Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Магазин постоянных распродаж

И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. То есть к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. А вам выслушивать всё то г****, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю вы уже поняли , что вас ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя. В общем есть ещё много нюансов.

Что сказать коллектив хороший, отношение начальства тоже хорошее. Управляющая без повода не кричала, да и вообще такого ни разу не было, у нее по взгляду было понятно что ты накосячил. Да труд тяжёлый, потому что на ногах все время. Каждые два часа перерыв 10мин. После закрытия магазина, мы всем коллективом поправляли товар в магазине. Даже сейчас прихожу говорят…>>.

Кладовщики товар не антикражат, им вроде как некогда,…>>. Проработала в компании 6 лет в должности бухгалтера. В мае этого года ушла в декретный отпуск. Пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. И это то, что возмещается государством.

Но если в офисе видят, что ваш магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % вас ждет штраф 5-10%. Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если вы не в пятерке или тройке лидеров-вас ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только н-колличество.

Работа простая, ноочень тяжелая, засмену перебираешь около тонны. Соглашусь, что работа не для всех, но к компании у меня не осталось никаких претензий. График работы 2/2 (176 часов), без всяких переработок. Коллектив достаточно дружелюбный, приятно было работать с ними в команде. Но здесь уж кому как повезёт.

Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. А выкупленные товары идут на подарки покупателям. Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором. Как в любой торговой организации выставляют план продаж.

Или импосле назначения корона начинает намозги давить. Подкупила оплата труда, указанная ввакансии). Достойная зппосравнению сдругими сетями, интересная работа, хороший персонал. Когда было тепло наулице, то ивскладе тоже было тепло. Когда наступил мороз, тонаскладе все сразу стали болеть: ангины, отиты, почки (пол бетонный), вены, суставы. Открываются сразу несколько ворот. Вся работа заключается вподсчете собранной сборщиком накладной иупаковке вотдельные коробки.

Уважаемые соискатели работы, ни в коем случае не устраивайтесь в эту сеть магазинов. На каждом углу штрафы, которые не прописаны в трудовом договоре. Вычитают из з/п сотрудника не уведомив его, только после разбирательств отвечают, что тебя оштрафовали на 5000-7000 рублей. Ногинск, ужасное общение с персоналом, такое ощущение как будто там люди работают низшего сорта. Ру компании разговаривать с линейным персоналом, почему то самых трудяг не спрашивают как улучшить работу, хотя они прямое решение вопросов в качестве обслуживания. Очень хорошая , знала свои обязанности, говорила по делу, вот недавно она ушла в декрет, пришла какая то , начала всё менять в магазине, какие то тупые правила мол если она выходит куда то и в это время сотрудник тоже выходит , то сотрудник должен её пропустить потому что она упр магазина, был такой случай она наорала на него за то , что тот не пропустил её вперёд, вообще не компетентный руководитель, дала всем приказ чтобы они на кассе…>>. Тупые планограммы с заложенным товаром, которого больше года нет(спасибо за это не штрафуют).

Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой. Компания стремится к феодальным временам. Есть ещё в компании такое правило "выкупи товар, если не продал".

Каким тоном она разговаривает сперсоналом. Наработу приходит, нездоровается. Директор должен быть одним целым сосвоим коллективом, аздесь все девчонки испуганные, работать-то надо где-то, вот имолчат. Где только находят таких директоров.

В первую очередь сменить руководящий состав, с умов и зумов на грамотных опытных менеджеров среднего и высшего звена. В магазине всегда напряженная обстановка в колективе. Если ты самодостаточный образованный организованный и трудолюбивый человек то тебе там не место, здесь попросту это не ценят. Если хочешь работать в компании научись льстить. За глаза поливая друг друга грязью. Постоянные склоки интриги…>>.

То есть за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем. Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. Е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение. И еще грозят не выплатить зарплату. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.

Работа с9 до22 часов, но приходить нужно в8:30, ауходишь в22:40. Вобщем если вас устраивает работать по14 часов без отдыха ираздавать подарки насвою зпчужим людям, товпуть. Больше 3-х месяцев недержится никто. Была свидетелем как она разговаривала спокупателями: я вообще-то директор иине надо комне приставать свопросами иэто ещё мягко сказано.

На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться. И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше. Что ж теперь поговорим о графике. С января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад.

Коллектив издевочек хороший. Проработала вмагазине недолго. Руководство ужасное, хамят игрубят персоналу. Вмагазине постоянные акции. Остаётся наподарки покупателям. Почему продавцы должны засвой счёт одаривать покупателей.

Нужно на собеседовании говорить, что по факту берут промоутера. По крайней мере честно будет. Ребята, составьте должностные инструкции по каждой должности. Как можно проводить собеседование с людьми не понятно в каком помещении, а в случае с иркутском это кабинет автошколы. Сидят две с умными лицами и такое чувство что ты пришёл на экзамен, а не на работу устраиваться. Так называемый руководитель строит из себя "ну просто ооочень строгого и умного" человека. Уж простите, но не дотягиваете вы до начальника.

После введения системы официальный оклад втб и серая премия на вторую карту (на данный момент это росбанк,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. К примеру вот я сижу составляю зп на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и тп по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование. Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.

Есть кухня-подсобка, где можно оставить вещи, попить воды иперекусить. Плюсы втом что вовремя дают зарплату. Есть обучение, что если неработала стакой группой товара, вобучение все узнаешь. Собеседования проходит ужасно, сидит х**** девушка. Яначала задавать вопрос изчего складывается зарплата видимо они неожидали такой вопрос потерялись итут выясняется оклад 15 тыс + премия оттоварооборота, ненадо быть умным какой могут поставить план намагазин лишьбы неплатить премию, ребята задавайте имвопросы небойтесь.

Человек не заслуживает этой должности. Трудности были в массе работе, но зарплата оправдывает такой объем. Я всем доволен, что улучшить. Не сплюнуть бы, а так в принципе все хорошо. Проработав 2 часа на территории магазина, отправили раздавать листовки.

Как вы думаете откуда взяли деньги. Без предупреждения, просто настал сентябрь и ты получил зп на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"мол. Компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.