Отзывы сотрудников · страница 3 из 8МЦФЭР

Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь. Хамски себя ведет, не добавляет вовремя клиентов, пытается вывести на эмоции. Люди, которые посмели царю в грубой форме ответить, как правило не задерживаются в компании.

Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят. И каждая метла метет по новому. Знающие только заученные фразы с тренингов тани рыковой. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы. ) дмс можно тоже не ждать ,это все пустые обещания. В 12 часов дня быть бухим-это плохо.

Отрицательного больше , чем положительного. Хотя многие там работают по несколько лет , все зависит от человека. За год работы в мцфэр система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем. Планы у всех сотрудников разные , причем изначально. В этом плане везет новичкам. 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут.

Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций. Начальник (удалено) готов на все лишь бы продержаться на своем месте. Руководитель группы (удалено) это отдельная тема, его язык не на секунду не соскальзывает с задницы (удалено), имеет завышенную самоотценку и бестолковые пустые выражения своих мыслей, может только требовать.

Так как со старенькими сотрудниками справиться не может, даже боится к ним подходить. А если и подходит, то получает такой отпор, что "забивается с головой в песок", как страус. Так что дорогие соискатели, не советую вам тратить времени на эту никчемную работу, а точнее руководителей. Работать под их руководством себе дороже. Кстати, с мнениями добавленными ранее о руководителях этой компании абсолютно согласна. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.

(удалено)- "под руководитель". Согласна с отзывами добавленными ранее. Набирает себе сотрудников таких, над которыми может показать свое "начальство". То есть боится умных людей,которые его подавят морально. И скорее всего займут его место в два счёта. Как я поняла по отзывам работающих, он набирает себе сейчас всю шушеру.

Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут. В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом. Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Единственная причина не выход на работу - смерть. И то не всегда прокатывает, я думаю.

Соискатели не нужно тратить на это время. Согласно со всеми комментариями. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека (удалено) и (удалено).

Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы. Руководителей мцэфр г****-(удалено) низкий,подлый человек. Что он делает на работе,так только себя восхволяет и ходит по офису. Эмиль такой же, только про измены молчит,так как не с кем изменять. Люди гнилые, готовы на все ,что бы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных ,моральных уродов с тупыми идеями и рожами. Была на собеседовании, компании.

Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило. Пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы.

Будте осторожны - компания мошенник. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки). Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.

Оставили на улице в ноябре месяце. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись. В москве работают непрофессионалы, которые в продажах вообще ничего не понимают.

Прошу уберите это чудовище с поста руководителя. Руководство саратовское хуже некуда. Кадровичка сидит- дура дурой и наглая. Не вздумайте идти работать в эту компанию.

И с вами не будут здороваться,прощаться -стучат. За вами будут наблюдать, ждите и бойтесь первые месяцы спать вы не будете,это точно -несогласованность среди отделов и людей в отделах,кто в лес,кто по дрова -все перерабатывают. Евдокимова не берет взятки, она всего лишь часть премии не отдает. Нет там сотрудников с самого начала работающих, остались лишь декретники и пенсионеры. А там больше делать нечего, кроме как смеяться сидеть. Евдокимова н а берет взятки. Требует деньги с сотрудников за клиентов которые по ее мнению готовых.

Договора заключить ,если ты умеешь вести переговоры , можно и без этого так называемого эфира. Но это уже не к самарскому руководству. А кто там выше в московском руководстве одержим эфиром. -коллектив сказать не ужасный. Там просто все в тебе видят врага,который пришёл на их место.

Подумайте несколько раз прежде чем идти работать и терять свое драгоценное время в этой компании. Крайне редко выпадает плохая база для звонков. Не доработка системы не отработано кто чем должен заниматься , отдел по техническое поддержки клиентов не отлажен. Пересечения продаж с другими городами да и с другими группами твоего же города. Так что за продажи приходится повоевать ,если люди которые должны заниматься фильтрацией базы будут это делать ,тогда все минусы думаю уйдут.

И вот только сейчас я начинаю понимать, что руководителю вообще было не интересно меня слушать. Из уст руководителя я услышал следующие слова когда она зашла в кабинет. Мне сейчас некогда с вами общаться. Обучение и адаптация нового сотрудника. Об этом не стоит вообще мечтать. Вас никто обучать не будет, а просто распечатают инструкцию и вы будете в ней ковыряться и сидеть смотреть по сторонам с квадратными глазами. Люди приходят и уходят, ужасная текучка кадров.

Никакого оформления по тк нет: (работодатель) ты сначала отработай по гпх 3 месяца, а потом посмотрим что с тобой делать. (работник) ну хорошо пусть даже и по гпх, давайте подпишем договор. (работодатель) ой а договор будет готов только через месяц, а то и через 2 месяца. И зарплата тоже будет начислена через полтора месяца. Стоило бы получше общаться с сотрудниками, не хамить и хоть немного внимания уделять новым сотрудникам. Я промолчу про обратную связь от руководителя. Но у меня видима просто были закрыты глаза и я не видел всех этих мелких деталей, а думал лишь о том как произвести хорошее впечатление, рассказать о всех своих достижениях знаниях.

Крупная компания, возможно даже и известная. Но вот люди, которые там работают и руководят рабочим процессом просто быдло. Когда приглашают на собеседование, то описываю все очень красиво, чуть ли не золотые горы обещают. Высокая зп, трудоустройство по тк, есть обучение для новых сотрудников. Ты успешно проходишь собеседование и тут начинаются сюрпризы.

Работаешь на договоре гпх столько, сколько посчитают нужным, обещают 2, максимум 3 месяца, оформляют после 4-х и больше месяцев. По данному договору премия не полагается, поэтому получай свой мизерный оклад и скажи спасибо, что вообще его начисляют. Обучения действительно нет, тебе вывалят всю информацию, а дальше сам разбирайся, разобрался-молодец, нет-ты плохой сотрудник. При этом работаешь ты не до 6, как положено, а задерживаешься до 8, порой до 10 часов, чтобы хоть как-то самому научиться чему-то (а за переработки, конечно же, не доплачивают). Причем при пересчете плана там даже перевыполнение оказывается. В результате со скандалом добиваешься начисления своей же заработанной премии. Если происходят какие изменения в названиях обучающих программ или еще какие об этом никогда не предупредит, узнаешь ты все от клиентов, а когда просишь уточнить что и как - она просто перекрывается на несколько дней (ни дозвониться ни дописаться невозможно, причем не может связаться и руководитель твоей группы, его она тоже игнорит).