Отзывы сотрудников · страница 15 из 20Инфотелл

Так как все мы такие разные и настолько по-разному относимся ко всему, что происходит и творится вокруг нас, что надо проживать свою жизнь и не оглядываться на других. У каждого из нас совершенно разное мировоззрение и мироощущение. Это как про отели пишут люди в интернете, ужасаешься тому, какой ужасный отель, по словам этого человека. Найти работу по специальности сложно, не имея опыта. А «инфотелл» предоставил мне такую возможность. Это здорово, что компания предоставляет студентам возможность подработать. А сейчас работаю на постоянке.

И немало важный факт того, что именно ты можешь сделать или предложить идею и если это реально стоящая затея ее воплотят в жизнь, а не просто кинут в ящик идей и там она и останется. Тогда приходите и проверьте. Самое главное - мы в компании думаем абсолютно обо всём, обо всех мелочах. Если сотруднику что-то не понравилось в работе, мы анализируем всю ситуацию до победного конца и предпринимаем все возможные действия для решения возникшей проблемы. Мы думаем о том, как сделать и сотрудника, и заказчика счастливым, мы собираем обратную связь от заказчиков, сотрудников и соискателей. Отмечу самые главные, определяющие аспекты работы в компании: — удаленная работа через интернет.

Одним словом чудная контора, в которую иногда и попасть нельзя. Руководство на площадке нормальное, но некоторые экземпляры такие…>>. Начальство наплевательски относится к ценным сотрудникам. Зарплату не выплачивают вовремя уже который месяц подряд.

Ушла изза проблем со здоровьем. С несколькими до сих пор крепко дружим. ) корпоративы вообще суперские и дружные. ) и если честно, даже подумываю вернуться) если возьмут. И оплата труда соотвествует описанием на сайте.

Также необходимо сказать, что наш колл-центр в рамках корпоративной культуры стремится предоставить безопасные и максимально комфортные условия труда своим сотрудникам, создать условия для профессионального роста и личностного развития, нацелен обеспечить соблюдение социальных льгот и гарантий. Но и со стороны своих сотрудников мы ожидаем увидеть высокий уровень самодисциплины, персональную ответственность за результаты своей работы, соблюдение внутрикорпоративных правил компании, максимальную вовлеченность в сферу деятельности организации, стремление к развитию и реализации своего потенциала. Те сотрудники, кто хочет достойно зарабатывать и получать высокие премии по результатам своей работы, стремятся и достигают поставленных целей. Насколько серьезно сотрудник заинтересован в своем развитии, настолько быстро он сможет достигать желаемых премий, должностей, позиций, высот. Вполне очевидно, что при своем развитии человек получает новый опыт, приобретает новые знания и навыки, что напрямую влияет на улучшение его материальных условий, то есть дохода.

Получил колоссальный опыт по жизни. Хотя и не работаю в инфотелл больше, но поддерживаю отношение с бывишими коллегами. Пару раз был на их корпоративах. Так что, все в ваших руках, стоит только захотеть. Мне за это не платят:) но инфотелду человечексое привет от вовчика и воздушный поцелуй девчонкам из отдела продаж. Ушла из компании, перехали с мужем в другой город.

), а про коллектив и сотрудников я уже написала. Я довольна и рада, что работаю именно здесь, в колл-центре «инфотелл». Ребят, приходите сюда в «инфотелл», не бойтесь. Будет потом, что вспомнить и с чем сравнивать. А если вы посчитаете, что сделали правильный шаг, то поймете, как и я в свое время, что читать весь этот бред в отзывах - полный абсурд и пустая трата времени.

Работаю уже полтора года в этой компании, взаимо отношение в компании с любым сотрудником всегда на позитиве. Даже когда ты где то ошибся, тебе помогут, подскажут, научат делать так, чтобы не допускать ошибок в будущем. Если есть конфликты с клиентами всегда можно обратиться к руководителю и он разрулит все проблемы, а не оставит тебя с ними справляться как это делает большинство франчайзинговых контор. Здесь работать реально за счастье, так как у нас есть директор по счастью, который каждый день делает нас и клиентов счастливее. Пакет с допами, дмс и еще мго другого. Также у нас проводят вебинары и тренинги, как по 1с так и по другим направлениям.

Девушка наталья из отдела кадров сначала никак не хотела представляться, а потом и вовсе разговаривала по=хамски и бросила трубку, когда я еще не успела договорить. И это в компании, для которых голос, улыбка и приятное общение с каждым - залог успеха. Предполагаю, что сделано это было для того, чтобы хоть как-то разбавить отрицательные отзывы хоть каким-то положительным враньем. Всем сказали - все пошли, сели и написали.

