Отзывы сотрудников · страница 5 из 22Мираторг

В так называемой чистой зоне с готовым продуктом много лет "жила" черная плесень. Русагро ни копейки не потратила на исправление данной ситуации, хотя на заводах миллионы просили. Позора русагро огребет немерено. Трудности с запчастями (бывает очень долго приходится их ждать, элементарных расходников нет всё только по заявке) ,нет рабочего инструмента. Коллектив - нет сплочённости из за большой текучки. Начальство не прислушиваться сразу указывают за ворота.

Переработки, несоблюдение тк рф, "скотское" (или хуже) отношение к сотрудникам. Должностная инструкция (ее может и не быть) - это бумажка, на которую никто не смотрит. Ежедневные переработки на 1, 5-2 часа это нормально - значит вы не умеете планировать свое время - так считают в мираторге. Очень плохой руководитель балабанов в прохоровском районе. Неужели главная компания этого не видит, бессовестный человек, где бы он раньше не работал , о нем плохие отзывы. С зарплатой делают что хотят, могут необоснованно и запросто лишить премии, а это больше половины так как оклады там мизерные. Всё начальство от ссаного мастера (который н***** не знает, кроме названия своего сантехникума) до медведева - живут за счёт простых рабочих, так как премия назначается и лишается непосредственно на участках штат очень маленький (голландская система автоматики), поэтому заставляют выполнять любую работу.

Также прием нового сотрудника с заниженной зп чем в штатке тоже поощряется в русагро. Знаете, что меня раздражало в русагро. К примеру пару лет назад русагро приобрела несколько заводов (каких уточнять не буду). Состояние этих заводов было удручающим, разбитые окна, старые и рассохшиеся двери, через которые залетали птицы и проползали прочие вредители.

И что самое гнилое, не держат слово. Работал около полугода, сначала все было хорошо, но потом меня не совсем законным образом перевели на другую должность, соответственно произошло уменьшение заработной платы. Сначала терпел, потом сказал о своем недовольстве, и начались сыпаться служебки на иеня за моей спиной (я даже был не в курсе, что плохо работаю). Рабочих не считают за людей. Набирают на работу на руководящии должности тех кто встанет раком или подлижет п****. О чем думает карина анатольевна беря мастерами к себе в отдел. По этому и работать идти в этот концлагерь как то не ходца.

В русагро любят искать на руководящие должности (руководители или менеджеры) на зарплаты в 50-60 тысяч. Господа это не тот уровень компании, чтобы за эти деньги ехать в деревню и взвалить на себя целый ворох обязанностей. Так что на эти 60 тысяч даже не соглашайтесь. 80 тысяч на руки эта самая минимальная сумма. Также в русагро действует очень жесткая система получения годовой премии (бонуса), которая равна 20% от оклада и крайне тяжелополучима. Также не надейтесь в ближайшие 2-3 года получить прибавку к зарплате так как вы будете молодым сотрудником, а значит не достаточно опытным. Чтобы их подчиненные заработали как можно меньше премии так как они за это получают бонусы.

Хотели или вами заткнут дырку где нибудь. Если у вас есть варианты лучше не суйтесь в клоаку. Из-за своих инноваций, якобы "считающих з/п автоматически", люди 3-й месяц остаются без премии, а у людей семьи, дети, кредиты. Начальству в москве п***** абсолютно на всех сотрудников компании.

Научить таких руководителей, кпк в чернянке элементарным правилам общения. Требуется срочная консультация. Из-за неё бешеная текучесть кадров. Хотя в спту её не могли научить правилам этикета.

Но все это полная чушь, особенно ит сфера разработка navision. Людиии не ходите тудаа, там работают люди не профессионалы руководство полное г****. Высокомерное поведение руководителя отдела кадров (25-летняя девушка пришедшая на собеседование в спортивных джинсах). Руководитель службы персонала более приветлива, но постоянно намекающая, что у нее катастрофически нет времени. Руководитель кадровой службы опоздала на собеседование, все бывает, но можно и предупредить, исчезала во время собеседования, давая понять, что соискатель ей не интересен. 05 тоже полный игнор , звонил и на городской и на сотовый -причем заметил что не только в этой компании началась такая практика.

Многие годами просидели в кожаных креслах, изображали какую-то кипучую деятельность (за счет внедрения очень важного эвереста), получая очень неплохие деньги, а сейчас вслед ушедшему операционному директору тоже покидают компанию. Оставив после себя целый ворох проблем. Людьми заниматься нет времени, потому что рисуем всякие бумаги для эвереста. На эту программу выделяются бешеные деньги, а на действительно, необходимое, бюджет режется.

Выглядит, мягко говоря, как женщина легкого поведения. Ощущение, что приехала с далекой периферии и судьба ее изрядно потрепала. Hr - лицо компании, от впечатления которое они произведут на первичном и последующих собеседованиях, зависит общее мнение о компании. Уважаемая яна, оставьте лосины и майки с гигантскими стразами дома, или для клуба. Женщине в вашем возрасте, тем более занимающей руководящую…>>. Компания полное г на собеседование много обещают.

