Отзывы сотрудников · страница 8 из 13МГТС

В офисе много вкусняшек, и в любое время можно придти попить кофе). Я пришел в компанию за развитием и уже 2 раза был на тренинге в москве. Есть дмс, оплачивают связь, проезд. Бывают мотивации на макбуки и айфоны.

Дикий бардак, организация работ отсутствует как класс, некомпетентность управленцев и инженерного состава, невозможность заработать, никто не отвечает за свои слова, инженеры сидят и трясутся за свои рабочие места, поэтому всегда готовы тебя подставить, крысятничество и доносительство. Постоянные неоплачиваемые переработки, глупая штурмовщина для того, чтобы инженеры выслужились перед начальством. Отсутствие системности и структурированности рабочего процесса. Острая нехватка специалистов. Абсолютная незаинтересованность в текущих вопросах непосредственных руководителей. Управление рутинными задачами отдано на откуп "личным помощникам". Как следствие постоянные дедлайны и сверхурочная работа.

Развития карьеры - 0, так как начальство считает, что москвичи зажрались с такой высокой зарплатой. А на самом деле то зарплата заоблачная только у самого начальства, а у сотрудников мизерная зарплата. Старых сотрудников поувольняли. Теперь "придумывают" новые руководящие должности и приглашают граждан калининграда на них, которые тупо сидят в своих кабинетах и никто не знает, чем они вообще занимаются. Оставшимся работникам письма рассылают с угрозами:"не выполняешь план - значит не хочешь работать. А не хочешь работать - не мучай себя,увольняйся.

Html вторая статья: http://bo-ben-son. Это потребуется для создания резонансного материала в одном из печатных изданий. Сервис он на то и сервис чтобы нам было удобно и легко но нет нужны сложности уезжаю в командировку хочу на это время отключить интернет но нет надо в офис ехать с заявой так зачем на кой нужен личный кабинет для красоты. Обычная работа для госторбайтеров.

Написал объяснение их руководителю, все ушло на рассмотрение. Объяснил, что можно закрыть только виды деятельности по которым возникают вопросы. Руководитель попросил перезвонить hr и попросить савченко написать в сб письмо и он подтвердит весь функционал и все нюансы которые будут нужны. Перезвонил руководителю, он попытался разобраться в данной ситуации и пояснил что хотят сб: либо закрываете ип и попадаете на работу либо сами думаете какие виды надо закрыть и пробуете заново подать документы в сб, но скорее всего сб не одобрит. Спасибо руководителю, единственный человек который попытался что - то сделать. Отвратительное отношение как к сотрудникам так и к абонентам.

Я отчетливо дал понять, что рассматриваю только город красногорск, на что получил утвердительный ответ, что данная вакансия открыта в городе. Поехал на собес, на месте вижу картину, которая сразу смутила: в коридоре стоят 15 человек соискателей и ждут своей очереди, что бы попасть в кабинет. Собеседование с каждым кандидатом длится минут 15-20, посчитайте сколько времени пришлось стоять в очереди. Наконец я прошел в кабинет и в 5 минутном разговоре узнал, что в красногорске нет вакансии и речь идет о совершенно других условиях и местоположении. Подытожу: совершенно не организованна работа по найму персонала. Девушка которая приглашает на собеседование либо не владеет информацией либо, обманывая, собирает людей для галочки.

Но по сути придется продавать продукт и работать там смогут только те, у кого получится это делать. Четких целей работы нет, все как-то неопределенно и хаотично. Часто проводятся совещания, но которых что-то обсуждается. Но в результате все равно ничего не делается. Все процедуры затянуты, руководство может внезапно поменять свою точку зрения и приходится срочно все переделывать. Понятно, что поставщики отказывались так работать.

В его задачи входит обучать технике продаж, рассказывать о всех нововведениях в компании и вешать лапшу на уши о том в какой классной компании вы работаете, какую пользу вы несёте обществу и какие у вас огромные перспективы. Часто ездит обучать новых йота-личинок по другим городам своего федерального округа. Во все свои смены с 10-22 ты постоянно находишься за точкой и втюхиваешь всем прохожим симки и модемы, параллельно оказываешь услуги по сервису типа пополнение счета, перенос номера, возврат аванса, даже создание google аккаунта и app store (причём все это бесплатно. Если ты принципиальный и откажешься делать это бесплатно, спросят по полной, так как начальство каждый месяц отправляет волну тайников, которые все на диктофон записывают. Есть час на обед, который делится на два получаса. За это время ты можешь поесть и посидеть в телефоне вдали от точки.

Работы на компании с такой репутацией, как мтс и копеечной ставки. Скряги, близкие к концу с таким подходом к людьми. Позвонят - не соглашусь, пускай даже там все «молодёжно и весело». Проводится коллективное собеседование, где непонятно по каким критериям тебя отбирают, приглашают на стажировку. Вообще коллективные собеседования дело сомнительное.

Иметь протеже, может и повезет на 30000, 00= и более , коллектив молодеет. Иметь высшее образование и крепкое здоровье справка должна быть из ведомственной поликлинники, годен работать по специальности. , медкомиссия 1 раз в год, больные…>>. Подпольно-государственная всегда есть заявки на ремонт телефонов и линии.

