Отзывы сотрудников · страница 6 из 19Lamoda

Ps от людей, которые работают\работали с алексеем узнала, что он и по жизни урод). Зп, с учетом налоговых вычетов 15500 руб, да, ты ее получишь стабильно. Весь колл-центр подразделен на 3 отдела: операторы (которые непосредственно сидят на звонках), письменный отдел (обработка письменных обращение на компьютере), отдел возвратов (консультации по осуществлению возвратов товаров). Начинают все с работы оператором. Первые 3 месяца - зп без премии, 15500, после 3 месяцев, выполняя показатели, премия - 20% (но попробуй её ещё получи). Поработав на 1 линии оператором, по своей инициативе или по предложению можешь перейти в письменный отдел или отдел возвратов, что я и сделала, на зп переход не отразится, так как это "горизонтальное" изменение должности. Я выбрала работу в "ламода" как временную перебивку, на 3-4 месяца, так как вакансия на мою основную работу открывалась через 3-4 месяца.

Пригласили на собеседование, мило пообщались, на прощание сказали, что считают меня интересным кандидатом. Смешное название фирмы "купишуз". Отменное чувство юмора сотрудников, которые приглашают на собеседования, а потом не выходят встречать к проходной и не берут трубку. Наверное, они там всем офисом хохочут над скопившимися перед проходной лохами. Красивое жёлтое здание, где находится фирма.

Довольно странный опенспейс, нету даже перегородок между столами, стоят обыкновенные школьные парты. На вид это девушка лет 18, сказала что переговорная занята, и посадила меня за один офисный стол, проходить тестирование, предупредила что пользоваться калькулятором нельзя и свалила…>>. Lamoda интернет магазин как сайт и магазин отличный. В 2012 году при графике 2_2 получал 60-80 тысяч. За январь и февраль вышло 22 тысячи.

После удачного, как мне казалось, собеседования рекрутер сказала мне, что в следующий раз мне позвонят и позовут на собеседование со службой безопасности. Казалось бы все хорошо, я приостановила поиски работы, но на следующий день поздно вечером мне приходит сообщение на электронную почту "к сожалению, мы пока не готовы предложить вам работу. Потерян день, а мне кушать скоро будет нечего. Кроме того, я даже не знаю причины по которой мне отказали. И образование у меня есть, хотя я знаю, что некоторые, кого там взяли окончили только 11 классов. Непонятный принцип подбора управляющего состава. Все зависит от смены и личных качеств.

После собеседования обещали дать обратную связь. Практически месяц уже прошел, как в воду канули. Задает очень стандартные вопросы, не проявляет интереса вообще, на информацию о том, что не смогу сразу выйти, говорит что: "вы понимаете, что мы еще 10 таких как вы кандидатов найдем. ", что сразу отбивает желание работать, тк похожих компаний с более высокой зп очень много. Итогом собеседование стало нежелание вообще когда-либо сотрудничать с компанией, заказывать у них какую-либо продукцию и сообщить всем друзьям\знакомым, что с ними не стоит связываться, тк такой ущербный руководитель ничему хорошему не научит.

Зарплата складывается из почасовой оплаты + процент за доставку. Нужен выходной - не проблема, коллеги подменят. Если есть желание работать - будешь нормально зарабатывать. Не надо начинать свою рабочую деятельность в этой жуткой кампании. Этих сторон просто неееееет. Я ничего положительного не могу написать.

Собеседование проводила девушка (лет 18 примерно) кристина татарчук. Разговор она вела абсолютно не складно и не профессионально. Сложилось впечатление, что она к эйчаром вообще никакого отношения не имеет. Впечатление от компании осталось только отрицательное. Ходил на собеседование на должность аналитика. Компания оставляет весьма негативное впечатление.

Отвратительное мнение сложилось об этой компании. Жаль потрачненого времени, надо было верить отзывам на этом сайте http://orabote. Net/feedback/show/id/198345. Непонятно как отбирают сотрудников. Девушка, некая алена, была удивлена, что я собираюсь совмещать учебу с работой. Если вы позиционируете свою компанию как продвинутую, молодую и демократичную, это не повод набирать неквалифицированных сотрудников (коих в ламоде, как я успела заметить большинство). Итак, собеседование назначили на 5 часов вечера, собеседование не групповое а по одному, и еще эта женщина постоянно куда-то отлучалась.

Считала данную компанию серьезной и достойной, даже заказывала там иногда, но столкнувшись, совершенно случайно с отношением сотрудников к потенциальным сотрудникам, считаю что по данной организации просто плачет трудовая инспекция. Не стоит даже и говорить, что приобретать товар в данной компании я больше не стану и никогда не порекомендую. Но, видимо, в организации не особо пекутся о своей репутации. Менеджер по персоналу позитивная, внимательная, вопросы задавала по существу. Hrd анастасия также мила, доброжелательна. Очень выспрашивала как были простираны бизнес-процессы на предыдущих местах работы. Сложилось впечатление, что просто собирает информацию.

