Отзывы сотрудников Engex

Надеюсь, со временем количество крупных проектов только увеличится. Пришедшему на собеседование кажется что попал в секту. Менеджер по кадрам оооочень много говорит и пытается показаться интеллектуальной и очень компетентной, много обещает, мне ее речь показалась не искренней (возможно я ошибаюсь), ну нельзя так чрезмерно загружать соискателя всякими тотальными и одной…>>. Но рассматривая этот вопрос по-возможности объективно - чем плохо когда всегда есть работа. Много командировок, но это не всегда.

Задержка зарплаты более чем на месяц. Хуже места для работы не найдёшь. Спасибо вам, бывшие коллеги, за конструктивную критику - есть над чем работать, что усовершенствовать, что исправлять. Если не боитесь работать - рекомендую. Такой темп подходит не для всех, по мне так идеально. Пока работа идет , все хорошо.

Руководство занимается изобретением велосипеда. Он конечно едет, но плохо и порой не в ту сторону. Постоянная спешка, много работы. Премиальных нет и невозможно увеличить зарплату. Приходят новые сотрудники и я взял бы шефство, чтобы помочь техникам-проектировщиком, сам начинал недавно, но за это нет доплаты и на это нет времени - все время запара.

А так как задержка 2 месяца и больше, то руководство компании на вас неплохо наживётся. Опботы очень много, ежедневные отчёты, причём большая часть сотрудников не работает, а занимается планированием работы меньшей части. Естественно, рабочие лошадки их всех должны обработать. Как в поговорке, один с сошкой, а семеро с ложкой.

Работа не из лёгких, особенно в моменты дедлайна, но зато уровень зп существенно выше, чем в аналогичных проектных организациях. Основная зарплата в конверте. Теоретически, её могут не дать совсем. Например, при увольнении о ней забудьте.

Для меня очень многое важно. С кем поведешься, от того и наберешься. Высокая загруженность сотрудников. Офис не очень, но вроде делают новый. Сейчас пока непонятно, что будет дальше, в компании с января новая команда, возможно, многие правила старого начальства перестанут работать и появятся новые. Серьезных недочётов в работе не нахожу, а придраться можно и к столбу, при желании. Работы порой выше крыши, сроки сдачи в основном короткие и, много, на мой взгляд, отчётности.

Жесткий дедлайн, работу могут проверять каждые полчаса и 15 минут. Должно хватить, давай старайся, а то мне уже нужно все отправлять готовое. Целый день в монитор, искры из глаз летят. Я через 2-3 дня работы перестал вообще книги читать. Еще по мозгам бы не катали какая цель у нашей компании. Что для тебя важнее всего, стабильность.

Дают работу аля "исправь" номера страниц, поправь надпись, подрисуй вот здесь, вот тут чуть-чуть. Кароче первое время будете разбираться с чужими "соплями". На автокад же денег нет, и не у всех руководителей есть лицензионный автокад на компьютере. Возможно, отчасти поэтому столько плохого.

Но сейчас они возможно переехали в другой офис есть люди, которые в должности ведущих инженеров с опытом большим не умеют работать в обычном автокаде и не знают элементарных функций командной строки. Жаль что не все читали "7 навыков". Если вы новичек, то вас будут по очереди доставать будут "ведущие" инженеры. Приходит другой, давай бросай кароче все что делаешь, делай мне рисуй, потом придет еще раз и заставит делать другое. А первому потом будете рассказывать, почему вы так долго работаете. Хорошо, если к концу дня у вас вообще голова не опухнет, и вы вспомните что вам там еще осталось.

Принтер стоял метрах в 30 от меня, в другом кабинете. Программы лицензионные, админские права у вас на неделю. Пиратский софт ставить строго запрещено. Вроде очень грязная мебель, вроде ставший черным белый диван. Не помню, помню что кушать там очень не любил и старался спускаться в столовую.

Странно что у кого то возникают сомнения на счет ким-ш (торговая марка engex). Если хочешь развиваться в проектирования, то лучшей компании я посоветовать не смогу. Многие ходят сутулясь, синяки под глазами, энергетический спад у большинства работников. Энергичность чувствуется там у очень немногих сотрудников.