За два дня работы 10 узбеков сделали больше, чем практически такое же количество «аппаратчиков» со стажем работы свыше 3 лет делали вид, что работают 3 месяца. Делайте выводы, когда принимаете таких работников. Не понимание со стороны администрации завода на диалог с рабочими не идёт а если и идёт то матерится как сапожник. На данный момент 6 июля 2018 года в один день подали заявление на увольнение больше 16 человек это а чём то да говорит как можно решать сложности если с тобой не кто не хочет разговаривать,компании не хватает людей с опытом работы,а напыщенных с купленными дипломами и так хватает на работе если вас интересует конкретно могу расказать при встречи. В рац русагро самые безответственные руководители.

Чудовищная бюрократия, с этим вы столкнетесь с первых дней работы, подписывая более ста инструкций и актов в первый день работы. Д заработная плата хоть и стабильная, даже высокая, но выше, даже если значительно перевыполнишь план не получишь. Ужасная атмосфера в самой компании. Наплевательское отношение на сотрудников начиная от рядовых кончая руководителями. Информируем вас о том, что в связи с производственной необходимостью, переносится время отправления корпоративных транспортных средств по всем…>>. Чего не скажешь о их руководителе.

Зато усилено эверестовские бумажки рисуют) все кадры сбежали с этого места. Рабочие не привыкли работать, на работу приходят для галочки и ради бесплатного питания. Со стороны компании сделано многое: своевременная заработная плата, социальные мероприятия, а в отдачу тунеядство, безразличие, хамство, воровство. 16 заявлений- результат невыполнения поставленных задач.

Низкий уровень проффесионализма. О чём говорить если заместительначальника сб бывший видеоеператор в этом же филиале. Ни какой организации труда, всё то о чём оговаривается при приёме на работу в последствии становится мифом. Местоположение, офис находится за мкадом по трассе дон, добираться приходится иногда по 2, 5 часа, что не всем подходит.

Условия такие, что завод последние 30 лет не ремонтировался, душевые не работают, раздевалки в полуразрушенном состоянии, спецодежду дают за 2 месяца до окончания сезона, беда с другими вредителями, на территории нет 100% покрытия асфальтных дорог, в общем завод-сарай. В прошлом году выделили 800 млн рублей на полную замену свеклоперерабатывающего отделения. Заменили, а остальное оборудование осталось старым. Итог завод не то, что бы увеличил производительность с 4200 до 5000, но даже и упал до 4000 с копейками.

Уважаемые братцы линники, посадите на эти должности орангутангов с московского зоопарка. Работаю торговым представителям. Подпись новых договоров затягивается от 2 недели до 2 месяца. Планы и приоритеты могут поменяться в середине месяца. Из сделанного заказа в торговую точку приезжает 20-30% того что тт заказала. За деньги которые не сдал водитель отвечает тоже торговый представитель.

Половина оборудования не функционирует должным образом. У нас как у аварийщиков, нет никакого инструмента, для устраниения, не дай бог, любой аварийной ситуации. Вот от сюда и возникает вопрос, а стоит ли продолжать работать на данную компанию. Работаю на кшенском сахарном комбинате.

Директора в мираторге не играют никакой особенной роли, это обычные посредники, которые выполняют приказы линников. Система построена таким образом, что не имеет обратной связи. На моих глазах вышибали разными…>>. Тебе прибавили хоть зарплату дорогой. За 300 штучек линникам воду лить в уши устал трудяга. S млять, топы вы херовы, без денюжек наших налогоплатильщиков ни хрена не можете.

Не смотря на то что график 12 часов в день, 12 часов в ночь и два выходных, нет помещения для приема пищи, в данный момент базируемся в помещении кательной, где ужасный шум от котлов. В этом же помещении и переодеваемся, обедаем. С дома пришлось привезти все, а именно микроволновку, чайник. Недавно все кроме нас 100% получили квартальную премию. На вопрос почему ее нет нам, не можем получить обоснованного ответа. Не смотря на трудовой договор, по которому мы обслуживающий персонал, руководство пытается заставить работать в помощь подрядным организациям в проведении мантажных работ.

Gl/giubbj (без пробелов) удачных торгов и стабильного дохода. Прошел все собеседования(устраивался на системного администратора). Задают вопросы о том воровал ли ты у близких или с работы, принимал ли когда-нибудь наркотики(даже если пробовал и не важно как давно это было) есть ли у тебя или пользовался ли когда нибудь поддельными документами и прочую хурму. ) то сразу не проходишь и идёшь лесом. Как итог два недели просто…>>. Часто все на нервах, моральная составляющая редко у руководителей на уровне. Часто увольнения нормальных специалистов по причине "не сошлись характером случаются", если коллектив сложился, то считайте вам повезло и вы принесете пользу этой компании.