама расчитать сколько я получу за отработанное время; 2) график. На собеседовании озвучили несколько графиков, я выбрала…>>. Компания не самая идеальная, но гораздо лучше чем сетевой маркетинг. Здесь принимая на работу не просят оставить залог и обманом не используют твое время на обучение без оплаты.

С уважением, ирина ишкина, специалист по внутреннему pr, e-mail: ishkina@infotell. Коллеги-операторы, благодарствую вам за ваши понимающие улыбки. В данной компании начал работать оператором, с самого начала много чего не нравилось, но на данный момент все устраивает. Здравствуйте, уважаемый аноним. Большое спасибо за ваш отзыв.

Все кто негативит, просто не выдержали трудностей и побежали и за собой потянули хвост сплетен и недовольств. Действительно, хватит рассылать свой негатив, кому не нравится идите найдите себе работу по душе, где все будут хорошие, не нужно лить грязь и "мутить воду" тем, кто работает. Мы стремимся быть лучшими и мы будем. Работаю в компании и даже некогда негативно мыслить.

Специалисты колл-центра трудятся изо дня в день, менеджеры по продажам и координаторы проектов постоянно на связи с клиентами, ведь, как известно, работа для человека – это неотъемлемая часть жизни, именно здесь он проводит большее количество времени, растет профессионально и раскрывается, как личность. «инфотелл» - это компания, которая направлена на постоянное развитие. При желании занимать стабильно высокие позиции на рынке, остановиться на минуту, – означает потерять несколько лет, а это значит, что сотрудники колл-центра должны быть заинтересованы в собственном профессиональном самосовершенствовании. Человека никто и ничто не сможет замотивировать на работу, кроме него самого. Именно активные, инициативные сотрудники поощряются в нашей компании в виде продвижения по карьерной лестнице. Лидеры, которые могут вести за собой, кто ставит перед собой четкие цели, кто готов демонстрировать практические результаты и брать за них ответственность – вот, кто успешен по жизни и идет в руководители отделов нашей компании. В «инфотелл» дорожат каждым специалистом, независимо от степени образования и опыта его работы, и с большим удовольствием поощряют за добросовестное и ответственное выполнение своих обязанностей и обязательств.

Отличные коллеги — всегда постараются ответить на вопросы. Кроме работы, можно поболтать «о разном» в корпоративных чатах и соцсети. Внутренние ресурсы компании: курсы, вебинары, презентации на различные темы, в том числе, внутренние вебинары компании, где можно пообщаться по теме в живую. Серьезный подход к собеседованиям: не буду расписывать подробно, в прошлых отзывах все написали — несколько этапов, общение+теория+практика, максимально корректный и доброжелательный принимающий. Возможность поучаствовать на проектах в доработке различных конфигураций: типовых и самописных. Это здорово, так как нет «засиживания» по паре лет на одном проекте, соответственно, нет застоя в мозгах.

Ребята, все мы люди, и если вам неверно начислили деньги, если вы чувствуете несправедливое отношение это не повод истерить и писать заявления на уход , а повод прежде всего разобраться в ситуации. Бывает так в жизни, что приходя на работу ты находишь свою вторую половину. Я как человек желаю счастья всем парам, которые нашли друг друга в этой организации. Ирина, мы понимаем, что твоя работа писать красивые отзывы, но если они не правдивы, это просто остается на только на твоей совести. У компании нет стратегии - это факт, каждый месяц компанию штормит из стороны в сторону. Минимальная зп в белую, а остальное - черное - факт ( а это совсем с компанией №1 и даже 5 не вяжется). Руководство ( а по сути руководят елена и юлия) больше интересует кто и как сказал, кто и что сказал, куча бесполезных разговоров, а вовсе не результат.

Стараются выстраивать нормальные отношения, но от сплетен ни кто не защищен. Офис обшарпанный, тесноватый. Мало посадочных мест в столовой и в офисе бывает холодно. Много я посмотрела отзывов и могу сказать, что многие из них чистая "вода".

Зарплатой довольна, все выплатили, что обещали. Тем у кого не получилось работать с инфотелл желаю удачи , уверена, что у вас все получится. Я же продаложаю работать в этой компании, увольняться не собираюсь и уверена, что меня…>>. Уважаемая клавдия, чем же вам так насолил виталий.

Человек просто остался менеджером по продажам. Чтение книг ума не прибавило, а только создало ощущение "я стал мудрым управленцем". В следствии этого, компания никак не могла быть устойчивой, иметь четкий план развития, ее постоянно кидало из стороны в сторону. Завтра другую, и цели изменились. Поверьте, отрицательные стороны есть везде, здесь не исключение, положительного все равно больше. Аж 2 листа положительных отзывов уже насочиняли.

Зп белая, приходит на карту. Работой довольна, хочу развиваться…>>. Об этой компании ничего ранее не слышала. Пригласили на собеседование, согласилась. Задали вопросы по моему опыту работы, почему уволилась и что сейчас расматриваю. Пригласили на обучение, сейчас уже работаю на проекте.