Идти туда студентам не советую, особенно пацанам. Для меня молодежь – это живые энергетики, движки прогресса, спортсмены. А там вы превратитесь в растений. Кофеварка не делает раф-кофе.

Но добиться можно всего, везде и всегда. В этой компании есть люди, есть умные, есть хитрые, есть нехорошие люди, есть хорошие. Я в этой компании не сработался, да и зачем оно, и денег только на еду и мозги от бесполезных нервов болят. Я устроился на другую работу, кстати с много большим стартовым окладом, и вполне всем доволен.

На момент написания отзыва из-за всех этих причин, в течении месяца уволилось около 10 человек. Никаких зеленых технологий, компания занимается демпингом на рынке. Берут проекты за маленькие деньги, а страдают инженеры. Заказчику выдают периодически непродуманное фуфло. Инженеры перегружены и работают как рабы за серую зарплату, так еще и зарплату задерживают. Никто с вами согласовывать время на ту или иную работу не будет, обычно есть 1-2 дня умри, но сделай. С кем поведешься, от того и наберешься.

Отгулы получить когда тебе надо сложно. Как специалист вырасти сложно, так как сложную работу делают главспецы, неопытному такую работу дадут во внерабочее время, так как сроки. Специалисты узконаправленные, на рынке трудно будет найти работу. Овешник делает либо отопление либо вентиляцию, а не всё сразу как в любой нормальной организации. Все, кто имеет ценность как специалист собираются уходить.

При этом никогда не скажут когда будут выплаты. Качество проектирования оставляет желать лучшего. Ведётся политика выполнения сложной работы дешёвыми рабочими руками. Это приводит к многочисленным переделкам проектов. Сроки выполнения работ ничтожно малы, если не успеваете - выдайте картинку, а не продуманное решение, при корректировке исправим, но часто на это тоже нет времени. Задержки у тех кто выслуживается. Выходы в выходной или свой отпуск за отгулы.

При этом не знаю ни одного сотрудника, которому бы компания осталась должна з/п, отпускные и тд при завершении трудовой деятельности в компании. Но воспитывать не моя обязанность. Директора стараются переложить содержание офиса на сотрудников (сотрудники сами купили холодильник, чайник, каждый месяц скидываемся на воду в куллере, забилась раковина на кухне - скинемся на сантехника). Каждый сотрудник оценивается по эффективности, неэффективен - уволят. Задержки зп - обычное дело, чёрная на 1-2 месяца, белая до 1 месяца, налоги платят плохо, задерживают - это привело к блокировки счетов на момент написания отзыва.

Я имею в виду столы для пинпонга, playstation, свежие фрукты и кофе анлим. Вообще говоря руководство очень прагматичное. Все, что не касается работы напрямую - ложится на плечи сотрудников: корпоративы, кассеты для nespresso, празднички. Работа отдельно, веселушки - отдельно. Зато профессиональный рост (книги, курсы с последующей сертификацией) компания финансово поддерживает. Тут уж для кого что важнее.

Некоторые люди средних должностей уже более 3 лет работают, при этом как косячили и не за что не отвечали, так и продолжают. Все знают о нехватке специалистов, но начальству пофиг. Если не измените подход - последние ключевые лица уйдут и фирму скоро придется прикрывать, совет чисто из добрых побуждений. Устройте анонимный тест, кого бы вы уволили/повысили и почему и раздайте всем сотрудникам, пускай каждый напишет - много нового узнаете. Но, боюсь, что ничего это не изменит, так как для фирмы прибыль важнее всего остального. Их не было, но они появились. Даже не знаю можно ли это отнести к полноценным минусам: отсутствие плюшек вроде тех, которыми славятся яндекс или facebook.

Пожелание к коллективу: бережнее относится к тому, что мы имеем и друг к другу в частности. Тогда и чисто и комфортно будет всем находиться и работать в нашем замечательном офисе. Пока не перестанут брать вместо техников нормальных проектировщиков со стажем люди так и будут уходить. Работы валом - исполнители безответственные либо со студенческой скамьи. Фирме нужны инженеры, а не балбесы.