Отзывы сотрудников · страница 25 из 30Metro Cash and Carry

Видимо ничего не нашли если уже опустились ниже плинтуса. Да был попов можно было спокойно работать он все конролировал. В первую очередь у меня претензии к юлии севастьяновой ,этот человек очень коварный мстительный. Многим он попортила жизнь и здоровье я могу назвать фамилии.

В начале года началась оптимизация штата (сокращение), но заставляют писать заявление по собственному желанию, чтобы не сокращать официально. Или начинают гнобить и придираться ко всему, чтобы ты не сделал. Все делают для того, чтобы написали заявление. Неужели все так плохо в компании. Сегодня вынудили подписать заявление по собственному желанию, в связи с сокращением. Не жалею что работала в данной компании.

На обед отпускают всегда вовремя и на перерывы. Как хорошо что подумала своей головой и пошла-все что написано-полная брехня. Не слушайте никого-из того,что сейчас есть на рынке вакансий-это пожалуй,самое лучшее место и спокойное. Я драл степонюк в зад 3 месяца.

И есть никто и звать никак. Есть начальник отдела кадров - чипыжова. Это его правая рука и скотина по совместительству. Все ее родственники там уже работают. Состав заместительдиректоров - настолько тупы, что страшно становится. Эта компания вытягивает из сотрудников все что может.

Если у вас имеется собственное мнение и вы его озвучиваете – про карьерный рост можете забыть, независимо от профессиональных качеств. В целом по компании наблюдаются матриархальные признаки. В каждом тц своя атмосфера, и очень многое зависит от управляющего тц (директор) и флоров (управляющие зала). Куда ветер дунет, туда и направят свои паруса. Если вы готовы стучать, развлекать, разруливать их проблемы, лизать ж*** и быть послушными, одним словом быть как они – вас полюбят.

Найдис продуманка и не боюсь этого сказать-гребла с метра палетами,сначала она, потом что осталось другие. Ценить сотрудников нам не надо -статус превыше всего. Флор степанюк ставит всех раком и подчиняет всех под свое настроение- подчиняются те кто не хочет остаться без работы(кредит)новый эксперт рыбы ольга синегина двояка выпуклый человек. Это надо же целое руководство воюет против одного кассира.

Просто смешно на него смотреть такого двуличного, наглого и совершенно не соответствуещего своей должности. Все реально расслабились и забыли, что они работают в приличной компании, а не на центральном рынке. Бардак в отделах, грязь и просроченный товар на полках, полки голые, ценник и товар не соответствуют. Вообщем не понятно за что получают зарплату руководители и чем интересно занимаются в свое рабочее время. Уверенна благодаря такому руководству и отношению к покупателям, народ просто перестанет ходить.

В целом компания хорошая, но вот руководство. Потому как работает кадровик и каких "профессионалов" она наберет на работу, можно судить о том, как будет работать магазин. Приветливый и доброжелательный коллектив. Ни разу никто не отказал в помощи, все объяснили,всему обучили.

То есть вы будете должны всем и всегда, потому как над вами целых 5 руководителей разной важности, но отказать нельзя никому (дурной тон, показатель неблагонадежности). Глупость поручений иногда поражает воображение – съездить с флором по его делам (не относящимся к работе), потому что его машина «жрет много» бензина. ), имеющим «доступ» к ж*** директора, идет война по завладению «халявной фабией». Слюни брызжут во все стороны – со стороны очень забавно наблюдать. В первую очередь обращают внимание на степень лояльности к своим персонам, профессиональные качества учитывает только региональный менеджер.

Как можно снять с должности. Легко,подставь другого -отправь рыбу в астрахань(под ответственность воргулевой -бывшей утз(28)и троицкого). И лешишься должности хоть и не виновен. Хочу рассказать об управлении метро,под руководством одни шестерки и лизоблюды. Если раньше ценили сотрудников,то сейчас не ценят. Если хочешь получить должность нужно стучать и мило улыбаться стору. Если ты не угоден сиди в отз и глохни.

Может они бандиты какие нибудь. Самый большой недостаток- это нынешний директор. Он безграмотнных сотрудников и выскочек, (как например одна из них понамарева юля, которая постоянно врет и прикрывает своих безграмотнных подружек работающих в клиентском отделе) повышает, а грамотнных и адекватных людей просит уйти или понижает. Кто ему дает такое право интересно. Куда смотрит его начальство. Почему и кто дал ему право обходить закон.

Достоиcтв мало , зп маленькая , отношение к персоналу г*******. Столько лет радовалась что работаю в этой компании, и до сих пор ничего плохого о ней не думаю. Зарплата стабильно, коллектив хороший ваучеры, питание,. Метро 31 челябинск хороший магазин. Тьфу тьфу не сглазить и сотрудники класс.