Сейчас я давно полноценный менеджер, дело мое нравится, всегда знал, что буду плотно общаться с людьми, так и вышло. Зп нормальная, премиями иногда радуют. Есть корпоративные скидки в фитнес клуб, пользуюсь, зал прям рядом с работой – очень удобно. Коллектив приятный, так что работать комфортно.

Для меня важен личностный рост и если работа в мгтс пока меня этим обеспечивает, она мне интересна. Работаю в колл-центре уже год и даже не представляете, как это быстро прокачивает эмоциональный интеллект - понимать других людей, как с ними общаться, а к этому добавить тренинги, обучение, повышение квалификации. Работала в отделе операционного управления, ценный опыт, работа, правда, требовала полной самоотдачи. Если бы не крутые коллеги, то могла бы долго и не продержаться, а так после года в компании позвали в семейное дело, предложение от которого не смогла отказаться. Непросто, но голову в порядок аналитические задачи мгтсовские привели однозначно, сейчас очень уверенно чувствую себя, структурный подход спасает. Устроился водителем, пока не вижу минусов, возможно пока мало проработал. Два месяца уже - платят вовремя, медстрахование есть, правда пока не пользовался, машину в годном состоянии предоставили.

Б** да (удалено) их знает мудозвонов. Круто бухали и клали (удалено) на абонентов. Дули и пили пряом на рабочем месте. Они очкуют когда их прижмешь к стенке.

Хотя бы поучились по отбору у своих хозяев мегафон. А так же за 3 дня обучения и понять как работает сотрудник. Зп переводят 3 раза в месяц(меньше 30 за месяц я не получал). Достаточно адекватное начальство. В городе точки продаж 2 года, за это время 2 человека уехали на повышение из екатеринбурга в другие города. Крутые корпоративы, на которые приглашают не только офис, но и просто продавцов.

Я сочувствую всем кто ещё работает или планирунт себя попробовать. Московских спецов увольняют по всем подразделениям мгтс и уже не секрет во главе стоит оператор связи мтс- выкуплено. Руководство постоянно меняет структуру , соответственно со своим скарбом будете мотаться…>>. Ваша связь никому уже на х** ненужна, а вы с*** только плату повышаете. На узлах работают одни старые пердуны за копейки. Вобщем горбатятся на вас только подрядчики а вы скоты ни х** не делаете, ни х** не знаете.

Всё начальство ставится из мтс, чаще всего по блату папа (привет трубкина и сулим) или любовник, (привет москвичева и зыков) в мтс шишка, не нашлось места в мтс), начальство чаще всего совершенно не компетентно в своей области, безупречно работающие отделы расформировываются, а на их месте создаются хаос, дурдом и бесмысленная бюрократия. На одной должности у всех разные оклады, хотя это запрещено трудовым законодательством. Отношение к персоналу уничижительное, оформлять в штат не хотят, оформляют договор на 3 месяца. Как можно сделать план спрашивается. А если план не сделаешь то уволят. И еще лобровольно принудительно заставляют выходить на подработки, а выход не оплачивается. Где процветает крысятнечество, сплетни, издевательства над сотрудниками и кумовство.

Контора нормальная, стабильная. Был нормальный рабочий график сменный и сменщик тоже толковый. Начальник был вообще отличный мужик можно было и не по работе с ним поговорить. Короче остался б и дальше если б не пришлось переехать. Начал работу в мгтс еще будучи зеленым выпускником. Стажировался в отделе продаж, попался хороший старший товарищ, терпеливо обучал, помогал исправлять косяки.

Белая зп, дружный коллектив, адекватное руководство. Зарплата всегда была вовремя и белая (хотя это не плюс а обязанность работодателя). На этом все + заканчиваются. Работал менеджером активных продаж. В компанию устроился без труда, со всеми документами на руках главное быть, потому что мгтс отчитываются перед всеми инстанциями, это хорошо. Хороший офис, отличные люди и норм начальство, особенно мой наставник, который в первые месяцы меня курировал. Работа активная, так что скучать не придется).

Из положительных сторон отмечу только вменяемый рабочий коллектив, развитие навыков общения с незнакомыми людьми и достаточно гибкий график. Но вся беда в том, что попавшие туда на работу вынуждены плясать под дудку руководства, которое не различает неба, земли и краёв горизонта. Хуйняйййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййййй. Когда разгонят последний узел,места будет больше. Н***** нет ни одной положительной стороны. С*** дайте газу на скорость. Уже не осталось ничего положительного.

Командообразования - теплые отношения в коллективе - общение с руководством на одном уровне - максимально гибкий график - честная и максимально «белая» оплата труда - оплата командировочных (суточных) - разнообразие в работе и деятельности - можно в любой момент пообщаться с любым из сотрудников на любой должности по всей рф - общероссийские проекты – соревнования (антиманекен). Возможность для начинающего продавца попробовать себя хорошая зп вовремя выплаты. Честно, пытался устроиться и не тока я было много людей, но понял одно без хороших знакомых туда не устроиться. По какой критерии отбирают сотрудников не понятно.