Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Мамси

Вам не стыдно предлагать такой нищенский оклад. Да ни за что, ни один специалист в данной сфере, не будет работать за такие копейки. Работу hr оцениваю, как супер не проффесиональную и застойную. Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете. Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой.

Из руководителей по операционной деятельности остался только постников- но от этого лучше не стало. Он юрист и решает только вопросы акционера. Вобщем делать здесь нечего. В данной компании hr не в теме, что твориться на рынке труда. Друзья, кризис, спад в торговле, но если вы ищите специалиста с опытом работы в китае, с потенциальными командировками, хорошим анлийским, опытом.

Кулешов их просто не ценит. Если речь идет о повышении зп, то сотрудника просто увольняют. Полное отсутствие регламентированной деятельности бизнес-процессов. После того как уволили иванова, я думаю в гулливере ничего хорошего не осталось. Сейчас ни кто и ничего не контролирует.

Выбрасывает на улицу как мусор. Жалею что вкладывала душу в работу. Копеечное выходное пособие нам все же выплатили. После того как зажатые в угол сотрудники пригрозили жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие квалифицированных руководителей. Профессионалы долго не задерживаются.

Я проработала в компании больше года, коллектив молодой и приятный, работа интересная, вещи красивые, но работать тут могут только серые мышки или подлизы - нормальные адекватные люди долго не задерживаются. Увольняют по принципу нравишься-не нравишься. О карьерном росте можно даже не мечтать. Зимой 2014 года руководство решило сделать сюрприз для 30-40% своих сотрудников и уволить их без выходного пособия. Собирай вещи и иди, но сначала напиши заявление по собственному желанию. Денег у компании нет, войдите в наше положение, как ситуация наладится мы снова вас возьмем. Кира, наташа, карина, людмила - какое вы великолепное разыграли представление перед нами) я сначала думала что это из-за кризиса, но пообщавшись с людьми поняла что компания увольняет и увольняла так людей постоянно.

Сделали оффер - отказалась. Периодически мониторю вакансии и вижу, что эта же позиция, на которую меня брали, обновляется через пару-тройку месяцев. Есть над чем задуматься, доводят, видимо, людей. Отзыв о подразделении "одежда". После моего сокращения прошел уже год и отзыв пишу спокойно, без эмоций, с холодным сердцем и он абсолютно правдив.

Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили. Довелось в свое время побывать на собеседовании в данной компании на одну из позиций в отделе маркетинга. Не сказать, чтобы совсем ужасное было впечатление, но за копейки хотели свалить на человека гору обязанностей, в том числе к предлагаемой должности не относящихся.

Ну а уволили меня из-за женщины по имени *** и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. У *** в компании были особые отношения. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу.

Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. И со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала.

Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной. Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании.

Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. Обоснование было в следующей фразе: «общее бюджетное политическое решение по сокращению фот новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам.

Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника. Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют тз рф, а какие противоречат.

Уважаемые собственники компании «гулливер» (ооо «люкс трейд»), обратите внимание на работу hr-отдела, топ-менеджеров. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали.

Руководство, не понимает рынок, работаю в игрушка, ррц нет, клиенты жалуются и мониторят друг друга отправляя гневные письма с просьбой разобраться. Берут всех без разбора главное что бы место, не было пусто. Не рекомендую как постоянную компанию, можно только на три месяц, чтобы так сказать, подыскать нормальную компанию. Не верьте не единому слову, вас обманывают и все плевать.

Весть товар в резервах, что бы собрать полученный заказ приходится ходить к коллегам и просить поделиться товаром "благо коллеги понимают ситуацию и делятся", но вот приходит новый заказ и все по кругу. Бренд менеджеры цены завышают до потолка. Для новичка это просто куча потраченных нервов, пока найдешь резерв пока найдешь человека ответственного за товар, это просто не реально. Врут по полной не чело из того что обещают вы не увидите. Через три месяца если пройдете испытание, вас каждую неделю будут по полной, имейте это ввиду. Обходите эту компанию стороной.

Руководители данной компании, абсолютно не могут выстроить адекватную систему как управления, так и контроля. Вакансии, действительно, открывают, но при этом не подготавливают ни штатное расписание, не рабочее место. То есть , если вам сделали джоб офер- это не означает что вы там будете работать, это к вниманию тех кандидатов, которые хотят поменять работу. Руководители в игрушках, которые пришли из других сфер деятельности. План ставят "с потолка" и не оспаривается, товар для реализации плана не дают, нужен товар + к плану.

Оказывается, нужно писать заявку в 1с, а как это сделать , я и знать не знала. И все заработало) спасибо покупателям за их выдержку и понимание. Все это время они ждали, когда все наладят. И это не единственная ситуация, их много, писать о них можно очень много и долго.

Такие вещи на работе я не приемлю, я работала в сетевых магазинах, и меня там не учили воровать. Открытие и формирование нового магазина должно происходить с участием управляющей. Стажеры сами выруливают из разных форс-мажорных обстоятельств. Например, сломалась касса, чек не печатает, за кассой очередь. Я- стажер, которая пришла месяц назад на работу и тут такое. За кассой очередь в три человека, и все естественно торопятся.

Колектив несколько человек работующие с открытия ониже и приблежонные к ж*** императора остальные месяц или два каторые скоро уволятся, график стабильный как у людей только у преближённых, у остальных 13 часовой график почти каждый день до 12 часов ночи или до утра по 3–4 дня через день после этого удевляются почему люди бегут. Руководству н****** на рабочих с небольшим стажем работы. Я считаю необходимым проводить специальные тренинги для уважаемых управляющих собственной розницы. Так как дамы-управляющие зачастую не следят за своим языком, и позволяют себе некорректно выражаться о внешности тренинг-менеджера компании. Проводилась футбольная акция " термокружка " в подарок. Остальные кружки управляющая спрятала в подсобке со словами, что они нам самим нужны) она их все списала, как буд-то мы их подарили. Слово-не воробей, а мнение уже сформировано.

Приятное окружение, интересные коллеги, вполне адекватные почти все с кем приходиться работать.