Отзывы сотрудников · страница 13 из 20Инфотелл

Мало этого и название компании меняется раз в полгода. Выплаты поменьше платить ) текучка людей колоссальная. И без того мизерная зарплата задерживается. Супервизоры порой не могут разобраться с вопросами по проекту.

«каждый видит то, что может и хочет видеть», «пессимист кричит: «падаю. », «кто хочет – ищет пути и возможности, кто не хочет – ищет причины и оправдания», кого можно обвинить в своем бездействии и неудачах… здравствуйте, уважаемый, аноним. Спасибо за ваш отзыв о компании, для нас каждое мнение важно, так как это помогает сделать работу над ошибками и двигаться дальше на пути становления и получения почетного звания «лучший работодатель». Как вы верно заметили, в «инфотелл» дружный коллектив, благоприятная внутренняя атмосфера, микроклимат. Это достигается благодаря усердной работе по формированию корпоративной культуры. Чтобы сотрудникам было комфортно работать, как вы справедливо указали в отзыве, мы создаем отличные рабочие условия, удобный, гибкий график, своевременные выплаты заработной платы. И в рамках корпоративной культуры мы предоставляем нашим сотрудникам возможность развиваться как в личностном так и в профессиональном плане.

Работа в инфотелл дала мне очень многое: большое количество друзей, опыт общения, новые знания и навыки, атмосфера способствующая работе. Сейчас очень жалею о своем поспешном решении. Всем, кто чем-то недоволен компанией "инфотелл" хочется сказать, есть право выбора, которое у вас никто не отнимает, насильно не держат. Человек всегда стремится к лучшему, вот пожалуйста, идите, найдите лучше.

Практически все коммерческие организации ведут набор активных и инициативных сотрудников, способных звонить по холодным базам и предлагать приобрести товары или услуги. Общение с клиентами является главным инструментом продаж и маркетинга. Сотни тысяч продавцов раз за разом поднимают трубку телефона и совершают сделки. Именно они приносят деньги "в казну" компании. Делать холодные звонки совсем не просто.

- в общем доступе большое количество обучающих материалов по 1с и смежным технологиям. - график работы, как правило, с 9 до 18 по московскому времени. Можно также договориться и еще на более гибкий график для конкретного заказчика. - если возникают сложности в работе программного обеспечения, сломался ноутбук, нужна мебель, техника, канцтовары, документы (например, ндфл-2) или визитки, требуется помощь в настройке компьютера — пиши запрос на специальный адрес. Ни один запрос не будет упущен. - если у вас важное событие — свадьба, за это выдаётся денежное поощрение.

Работала только из-за графика работы (5-ти дневка), как и многие работники, имеющие детей. За переработку рабочих часов не платили. И главное, что все так продумали, что даже в расчетных листках все было так по договору, а не по факту. Генеральный директор даже не явился, когда объявили, что филиал закрывается, хотя был в нашем городе. Все остальное вам придется "выбивать" из компании через трудовую инспекцию, налоговую, прокуратуру или убэп (как это планирую сделать я) или же вы просто сдадитесь и подарите свои честно заработанные деньги руководству компании, какой отзыв тогда вы напишите о "инфотелл".

По всем высказанным вами замечаниям мы провели внутреннее объективное расследование с той целью, чтобы разобраться в произошедшей ситуации и учесть на будущее конструктивную критику. Мы обратились к сотрудникам филиала в городе волгоград и руководителю данного менеджера по обучению для выяснения обстоятельств. Здравствуйте, уважаемая коллега. Насколько мне известно, в этом году никаких особых финансов не было выделено ни на празднование 23 февраля, ни 8 марта.

И со стороны своих сотрудников мы ожидаем увидеть высокий уровень самодисциплины, персональную ответственность за результаты своей работы, соблюдение внутрикорпоративных правил компании, максимальную вовлеченность в сферу деятельности организации, стремление к развитию и реализации своего потенциала. В завершение для полноты картины хотела бы уточнить, что я, ишкина ирина николаевна, являюсь специалистом по внутреннему pr, и коучинг в зону моей ответственности не входит. Коучинг является одной из обязанностей супервизоров, так как именно они выступают в роли наставников для своих подчиненных (обучают, анализируют ошибки в работе и помогают, содействуют в их исправлении). Много хороших оператов, но и их с каждым днём всё меньше.

Есть перспектива карьерного роста. У нас очень хороший офис, отлично оборудованы рабочие места. Как говориться, все познается в сравнении. Я сам понял это только после того как уволился.

Именно поэтому наш колл-центр с удовольствием идёт навстречу всем желающим попробовать свои силы в компании, независимо от опыта работы, и предоставляет молодым сотрудникам площадку для старта трудовой деятельности, всесторонне поддерживая их профессиональные начинания. Для студентов – это отличный шанс получить бесценный опыт трудовой деятельности (по своей специальности или обрести понимание, что нравится делать, а что точно нет) при этом сохраняя возможность совмещения учебы и работы, являясь хорошим началом для карьеры. Отдельно хотелось бы оговорить момент продаж. В современном мире, где высока конкуренция и компании дорожат каждым своим клиентом, самая востребованная должность – это «менеджер по продажам».

