Отзывы сотрудников · страница 3 из 22Мираторг

Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами. В коллективе много токсичных сотрудников. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. А на собеседовании все очень красиво расписывают. Авторитарный стиль управления. Будьте работать до ночи и быть на связи круглосуточно.

Но уже другой секретарь и отношению к этим вакансиям не имеет. При собеседовании мне категорически заявили об отсутствии перспективы карьерного роста, и это говорил неучредителяи, а такие же наёмные юристы-лохи, которые окопались там как алабамские клещи, наверно сгорят на работе. Весь отдел напрочь забит долбучими хохлами, не умеющими сдерживать эмоции (всегда знаешь кто хочет с**** или жрать), обсуждающими украинские дешевые барахолки, качество напяленного тряпья и отсутствие секса по жизни. Ам, а также проведением бутафорских аттестаций. Причем аттестацию проводят постепенно лысеющий, долговязый и прихлебывающий перед тобой по деревенски чай александер краснов и появляющийся в вечно растяннутых футболках не стриженный олег бодулин.

Будут угрожать уволить по статье. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи.

Не умеют четко формулировать вопросы, речь с диалектом, перебивают на полу-слове, не умеют строить интервью поэтапно, задают "дурацкие" давно устаревшие вопросы, хотя существует множество новых методик проведения интервью. По оставленному номеру телефона дозвонить не получается, он просто выключен. Нашла прямой номер отдела кадров, так там секретарь поднимает и сбрасывает трубку. Сотрудника этого зовут новикова кристина. Звоню им вторую неделю, дело уже принципа. Огромное желание высказать ей пару ласковых. Еще заметила такую тенденцию, после 17"00 и сотовый включается и городской отвечает.

На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц. Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать. Подход к сотрудникам - не нравится, уходи, никого не держим. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите.

Полностью некомпетентная и невменяемая тетка. Очень жалею, что не послал ее куда подальше и не высказал всё, что о ней думаю. Господа руководители, ну вы бы хоть её как-то её тайно проверили. Держать такого человека на работе - это просто ужас какой-то. Совершенно не компетентные и не структурированные руководители hr департамента (в частности директор и начальник отдела подбора).

Подбор персонала следует поменять полностью. А также офис сделать в москве, а не загородом. Рад, что не устроился, ибо с таким отношением там делать нечего. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Некоторые вакансии не закрываются годами. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу).

Отношение к сотрудникам, хотя может быть и не правильно обвинять в этом всю компанию , а это всего лишь отдельные элементы выдвинувшиеся на руководящую должность. Это они унижают честь и достоинство своих подчиненных. Доводят неугодных сотрудников до нервных срывов , слез отчаяния. Своими оскорблениями и негативными высказываниями вынуждают увольняться по собственному желанию причем обученных, знающих свою работу добросовестных, опытных людей. Спб отделе оптовых поставок км…>>. Отвратительная женщина полиграфист. До сих пор на душе гаденькое чувство от "собеседования" с этим "человеком".

На глазах возросла бюрократия. Начали закупать все дешевое, соответственно и качество оставляет желать лучшего. Домодедово на должность стажер в отдел логистики. Резюме им понравилось, и прислали телефон для связи, я им звонил множество раз в подбор персонала александре федюниной, но трубки не берут почему-то, и не перезванивают. Пофигистическое отношение подбора персонала. Возможно потеряли хорошего сотрудника.

Постоянные разговоры про лишения премий по непонятным причинам. 31мая вечером приехал сотрудник гбр(служба безопасности) написал протокол на парня что был в смену со мной по причине наличия алкоголя. К не было печатей или подписи директора. Оказалось что придётся пересыпать корма по 6-10тонн за ночь ведерком и тому подобное. К разнорабочих в штате нет и быть не должно а такого рода работ завались. Постоянные разговоры про лишения премий по непонятным причинам.

