Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Мегатоп

7)мытье полов и бутылок-вам за это платят. К тому же, разве вам будет приятно находиться в гадюшнике. Не вижу проблемы в том, чтобы содержать в чистоте свое рабочее место. Тем более там, куда я пришла после, требования были еще жестче. 8)продажа наценки- вообще странный пункт, как это можно считать минусом. Кто будет торговать себе в убыток.

Однако, оклад за отработанные часы получается вполне неплохой, если не снимаете жилье и не платите кредит, жить можно, по меркам торговли зарплата в ароме неплохая. Правда, за выслугу лет не доплачивают, поэтому мне надоело сидеть 4 года с одной и той же зарплатой, все знания, что можно, я от компании получила и отправилась на поиски более высокооплачиваемой работы. Однако, с этим можно справиться, если под рубашку надевать тонкую кофту с длинным рукавом. Также у сотрудников моего магазина были шерстяные форменные жилетки, они хорошо грели. Если уж совсем холодно, попробуйте изменить режим работы кондиционера, увеличив температуру.

4)график работы-а вот здесь действительно есть за что покритиковать данную компанию. Перед новым годом(20-31 декабря включительно ) весь штат магазина работает без выходных, это очень тяжело, а по деньгам не особо прибыльно. Когда кто-то из продавцов уходит в отпуск, приходится выходить 2/1, с другой стороны, когда подходит твоя очередь, остальные выходят за тебя, это справедливо. Самая жесткая ситуация-когда один человек в отпуске, а другой увольняется, тут либо менеджер совмещает за продавца и работаешь по непонятному графику(чаще 3/1), либо ищут кого-то на подработку, если совсем завал,то могут вытащить из отпуска, что,по-хорошему, является нарушением. Но я выходила, потому что была возможность, не хотелось подставлять коллектив и было понимание, почему так происходит. Если бы отдел персонала тщательнее проводил собеседования и отсеивал таких на первом этапе, было бы меньше увольнений и нормальным сотрудникам не приходилось бы страдать, убивая время на обучение заведомо провальных стажеров.

При этом она постоянно огрызалась, хамила и один раз даже послала менеджера куда подальше. Логично, что с таким "работничком" будет и соответствующее обхождение ,да и в магазине он не задержится. А потом подобные люди пишут жалобы на сайтах о работе и обвиняют компанию, когда сами ведут себя недостойно. Безусловно, бывают начальники-самодуры, но и к ним можно найти подход, как говорится, к каждой кобре есть своя дудочка.

Вы сами можете стать правильным менеджером-дослужитесь до старшего продавца и сдайте экзамен, а не нойте, что ваш начальник плохой, притесняет и эксплуатирует. Ароматный мир дает возможность карьерного роста-вместо того, чтобы завидовать менеджеру, расширяйте свои знания и умения, они обязательно пригодятся. Сеть открывает новые магазины, поэтому обученные кадры всегда нужны. А вообще, ситуации бывают разные, все зависит от везения и от поведения работника. У меня был хороший и отзывчивый менеджер, поэтому никаких межличностных проблем не возникало.

Штраф за опоздание-это выдумка менеджера конкретного магазина,эти деньги он положит себе в карман. Максимум, за подобный проступок, вы получите выговор и напишете объяснительную. В любом случае, лучше не опаздывать, этим вы подставляете себя и своих коллег. 3)менеджер-такой же работник компании, как и продавцы, а не король, которому нужно поклоняться. Им проще заменить одного неугодного менеджера, чем терять весь остальной штат магазина. Подобные случаи "свержения" были, так что психологический климат на рабочем месте зависит от вашей инициативы.

В ароматном мире списание проходит через бухгалтерию, по закупочной цене, поэтому суммы получаются незначительные, а если контролировать просрочку и активно продавать товары из зоны риска, то ущерб будет минимальным. Для сравнения, в следующей компании, куда я пошла после аромы, списывали в самом магазине, по цене полки и без всяких скидок. , вас может ждать санкция только за следующее-продажа алкоголя или табака несовершеннолетнему и прием фальшивой купюры(чтобы этого избежать,на кассе есть детектор банкнот). За остальное вас не имеют права штрафовать.

С удивлением прочитала 2 первых отзыва, решила оставить свое мнение, оно будет аргументированным и на основе здравого смысла, а не эмоций. Разберу по пунктам претензии предыдущих жалобщиков(в которых по большей части виноваты сами нерадивые работники, а не компания. ), чтобы люди, зашедшие на этот сайт, не были напуганы и дезориентированы. Начну с того, что в москве и в петербурге разное руководство и некоторые принципы организации рабочего процесса, поэтому моя информация рассчитана на потенциальных работников из санкт-петербурга. 1)просрочка, бой, кражи,инвентаризации-это неизбежная особенность торговли. Об этом сразу предупреждают, при устройстве на работу дают на подпись договор о коллективной материальной ответственности.

Что и "просрок является пунктом материальной ответсвенности"-это бред,это нарушение закона,и если я уж и соглашусь подписать такую бумагу,то за каждый товар отдельной бумагой,что я готова сама по своему желанию оплатить просрок. Но не так что списали и не спросили. Иногда и по 1500-2000р вычитают. Не скажу что это копейки,заметная сумма. Переработки не оплачивают,график непойми какой,просрок списывают на коллектив.

Компания постоянно нарушает законы оплаты труда. Просрочкак договору коллективной материальной ответственности никак не относиться,это нарушение закона. Кражи,надостачи,инвентаризация-не вопрос. За это компания вправе удерживать,но вот просрок.

