Отзывы сотрудников · страница 2 из 8МЦФЭР

В других отделах ни чуть не лучше, текучка большая, приходят и уходят. Перспектив ни каких, а если не нравится - уходи. ) во многом это действительно совок (по ощущениям, но работать не мешает). Да же не знаю с чего начать.

Работать там никому не советую. В контакт-центре ужасные руководители, а там их поверте оочень много, которые не ценят своих сотрудников, относятся с не уважением, за людей не считают, есть одна мадам - лукманова, не помню как ее зовут, она очередной руководитель, ну настоящая чупакабра в человеческом облике, тетка хабалка, грубиянка, постоянно на всех орет, оскорбляет и переходит на личности, психушка по ней плачет. На не делает, рук-ль красавин, все тоже самое, руки в брюки и вообще ничего не смыслит в данной работе, в общем глупые, ничего решить не могут и как такие людишки могут быть руководителями. Только думают о своих премиях,о своих доходах, занимаются отмыванием денег, а сотрудкинам сократили премии до минимума, всего 2%, так еще высчитывают ндс 18%, 10% и соответственно 13%, вот и получаются копейки, а они говорят что мы просто зажрались от такой большой зарплаты. Бухгалтерия, там она и двойная и тройная, просто жесть, хорошую проверку бы им устроить. Набирают только своих, то естьродственников, друзей, знакомых и любят приезжих, работающих москвичей там мало, очень любят мордву. , в общем чисто бабский коллектив.

Перспектив развития никаких. С лицами женской национальности в офисе лучше вообще не пересекаться. Потому что "костяк" женского коллектива составляют злые, циничные и амбициозные молодые девушки. Есть, конечно, и порядочные и добрые девушки, но не в этой фирме. Отрицательных отзывов очень много, даже и не знаешь с чего начать.

И деньги из воздуха не делаем. Мы ищем человека, заинтересованного прежде всего работой, а не погоней за деньгами. Человек, ищущий материальную наживу и пытающийся решить свои финансовые проблемы за счёт компании нашим сотрудником быть не может. Мы предлагаем очень высокую зарплату, несмотря на то, что вы плохо прошли собеседование" и озвучивают цифру на 30-40% ниже средней з/п по отрасли.

Была бы возможность, приковали бы цепями к стулу. Руководители групп (особенно молодые), повторяюсь, сплошная лимита, которая дорвалась до маленькой власти и теперь отрывается подавляя свои амбиции. Очень любит "разговаривать" матом, угрожать, мотивировать сотрудников к работе с помощью лишения премий, бонусов. Ставятся неадекватно сжатые сроки. Поэтому успеть сделать что-то вовремя физически невозможно. При прохождении собеседования всячески стремятся снизить зарплату.

Если предлагают работу в контакт -центре - не соглашайтесь даже на собеседование. Набирают кого угодно: сплошная лимита и люди со странностями в поведении. Мотивация меняется на глазах, лишь бы не платить. Думаешь, что устраиваешься в зао "мцфэр", а после испытательного срока ты уже принят в компанию типа "пупкин". На собеседовании обещают золотые горы, которыми ты же и будешь владеть, на деле принимают в рабство. Это торгаши, которые умеют красиво обещать.

Когда то и я перечитывала все эти отзывы, но решила подействовать по принципу: доверяй, но проверяй. На должности руководителей попадают исключительно "свои", не обладающие никакими способностями. Предпринимается все возможное, чтобы не дать людям заработать. Дисциплина подстать концлагерю, вплоть до того, сколько времени проводишь в, пардон, туалете. Компания солидная, но жадная во всех отношениях.

Я работала в отделе по работе с клиентами. Критика присутствует в такой форме, что за каждую ошибку, вполне логичную в работе новичка, вы получаете "разнос" в форме, унижающей достоинство работника - это не мотивирует на успешную работу и высокий результат, но начальство это не понимает. Впрочем "старички" подвергаются нападкам еще более жестким. Зарплата "не особо", конкретная премиальная мотивация отсутствует. Начальство бывает разное и строгое в том числе, но в данном случае оно просто не умеющее вести конструктивный диалог с работником.

13% вычитают и с оклада, и с премии. Хотя может это и не плохо, если вдруг на учебу или квартиру. Мне не нравится, что новичков в компанию берут на те же условия, что и лучшие старые продавцы имеют. Обидно, ты столько лет предан этому контакт-центру, а по значимости выходит как только что пришедший. Отдел баз данных мог бы работать и получше. Обеды и проезд не оплачивают, но доплату к отпуску раз в год можно получить.

Даже и не приходите на собеседование, особенно в отдел по работе с клиентами. Зарплата маленькая, никаких перспектив. Как и во многих крупных компаниях много работы по регламентам и необходимости согласования своих действий. Вот из декрета подумываю выходить раньше 3 лет (мож кц разрастется еще и попробую претендовать на руководство группой :) корпоративные праздники только на нг и 8 марта. Маловато( раньше когда нас было меньше 20-30 человек было супер, устраивали тематические вечеринки часто). Айтишники в компании на грани фантастики. Куда смотрит начальство, делаем и продаем электронные продукты, а если что с твоим компом не так, без работы на день и больше останешься.

