Отзывы сотрудников · страница 11 из 15МФЦ Москва

Прежде чем идти сюда,подумайте, стоит ли оно того, ведь как известно,здоровье ни за одни деньги потом не купишь. -основной минус- неадекватные посетители и, как следствие, потраченные нервы и больничные листы, подписанные неврологом. -услуг действительно слишком много, нужно время чтобы запомнить, а постоянные проверки не повышают желания учить у сотрудников. -задержки или отказы со стороны органов исполнительной власти будут предъявлены вам, истерики, жалобы. Кто не выдерживает, увольняется через месяц-два.

Я довольна на 100% работой в данной организации, и менять место работы не планирую. Работой довольна, заработная плата заметно увеличилась с момента трудоустройства. Начальство всегда входит в положение каждого сотрудника. Муниципальная организация, зп без задержек. Бесплатные газеты для подтирки. На любителей - полированная, мёртвая чистота от мэмэмэра столицы. Есть сотрудники с которыми интересно работать.

Почему нельзя посадить сотрудников из гбу на наше место, чтобы поняли как работается. 45 я была записана в щёлковское мфц для оформления права собственности. Пришла к положенному времени, но мфц не работало. Мне никто не звонил и не предупреждал об этом, соответственно я не знала и отпросилась с работы, прибежала к указанному времени.

Совершенно не понятная система премирования и надбавок. Условно: кто-то в шарики почти весь день, а кто-то не поднимая башки - з/п одинаковая. Ну и какой может быть стимул к развитию и повышению квалификации и знаний. "отлично" работают кадры и бухгалтерия. Вам могут забыть/не дать компенсацию к отпуску под совершенно тупым предлогом - директор не подписал.

Информацию по приему документов приходится выхватывать со слов то одного,то другого. К примеру оформляешь документ,задашь коллеге вопрос по оформлению , тебе один ответ: "да,надо,делай. Сядешь делать как тебе подсказали,и тут же из за плеча вопит второй: "ты зачеееем так делаешь. И все это при заявителе,который сидит у тебя на приеме. Нервы все оставите здесь за свои несчастные 28 тысяч.

Спасибо мфц, и мэру собянину, за это изобретение. Рядом с домом; стабильная заработная плата - 29000 чистыми + квартальные премии; приятное оформление мфц, рабочего помещения. Руководство всегда идет навстречу своим сотрудникам, с уважением и пониманием относится к проблеме каждого. Коллектив очень дружный, новых сотрудников всегда тепло принимают. Трудовой договор соблюдается полностью, без нареканий. Есть поощрительные бонусы в виде премий, надбавок, что приятно радует. Всегда проходит обучение по новым услугам, а если остаются вопросы - в любой момент можно обратиться к главному специалисту за разъяснением по конкретной ситуации.

Премии не хотят платить, только и думают как ее лишить ( проверки всякие). В мфц идти работать быть просто рабом- негром. Нет никакого карьерного роста. Сам руководитель об этом и говорит.

Отсюда вечные проблемы с программами ну и, естественно, с заявителями. На 20 окон три городских телефона, которые не всегда работают также как и интернет. Приходится звонить с личного телефона и тратить свои деньги. Надо ли уточнять, что расходы на сотовую связь не возмещаются. А еще в целях экономии (говорят - времени, читай - на найме профессиональных it-специалистах) решили всю важную информацию размещать не на сетевом диске в папках (потому что он стабильно виснет) а в инстграмме. Естественно расходы за мобильный интернет тоже не возмещаются.

На этот вопрос мне ответили: "спрашивайте коллег". Конечно же,коллеги раздражались,фыркали и злились,мол какого черта на нас ваше обучение повесили,мы не учителя,не обязаны учить, и вообще на приеме у них свой заявитель. Так же не упускали шанс ткнуть ,за счет новичков ,начальство носом в их непрофессионализм (начальство не знает технических вопросов и не умеют оформлять документы,). Бывает спросишь у коллеги,а он тебе отвечает,мол ничего не знаю иди к руководителю. Так вот,отсутствие нормального обучения сотрудников не только бросает тень сомнения со стороны заявителя на данную организацию (все таки, заявитель прекрасно видит что перед ним сидит человек который ничего не знает), но и создает дополнительный негатив в коллективе.

Понять, насколько сложны в организации подобные системы, может только тот, у кого есть опыт реализации проектов системной интеграции подобного масштаба, то есть единицы вообще. Так что чуть больше терпения. Поверьте, не так много компаний в россии, да и в мире, где вас будут носить на ручках. Отличный результат для клиента это всегда результат тяжелого труда исполнителя (смотрите на японцев).

Не грамотный подход руководства (гбу). Когда на эту проблему обратят все таки внимания. Собянину мне кажется пыль в глаза пускают расписываю что все замечательно. Услуг добавляют, а зарплату не повышают.