На второй день стажировки, мнение стало менятся колосально об этой компании. В этот и третий день меня стажировала лена, сказала бери читай ( и я читала весь второй день - это не дело, просто ей до меня не было времени), на третий день я опять читала пол дня и только с обеда она сказала чтобы я начинала прозванивать людей. Так как она 2 дня занималась своими делами и ей не было до нас (нас было двое стажирующихся). Последней каплей стало: при поступлении на стажировку мне сказали что тот кто работает с 9,00 до 18,00 - то мы будем работать на входящих. А вчера мне сказали что мест нет на входящих, поэтому обзванивайте новых клиентов.

Прежде всего хотелось бы отметить, что в компании «инфотелл» заработная плата выдается в строго установленные и согласованные сроки с 10 по 20 число каждого месяца. И мы, как добросовестный работодатель, всегда выполняем свои обязательства по своевременной выдаче заработной…>>. Здравствуйте, уважаемая julia. Большое спасибо за ваш отзыв. Для нас каждое мнение важно, так как это помогает сделать работу над ошибками и двигаться дальше на пути становления и получения почетного звания «лучший работодатель».

Должна сказать, если вся моя трудовая деятельность будет такая - я согласна на увеличение пенсионного возраста. :) отличный коллектив, приятно приходить на работу и с улыбкой ее заканчиваешь. Хорошая обстановка, отличный коллектив, условия труда и построение взаимодействия между отделами и сотрудниками - все хорошо. ) зп меня на тот момент устраивала, рядом с домом) коллектив в общем не плохой.

Такая практика применяется в каждой серьезной организации россии. Помимо этого очень важно, что в колл-центре заработная плата выдается в строго установленные и согласованные сроки с 10 по 20 число каждого месяца. И мы, как добросовестный работодатель, всегда выполняем свои обязательства по своевременной выдаче заработной платы нашим сотрудникам. Мы всегда открыты для диалога с целью конструктивного решения абсолютно всех возникающих вопросов.

Я столкнулся с инфотелл не так давно. Но с инфотелл здорово повезло. Я пришел менеджером, ушел почти начальником отдела. Подвернулась работа по специальночти. Может мазда и не самое крутое авто, но это лучше, чем метро хочу я вам сказать. Поначалу было трудно приспособиться, но втянулся.

Среди плюсов также хочу отметить, что оплата вполне достойная (есть оклад и бонусы, а бонусы нужны для того, чтобы можно было заработать еще больше. ), её не задерживают (завистники пишут всякую ерунду. ), руководство лояльное (одна только татьяна васильевна андрианова чего стоит. Она как мамочка вторая, честное слово. Наслышаны про александру парасич, говорят, что тоже невероятно добрый руководитель в шахтах.

Для тех, кто хочет заработать больше всё продумано. Можно переработать, либо брать задачи на отдельном проекте компании. Так же, есть всё для развития, вебинары - проводят сотрудники компании, имеется большая база курсов. Необходимость в сотрудниках появляется от спроса на услуги компании и появления новых клиентов.

Дорогие мои, я уж про з/п молчу. ""инфотелл" - залог вашего успешного бизнеса. Или как завести бабку с пол оборота и остаться неуловимым. Алчность, жадность, фальшь, двуличие и ещё много интересного ждет тебя, мой милый друг, на этой работе. -- всего вам доброго и до свидания. Компания call-centre, который бьется за правильность речи, деликатное общение с каждым, которая предоставляет общение как самый главный инструмент и тут такое.

Работаю в колл-центре инфотелл (шахтинская площадка)сегодня отмечали женский праздник. Руководство не пожалела средств. На шампанское, тортики и подарки для всех кроме операторов. Им досталась устная похвала и два торта по 2 кг на 35 человек (денег не хватило даже на салфетки и одноразовую посуду) за счет которых по словам директора все держиться. Директором) даже на открыточки по 15 рублей.

Мы с ним ознакомились и готовы предоставить объективный ответ. В вашем отзыве вы называете положительные отклики сотрудников компании – враньем. Не считаете ли вы данную точку зрения не совсем справедливой, что она может оскорбить и обидеть авторов, кто написал эти положительные комментарии от всей души (даже имели честь представиться). Отзывы о работодателе могут носить не только обвинительный и очерняющий характер, но и благодарственный,…>>. Благодарю вас за время, уделенное нашей организации. Я подробно ознакомилась с двумя вашими письмами в адрес компании и со своей стороны готова предоставить ответы на интересующие вас вопросы.

Уже несколько лет здесь - время летит очень быстро. Мне работать здесь очень нравилось. Жаль , что пришлось уволится , так как переехали в другой город. Вообще очень дружный коллектив и хорошая атмосфера. Очень хороший коллектив, добродушная атмосфера. В итоге устроилась в эту компанию.