- возможность дополнительно зарабатывать написанием статей, переводом иностранных статей, проведением семинаров, мини-вебинаров. - 28 дней гарантированного отпуска в год, в отпуск платят полный оклад. В отпуск можно пойти в любое время года, когда тебе удобно, предупредив об этом за 2 недели до начала отпуска. В отличие от многих других организаций, где тебя зачастую не отпускают в отпуск в нужный тебе период. - все федеральные праздники отдыхаем. - любые необходимые повышения квалификации, обучение, сертификаты — за счет компании. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников.

Работала там год назад до сих пор вспоминаю с содроганием. Зарплату мало того что задерживают, её просто напросто срезают не на 200-300 рублей а по тысячам. Где-то штраф,где-то налог (хотя лично я не была официально трудоустроена, следовательно с меня налог брать не должны были). Операторам пудрят мозги сказками об огромных премиях. Лично у меня была всего 1 премия 300 рублей, и то она вся ушла на непонятный налог. Из-за неумения руководства руководить климат в коллективе ужастный. Сейчас увольняют всех операторов, и никому ничего не хотят платить.

Это называется в компании - "у нас много интересных проектов". Далее насчет опыта, тебе нужно говорить со многими людьми и вежливыми и не очень. То что тебя могут послать по несколько раз в день, обложить матом- это в компании называется " приобретение бесценного опыта общения с людьми и навыков стрессоустойчивости". Начальство меняется по несколько раз в полгода.

Я безумно люблю свою работу. Свой коллектив, анютку, боря, матвея, котоян, аленочку. Смирнова юля=)бирюкову марину, ирка ишкина вообще классная. Рук-во у нас понимающее, всегда отпустят на учебу, всегда поддержат, выручат.

Дверь там, за собой закроете. Люди пытались найти в себе силы остаться и работать, но откровенно наплевательское отношение, постоянные задержки з\п, и неадекватное начальство - всё это не дает повода надеяться на лучшее. Тесно поработав с руководителем 3го этажа любой видел - комплексы человека задавили полностью. Компания грубо нарушает тк рф, о чём была извещена государственная трудовая инспекция. При увольнение не рассчитывают, угрожают уволить по статье указав 3 прогула. Думаем этого достаточно…>>. Нестабильность компании на протяжении 2лет, которые там работала.

Сразу отмечу, что меня никто не просил писать отзыв. Зарядили нас позитивом и улыбками. Во-вторых, анна белогурова устраивала нам веселые конкурсы и призы. Здравствуйте, уважаемая людмила. 13 о работе сотрудников «инфотелл». Для нас очень важно каждое мнение, обратная связь о нашей компании.

Колл-центр «инфотелл», как и любая коммерческая организация, безусловно заинтересован в получении прибыли, но мы готовы инвестировать в новых сотрудников (принимаемых на работу) наше время, технические, кадровые (интеллектуальные) и финансовые ресурсы для их дальнейшей эффективной работы в нашей организации, и считаем справедливым получение компенсации, если сотрудник решит применять полученные у нас опыт и знания не в рамках «инфотелл». За весь курс обучения и взимается только в том случае, если сотрудник не отработает 3-х месяцев в компании, с данным правилом мы знакомим соискателей уже на этапе собеседования. Не соответствует действительности. Наш колл-центр стремится предоставить безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личностного развития, нацелен обеспечить соблюдение социальных льгот и гарантий.

Ребята молодцы, кто придумал в шахты (в таком маленьком городе) такую махину. Хороший коллектив, познакомилась с интересными людьми, приобрела много хороших знакомых. Освоила интересный вид деятельности. Работаю в компании всего пол года , очень довольна. Зарплата вся белая, это большая редкость в наше время. Очень хороший, дружелюбный коллектив.

Основа нашего успеха и бурного роста - это профессиональные, мотивированные сотрудники. Именно поэтому руководство стремится в первую очередь создать все условия для максимально продуктивной деятельности сотрудников, их профессиональной самореализации. И, конечно, отдельное спасибо, что отметили одно из кадровых преимуществ нашей организации: «инфотелл» - одна из немногих современных компаний, которая готова принимать на работу сотрудников без опыта работы, в том числе студентов, и предоставлять им гибкий график для удобства совмещения с учёбой. Колл-центр «инфотелл» рад предоставить новым сотрудникам, принимаемым на работу, возможности для развития, приобретения опыта, который так необходим для построения успешной карьеры.

), никаких серых схем, неофициальных трудоустройств, уклонений от ответственности перед законом. - твой полный оклад начинают выплачивать уже на испытательном сроке. - полугодовой бонус, выплачивается 2 раза в год как дополнительное поощрение. Страхования), начинает действовать через 1 год работы в компании — это дополнительная сумма, которую компания выплачивает вам за покупку лекарств, лечение, абонемент в фитнес-клуб. - раз в год руководители компании проводят онлайн-беседу, в которой рассказывают обо всех новостях компании за прошедший год и отвечают на вопросы сотрудников. - вся зарплата полностью белая, никаких зарплат в конверте.