Ах да как говорят на собеседовании что проезд и мобильная связь оплачивается( работа разъезная)-ложь. Говорят что входит в оклад оплата проезда и сотовой связи. Так можно сказать что и питание и оплата за квартиру тож оплачивается. Вообщем не стоит тратить неделю на обучение в этой конторе,лучше поискать нормальную работу.

Очень была неприятно удивлена реакцией руководителя на мои первые ошибки(что свойственно новичку) - ругань,унижения. Соц пакета никакого - только отпуск оплачиваемый. Многому не учат и не рассказывают,а потоп при тестировании спрашивают хотя прекрасно знают что не проходили такой продукт. Первую полноценную зп получаеш только через полтора месяца и не важно что ты снимаеш жилье и тебе нужно за него отдавать.

Тиражи в компании падают, так что уволить могут всегда. Да ещё и 13%вычитают при выдаче,хотя заранее не предупреждают. Работала в отделе дизайна менеджером проекта. Над тобой вечно 2 директора,как 2 коршуна.

Такое сокращение предлагают заменить в трудовой на "соглашение сторон". От метро "дмитровская" идти от 20 до 25 минут (зимой дольше). Пейзажей не встретишь, что будет встречаться на пути - рынок, гаражи-гаражи, кпп - очень грязно. Итог: работа для тех, кто заканчивает институт - набраться опыта и уходить отсюда, если повезет найти что-то лучшее.

Ответственный давал задания, всякий раз показывая, кто здесь главный. Авторы - звонки, переписка, нахождение новых, редактура/корректура, встречи с авторами - это на плечах "младшего". Никакого карьерного роста не предусмотрено. ) - могут просто взять и уволить. 2) в издательском доме существует пропускная система, время прихода/ухода строго не учитывается, но это все же для определенных лиц, начальник может взглянуть "косо" на твои приходы после десяти, даже если ты сдаешь всю работу в сроки. Обычно отсюда только уходят, не возвращаются. Могут просто так взять и уволить, указав причину - кризис (или что-то еще, это они умеют).

1) строго говоря, в ид есть так называемые направления. Направления выпускают определенные журналы. В каждом есть начальник по направлению, главный редактор, ответственный редактор и далее редакторы младшие (их называют редакторами по работе с авторами). Последние, как правило, и пашут, этакие рабы на галерах. Мне "посчастливилось" поработать как раз именно на данной должности.

Огромная загруженность ,вечный стрес,больное на голову руководство. Это рай для лимиты и пенсионеров. Нельзя разговаривать,курить. Нужно быть приклееный к стулу. Не верь что тебя повысят,что ты хорошо будешь зарабатывать,-вы для них мясо,которое они в любой момент могут уволить,не из за того что ты плохой сотрудник а потому что сами нечего не понимают в руководстве и не могут правильно распределять обязанности. -маленький оклад(обещают чистыми 30-а из него еще 13% вычитают-об этом не говорят) -нет карьерного роста-отделы не расширяются,большая текучка -странные планы- если не выполняешь в предыдущем месяце,то в новом план еще и вырастет,где логика. -нет корпоративной культуры- все праздники делали сами себе-ни копеечки свыше.

Иногда могут твою еду скушать,это в порядке вещей). Сами руководитель инногородняя лимита,которая нечего не знает в своей работе,но зато много орет,и борется за свое место. Нельзя общаться с другими отделами,запугивают планами,планы придумывают сами,без какого либо мартейтинга. И поверь мне,жаль что мне это некто не сказал. Проценты с продаж меняются тока когда станете хорошо зарабатывать и в плохую сторону.

Если бы был нормальный руководитель - можно было бы работать нормально. Нет оплачиваемых обедов и спортзала( хотя на территории есть кафе, с хорошей вкусной кухней. Сколько людей, столько и мнений. 1) зарплата маленькая 2) работы много,денег нет :) 3) работает лимита 4) текучка постоянная 5) все работаю в одной большой комнате, человек 150,голова после работы шальная. Бабки с государственный финансов готовы с дерьмом тебя сожрать,так как они мерзнуть. Ах да,и кондиционер включать нельзя. ) 8) столовая всегда грязная.

Зато жополизам светит карьерная лестница. Часто на работе громко разговаривает по телефону о своих бывших сексуальных похождениях. Если человек заболел или отравился, то его сразу увольняют. В общем, был бы другой руководитель, компания была бы самой лучшей. Конечно они есть, но за теми плюсами, которые присутствуют в компании, просто становятся не заметными. Руководитель-******* слов нет, неадекватный, незнающий, с больными амбициями, любит унижать сотрудников-возвышаясь в своих глазах, озабоченный (вместо того чтоб работать и помогать сотрудникам, мешает, хочет со всеми девочками обниматься) кроме того, зп новеньким не платит, ставит им большой план, а на самом деле его нет на первый месяц. И бывшим сотрудникам так же сделал.