Отзывы сотрудников · страница 12 из 13МГТС

Мой первый опыт работы в телеком. Имею 2 высших - юриспруденция и ит (вот так занесло), поэтому, когда пригласили на вакансию юрисконсульта в мгтс, долго не думал. Давно хотел поработать в данной сфере. И сейчас работа начала, может не приносить прям удовольствие, но хотя бы именно не надоедать своей рутинностью. Тем более, что, наконец, чувствую стабильность в работе, чего не было раньше. Была на собеседовании на вакансию в отдел клиентского сервиса.

Плохо продаете (а это так будет, даже зависеть результат будет не от вас), значит плохой продавец. На хорошую точку не поставят, ваши просьбы не в приоритете, вас не будут ценить. Одно из самых ужасных мест, где приходилось работать. Карьерный рост и возможность перейти на другую специальность (но это не точно). Пожалуй плюс в графике и в возможном развитии. Хотел и хочу поработать в yota консультантом.

Вот такая она, корпоративная культура. Резюме- если вы безработный или студент, вперед за опытом работы, если человек с высшим образованием и вам старше 30лет это не ваш вариант- будете сидеть на своей должности до пенсии, если конечно при очередном изменении структуры вас не оптимизируют. В данный момент все устраивает. Мало работы-то вам и не дадут, потому что ее больше некому выполнять. Заплатят вам за это немного , потому что не будете успевать вовремя.

А насчет зарплаты и карьеры ,роста никакого можно годами сидеть и работать за копейки на одной должности. Вобщем не компания а геноцид москвичей. Ну что с*** я обещал я сделал. На люблинском узле хуячу вам кабеля и сдаю в цветмет.

Условия труда, уровень зп и бонус классные коллеги, с которыми приятно работать. Это и быстрая скорость интернета, и отличное качество вещания каналов в цифровом режиме, комфорт и удобство. Ребята в коллективе работают хорошие, профессионалы своего дела, нет тех, кто протирает штаны от зарплаты до зарплаты. Эта работа мне доставляет удовольствие, я продажник в крови) нравится общаться с людьми, помогать им, объяснять. От каждой сделки радуюсь, а когда это еще и оплачивается достойно и премии дают, так вообще красота.

Немного смогла посмотреть офис – чистый, светлый, просторный. Плюс от дома моего совсем близко. С радостью пришла бы сюда работать) буду ждать итогов собеседования, надеюсь, удастся поработать). Что сказать, коллектив супер, работа немного рутинная, но срочные задачи ее разбавляют. До мгтс нигде толком не работала, появились деньги, новые знакомые, друзья, корпоративы и скидки, которыми пользуюсь на постоянке) энтузиазм за год никуда не исчез и надеюсь не исчезнет) всем добра. Попал под оптимизацию и сокращение, соответственно, думал уволят по статье, как с предыдущей работы, чтобы не выплачивать 3 оклада, предусмотренные законодательством, но нет, выплатили по закону. Спасибо людям из мгтс, что не кинули и за 4 года человеческого отношения, вплоть до ухода.

Допустим к вам пришел тайный покупатель, а он обязательно придет и вы не смогли его обработать по инструкции, то с вас удерживают 3000 рублей за каждый такой провал. Далее, помимо всего написанного ранее имеются удержания за несданные договора (заключаются при продаже сим-карт), за каждый несданный договор 300 рублей. Договора могут потерять при передаче, даже если вашей вины в этом нет — вас все равно "оштрафуют". Также бывают моменты, когда сим-карты не активируются (проблемы с базовыми станциями), вы пишете инструкцию человеку для активации и отпускаете, так как никаких других вариантов нет на этот момент. Может даже не активировать эту сим-карту. Вы получаете "штраф" 100 рублей за каждую такую сим-карту. Ну и напоследок, если вас ставят на плохую точку (где мало клиентов, а следовательно и продаж), а скорее всего так и будет, на ваши результаты будет смотреть руководство и делать о вас вывод.

, имеет законченное высшее (менеджмент). В коллективах обстановка нервозная планы огромные, конечно новые руководители хотят показать свои успехи, а неудачи спихнуть на подчиненных. Все работали на один результат и подразделения дружественно работали и общались. С приходом нового "менеджмента" отношения такие, - ты из старой команды значит ты никто и звать тебя никак. Если ты секретарь коммерческого директора то можешь распределять премию в его подразделениях и давать указания начальникам отделов и департаментов.

Кстати готовитесь к тому что старые сотрудники будут бороться за свое право работать в мгтс всеми путями. По хорошему вы не понимаете с вами надо разговаривать и отстаивать свое право на труд и отдых через суд и инспекцию по труду, вы нарушаете не только охрану труда но и трудовой кодекс. А то приказ они утвердили запрещено ходить на обед и работать без оплаты до последнего клиента, интересно если этот ваш приказ отправить в органы надзора что они скажут. Думаю пипец вам будет за такой приказ. Ребята езжайте домой а то недолго и перед судом оказаться за все ваши махинации, а еще круче путину написать открытое письмо от сотрудников с просьбой спасти связь в москве. А нам есть что и кому о вас сообщить, так что живите и оглядывайтесь, бойтесь.