Тогда было еле-еле +8, замерзали и сотрудники и посетители. Сотрудники вынуждены приносить свои вентиляторы, обогреватели, лампы. Форма "белый верх-темный низ" конечно хорошо, если бы была нормальная уборка. Белую вещь можно одеть один-два раза, потом в корыто - рукава и живот грязные, кругом пылища, так как уборщицы не протирают пыль со столов и оргтехники. Приходится самим документоведам этим заниматься, хоть вроде и не уборщицы. Нанять хороших специалистов it не хотят (или не могут), заставить работать хорошо старых тоже не могут (или не хотят).

То бишь работать ты будешь сегодня с 8:00-17:00, завтра с 9-18, послезавтра с 10-19 а время от времени и с 11-20. По факту все совершенно по другому. На собеседовании, конечно,предупредили что направят не сразу. Но кто знал что настолько не сразу. К слову, на второй день моей работы меня посадили за компьютер и сказали "принимай". А как,скажите мне,можно принимать людей с государственной регистрацией прав на недвижимость или каким либо другим серьезным документом даже не зная какой пакет документов изначально спросить с заявителя.

Мне ответили через каких-то пару недель. Девушка из кадров, её звали ольга, пригласила меня на собеседование, и далее после этого - на профильное тестирование. Впечатление от собеседования : сотрудники полны доброжелательности. Никто не пытается тебя поддеть, подловить, укусить. Никакого самоутверждения, только подбадривают и утешают, если что-то не так отвечаешь или путаешься, или волнуешься. Хотя я несла полнейшую чушь, так какв тот момент температурила, простудившись накануне. Но то, что такой сервис у нас в стране существует, и то, как это всё организовано и налажено, вызывает только положительные эмоции.

Виде бесплатных уроков танцев, лекций. Думаем правильней всего сделать льготы сотрудникам, при низкой заработной плате. Приятно было даже, если был проезд в общественном транспорте бесплатный. Не советую сюда трудоустраиваться. Все опытные уйдут, придут новички и жалоб будет еще больше. Ужасная организация и отношения к сотрудникам.

Да, что еще ожидать от бывшей парикмахерши, которая считает себя гуру в мфц) руководству не помешало бы пересмотреть методы обучения новых сотрудников. Без обучения требования как с "космонавтов", высшее руководство к оператором новичкам отношения как к неучам-необразованным, при каждой просьбе закатывают глаза и цокают, очень не воспитанные. Стажировка 2 недели, собственно после которой мне дали понять, что моя кандидатура не достойна такого рода царского места. Прежде чем идти подумайте нужны ли вам такие нервотрёпки и унижения. Отношение к рядовым сотрудникам как к расходному материалу.

Проработала я в центре госуслуг недолго. Очень хочу оставить свой подробный отзыв,чтобы все те кто шел в это место работать четко понимали на что подписываются. Нам даже показали презентацию с успешными сотрудниками, которые в свое время якобы поднялись с уровня обычных специалистов. По факту, когда приехала собеседоваться непосредственно в сам центр мне сразу же заявили,что никакого карьерного роста там нет и не ждите. Так же обещанного на первичном собеседовании графика 2/2 я тоже не дождалась,более того,график 5/2 прыгающий.

Приходите забирать через неделю. Сотрудники - вежливые, внимательные. Некоторые явно боятся допустить ошибку. Ответственно подходят к работе и явно ей дорожат. Увидев всю эту космическую картину и впечатлившись, решила послать своё резюме, даже не рассчитывая получить ответ.

А бабуля мне говорит, " я фея крестная, кем ты хочешь у нас работать, я отвечаю, что вы можете мне предложить. Бабка опять повторяет я фея кретная, так и захотелось хочу сесть на твое место. Потом сказала, подожди за дверью, вышнл подождал. " что б**** я подумал" совершенно отвратительная , некомпетентная старуха проводила собеседование и спрашивала какую то (удалено). У меня уже был опыт раюоты с людьми с налоговой инспекции, а они какую то ебань спрашивали, че за ебанашки. Самое интересное, на следующий день позвонил им, говорят есть вакансии. Скажите мге б**** где вы в отдел кадров набрали таких ебанутых фей крестных, которые вместо оценки соискателя занимаются какой то хуетой.

Мало того, что ты бесплатно приходишь обучаться 2 недели с 9-18 часов. Так это и обучением не назовешь. По большому счету обучать никто не хочет) ты сидишь и смотришь, как они работают. Потом, примерно на следующий день, тебя сажают на прием (якобы попробовать) и вот тут-то не дай бог, в чем то ошибиться, сразу начинают орать. Причем матом при посетителях. Напрямую говорят, как не хотят никого обучать) когда спросила, почему так обучают, дама по имени люба (полная с каре) которая меня обучала, сказала, что она так привыкла общаться. Причем с посетителями, она общается примерно так же) вначале народу было много на обучении, потом почти все рассеялись.