Вполне очевидно, что при своем развитии человек получает новый опыт, приобретает новые знания и навыки, что напрямую влияет на улучшение его материальных условий, то есть дохода. В том случае, если сотрудник не желает совершенствоваться, это рано или поздно может привести к тому, что он станет терять сноровку, утрачивает рабочий ритм, не выполняет плановые показатели, нарушает трудовую дисциплину, перестает считать нужным реагировать на конструктивную критику, исправляя тем самым ошибки в работе. И с данными работниками может вставать вопрос о понижении категории с соответствующим снижением окладной и бонусной части (депремированием). Как любая организация, мы дорожим нашим имиджем и репутацией, поэтому «инфотелл» придерживается политики клиентоориентирования. Иначе бы с нами не работали такие компании, как ростелеком, северо-западный телеком, банки и многие другие. Всего вам самого доброго и успехов на новом месте работы.

Может так у всех колл-центрах, но я столкнулась впервые. Безумно нравятся всякие там конкурсы, праздники и корпоративы. Это по-моему корпоративной этикой называется. По зарплате могу сказать, что еще попробуй найти такую зарплату в городе шахты с такими условиями. Свою работу люблю, хожу с удовольствием, руководители отличные, таких попробуй поискать еще ) бывают тяжелые моменты, но от них только закаляешься, становишься сильнее.

Для нас очень важно мнение каждого, будь то действующий сотрудник колл-центра или специалист, по каким-либо причинам покинувший нашу компанию. Прежде всего, хочется поблагодарить за отмеченный вами дружный коллектив компании «инфотелл». Действительно, у нас большая и сплочённая команда, которая не только вместе работает, но и совместно отмечает корпоративные и личные праздники, с удовольствием участвует в различных общегородских мероприятиях; сотрудники делятся друг с другом радостями, успехами, поддерживают в сложных ситуациях. Живой интерес и внимание к работе, целеустремленность, активная жизненная позиция и позитивный настрой – все эти качества присущи нашему персоналу. И это несомненная заслуга тех, кто тут работает. Это их труд, время, силы, вложенная душа… нашим сотрудникам не безразлична судьба компании, и колл-центр «инфотелл» это очень высоко ценит.

Нет никаких бюрократических проволочек, все вопросы решаются моментально. Отношение руководства к сотрудникам тоже на высшем уровне :) рад что попал на корпоратив и познакомился с замечательными людьими практически из всех уголков россии. Долго принимал решение уходить или нет, но предпочел разработку продукта — аутсорсу. Тут я думаю выбор делает, каждый для себя, кому как комфортнее. Очень современная компания: абсолютно прозрачное взаимодействие между сотрудниками разных должностей, оперативные ответы на вопросы.

Существует несколько подтипов людей: - люди, которые готовы работать, даже если их обманут и они это признают - люди, которые не терпят обмана со стороны работодателя и они уходят - люди, которые готовы работать за любые деньги в связи с теми или иными обстоятельствами жизни так что и комментарии соответствующие таким типом людей и будут звучать. Без них не обойтись :-) всегда есть 2 стороны медали для равновесия. Да, на площадке спб сейчас большие сокращения на всех уровнях, что не может не вызвать негативную реакцию но поочему-то никто пишет о том, что площадки в других регионах работают, о том, что в компании идут значимые проекты и работать по-настоящему интересно. Да, соглашусь с тем что есть задержки зп, но за все время работы в компании лично меня ни разу не обманули в деньгах.

Все бубнят, что- то едят, обсуждают свой рабочий день или подруг настолько громко, что сосредоточиться на своей работе вызывает огромную трудность. При увольнении сотрудников просто таскают за нос ,и, чтобы выплатили заработную плату , приходится названивать своему супервизору 2 недели и ждать. Обшарпанные потолки, сломанная аппаратура, грязные столы. Супервизоры обычно не выполняют свою работу, а просто сидят и кушают. И из такой замечательной конторы сотрудники уходят.

Хороший коллектив еще есть и будет. Потому, что люди там отлично работаю полны все интузиазмом. За 2 года работы зарплату задержали только в августе и сентябре 2011г. Согласна, дискомфорт присутствует, но к сожалению сейчас зарплату задерживают даже с официальным доходом в банках :( зато потерпев немного и не уволившись из-за задержки в 15 дней я все получила.

Все очень дружные, всегда на позитиве. Меня взяли без опыта работы, обучили специфике работы и оформили с первого дня стажировки (не все компании нашего города могут таким похвастаться). Если чего-то не знаешь, что-то не получается - всегда подскажут как правильно, что нужно сделать, чтобы был хороший результат. Премию за декабрь получили все в отделе.

Мы с ним ознакомились и готовы предоставить объективный ответ. Во-первых, хотелось бы отметить, что все действия, будь то контроль супервизоров или проведение специальных тренингов, направлены на развитие профессиональных навыков сотрудников. В колл-центре «инфотелл» работают профессиональные операторы, которые проходят соответствующие обучение. С целью профессионального развития каждого сотрудника к нему приставлен супервизор, который следит за правильным выполнением работы, правильным ведением разговора, при необходимости, сообщает об ошибках, совершаемых оператором, чтобы избежать повторения этих ошибок. Таким образом, упомянутые вами, супервизоры принимают неотъемлемое участие в обучении и профессиональном росте сотрудника. Вопрос сугубо индивидуальный. Насколько серьезно сотрудник заинтересован в своем развитии, настолько быстро он сможет достигать желаемых премий, должностей, позиций, высот.

Сделала переоценку ценностей. И вообще рада, что попала в эту компанию в своё время. Тем более в моем возрасте (22 года). Так что не нужно слушать чужие мнения, нужно иметь свое, если вы - личность. Не попробуешь - не узнаешь. Товарищи, поистине приятные эмоции и заряд получаешь, работая в инфотелл.