Никому не советую туда устраиваться. К сожалению, мудрое решение было принято с опозданием. Улучшить ремонт техники и прицепного инвентаря нужна оперативная доставка запчастей в зимний период. Ситуация на работе сложилась просто кошмарная. Все началось с того момента, как пришел новый директор. Ему сразу же все не понравилось.

Игнорируют, на тел не отвечают. На собеседовании много личных вопросов, не относящихся к профессионализму. Само здание в ужасном состоянии. Договор типо подписи директора нет и печатей.

Планы он составляет откуда-то из космоса. В регионах сотрудника абсолютно не оснащены ни компьютерами, ни принтерами, тебе нужно – ты и покупай. Отношение просто омерзительное. Только и знают, что вечно критиковать, а сами ничего при этом не делают. По заработной плате – сплошной обман, планы руководство строит нереальные. Директоры просто ужасно относятся к торговым менеджерам, я их вообще в глаза никогда не видел.

Разозлило то что постоянно попадаем на просрочку. То фарш, теперь вот мясо, которое я просто руками разрывал. Надеюсь деньги обманутых покупателей и сотрудников вам поперек горла встанут. Ветлевка сам с суража дома на выходные не попадешь. Воровство и пофигизм и покупателям просрочку продают начиная с мяса заканчивая молочной куда смотрит директор октябрьского мираторга-хам на хаме и им же погоняет. Собеседование проходит в 5 этапов, сначала с отделом кадров, потом с сотрудником отдела закупок, тесты, начальник, полиграф. Практически все прошла и на последнем этапе тупо мороз.

Некомпетентность руководства во многих вопросах. Экономия на чем только можно. Типично совковый подход к работе. Директор занимается самодурством, трудовой кодекс походу ему не писан. Директор, который занимается продажами, в то время, когда приезжает в регион, предпочитает вообще не встречаться со своими клиентами, причем ни с одним. Всегда посещает только розницу и рассказывает своим подчиненным, что те якобы не умеют работать вообще.

Отправил отклик на вакансию оперативный дежурный. Около недели никто его даже не просматривал. Решил позвонить, мне сказали что отклики просматривают в течении 2-х недель, руководитель в командировке, вернется и посмотрит. Прошло еще около двух недель я уже забыл про них, звонят и говорят что руководитель посмотрел ваше резюме приходите после выходных на собеседование. Пришел, отвели меня к руководителю которого самого хоть на мясо пускай, сидит бугай с одной извилиной, смотрит на тебя как…>>. Появляется вакансия психолога в открывающийся детский сад(к слову, у меня имеется данное…>>. Жесть, судя по отзывам компашка и правда болото.

Данные на основании опроса 90 % персонала нашего предприятия). Всё обещают вот вот всё будет так с января месяца. И уберите с руководящих должностей людей кто не работал в земле. Хотелось бы вернуться к сдельно-премиальной оплате труда, а не эти грейды.

Вообщем зажимают как хотят. Периодически возникали проблемы с расчетом заработной платы. Как хочет так и насчитывает: в этом месяце слишком большая зарплата сделаю я всем штраф. Адекватное объяснение дать не может - только кричит. Таких руководителей не должно быть в такой компании.

Каждый пытается обгадить другого как в каком-нибудь глухом колхозе. При этом складывается такое впечатление что hr специально нагнетают такую ситуацию хотя и местный черноземский менталитет о себе дает знать. Может тогда не будет мышиной возни и бесполезной работы, а будут показатели лучше и прибыль только увеличиваться. Сменить неэффективных руководителей с высокими зп, которые ни за что не отвечают. Все руководители сахарного бизнес направления, которые работают в "русагро-центр" не понимают, что на самом деле происходит на предприятиях, не умеют работать - пытаются все переложить на предприятия, без них было бы только лучше.

Но почему то не думают что будет через два месяца. Это будет крах и проблема вывоза готовой…>>. Нормы расхода топлива постепенно снижают и в результате чего получается перерасход топлива за который высчитывают из зарплаты наши честно. Заработанные деньги себе в карманы. Нельзя ходить в шортах и майках даже когда температура выше 30градусов, это что еще такое.