Отзывы сотрудников · страница 2 из 12Ион

Хотя бы в открытую им надо признать, что на тк как минимум им положить, что вы, сотрудники, крутитесь как хотите, нам наплевать, если мало зарабатываете - не работайте здесь. Так они же в каментах не переставая орут, что у них и карьера и перспектива и что квартиры с машинами все покупают. Даже айфон тот же купить в своём салоне. Самая огромная проблема компании , то что на должности заместитель и просто директоров берут всех попало. За год работы я познакомился со многими директорами разных точек ,но только у двух из них были какие-то лидерские качества и они знали что делают. Все же остальные засунув язык поглубже в задницу региональному пытаются сбить себе планы.

Они глупо выглядят, рьяно защищаясь. Все проблемы, и плюсы и минусы. Все каменты сводятся к тому, что работайте лучше и будете зарабатывать. Глупый капиталистический приём, им можно оправдать любую мерзость и несправедливость работодателя.

Так процент очень маленький. ,где ваще х** че заработаешь. Магазин теряет свой уровень, скоро будет на уровне евро сети, где одна дружба народов,в желтых рубашках. Смысл в том, что ион это обычная говнокомпания для подростков. И всякие идиоты ее пытаются защищать в интернете. От этого она становится еще дебильней выглядеть.

, остальное сколько сам заработаешь процент от продаж. В ходе олучения проводится жесткий отбор, кучу тестов, методических пособий и экзаменов, из 53 человек, экзамены сдали только 7, так как после 4 ого занятие метод. Не заполнил с тобой прощаются, онлайн тест не прошел тоже самое. Система такова, что одни люди получают деньги за то, чтобы набрать людей, а другие потом слить их, и так по кругу, ну естесственно по собственному желанию пишешь, так тебе говорят: - "план по симкам билайн не выполнил, по програмному обеспечению план не выполнил. И пох всем, что ты там работает меньше месяца. Так как чтобы заработать хотя бы 3000 надо просто.

За привлечение новых сотрудников тоже убрали премию. Итог: минусов в компании гораздо больше чем плюсов, работа нервная и плохо оплачиваемая. Диагноз: обходите стороной и будет вам счастье. Бывают минусы но больше плюсов единственный недостаток мало платят товароведам выходит 20000-23000 но смотрятся с каким оборот магазин. Проект с билайном, поэтому и шарат планы на их симки нереальные.

3)не выплачивают деньги за выигранные соревнования, попросту кидают магазины, причем в последний раз кинули даже директоров магазинов, что говорить про нас продавцов. 5)если не выполняешь план по обороту то автоматически штрафуют на приличную сумму. Не сдал аттестацию, тоже будут отнимать ежемесячно твои честно заработанные деньги. Посмеялась от души) соискателей вообщем разводят как лохов одним словом, в лучших традициях остапа бендера. 8) компания ничего не делает для удержания сотрудников. 9)при сдаче стажера на продавца, людей валят, так как есть негласное распоряжение, не хотят платить стипендию.

Мой совет, как бывшей заведующей магазином, - компания полное г****. 2)штрафы и тотальный контроль, компания к персоналу относится как к стаду мошенников. Также постоянно смотрят камеры и если ты неправильно стоишь или не подошел к клиенту, то звонят в магазин и лишают тебя 12% от твоих честно заработанных премий. Спорить и доказывать что то практически без толку.

На данный момент уровень зарплат продавцов, товароведов и руководителей упал до нельзя. Тупое руководство во главе с региональными. Офисные небожители - это просто самодовольные лодыри с зашкаливающей самооценкой. Штрафы, удержания, воровство персонала, который относится к работе как помойке, дебилизм руководства, серые заработные платы - вот реалии компании "ион".

В евросети альттелекоме интеркоме мегафоне максимусе и спросите какие обороты в их магазинах и какие зарплаты. Ну не может такого быть что магазин делает оборот в 20мил. Руб и сотрудники получают мах 50р-80р и это только у 3х из 15 продавцов, что бы так получать в ион надо реально работать и облизывать каждого клиента. Проработала в компании не долго. Устраивалась с целью - надолго. Столкнулась просто с форменным идиотизмом, хроническим маразмом и банальным свинством от компании. Обещанные зарплаты - это обман.

Возвращает и ион продает этот бу товар следующему клиенту. Я считаю это плюс компании что бы не было проблем с законом) друзья. Те кто еще работает валите от сюда чем быстрее тем лучше. В этой компании плюс один научили хорошо общаться с клиентами. В других конторах где оборот на много меньше можно заработать на много больше. Ради интереса найдите знакомых которые работают.

