Отзывы сотрудниковКордиант

Накидывают работу других подразделений, а так-же осмотр за контролеров. Так вы остальным -то 3 000 работников расскажите, что все на заводе хорошо, тем, кто в цехах замерзают, задыхаются летом, моются в душе в ужасных условиях, на голову кирпичные стены падают. Тупо рассказывать как все хорошо в статейках в интернете если 3000 человек видят каждый день какая нищета и убогость на заводе и как руководство гнобит их и обращается с рабочими как со скотом. Вот бы ещё нас в турцию возили отдыхать.

Когда те кто любит пресмыкаться встречаются с теми кто любит когда перед ними пресмыкаются рабочий процесс их перестаёт интересовать совсем. Он и так их мало интересует, а тут и вовсе. А вообще, если хотите чтобы белая полоса в жизни началась — идите на этот завод. Сь и уидёте от туда — вот тут то и заметите что жизнь это прекрасная штука.

Вот такая наё*ка от кордианта. Ну и некоторые начальники еще намеренно занижают премию своим же подчиненным. Хотя на собеседовании говорят, что по отделу выполнение всегда 100 и более процентов. В итоге зарплата ниже рынка, а обещанная премия — только половина от суммы, названной на собеседовании. Ну и и опять же первую премию получишь только через 6 месяцев, так как первые 3 месяца ты на испытательном сроке. Работая в данной компании я заметил.

На собеседовании рассказывают, что будет квартальная и годовая премия по выполению целей. Но не говорят, что ее платят только после испытательного срока (и в годовую испытательный срок тоже не включают). А самое веселое то, что премию платят только за дни работы в офисе. Если бы был в командировке, то за эти дни тебе премию не платят.

Может и были, но отрицательные впечатления их затмили. Bridgestone - your jorney, our passion michelin - движение к совершенству cordiant - не ссы, доедем.

Хотя в некоторых отделах можно решить и без денег, например в отделе главного энергетики. Хоть какая-то работа в условиях безработицы омска. Платят во время, оформление согласно тк, з/п белая. Хотя назвать данные вещи чем-то жутко положительным и привлекательным, можно с большой натяжкой. Если конечно вы не работали до этого в ларьке у ашота (правда, к сожалению, вас этом случае в кордиант работать не возмут, так как главное здесь это знание excel и power point). Филиалы там работают профи, и остатки тех людей, кто еще как то верит в компанию. Нет ни какого контроля со стороны руководства, можно весь день пролежать дома на диване, и тебе ни кто ни чего не скажет.

Везде ручной труд даже там где можно заменить механизированным, тележки вручную катают, которые не едут от старости и по заводским дорогам. Охрана труда готова за свою премию гнобить рабочих, подтасовывать документы по производственным травмам лишь бы на их отдел не обрушилось гнобление со стороны директора. А травм на производстве очень много, но их старательно заваливают и скрывают. И все молчат, потому что бояться потерять работу, а с работой в омске все очень плохо. Повышенный травматизм объясняется как старым изношенным оборудование, а новое покупать никто не будет, так и грубейшими нарушениями техники безопасности, которую никто не соблюдает. А происходит это из-за того что экзамены по тб сдать без взятки невозможно, хочешь работать – плати.

Оборудование есть разное как повезет. Можно и на современое попасть но мозги надо иметь чтоб в автаматике разобраться а можно и на старую махину где ручками работать придется. Соцпакет нормальный для работяг путевки всякие. Детям подарки бассейн тренажерка за детские сады че-то платят. Директорша работяг не трогает зато начальников цехов дрюкает по полной за дисциплину за брак чтоб за людей отвечали по нормальному. Зарплата на омском заводе ниже, чем средняя по городу. Да потому что директору приехавшему руководить из екатеринбурга плевать на омское быдло, у нее задача выжать из этого по максимуму, стукачество и гнобление дают свои результаты.