Начитался отзывов о московском филиале. В питере все гораздо лучше ) определенно большой плюс - это руководство и коллектив. Молодые ребята с которыми приятно общаться. Стабильная зарплата 2 раза в месяц без задержек.

Нельзя выстроить сильный hr бренд, если даже на уровне резюме руководитель рекрутмента не отвечает на запросы кандидатов. Да, их может быть много (но очередь вряд ли выстраивается). Также был на собеседование в этой компании. Все в одном огромном зале, как сосредоточиться на работе в таком помещении не понятно.

Net/feedback/show/id/198345. Непонятно как отбирают сотрудников. Девушка, некая алена, была удивлена, что я собираюсь совмещать учебу с работой. Если вы позиционируете свою компанию как продвинутую, молодую и демократичную, это не повод набирать неквалифицированных сотрудников (коих в ламоде, как я успела заметить большинство). Ниже отзыв, наверное, от той алены как раз, которая проводила собеседование. Люди , кто собирается в эту компанию, прочтите отзывы. Очень странная контора, не думаю, что кроме офисов и самого здания, вас еще что-либо обрадует.

Что зарплата меньше, что оформление не сразу, что условия работы - все намного хуже, чем в вакансии и по телефону. 6447 с владиславом осадчук - невозможно. Даже не проходят гудки, а вот если вы перезвоните по тому номеру, с которого с вами связывались сами сотрудники ламода или владислав, то вы, возможно, дозвонитесь, если правда соизволят трубку поднять. Получить ответ на свои вопросы вам вряд ли удастся, хотя вопросы могут касаться именно работы, которые задав в другой компании, является абсолютно нормальным (менеджеры сами рассказывают полные условия и зачастую не нужно спрашивать повторно).

До питера похоже все выше перечисленные проблемы не доходят , здесь всё нормально , начальство -супер , коллектив -хороший и зарплата ровно столько сколько заработал. Люди, с которыми приятно было работать и которые ни оставили негатива. Дружный коллектив, который начинал склад с самого начала. Из положительных это коллектив в отделе фото продакшн. Зарплата устраивала, но бывало пару раз что бухгалтерия могла не доплатить(проблема решалась через руководителя) работники склада быково ночные смены нормальные адекватные люди, надеюсь тут пишут про дневные смены. Еще из положительного это милая девушка которая оформляла увольнение, так как принимала на работу другая которая вечно отлучалась куда-то на долго и особо ни чего не объясняла ни когда.

Интересная работа, склад почти класса а, коллектив в общей массе неплохой. Ну вот коллектив мужской хороший. Хороший коллектив и транспорт для работы. Положительных сторон одна - хорошая и умелая реклама.

Пакета как такового нет, есть сильные ребята только в ит (и то по пальцам- знаю всю команду) вообщем, если хотите развивать (как минимум) hr бренд, то с шориковой вы это не сделаете никогда. Привет hr директору (хоть она и не публичная личность). 20 адресов за смену, а на деле выходило 25-30. Начало смены с 8-00, пока сдашься, заправишся, и помоешся, дома не раньше 11-12 ночи, а бывает и позднее. А вы знаете, что мария шорикова вовсе не реагирует на резюме.

Но отчего то,все это ушло на последний план ) по иронии судьбы взяли малолеток и людей "ни рыбо ни мясо". Интересный еще "поэтажевый"набор. В одном кабинете брали всех без разбору,в другом всех отсеивали. Очень не профессионально,к сожалению. Отвратительное мнение сложилось об этой компании. Жаль потрачненого времени, надо было верить отзывам на этом сайте http://orabote.

По какой причине выяснить невозможно, на почту они не отвечают, указанные телефоны никто не берёт. 18, на входе сидит молодой человек, охранник, который почему то решил, что может стебаться над соискателями, видимо это в пределах нормы. Для такой, достаточно, крупной компании очень низко допускать столь весомые нарушения трудового кодекса и корпоративной этики и культуры. Вакансии публикуют, где указывают одни условия, а на собеседовании выясняются не то что не равнозначные, а даже и близко не стоящие.

Коллектив в моем отделе (именно тот, состава 2011, начала 2012 года), не считая пары исключений - нормальные ребята с высоким уровнем квалификации. Ни оплаты питания, ни корпоративного транспорта, вообще нихрена. Отдельная песня - праздник новый год на складе. Обещали корпоратив, детям подарки, призы за лучшие детские рисунки. На выходе - говёная пицца с соком за 15 мин до окончания рабочего дня, дешёвая алкогольная газировка и шарик с надписью ламода в подарок. Многие свои подарки уже после нового года получали, а кому и вообще не досталось.

Соответственно, никто не выходит меня встречать. На мобильный чтобы наверняка. В итоге пять звонков от меня, трубку никто не берет и не перезванивает. Екатерина в курсе, что у нее должно быть собеседование в это время, и возможно кандидат звонит сказать…>>.