Отзывы сотрудников Издательство МАНН, ИВАНОВ и ФЕРБЕР

Совет руководствуСтруктуры нет, задачи по приоритетам никто не расставляет. В управлении хаос полный, все делается руками, вечно что-то теряется, ни общего трекера задач, ни планов, ни стратегии. Один специалист тянет кучу разных функций. ИТ вообще вне фокуса: работает и слава богу, развиваь не хотят, вкладывать не хотят. И выходит вечная драка с багами, которые лезут из бесконечных костылей

Совет руководствуИндексацию ЗП хорошо бы делать каждый год, тем более сейчас, когда цены прут вверх. Одинаковая зп в прошлом году и в этом - это уже два разных уровня жизни

Совет руководствузадачи не развиваются, карьеры никакой зарплату не индексируют премии нет ни на моей позиции, ни у коллег по направлению в процессах бардак автоматизации ноль, отчетность, аналитика и доступы держатся на древних бесплатных сервисах текучка кадров

Совет руководствусозвонов слишком много, зарплата, компетентность руководства, и доверия к професионализму своих специалистов не хватает

Совет руководствуСотрудник для руководства - легко заменяемый статист, и неважно, какая у тебя квалификация и сколько ты отработал. Прозрачности ноль: отделы варятся каждый в своем соку и слабо понимают, чем занят сосед, а отношения между ними частенько натянутые. Ручной работы горы, все живет в гугл-документах, причем свои они не только у каждого отдела, но и у каждого сотрудника. Ни единой CRM, ни общего трекера задач, ни внятной отчетности. Чтобы найти информацию, наматываешь круги от одного сотрудника к другому, и каждый недоволен, что ты своими глупыми вопросами отрываешь его от настоящей работы. Иерархия жесткая: решения почти любого уровня принимают в компании 2-3 человека, порой просто по принципу нравится или не нравится. Спускают их сверху инструкцией, а рядовой сотрудник, который эти инструкции выполняет, к их созданию не допущен. Вырасти можно, если ты предельно лоялен руководству. Зарплата небольшая, индексаций нет, прибавка приходит только вместе с новой нагрузкой или дополнительной ответственностью. Технику, связь и прочие расходы оплачиваеш сам, излишеств тоже никаких. Переработки без оплаты - обычное дело почти на любой должности. Впрочем, держать никого и не пытаются: новичков с горящими глазами, готовых работать за идею, здесь ждут всегда.

Совет руководствуПерерабатывать заставляет руководство, а условия труда невыносимые. Вечера уходили на работу, выходные тоже… при том что и днем работаешь! Уложиться в объемы реально, только если пахать роботом, без еды, без туалета и без разговоров с коллегами. По-человечески - никак. Уволилась в таком выгорании, что желание работать возвращала себе потом целый год.