На первый взгляд кажется, что мест хватит, но часть мест занята операторами и руководителем. Остается порядка 4-5 столов на 10-12 см (в зависимости от наполненности штата). Так было в 2012 году, сейчас, возможно что-то изменилось. Про организацию рабочего времени рассказали коллеги из предыдущих отзывов, не буду повторяться. Про руководителей своего отдела скажу вкратце – терпимо. Еще одной особенностью управления является двойное подчинение: функционально – региональному менеджеру через своего руководителя, а административно – директору и флорам.

Не является ли причиной этой текучести чрезмерный гнет и несправедливое хамское отношение к ним руководства отдела. Мне кажется, что руководители намеренно выживают хороших специалистов, набирают новых неопытных, чтобы было на ком "отрываться". Я глубоко сомневаюсь, что такая ситуация не отражается на плане продаж, или это для вас не важно. Ну так синегина-тупой еще тупее. Вытянули ее из грязи в князи. Чайковский поднял отдел-но стал не угоден,перевели в другой-овощи стал не угоден.

Кричит на сотрудников, матерится, весьма не адекватный управляющий. Фтор максим ни во что не вникает, сидит у себя в кабинете, да ездит по командировкам. Это третьякова татьяна ,флор менеджер, от которой просто нет жизни,если ты ей не нравишься,то всё хана,она сделает твоё пребывание на работе невыносимым. Да и коллектив не очень,каждый считает своим долгом настучать на тебя,а если не дай бог ты окажешься умнее и красивее, то всё тебе не повезло сожрут. Пришлось уволиться из за третьяковой, всю кровь выпила(. Администратор клининга анна антонова берет рабочих на работу с реалибиционого центра у которых документов нет даже паспарта.

Добрый день, работаю в компании с самого открытия, устраивает все, отличная атмосфера в коллективе,грамотное руководство, соц пакет, белая зп, лояльность компании к хорошим ответственным сотрудникам. Руководители отдела адекватные. Повышения имеются, в моем отделе уже двоих повысили. Вся просрочка выкидывается. Питание за счет компании, доставка сотрудников правда еле налаженая. Зарплата вовремя, соц пакет есть небольшой, отпуск, выходные, больничные - в этом плане все по трудовому праву.

Доставка +3% к стоимости заказа минимальная сумма 8000 рублей для москвы (нормально) и 25000 (абсурд) для области, плюс необходимо заключить договор доставки, сформировать отдельную карту клиента доставки, клиент должен скидывать заказ по электронной почте с артикулами метро. Зачастую это невозможно, по причине отсутствия электронной почты у клиента или просто клиент не знает все артикулы метро. При сборе заказа часто случаются ошибки, то есть либо перепутают позиции, либо положат откровенно плохое качество продукта, касается в основном овощей и фруктов, зелени. Руководители отделов зачастую относятся к см-мам как к надоевшим мухам, они их напрягают, дают какие то заказы которые необходимо вбивать зачастую вручную, а иногда и поручать сбор заказа сотрудникам своего отдела. Странно почему см сам не может это делать. (хотя некоторые и делают это сами, задерживаются после работы на 2-3 часа). Также стоит отдельно рассказать о взаимоотношениях с поставщиками, при формировании заказа, в случае отсутствия в тц необходимого кол-ва продукции делается заказ поставщику, который приходит в тц в период от 3-х дней до 14 дней, итог отказ клиента от заказа и как следствие испорченные отношения и завал плана.

Я думаю, вы представили, какой творился бардак вокруг этой стойки. Да, попутно стоит отметить, что стойка расположена в зоне холодных отделов, к тому же рядом расположен пожарный выход, который часто открывают для оптовых клиентов. Постоянные сквозняки были обеспечены, равно как и частые простуды. Ни о каких нормах для рабочего места там не было и речи (к слову, весомый аргумент в борьбе за свои права). В 2012 году на стойке продолжали работать см, но были разговоры о пересадке туда операторов отдела (имейте ввиду, при устройстве на эту должность).

Так же идет постоянная внегласная слежка за сотрудниками. Регулярно происходят всяческие махинации бухгалтерия и отдел кадров часто чего то не досчитывают и не додают приходится бегать разбираться и тыкать буквально носом. Так же хотелось бы обратить внимание на качество продуктов и их приготовление в столовой. Когда же вы наведете порядок в клиентском отделе. Почему такая текучка кадров в этом отделе. Ведь там девчата работают как каторжные, в большинстве очень ответственные и добросовестные специалисты. Нам ведь тоже удобнее работать с постоянными сотрудниками.

До нее была настя-приятно было общаться. Всегда с улыбкой-выслушает и поможет. Новосибирск большевитская с начала 2016 года начались увольнения сотрудников без выплат, примерно, 10 человек уволили, еще 10 человек с выплатой за один месяц. Находят мелкие косяки в работе и прессуют , вынуждают уволиться по собственному желанию. Увольняют без разбора, уволили женщину у которой четверо детей, женщину которой до пенсии осталось пять лет доработать. Увольняют по-хамски, управляющий беккер иван, весьма недалекий в своем умственном развитии,вызывает сотрудника прессует его, угрожает, если не уволитесь мы вас уволим по статье, поставим вас в такие условия, что вы сами уволитесь.