Эту функцию хоть кто-то использует в этой компании. Лишь только в офисе первые 2 недели. -контора вся черная зп черная как и что платят не понятно. -на продавцов по (удалено)(хотя это самый главный персонал который обижать не льзя) продавцами швыряются как хотят ни ценят ни грамма. Это крайне надо быть охуевшими что бы забирать деньги которые идут с воздуха. -заместитель директора и директора тт уже писал что они тупые и никакие либо не делают из-за мизерной зп -лояльность компании к возвратам сто эта лояльность для кого для компании.

Возьмите 10человек штата на склад пусть они заносят данные в накладную, что бы на тт осталось проверить наличие и выставить. Зачем мы лучше 7 миллионов отдадим директора и замы получают меньше и знают меньше чем продавцы, такого быть не должно. У меня регионал за 3месяца в салоне была 2-3 раза при всем при этом у нее мах 12 салонов с таким количеством салонов она каждый день должны приезжать. Смысл ее работы кто мне скажет. Или с*** обучать свой персонал как продавать и что делать.

Р товароведы самое интересное. На (удалено) они вообще тут нужны. 000 ебануться зачем платить такие бабки когда это с*** может сделать продавец. Долго принимать поставку, надо занести все в программу.

Честно думал адекватная компания, за от работаете пол года понял, что компания гнилая, а в офисе люди сидят люди которые вообще по ходу не понимают как работать в этой сфере. Опыт в сотовой связи у меня с 2007г. И такую плачевную ситуацию я увидел впервые. Директора в подчинении до 12-13 салонов для 102 салонов достаточно для нормальной оперативной работы 1-див. Но нет зачем лучше платить зп каждый месяц людям которые не работают вообще, а только пишут письма. Дир экономии в месяц 600-700т.

:) - штрафы администрации магазина, порой не оправданные, и завышенные. А в общем: пришёл работать - работай, хочешь потрещать с коллегами - иди в связной/евросеть, посади жору на стул и сиди разговаривай. Добро пожаловать в ион, те кто уже в ион и те кто только собирается сюда прийти работать. Не знаю много займет писанина, но коротко и о главном.

Большая текучка, маленькие зарплаты в среднем по компании, переименование в новый бренд говорят о том, что идти сюда не стоит. Тем, кто ценит свое время и свои профессиональные навыки, кто хочет получать достойную зарплату согласно своей специфике и труду, кто уважает себя, не рекомендую эту компанию ни в коем случае. Из минусов только одно, там если ты не сдал экзамен вылетаешь. Что конечно очень обидно наверно, про слушав недельный курс и так не выйти в магазин наверно очень обидно. Я сам не знаю так как слава богу все сдал). - соглашусь со многими, в офисе работает очень много напыщенных ослов с раз дутой самооценкой, но они есть везде.

Но тут еще зависит и от показателей работы в самом магазине (планы, оборот и прочее). Если же какой-то из показателей не дотянул, то за бесклассность, наоборот, каждый месяц из зп вычитают 1450 рубликов. Соответственно, прощайте кровно заработанные. Подводя итоги по вышесказанному, хочется сказать следующее.

Все исключительно высокого мнения о себе и им совершенно плевать на людей, приходящих в компанию. А по мне, так некультурные, невоспитанные и малограмотные хамы (наверное, сидение на мягком кресле перед монитором сказывается). Каждые полгода проходит переаттестация на повышение (или нет) классности. Это практически то же самое, как и при первом экзамене. Несколько этапов, среди которых краткая мини-лекция (от ее объема зависит, сколько потом могут задать дополнительных вопросов) на заданную тему (естественно, в пределах сферы деятельности иона), компьютерный тест на знания электроники и мобильных технологий, вопросы по настройкам. И если все нормально, то финальный этап - это техника продаж (в частности, умение работать с возражениями). Самое интересное обнаруживается дальше.

А учитывая цвет рубашек, нетрудно предположить, как часто их надо стирать и соответственно, иметь запасные. Опять же деньги, и опять из своего маленького кошелечка. Периодически в магазин приезжает с оказией региональный, мать его, директор. Большой и важный дядя, который априори умнее, красивее и всяко лучше любого в этом магазине, ходит по магазину (что редко), осматривает владения и говорит, что куда перевесить и где чего быть и не должно. Может подойти к любому продавцу и спросить что-то на проверку работоспособности и знания технологии продаж или планов (на магазин или конкретно продавца). Складывается ощущение, что человек, который является региональным директором, ни черта не понимает в продажах и ни на грамм не ценит никого из своих подопечных. Который находится на щелковском шоссе.

Кз бывает 2-3 раза в месяц, когда придет и тем более кто это будет, неизвестно. Поэтому с каждым надо работать по технологии джо верди. Если сдаешь кз на процент, меньший от плана, то опять же ата-та. Если кз сдано достойно, то якобы идет премия, которую при мне никто никогда не видел и не чувствовал на себе (может директора или замы и видели выгоду). Вся униформа в компании (за исключением безумно "дорогих" зеленых галстуков, которых, к слову, уже нет) приобретается исключительно на свои деньги.