Причем это настолько сильная сторона компании оказывается, потому что твоя команда тебя заряжает, подбадривает, помогает, вдохновляет и просто дает себя комфортно чувствовать. В таком месте даже энтузиазма работать больше. Плюс хорошая зп без потолка (это у нас, менеджеров по продажам) – так что работай не хочу). Приходила в компанию лишь на собеседование. Общалась с наиприятнейшей девушкой из отдела кадров, очень тактичная, вежливая, аккуратная, в такое комфортное русло повернула все собеседование, что я совсем не волновалась и была довольно открытой.

Если меньше 70% выполнение, то режут 50% от оклада и ты получаешь вдвое меньше за выход. Если от 70% до 79% выполнение, то режут 35% оклада. Далее если ты выполнил товарооборот (продал достаточно телефонов и прочего оборудования), но не сделал план по настройкам, то удерживают 20% от твоих продаж. Не стоит рассчитывать на хорошую зарплату в данной компании. А на точке, где он выполняется, вы скорее всего работать не будете. Там свой штат, который не меняется. Далее расскажу немного про другие возможные депремирования.

Компания известная и у многих на слуху. Руководство вежливое и адекватное, никто зубы не скалит и не кричит. Потому что у операторов колл-центра, например, день на день не приходится) сегодня тишь да гладь, вежливые и спокойные клиенты на проводе, а завтра позвонит какой-нибудь «нехороший человек», которому скучно, и начнет хамить и провоцировать. Так что стрессоустойчивости здесь учишься в первую очередь) пара ребят в отделе работают после стажировки, я тоже планирую остаться. Естественно, никак повлиять на мое трудоустройство она не могла, тк работает в другом отделе. Собеседование проводила очень милая девушка hr и руководитель. У меня был опыт работы в этом сегменте и поэтому я не переживала.

С руководством, правда, тогда, поначалу недопонимания были, но сейчас утряслось, и сам вырос, и по условиям сошлись. Зарплата даже выше рыночной на некоторых позициях в отросли. После университета пришла стажером в hr отдел мгтс, опыта никакого, как и понимания что хочу делать в жизни. Проработала два года, сейчас hr в другой компании. Знаю не понаслышке что эта компания отличный старт для начинающих. ) правда, я такого прекрасного коллектива нигде еще не имела.

Не рекомендую устраиваться в данную компанию. Отношение руководства к сотрудникам мягко говоря наплевательское. То есть решение твоих вопросов не в приоритете. Ставят план на сотрудника по категориям (товарооборот, аксессуары, сим, сим старшие пакеты (те тарифы, что подороже и посложней продать), настройки). По каждой из категории есть определенный процент выполнения, этот процент суммируется с процентом по всем категориям. Если выполняешь, то все ок и получаешь сколько заработал. Но если процент выполнения меньше, что часто бывает, то из твоего оклада (то есть из тех денег что платят за выход на точку) вычитается процент.

, работают в состоянии хронического стресса так как в любой момент твоя должность может понадобится и тебя могут "оптимизировать". Продвижения для пришедших с улицы происходит только на рабочих специальностях и у инженеров до ведущего инженера. Повышения и бонусы только для команды людей генерального директора. Моя близкая знакомая работает с 2004г.

Зарплату выплачивает мегафон, а это значит стабильно. Когда возникают вопросы, почему мне не доплатили, ссылаются на систему зп, в общем дурят как и везде ( лицемерие в компании зашкаливает. Дмс, сувенирная продукция, все по тк, хороший опыт, тренинги, обучение и коллектив. Адекватный расчёт премии, нет штрафов. Корпоративы за счет компании, поездки по россии. Так как плюсов как таковых нет, опишу минусы.

Качество обслуживания, при периодически возникающих сбоях, отвратительное. «специалист» может без объяснения причин не приехать в обозначенное время. Мгтс предусмотрены все возможные меры для препятствия расторжения вами договора и изменения тарифного плана. Вы же не «быдло», прочитайте договор… удачи. С 2007 года (стало "традицией") и ежегодно акционер меняет генерального директора компании, что приводит к выметанию его заместителей и всей пришедшей с генеральным директором команды. Ежегодно это сопровождается перетряхиванием организационной структуры компании, что влечет "оптимизацию численности" то есть увольнение во всех подразделениях.

Работа интересная и приносит мне удовольствие). Ребята многие очень классные. Она из немногих работ, где я нашел друзей. В первые месяцы интересно всему обучаться.

) вынуждая вас купить этот «хлам». То что модем исправен и дома у вас работал, вы замучаетесь доказывать. Если вам удалось заполучить акт приема-передачи модема вы обязаны приехать уже по другому адресу, в офис мгтс по адресу территориального проживания. Где стоите в очереди и пишете заявление и ждете ответа… если в вашей следующей квитанции за телефон отсутствует счет за интернет, вас можно поздравить с расторжение договора. Вы спросите про личный кабинет. Там возможно только наблюдать за вашим счетом….

Отличное расположение офиса с модным дизайном. Одно но- на работу меня всё-таки не взяли, но впечатление осталось приятное. Мне кажется, что больше нигде так не заботится о повышении квалификации своих сотрудников. Обучающие курсы, тесты, сопровождают не только на стадии стажировки. Всегда отзывчивые коллеги и тренера- вот что я ценю больше всего, учитывая свои предыдущие места работы.