Так что о высокой зп плате говорить не приходится,но и маленькой ее не назвать. Например у нас большой магазин,товара много. Чтоб разобрать поставку надо много времени и сил,все приходит в коробках,когда сломан сканер приемки и в ручную принимаешь вообще жесть. Допустим в красном и белом принимают и выставляют все мужчины,у них в смене 4 человека,а зп та-же. А нас всего двое в смене, 4 человека на магазин. Когда кто-то в отпуске и еще один заболел,работаешь без выходных.

Сфере),заявила что им не подходит 2 анализа психиатр и ещё какой-то-про который она сама толком и не знает,и эти анализы нужно пройти за свой счёт в определенной клинике. Стоит это удовольствие более 1000) естественно компания не возмещает данные расходы. Если компания не готова изначально предоставить какие-то гарантии потенциальному соискателю, сразу можно не рассчитывать на серьезность и достойный заработок в этой привлекательной организации. Все поставки,которые разбирают сами сотрудники,функции уборщицы,консультанта и кассира выполняет один человек. Меньше,то они и делают по сути меньше.

Разговор закончился словами: так, ладно, это все слова, а теперь пишите задание. И начинает диктовать конкурентов для сравнительного анализа по категориям и коммуникационным каналам, написания swot анализа, а также последующих решений на основе полученных данных. Хотите пополнить их копилку бесплатными идеями развития маркетинга. Заинтересовала вакансия продавца-консультанта рядом с домом. Придя на собеседование, девушка hr задавала стандартные вопросы. Далее,самое интересное,о вакансии и должности. Книжка(стандартный набор анализов для работников в продукт.

Если кто уходит в отпуск, забудьте о личной жизни. А если кто-то еще и заболеет - можете оставаться жить на рабочем месте. Главное - дружный коллектив, тогда уже и работать не так печально. Потому что в принципе недочеты данной компании несильно серьезные. Даже учитывая все минусы, рекомендую вам попробовать поработать здесь. Потому что это хороший опыт, как в продажах, так и в общении с людьми, особенно для новичков. Спешу поделится процессом собеседования на типовую позицию руководителя отдела маркетинга в эту компанию.

Как бы вы не выполнили план (если магазин хотя бы не 2-миллионник), премия у вас будет +3-4 тысячи. То есть она может погасить ваши расходы на дорогу и просрочку (и то не всегда). Отдел персонала действительно набирает кого угодно, потому что работать некому. И вот, относящаяся к предыдущему пункту проблема: компания совершенно не держится за тех, кто работает тут давно и имеет хороший опыт, свою клиентуру. С недавнего времени началась "оптимизация", из-за чего штат сократили на одного человека, если магазин не 3-миллионник. Нагрузка на одного человека увеличилась в разы (касается старшего продавца и менеджера), а зп подняли на 2 тысячи. Постоянное бессмысленное изменение планограммы, которую, опять же, никто не подгоняет под определенный магазин.

Некоторые сразу понимают, как мотивировать сотрудников, находят к ним подход, а некоторые даже не пытаются и тычут в нос бумажками с твоими обязанностями, не желая тебе ничего объяснять и аргументировать. Полы и пыль, само собой, убирать надо, но некоторые вещи выполнять каждый день бессмысленно и не все это понимают. Из второго пункта можно сделать вывод, что обязанностей у тебя куча (ты и младший, и старший продавец, и менеджер, и уборщица, и товаровед, и кассир), а оплата труда. Вообще не соответствует твоим обязанностям. Для голого оклада вполне неплохо, но эта куча обязанностей.

Не всегда учитывается индивидуальный поток покупателей в конкретный магазин, для всех магазинов ставят одну норму, что априори считается как минимум неправильным. Да-да, все, что в плюсах, вполне можно оспорить. Так как из стажера до менеджера магазина можно вырасти, в принципе, без проблем (были бы места, а они, кстати говоря, появляются частенько, так как в компании большая текучка), появляются некоторые проблемы. Например: человек, не имея никаких представлений о том, как руководить персоналом, становится менеджером.

В конце дня скажет: я вам позвоню. Естественно звонить не будет и если вы сами ей позвоните скажет, что еще рассматривают кандидатов. Уважаемые дамы,девушки,женщины не ходите к ним, не тратьте свое время. К минусам можно отнести те же кросс-конкурсы.

Не ходите в эту контору, не тратьте свое время. Приглашают на собеседование , на марата заполняешь анкету ,общаешься с менеджером по персоналу далее отправляют на мельничная улица, 22 пообщаться с руководителем отдела. К работа бестолковая печатание сертификатов. Далее выводит каждого претендента на 1 день ( пробный), чтобы посмотреть подходите вы им или нет ( выход этот не оплачивается).

Даже при выполнении плана с вас ее обязательно спишут. Прекраснейшие инвентаризации, кро и всякие подобные проверки будут дергать ваши нервишки каждый божий день и слава богу, если вы с этим не столкнетесь. Карьерный рост - капля в море обмана данной компании. Да, дослужиться до менеджера здесь можно, но адекватные люди уходят практически сразу, а вот те, кого, видимо, жизнь обидела, остаются. Зарабатывать в "конторке" невозможно, если вы не работаете в магазине с хорошим товарооборотом или не работаете без выходных. За сотрудников не держатся, потому что легче находить новых дурачков, чем меняться в лучшую сторону.